1.4.1员工招聘与录用管理规定.doc
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1、(完整版)1.4.1员工招聘与录用管理规定招聘与录用管理规定1 目的 为了规范公司行政人事部人力资源管理工作。2 适用范围适用于公司行政人事部新聘员工,招聘与录用管理工作。3 职责3.1 公司总经理负责公司员工招聘与录用的领导、审批工作。3。2 公司分管负责人和用人部门参与招聘和录用工作。3。3 行政人事部负责招聘与录用的具体工作。4 程序和管理规定4。1招聘的原则4.1.1 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。4.1.2 人员招聘必须坚持计划性原则。4.1。3 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则.4。1.4 招聘录用程序必须坚持科学化、规范化原则。4.1
2、。5 为公司提供可靠、及时、适当的人力资源保障。4.2招聘与录用程序4.2.1 用人部门根据职位空缺情况,填写职位空缺申报表申请进行人员招聘,经总经理审批后,由公司行政人事部组织进行招聘。4。2。2 行政人事部安排招聘方式、场地、时间、人员等招聘准备事宜(发布)。4.2.3 行政人事部根据应聘人员情况和求职表等对应聘人员进行初选。4。2。4 行政人事部统一组织经初选后的应聘人员进行笔试。4.2.5 包括有用人部门负责人在内的面试小组对笔试合格人员进行面试,依据面谈构成表。面试合格人员参加由行政人事部安排的人才心理质素测试(或通过笔试考核)。4。2.6 用人部门负责人与行政人事部协商,初步决定拟
3、录用人员。4。2。7 协防员、保洁员、技术人员由公司分管负责人审批确定录用,管理人员由公司总经理审批确定录用,高管人员由上级公司审批确定录用。4。2.8 行政人事部核查拟录用人员的各类证件之有效性及合法性。4.2。9 行政人事部安排拟录用人员在指定医院进行体检,体检表上须贴本人一寸近照,并由公司加盖骑缝章.4.2.10 行政人事部向体检合格人员发放报到通知书,并组织其参加入职培训。4。2.11 参加公司入职培训并通过考核的人员方可被公司正式录用.4.3 应聘人员基本要求4。3。1 管理人员大专以上文化程度,一般管理人员优秀者可放宽至中专学历。年龄22-55岁之间,身高男1.70米以上,女1.6
4、0米以上;有物业相关工作经验优先,政历清楚,身体健康,五官端正,思路清晰,无不良习惯。应聘会计、出纳者须持有效的西安市财政局发放的会计上岗证,出纳人员及汽车驾驶员本人须具有西安市常住户口,或者由具有西安市常住户口的人员提供担保.4.3。2 技术人员中技(高中)以上文化程度,年龄22-45岁之间,身高男1。70米以上,女1.60米以上;有三年以上相关工作经验,政历清楚,身体健康,五官端正,思路清晰,无不良习惯。应聘特殊岗位人员必须持有效的西安市劳动局发放的特种作业人员操作许可证。4。3.2 协防员高中以上文化程度,年龄在1845岁之间,身高1.75米以上,两眼裸视视力均在0.80以上,退伍军人优
5、先,政历清楚,身体健康,五官端正,思路清晰,反应灵敏,无不良习惯。4.3.2 保洁员初中以上文化程度,年龄18-45岁之间,男性身高1.60米以上,女性身高1.55米以上,政历清楚,身体健康,五官端正,思路清晰,反应灵敏,无不良习惯。4.4 录用人员资料4.4。1 身份证复印件(须交验原件)。 4。4.2 学历证书、职称证书复印件(须交验原件)。4。4.3 体检合格表(公司指定医院)原件.4.4.4 婚育证明(结婚证、独生子女证)复印件(须交验原件)。没有则不用提交。4.4。5 其它能证明自己特长、能力的资料。4.4。6 应聘人员如无西安市常住户口,还须备以下资料:a) 有效的暂住证复印件(须
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