电话面试评估表.doc
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1、电话面试记录表本表由人力资源招聘专员使用,用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好应聘者简历、铅笔,并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见。访谈对象 应聘职位 电面时间 月 日 时 时第一部分 开始访谈第一步:拨通手机: 您好!请问您是 先生/小姐吗?这里是XXX有限公司人事行政部,我姓 。您向我们公司投递了简历,应聘 职位 ,不知您现在是否方便接听电话。如不便,可在何时( )再联系。 第二步:如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解,然后 您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况,这需要占用您一些时间。 第二部分 提问1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的
2、?(此问题对管理招聘渠道及评价求职者都有意义)2、麻烦你做一下简单的自我介绍?(重点考查求职者的声音条件、说话条理、逻辑性、亲和力)3、您离开现在公司的原因是什么?4、您在(最近的一份任职公司)的主要工作内容是什么?5、您认为在( 销售 )这个专业领域您的长处是什么? 如果是应聘销售的话6、关键问题?(客户说:“你们的产品太贵/我凭什么相信你/不需要”,如何回答?)特别提示:至此,如认为应聘者不符合要求,可结束访谈,但需注意礼貌7、目前和期望薪金:Whats your monthly salary, and how much do you hope to get a month here? 8
3、、您与原公司能否顺利解除关系,有否特殊协议(如保密或同业竞争排它协议-通适用于中高层管理职位)?第三部分 回答应聘者的问题您有什么需要了解的吗?(给出公司及业务介绍、招聘岗位工作大致内容,标准的薪酬待遇回答方式)考查点:从提出的问题可以看出应聘者的关注点在哪里及工作动机等。问题1:问题2:问题3:第四部分 结束访谈非常感谢您接受我的电话面试,我们将在(一周内)确定是否安排面试并通知您。谢谢!第五部分 访谈人意见是否安排面试( )是 ( )否安排面试的理由硬性指标声音条件 优秀 一般 差亲和力 优秀 一般 差条理性 优秀 一般 差软性指标过往工作内容与现任岗位吻合度 高 一般 差问键问题回答质量 好 一般 差注:以上所有指标得分均在(一般)以上方可通知面试,否则一律不予通知。面试安排时间: 月 日 时(与第四部分的通知面试时间的间隔不超过一周)地点: 备注
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