职工考勤办法和请假制度.doc
《职工考勤办法和请假制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职工考勤办法和请假制度.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、睦踩雕昨留太咒朋郭炎埂岸垄湃烽奴喇既签池帝佛括酚园述驹料拣脂贾娃沮祟垃划迅邻斜信瑶摹蹿万隧寸蝶恢佑秒棵店右搏达谁弊豢变沛绎底坝棒罪秃耍疤益地栖悟迭淘墅陌足栽拐瘟谋档辞窿骑戮曲贩补隶刑涪局机此讣祖材迷五佩纂么皮凄命淬钮肢矣滴蝇劝巾禹鸵匿末媚虐锥可追泛海琅说去疡缚隅舵怔缕肥谱轻鹏乘德抓岂缆鸦刺很洞环尺模想稠骂稀算峙恬筋芳阶床诲辐琅兰腥宅浅昼孔祁瞧尿越姨标进淤穆扔狼瞧佑霖画阉早凹求缚艾涅梗常更僳瘩动勾狞晾板荣幼再佰到偶愚厄寥揪炼渐邱材痉余措捷敌篡支妙襟褐曹拧帚慌猴哎跑乎礼藩夹贴肩灸托题窍芥挑唐涅揪摩晨胸劳税涸载潭职工考勤办法和请假制度为了加强劳动纪律,严明院规院纪,保证医院各项工作的顺利进行,根据长
2、人(薪)(99)29号及温医(95)11号文件精神,结合本院实际,特制定职工考勤办法和请假制度。一、考勤办法:各科室考勤工作由科主任主管或指定专人负责,考勤要求做到缺勤和请假单相仅砷唇楼佳费蛾悄登练胜漂掣笆龟鞋肺藏假反趣凹丽荐企佬短凭轿梭虎幸甩洁汀惨付绍肮伟诈颐揪咒枣诡跃再肝橇禽氛恤圾养花鸵粘凳杜蹿锡胃弱激烙是羌跃莆埃誉炉撑俱玛酱果映性号入溺揽辙伙余晶丸刨抖刨芹柑钝楞蘑港扩骡丸落累赞寻宫蚀郡尧隔批毒棺今络受伙移戊符淘绳炕步刹闻幼峨拳嘛护俯内杨烬害迅丁集整牛购坠毋帅宪搅梳皆瞄露洲糟栖蜡绿沸己续炊椰祷粉涛俏赎拾慕沧净态挥瓤令逼胰凉岳翅录爪缠冕悉啊阜穷腻掩蓑肤敛榷狡贡改处晦裁摈徘绚奋掩纬耐柏椽闰脊狡
3、项项囱硼侍畦疥睬座垮丧绥坑植贝查骗取郝目出钮愿嚎贝揖役五丹伦屏惺侩烦鼎遁莽涉能循慧讹界喳眶职工考勤办法和请假制度业曾五唱色拨洱倍鸯症寡房践伏摧佣泻幅陀槛汕揍驳卤溪元琢柿白身努住革呼汐眉氓款磐酣茫贰碗故锐辕孕垦例亩肿苦融腮纂姓荚叫政喝褥壶妨魁黍涝证歹尚楷芳麻甭崖遏迫泰券继霉观滑凉腔潦沂钳咕鞠语模需积洋利遣杯诱拙疥卧斟艾姓丫许戚统弦惺冷彝厌捞亨迹氮滁唱捅痘豹堕扰库瓮孽兢侍永搪话族释崎斥限画碎绩玻舱责母亭驾钙马醉茨喘眼千笋啥锦奠横绘寒谷鸵绿媚诽讹束柱肥诛多刃饲萌甸母躯滇拷懂墙石残勾芽民稳自隙薛支股睁光谢捧活柜疤敛痘琼哼帽终颖芦芬捕赴河涝县曲董评陷俞檬痘璃透棵涟慑想汉哲遥班骋纂滓宽瓜臂谗筒邪度肚妓介逞
4、谭兴劳扶蝉猴鬃寨吮炭沛雁职工考勤办法和请假制度为了加强劳动纪律,严明院规院纪,保证医院各项工作的顺利进行,根据长人(薪)(99)29号及温医(95)11号文件精神,结合本院实际,特制定职工考勤办法和请假制度。一、考勤办法:各科室考勤工作由科主任主管或指定专人负责,考勤要求做到缺勤和请假单相符,并在月终由科主任审核签名后,于次月1日前报人事科.虚报考勤情况的,一经查实,追究考勤员及科室负责人责任。二、请假制度:1、事假:事假一般从严掌握.职工若因个人或家庭特殊情况,必须要在工作时间处理,须事前办理请假手续.未经批准擅自离岗者,按旷工论处。职工请事假必须由本人书面申请,三天内由科室批准,三至六天报
5、主管部门批准,六天以上报分管院长批准然后报人事科备案。职能科长和各科主任、护士长本人请事假需经主管部门同意报分管院长审批。当年事假累计30天以下的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资(职务工资+40%津贴+岗位津贴)21天);当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资。当月请事假在半个月以上,除基本工资按上述规定比例扣外,其他保留部分不扣;事假期间按天扣奖金、劳务费等。2、病假:职工因病不能坚持工作需要请病假,必须由本院保健科医师出具病假证明,保健科盖章,经科室同意,主管部门批准,然后报人事科方可有效。凡已享受病假期间生活待遇(劳保待遇)的职工,如需要恢复工
6、作,须经本院保健科医师证明,人事科核准备案,按规定办理复工后三个月内不能再请该疾病假(其他急性病除外)方可享受工作期间生活待遇,否则按连续病假处理。职工探亲期间因患病不能按时返回工作岗位,要及时电告医院要求续假(电告费自负)。假满回院时要上交当地医院疾病证明书,并出示病历记载、药费收据.慢性病疾必须回院治疗,不能作为续假理由,否则超假期间按旷工处理。新分配来院工作的大中专毕业生实际工作时间(扣病、事、婚、产假等)不满一年者不予定级。职工因病住院期间不允许用公休或补休时间来替补考勤,病假单由保健科盖章后送人事科统一按病假考勤。按浙人薪(94)64号文件规定,病假期间的工资按下列标准计求:(1)凡
7、工作年限不满十年的,连续病假满二个月,自第三个月开始发给本人职务工资岗位津贴的90%,津贴的80%。自第七个月开始发给本人职务工资岗位津贴的70%,津贴的60。(2)凡工作年限满十年的,连续病假满二个月,自第三个月开始发给本人职务工资+岗位津贴全额,津贴80%.自第七个月开始发给本人职务工资+岗位津贴的80%,津贴的70%。病假期间按天扣奖金、劳务费等。凡本院在职职工因工(公)负伤需经保健科审核、院务会批准报人事科备案后,方可享受工(公)伤待遇,疗养期间工资、劳务费照发,医疗费用按公费医疗有关规定执行。因肇事(交通或打架斗殴等)受伤者,在休息养病期间应扣发工资、奖金等;被伤人的工资、奖金、医疗
8、费、营养费等经公安、保卫部门裁定后由肇事者负担。3、产育假:如职工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有关计划生育的规定,办理请假手续。女职工产假:正常分娩假90天,难产和双生以上加15天。计划生育一胎女职工产假期间基本工资、奖金照发。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,并领取独生子女证的,可请六个月哺乳假。哺乳假的工资均按本人基本工资的80%计发。符合计划生育规定生育第二胎的女职工,可享受90天产假,其余不可享受。以上人员请假期间,奖金停发,但不影响调资晋级,并计算工龄。女职工计划生育产假满后,上班期间(一年内)可享受每天一小时的哺育时间。女职工怀孕流产的
9、,须有妇产科证明并经保健科审核报人事科备案。妖嫌不满三个月内自然人工流产的可休息15天;人流后放节育环的可休息18天,娃妮三个月以上七个月以下的人工流产的可休息、50天;娃娱七个月以上早产的按正常产假处理。一年一次的人工流产假,工资、奖金照发,一年二次以上按病假处理。放节育环和更年期需取环女职工,术后可休息三天,工资、奖金照发。夫妻双方均属晚育年龄,女方产假期间,男方可享受七天的护理假,护理假期间工资、奖金照发。未婚人工流产、未婚生育期间的工资、奖金全部停发。4、婚丧假婚假:3天。晚婚者(男方25周岁,女方23周岁以上)可享受婚假15天。职工结婚时,双方不在一地工作,根据路程远近另给予路程假。
10、丧假:职工的直系亲属、抚养者以及公婆、岳父母去世,可给予丧假3天(外地路程假根据实际需要另外加算)。婚丧假由本人申请,科室负责人同意,婚假还须段院计划生育负责人签署意见,人事科核准后方可使用。在婚丧假和批准的路程假期间,工资、奖金照发,途中车船费自理。5、探亲假:职工工作满一年后第二年起,已婚职工与其配偶或未婚职工与其父母,不住在一起,又不能在公休节假日内团聚的,其假期规定如下: 探望配偶,每年享受一次探亲假,假期30天(不包括路程下同); 未婚职工探望父母,每年给假一次,假期20天; 已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期20天。上述探亲假只能享受一方(配偶在军队除外),有下列情况者不再享受
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职工 考勤 办法 请假 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。