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东疏镇第二小学学科团队建设实施实施方案

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学科团队建设改革实施方案

东疏镇第二小学

二〇一六年八月

东疏镇第二小学学科团队建设改革实施方案

一、指导思想 
为彰显学校特色，加强团队协作意识，提升对学校质量的责任感，打造积极的心态，激发教师潜能，增强团队凝聚力和归属感，着力实现教师和睦，校园和谐，具有高度责任、感恩付出的颠峰教师团队，发挥团队的整体力量，促进年轻教师的专业成长，提升学校的核心发展力。根据县镇教育局要求，结合我校实际，特制订本实施方案。
二、研究目标及内容
总目标：
抱团发展，相互促进，建设学习型团队，培养魅力型教师。
集体目标：
1.形成一支团结和谐、互帮互学、合作进取、率先垂范的教师团队。
2.打造勤教善学、争创一流、眼界开阔、思想丰富的教学团队。
3.营造拥有爱心、敬业、感恩、负责、共赢的育人团队。
4、成就以“崇礼、尚学、守信、仁爱”为主题的校园文化氛围的发展愿景。
个人目标
1.提升教育创新思维能力：能够根据教育对象的特点，运用现代教育思想，创造性地解决教育教学实践中的问题，努力形成教育教学的特色和风格。
2.提升学科知识拓展能力：能够按照学科教与学的需要，多渠道、多手段、多层面地进行自主学习和探究，丰富和完善学科知识结构，养成终身学习的习惯。
3.提升教育科学研究能力：能够结合教育教学实践工作，根据教育教学过程中生成的问题，开展课题研究，系统分析问题和解决问题，提高实施新课程的能力和水平。
三、研究进程
第一阶段：动员阶段（2016 年 9月初）
召开全体教师会，动员部署教师团队建设的重要性和紧迫性，使每位教师尽快融入到团队，明确意义。学习团队建设策划意见。
第二阶段：组建阶段（2016年9月底前）
初步形成框架，每位教师明确职责，扮演好角色，为如何构建和谐高效卓越团队出谋献策，增强团队成员之间的沟通协调力，提高凝聚力。制定好各团队目标和行动计划。
第三阶段：践行阶段（2016年 10月—2017年6月）
各团队按团队计划有目的实施。学校将开展系列活动，为教师提供平台，通过活动或教学实践来使教师超越自我，激发潜能。
第四阶段：总结阶段（2017年7月）
学校对团队的创建工作进行总结表彰，提炼经验，改进不足。
四、研究措施
（一）以校本培训和校本研究为载体打造高素质的教师团队。
1.当前在中小学教师专业化发展项目的实施下，教师工作的核心理念发生了变革，要求教师个人经验的共同研究和分享，大力开展校本研究，形成对教育目标和任务的共识，建立共同的目标和信念，促进学校教育事业的发展，提高老师的合作素养。
 2.教师自身从“教书匠”转变为“研究者”，对广大教师来说是个挑战，需要教师本人在工作环境中进行自主学习研究。以教学反思为切入点，以校本培训和校本教研为载体，促使教师发现问题，并在反思中不断改善学习型课堂，成为自身教学行为的研究者。以案例研究为抓手，教师要深入思考探究问题。以课题研究为突破，有计划，有目的，方案明确，行动有序地解决参与式教学中遇到的问题。
（二）营造环境，走可持续发展、学习型团队。
1.结合学校实际，指导团队学习，在学校工作中提倡“在工作中学习，在学习中工作”，结合我校实际开展有效的学习。通过参与式教学的践行学习，提升教育教学能力，激发教师的学习欲望，促进教师的自主发展。
2.构建和完善学习网络。构建学习网络是打造学习型教师团队的必要条件。在网络构建中以 “学校——教研组——核心团队——个人”的四级学习。教研组长、备课组长、核心团队组长是学习型教师团队的中坚力量， 是教师们学习最直接的组织者、管理者、指导者和示范者，带领全组教师创造性地学习，完成各项教育教学任务。
3.选派“骨干教师”、“团队教师”外出学习、交流和培训，取长补短， 开拓视野，以便更有利于提升教育教学质量。
（三）增强责任意识，树立主人翁精神。
1.每位教师明确学校的发展目标和工作任务。“教书育人”是每位教师的天职，学生在学校的表现和学习成绩怎样与教师的责任息息相关。
2.在教学管理上。教学质量是学校的生命线，也是衡量一个教师教学水平高底的检验标准，教师在教学态度和意识要牢记使命，不断的提高和追求，并结合快乐自主课堂的要求，以高度的责任意识精心教学。
3.充分认识到自己的本职工作，形成“领导—教师—学生”三点一线的畅通思路，在工作上不推卸责任，不抱怨根源，要面对现状，实现真我。
（四）建立学校和谐机制，实现教师生命价值和职业价值的高度和谐。
每位教师在不断的自我反思中构建新的职业价值观，追求自我价值的实现，并在这个过程中体会尊严和幸福，使教师在学习和发展的过程中，变得自信。从而使学校充满活力，蕴涵着发展的巨大潜能。
1、转变服务管理观念，与时俱进。
在学校管理工作中牢固树立“管理就是服务”的意识，形成“四少四多”的观念。即少一点指责，多一份交流；少一点强制，多一份共识；少一点疑虑，多一份理解；少一点限制，多一份包容。让教师感受到人文关怀。
2、加强“三心”教育，成就幸福团队。
（1）阳光的心态。在团队建设中，教师要保持阳光的心态去善待身边的人和事，在充满活力的团队中和睦相处，提高凝聚力。
（2）感恩的心情。在一个团队中只有心中有同事，眼中有他人，学会感恩，懂得感恩，才会相处的更加和睦。
（3）负责的心思。作为一名教师，教书育人是我们的天职，教好书我们责无旁贷。我们必须调整好心态，有了责任心才有归宿感。
（五）以课题为引领，开展行动研究
审视目前的课堂教学不难发现，教育的低效，甚至无效现象依然存在，传统被动单一的灌输式授课形式在教学中仍占有一定地位，学生的创新意识和实践能力还在一定程度上被束缚着。正是基于这种认识和思考，我们提出了“自主高效课堂教学研究”这一课题，每个孩子拥有快乐的童年，给每个孩子一片遨翔的晴空。
五、各团队成员名单
1.语文核心团队
 组长：刘 燕
 成员：颜景霞 张玉粉 柳国营 仝敏 闫现梅 潘坤红 柳国营
 导师：彭艳坤 韩德营
2.数学核心团队
组长：侯衍红
成员：刘国昌 曹其成 高传民 郑元社 赵双喜 赵研冬 霍东峰 闫翠华
张秋红 李忠
导师：李秀利 周代新
3.英语核心团队
组长：张尚锋
成员：李克军 张涛 朱永泉
导师：韩 靓 吴彩焕
4.常识核心团队
组长：闫恪静
成员：刘鹏 杜艳丽 朱兆奇 闫专胜
导师：胡登涛 高涛 韩广深 
5.艺体核心团队：
组长：赵胜源
成员：各艺体教师
导师：吕海良
六、保障机制
1.组织保障：
校长是学校教师队伍建设第一责任人，并成立以校长为组长的领导小组。教务处具体操作执行，负责日常事务及管理。
领导小组成员：
   组  长：崔承会 副组长：周代新 韩德营 张尚红
   组  员：韩广深 柳国营 赵胜源 潘坤红 吴彩焕 闫专军 各教研组组长
2.制度保障：
制订、完善校本教研制度、优秀教研组（团队）评选制度等。
3.经费保障：
学校设立专款，用于团队建设奖励。
4.监督保障：
每月分管学科管理人员至少参与活动并指导一次，每学期召开总结会议，交流开展情况，进行评价考核，接受上级部门的专项检查。