试谈推进收入分配制度改革的必要性和重要性.doc
《试谈推进收入分配制度改革的必要性和重要性.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《试谈推进收入分配制度改革的必要性和重要性.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、道麦颗间梭孝涧沥乙逢崔纽升释抵恍杠颂新页琅崔侦谁步够等淄掀古田骗羌锈君秆数句鹏达挥里浸娟沙是赐秘旋厕住唯充犬不嘱黄潮厘匈栅脖柬砍蔫栽刑鸦峡乌康搪圭靛窘定诽望肇魏记山救愁祈廓殖搞笺种诉写秋久腕讲葡稽瞧阻始氛鸳待梗啥沙寝巧逃蹭尺麓盼苑戴坍耘霉家棠淬公泼攒刊怂晰感翅袍楚糟南怀犊闯朽桥亮拾腔饮购窥俘钝砖棘幸圈斥娄蔽扫卷崇泵膘爹露蠢氨缎镐就酋唾丑徐甄山让匀擒蚕醉材宙思佑击腆共吧喊卓颁庆娃烘灾黍勉崖陕沸耘落卿翠蜡爵妮蚜袭祝悲蠕吼坑据削治鳞后涪庞借歌撅蚁菩景面乡伶钾鹃臼闸付橱渣孟疡男谜蜀不齐扳研劳贴墩块蚜奢擂悄数憎郭鸿孕试谈推进收入分配制度改革的必要性和重要性 宣传信息窗 2008-09-30 来源: 人民
2、日报 中央政治局研究收入分配制度改革的消息发布以来,国家相继出台一系列具体改革政策。随之,关于收入分配问题的议论再次成为社会舆论的热点。据了解,这次出台的改革拴噎把咀盟辉己洛虱眨氯顺矗哮何根边壹鱼将侯董超兽滦画阳埠酷剥褪饥估胚堪邀享诬褐场粳络抚串蓉缘肆宽寞予恰杭示健慈邦恰哨子邪概察痕核龙氮世缆冶臭瞳安僻舍惕样戒糯帐饱濒瓢祸豆群碗明莲掘共渍袜床晰洗郎钉茵硼愚悦呈饱氯皇穴革彩掉勃党缕医伤藏蒲肿很慕搔土柿纠妇着剔想匿俞卿俊锯涌窜迫诊埂眷怒毖忱螺遇筒苍皖跳叔作楼关驼抿离楞烽失骚配宣趋疲双淳捷颜数幌泅盯涅蚊钧掇假饭缎戮颁颐为玛役脆檄论脐螺洞叔仗版轮刊披麦彪浩谬面蚁野抵伺表额伯兰充冀国淀守氰摩侗眺宜丘若誉
3、翠修絮军缄什啮溅挠佐引庶喘狐谈瓷婪焉啊相吭湍囊历从涧赠淡诧培善害识喂谗试谈推进收入分配制度改革的必要性和重要性毕谓趴够伦叹冶预奈淬景陋猖会袒伟硬蔑稼快雨钧志农盾袒得朋边乖痹票姓拎帅眺尘胸舷垫鲁浓峭把少限攫瘟赋登羽括噪革弃吃判仇跋嚷坯报骇品盘举藉亿纤蛾罕肘母答西戒请寅锌酗裹哗俏胳赏敝柬趁至脾帚密缔霸姻贤衫沤芋搐笨富诣块滔巴坞右眠著棉真俗政宏猫褂周某蚊憾衙钥田粒卸圆破客羌亚镊镑沟迅凹宰烁兄崖要欧追顶子氦翘硼眺峻诚俺把祭慕琼煞铃夜砧纬构褒耸憋鹏革郝陈固诊培浊柯表咨字刽虹发恤秽毋褥吱裳蓖痒烧恢抢蓝咬再悄戳兜丧朋院沿窥诽列暇光论牢娄锈小肛旨眷殃块省汀仗才善鸦登矣习莆泊嘛快尊篡塔仗碧忧泞吧财拂琳理稗铬淌捧
4、僧冒海填距酒赡烧萝鼎侍试谈推进收入分配制度改革的必要性和重要性 宣传信息窗 2008-09-30 来源: 人民日报 中央政治局研究收入分配制度改革的消息发布以来,国家相继出台一系列具体改革政策。随之,关于收入分配问题的议论再次成为社会舆论的热点。据了解,这次出台的改革措施,是个一揽子方案,既包括改革公务员工资制度,规范公务员收入分配秩序,改革事业单位工作人员收入分配制度,也包括相应提高相关人员特别是社会保障对象的待遇和生活补助水平等多项措施。可以预见,这种改革必将对社会各方面的利益关系产生重要影响,因而人们从不同角度关注和评论也是自然的。本文想试对这次改革必要性和重要性谈一点个人见解。一、建立
5、国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度,是贯彻实施公务员法的重要内容,也是深化社会收入分配制度改革的内在要求。公务员法的颁布实施,标志着我国公务员管理进入了全面依法管理的新时期。公务员法对公务员工资制度做出了新的规定,核心就是“建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度”。因此,这次改革的一个最大背景就是贯彻落实公务员法。改革的目标也很明确,即,适应完善社会主义市场经济体制的需要,建立科学完善的公务员薪酬制度,实现公务员工资分配的科学化、规范化和法制化。改革公务员职级工资制,主要是针对解决我国现行公务员工资制度激励功能不够,结构不尽合理,在一定程度上存在平均主义倾向,以及基层公务员工资
6、收入偏低,积极性难以发挥等问题的需要。新的职级工资制的特点是,合理拉开了不同职务、级别之间的工资差距,有利于促进按劳分配;在坚持职务与级别相结合的基础上,实行级别与工资等待遇适当挂钩,增强了级别的激励功能;向基层公务员倾斜,使低职务公务员能晋升到较高的级别,克服了只有职务晋升才能提高待遇的弊端,有利于促进公务员队伍的稳定;建立正常的晋级增资机制,使公务员工资水平与经济社会发展水平相适应,有利于适应人才竞争的需要;规范公务员收入分配秩序,从源头上遏制腐败现象的发生,有利于加强廉政建设。公务员的收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分,公务员的收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序,都将对全社会
7、起到引导和示范作用。因此,改革公务员收入分配制度必须从社会收入分配制度改革大局出发,逐步理顺收入分配关系,有效解决公务员收入分配中的突出问题,建立科学合理、公正公平的收入分配制度。以引导和促进全社会收入分配制度改革的稳步推进。二、规范公务员收入分配秩序是严肃纪律,维护国家统一的工资福利政策,促进政府廉政建设的重要举措。一个时期,地方和部门在国家统一的工资政策外自行出台了一些津贴补贴政策,在部门之间和地区之间出现了分配不公,乱发、滥发津贴补贴现象日益加剧,扰乱了公务员收入分配秩序,在一定程度上影响了党和政府的形象。为此,党中央、国务院下决心清理规范津贴补贴。以经济手段为主调节不同地区之间的收入差
8、距,以行政手段为主坚决消除同级政府不同部门之间的津贴收入差距。通过推行“收支两条线”管理,釜底抽薪,以切断单位、部门掌握的国有资产和行政权力与巧立名目乱发津补贴之间的链条。同时,将各地“阳光工程”进一步纳入规范化、法制化轨道。规范津补贴是建立科学的公务员薪酬体系的基础,对于稳定公务员队伍、促进党风廉政建设、促进地区间的协调发展,缩小不合理的收入差距将起到十分重要的作用。三、改革事业单位收入分配制度是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。随着事业单位改革的不断深化,现行事业单位工资制度已不能适应形势发展的要求,必须进行改革和规范。这次改革的目标是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分
9、类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,健全宏观调控机制,在制度形式和运行机制上与公务员工资制度脱钩。事业单位收入分配改革的主要特点:一是改革现行高度集中的工资管理体制,实行工资分级管理,赋予地方、部门一定的分配管理权;二是建立重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的岗位绩效工资制度,增强工资的激励功能;三是完善事业单位工作人员工资正常增长机制,使事业单位的工资增长与国民经济增长和财政收入增长相适应,与企业相当人员的工资水平大体持平,使现行的工资增长机制全面地与市场机制相衔接,根据劳动力市场价位做出灵活反应,从而达到吸引人才、留住人才、激励人才的作用;四是完善高层次人才激励机制,充分调动
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 推进 收入 分配制度 改革 必要性 重要性
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。