基于“互联网%2B”背景的化工企业人力资源管理优化.pdf
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1、第 1 期2024 年 2 月现代盐化工经营与管理No.1Feb.,2024基于“互联网+”背景的化工企业人力资源管理优化殷少华(晋中信息学院,山西晋中 030031)基金项目:2022 年度山西省高等学校教学改革创新一般项目课题“应用型人才关键能力培养的探索与实践”(J20221497)作者简介:殷少华,男,山西人,中级职称,硕士,研究方向:人力资源与企业管理。摘要:随着信息技术的快速发展和互联网在各个领域中的广泛应用,传统产业也面临着转型升级的压力。化工行业作为重要支柱产业之一,为适应新形势必须加强创新能力和竞争优势。而在这个过程中,优化人力资源管理是至关重要的一环,探讨如何借助“互联网+
2、”背景下的科技手段来改善化工企业人力资源管理水平。关键词:互联网+;化工企业;人力资源管理;策略 伴随信息化时代的到来和互联网应用范围的扩大,“互联网+”已经成为推动中国经济转型升级的重要引擎之一。在这个背景下,传统产业也面临着巨大挑战和机遇。作为一个典型的传统产业,化工行业在人力资源管理方面也需要与时俱进,在“互联网+”时代寻求创新突破。如何利用“互联网+”思维来优化化工企业人力资源管理成为一个迫切需要解决的问题。只有不断创新和改进人力资源管理模式,化工企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现可持续发展。1“互联网+”背景概述“互联网+”是指将互联网与传统产业深度融合,通过信息技术的创新和应
3、用,推动传统产业转型升级发展模式。它以互联网为基础,通过整合各类资源、优化流程、提高效率,实现了线上线下的无缝对接和全方位的服务。“互联网+”的本质是传统产业的在线化、数据化,通过互联网的信息高效流通属性,实现传统产业的优化升级与转型1。在这个过程中,互联网与传统产业的融合不是简单地叠加,而是通过互联网的信息技术优势,对传统产业进行深度改造,实现产业内部的升级与创新。“互联网+”的特征可以概括为以下几点:(1)跨界融合:“互联网+”强调不同行业的跨界融合,通过互联网的信息共享和资源整合,打破传统行业的界限,推动各行业之间的深度合作,创造出新的商业模式和经济增长点。(2)创新驱动:“互联网+”以
4、创新为核心驱动力,通过互联网的信息快速流通和广泛覆盖,激发全社会的创新活力,推动各领域的创新发展。(3)重塑结构:“互联网+”正在重塑社会的经济结构、产业结构、文化结构等方面。在“互联网+”的推动下,传统产业的结构将发生深刻变化,新兴产业将得到快速发展。(4)尊重人性:“互联网+”高度重视人的需求和价值,利用互联网的交互性和个性化特点,满足人们日益增长的多元化、个性化需求。(5)开放生态:“互联网+”倡导开放、共享、共赢的生态理念,通过开放的平台和资源共享,吸引更多的创新主体参与进来,共同打造一个良性的生态系统。“互联网+”对经济社会的影响深远而广泛。(1)“互联网+”推动了各行业的转型升级,
5、加速了传统产业的淘汰和新兴产业的发展。(2)“互联网+”提升了社会生产效率和生活品质,使得人们能够享受到更加便捷、高效的服务。(3)“互联网+”催生了一系列新的商业模式和经济增长点,为经济发展注入了新的活力。2“互联网+”背景下化工企业人力资源管理优化的重要性 “互联网+”背景下,传统的人力资源管理方式已经无法满足化工企业发展的需求。因此,优化人力资源管理成为提高企业竞争力和可持续发展能力的关键。化工企业人力资源管理的优化具有重要意义。(1)“互联网+”背景下,优化人力资源管理可以提升企业运营效率。通过引入信息技术和互联网平台,可以实现对员工招聘、培训、考核等各个环节的全面数字化管理。这不仅可
6、以减少繁琐的手工操作和纸质文件存档,还能够实时监控员工绩效,并进行数据分析与挖掘。通过科学合理地配置人力资源,有效利用每一位员工的潜能和才华,进而提高生产效率和产品质量。(2)在“互联网+”背景下,优化人力资源管理也有助89第 1 期2024 年 2 月现代盐化工Modern Salt and Chemical IndustryNo.1Feb.,2024于加强企业内部沟通与协作。在大型传统化工企业中由于部门之间信息孤岛问题导致严重的沟通困难、决策缓慢等问题。而借助互联网技术,可以构建企业内部的信息共享平台和协同办公系统,实现各个部门之间的即时沟通与协作。这不仅有利于加强团队合作精神,还能够提高
7、决策效率和应对市场变化的能力。(3)在“互联网+”背景下,优化人力资源管理也有助于提升员工满意度和凝聚力。通过引入互联网技术,可以为员工提供更多便捷、灵活的工作方式和福利待遇。例如可以推行弹性工作制度、远程办公等措施,让员工在更自由、舒适的环境中发挥创造力;同时也可以通过在线培训、学习平台等方式提供持续学习机会,帮助员工不断提升自身素质和能力。这些举措将有效增强员工对企业的归属感和忠诚度,并激发他们积极主动地投入到企业发展中去。(4)在“互联网+”背景下优化人力资源管理还能够帮助化工企业实现数字化转型。传统模式下,大量人力物力投入在繁琐重复性劳动上面,并且容易出现数据错误或遗漏等问题。而借助互
8、联网技术和大数据分析,化工企业可以实现人力资源管理的数字化和自动化。通过建立人力资源信息系统,企业能够更加准确地掌握员工的情况和需求,并且能够根据数据分析结果进行科学决策,提高管理效率和精细化程度2。3“互联网+”背景下化工企业人力资源管理优化策略3.1 创新招聘管理在“互联网+”背景下,化工企业可以利用互联网技术改进招聘流程与招聘方法。(1)化工企业可以通过建立专门的招聘网站或者使用现有的招聘平台来发布招聘信息。这样不仅能够节省人力物力成本,还能够更加精准地找到符合岗位要求的人才。(2)在招聘流程中引入在线筛选和面试环节也是非常重要的。通过在线筛选简历和进行视频面试,化工企业可以更快速地了解
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