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(完整版)《阿里铁军》读后感1000字
《阿里铁军》读后感1000字

导读：读书笔记《阿里铁军》读后感1000字，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享.
　　《阿里铁军》读后感1000字：
　　一群铁汉,一支军队；一群铁汉,一生忠义；
　　阿里巴巴价值观从最初的100多条,到20多条，最后精简成了独孤九剑，到最后的六脉神剑，同时加强考核，企业文化的维护者考核制度，这就是阿里巴巴高度的企业文化的形成。
　　上下同欲者胜,风雨同舟者兴,要做到同欲同舟,阿里靠的是什么？是团队统一的价值观，凝聚人心是事业的基石，很多人不是一直说，管人的根本就是管心吗?阿里就是这样的，阿里的团队有着超出常人的高度归属感和方向感，一个团队是这样，一个部门也是这样，这样的阿里铁卫战队必然是强者，是战无不胜之师，价值观的统一就是团队组建的最底层的东西，所有的策略，计划，目标都要靠它托起和支撑,因此要在销售中成为王者,必然要有铁的团队,而铁的团队的核心就是凝聚力，而凝聚力的关键靠的就是价值观。这也在阿里铁卫军身上得到了很完美的诠释。
　　有心力且有执行，这一切才是个圆圈、一个链子，在阿里的铁军身上看到的是无敌，在销售的圈子里一直有一句话叫做成绩是逼出来的，人的本性是懒惰的，可是为了生活，当我们陷入绝境的时候相信我们会向阿里人一样，变成无畏的战士，考核制度就是让陷入绝境的一个方式，我们不能依靠销售人员自我的觉醒，目标考核其实只是手段,也是培养执行力的一种方法，就像阿里一样令必行行必止，这就是阿里铁军,无畏无惧无敌，一支销售中的特种部队,一支站无不胜的销售航母，而宜信就缺少了这个特种战队。
　　当我们管理层的指令颁布的时候,员工已经习惯了这个事情不做也没事，我在考核名单中反正有人会保我的思想，这样的销售战队怎么可能创造最大的战力,没有战士割腕的决心,怎么有风雨后的彩虹，没有置之死地而后生的觉悟哪能看到奈何桥后面彼岸花的璀璨，执行力是管理者赋予的，也是管理者废掉的。想要团队突破就得先自我突破。
　　铁血丹心，英雄本色。
　　风从虎，云从龙-—变革,一跃龙门飞天去，一破天地冲九霄！这就是变革,作为销售要拥有能够抓住变革的能力,魄力。阿里铁军就是在一次次的浴火重生，阿里精神就是在这一次次的涅槃中锻造的，宜信就像曾经的阿里一样，在一定的成功后，却迎来了行业变革，成功后的变革是痛苦的，可是一当完成了那就是无敌的,宜信现在就是在变革中,一次机遇,唐宁总对于行业的清晰度，城市经理对于城市金融的眼光，营业部经理对于机遇的把握,这就是南通三营的机遇，一次沉淀,一次爆发，能不能在这次行业变革中，宜信再次崛起，能不能在这次行业变革中，南通顺势而为，能不能在这次变革中,南通三营，一跃成龙，这需要我们有拥抱变革的勇气，需要我们有拥抱变革的能力，需要我们有超强的价值观，需要我们有强大的执行力。
　　阿里铁军,铁汉柔情，变革之际,金戈铁戟。
　　宜信战队，无往不利，取长补短,独霸一方。
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