驾驶员管理新规制度.doc

公司驾驶员管理制度
第一条 驾驶员安全学习制度
为了加大驾驶员安全学习力度，不断提高驾驶员安全意识，
依照有关法律法规和行业管理部门规定，结合公司详细状况，制定如下驾驶员安全学习制度。
一、公司所属车辆驾驶员每月必要参加一次公司安全教诲学习会议，因特殊状况不能参加会议必要电话向公司安全管理负责人请假，由安全人员另安排时间补学。
二、安全学习会议时间：以公司电话告知为准，各驾驶员必要准时参加安全学习会议，会议召开时，驾驶员迟到1 5分钟以上处以罚违约金2 0元，超过3 0分钟重新初学。
三、公司召开安全教诲学习会议，所属驾驶员一次不参加，公司对其发出违约告知书，并告知回公司补齐学习内容，如没有电话请假，不按公司规定回公司补回学习内容，公司处以违约3 0 0元并做出书面检讨，二次不参加学习驾驶员，处以违约金6 0 0元，停运一天参加安全教诲学习。
四、驾驶员三次或以上不参加公司安全教诲学习。停止上班。 第二条 驾驶员管理办法
一、为了加强公司安全生产管理，保证国家和广大人民群
众生命财产安全，依照《四川省道路货品运送管理条例》以及
有关法律法规和本合同实际状况制定本管理办法。
二、我司驾驶员招聘、培训、考试；劳动保险、工
资发放、考核，奖惩按公司化管理驾驶员“五统一”管理制度
执行。
三、本管理办法中心内容是驾驶员寻常行车安全过程管理。
四、驾驶员安全管理必要坚持“安全第一，防止为主，综
合治理’’方针，本着“以人为本，优质服务’’原则做好驾
驶员管理工作，保证公司安全生产。
五、驾驶员人事权属公司人事部门，各部详细负责驾驶
员业务管理工作。
六、驾驶员工作规范及要示《安全承诺规范》。
（一）车辆发车前
1、应检查自己仪容仪表，与否符合规范规定，检查各
项运营证件。
2、检查车辆状况与否良好，有效，符合货品运送条件。
（二）车辆运营中
1、严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶，
不得超速，超载、疲劳驾车，不得酒后开车，不开斗气车“英
雄车”。
2、不得与人闲谈，不得吸烟、喝饮料、吃零售，不准与
乘货争执
3、禁止私带旅货，货品，禁止自己亲属，朋友。违者，
视同违约，按规定扣缴信誉质量保证金直至辞退。
4、如遇车辆发生故障、路阻或遇险时，应会同乘务员做
好耐心，细致解释工作，积极组织抢险和救护伤员，并及时
与公司联系，配合关于部门做好现场调查和解决。
七、驾驶员禁止疲劳驾驶，酒后驾驶和超速驾驶，持续驾
驶车辆三小时应停车休息1 5分钟、2 4小时内驾车时间不得超
过8小时。
八、超、会车必要严格遵守交通安全法规，自觉做到先慢、先让、先停，会车时任何状况都不能停 占对方路线。
九、在危险区域行驶要严格控制车速，时速不得超过危险
路段设定期速，禁止紧急制动和猛打方向
十、下坡时，不得熄火空挡滑行，与前车保持足够安全距离。
十一、在弯道行驶时，车辆需靠右则行驶，禁止侵占对方路线。
十二、车辆涉水必要查明状况，在确认安全后采用必要安全办法后方可通过。
十三、车辆通过铁路道口时应提前减速、观测道口信号，服从管理人员指挥，通过无人看守道口时，要停车瞻望，确认安全时再通过。
十四、上下渡船要服从渡口管理人员指挥，按指挥地点依次待渡，上下渡船要低速慢行。
十五、夜间行驶时要提高警惕，保持恰当车速，感觉劳累时应选取到容许、不影响交通安全地点停车休息，禁止疲劳驾驶。
十六、行驶中车辆发生故障，应将车移到不妨碍交通点修理，并在车后设立故障车警告标志或危险信号灯。
十七、货车在高速公路上行驶时要遵守高速公路交通法规，保证安全行驶，驾驶员和前排人员须系好安全带，同一车道车辆保持足够安全距离，超车时要确认安全后再超车，超车后及时返回行车道，不准骑、压道分界线行驶，不准在紧急停车带、跟肩和超车道内正常行驶，不准倒车，逆行和紧急制动。
十八、驾驶员工作与纪律
1、必要遵守国家各项法律、法规、严格执行公司各项规章制度，接受社会监督、以及驾驶员职业道德规定和原则。
2、严格执行公司安全管理制度，无条件接受公司安全管理人员检查。
3、注意个人仪表、爱户车辆，具备良好职业道德，敢于与车匪路霸等不良现象作斗争。
十九、驾驶员档案管理
建立健全驾驶员档案，档案重要内容涉及：
1、基本状况，涉及道路货品运送驾驶员姓名、性别、
身份证号、住址、联系电话、服务单位、初领驾驶证日期、准
驾车型、从业资质证号、从业资质类别、从业资格证件领取时
间和变更记录以及继续教诲状况表。 ‘。
2、安全生产记录，涉及关于部门抄告以及交通运送主管部门和道路运送管理机构掌握责任事故时间、地点、事故因素、事故通过、死伤人数、经济损失等事故概况以及责任认定和解决状况。
3、遵守法规状况，涉及本行政区域内查处和本行政区域外抄告道路运送驾驶员违背道路运送有关法规状况
4、服务质量记录，涉及经交通运送主管部门或者道路运送管理机构通报服务质量事件时间、社会影响等状况，以及有效投拆人、投诉内容、负责人、受理机关及解决状况。
第三条 公司化管理驾驶“五统一”管理制度
为加强驾驶员管理，提高公司化管理限度，切实保障公司及驾驶员双方权益，特制定本制度。
一、公司化管理驾驶员实行“五统一”管理。
二、驾驶员“五统一”涉及：统一招聘、培训、考试、统一劳动保险、统一工资发放、统一考核、统一奖惩。
三、驾驶员“五统一”管理制度涉及：驾驶员招聘办法、招聘程序、劳动用工合同，培训考核规定、劳动保险、工资发放、考核奖惩办法等。
四、驾驶员招聘办法
（一）公司驾驶员实行面向社会公开统一招聘，详细工作由公司安全技术部负责。
（二）招聘原则：招聘驾驶员本着满足生产经营需要，以用人所长，勉励进步为宗旨，以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录取为原则，从知识，技能、品行、能力、经验、身体素质等方面进行全面审核。
（三）招聘条件
1、遵纪守法，政治合格，有良好职业道德和职业技能，安全意识强，驾驶记录优良。
2、具备驾驶车型相应驾驶证和从业资格证，安全驾驶3年以上……
3、身体状况良好，无重大病史和传染疾病。（以县级以上医院体检证明为准）。
4、爱岗敬业、工作责任心强，具备良好技术素质和安全意识以及优质服务意识
五、驾驶员招聘程序
1、一方面由驾驶员向公司提出书面申请，承诺遵守公司安全生产管理制度，并填写个人简历表。
2、驾驶员向公司安全科提供身份证、驾驶证、从业资格证等有关证件原件并复印和本人近期1寸免冠照片2张，安全科按照公司驾驶员招聘办法进行审查。
3、安全科对符合招聘条件驾驶员进行专业培训，培训内容涉及，安全法规、岗位操作技能、工作规范、安全救援办法和办法、职业道德和优质服务、事故安全分析等。
4、驾驶员经岗前专业培训后进行理论考试，理论考试成绩达不到9 0分以上不能进行下一种程序。
5、理论考试合格后，公司安全科组织对该驾驶员进行路考，路考涉及：驾驶操作，起步掉头、路面应急解决等。
6、理论和路考合格后，由考核人员填写驾驶员操作登记表，报送安所有经理和分管安全领导订立意见。
7、依照安全技术部和分管安全领导订立意见，填写货运驾驶员聘任审批表，报有关领导审批。
8、被聘任新驾驶员必要与公司订立安全行车责任书。
9、由安全技术部建立驾驶员个人档案。
六、驾驶员劳动合同
（一）公司驾驶员实劳动合同制，公司内所有驾驶员与公司订立《劳动合同》。
（二）新聘驾驶员，普通须经3-6个月试用期，经考核合格者，成为我司正式聘任合同制驾驶员。
（三）新聘加强员一月内订立《劳动合同》，期限普通为一年（特殊状况除外）涉及试用期在内，一年期满后视工作状况拟定与否续签。
（四）驾驶员订立合同之前均应提供如下资料
1、个人基本状况：如姓名、性别、出生年月、家庭成员等。
2、社会关系状况。
3、本人德才状况：如学历、学位、职称、特长、奖励、处分等。
4、个人简历。
5、其他要阐明问题。
（五）订立劳动合同原则是
1、双方当事人自愿协商
2、平等互利
3、权利和义务对等
4、不得违背国家关于法律
解决劳动合同步，双方应履行合法手续《劳动合同》
1、在试用期内，发现不符合聘任条件者
2、聘任时填写资料有虚假者 -
3、不遵守公司规章制度，情节轻微，经教诲不改者
4、严重违背劳动纪律者
5、不能胜任本职工作者
6、不服从主管领导指挥，不服从工作分派者
7、触犯国家法律、法规者
8、有盗窃、贪污、腐化、损公利已行为者
9、严重失职或言行给公司利益带来直接损失者
（七）驾驶员辞职应事先做到如下事项
1、应提前3 0天书面提出。
2、驾驶员辞职必要与有关科室办理手续，结清一切经济
往来，办理好一切有关手续。
（八）依照《劳动合同法》有关规定，结合公司实际状况，解除或终结劳动合同经济补偿原则，以劳动合同订立时商定月工资原则为准，如合同期内驾驶员单方自愿解除或终结劳动合同，公司不予支付经济补偿金。
七、驾驶员培训考核规定
1、为强化驾驶员安全意识，贯彻驾驶员安全责任，严格执行安全生产规章制度，特制定驾驶员培训考核制度。
2、驾驶员应严格遵守公司安全学习教诲和培训制度，自觉参加公司组织安全学习和技能培训。
3、安全科每月1 5日（回马片区1 8日）晚组织一次驾驶
员安全学习，学时不低于2小时，学习内容：安全法律法规、岗位操作技能、应急处置能力，工作规范、安全救援办法和办法、职业道德和优质服务、事故案例分析，特殊气候条件下安全行车、总结近期安全行车、安排下月工作等。
4、每年开展一次职业驾驶员警示教诲培训，安全科联系运管部门，对全公司业务驾驶员进行职业教诲培训并考试、经培训合格，由运管部门在从业资格证上签培训章。
5、公司安全科应急负责定期对驾驶员进行综合性考核，考核内容涉及：执行规定制度状况，安全行车状况、安全学习状况，违规违章记录状况、行车事故记录状况。
6、公司驾驶员凡学习和培训达不到规定次数或时间规定，要及时进行补课和考试。
7、驾驶员经考核不合格，一律停运进行整治，经整治还是不合格一律辞退。
8、对考核合格，体现好且无责任事故可评为先进行表扬。
八、驾驶员劳动保险
1、凡与公司建立了劳动关系驾驶员均应参加社会保险，实行统一劳动保险。
2、社会保险由公司按月扣代缴，统一到大英县社保局办理。
3、社会保险缴纳比例按照国家关于规定执行。
九、驾驶员工资发放
1、驾驶员工资涉及：固定工资，趟次工资、通话费等构成。
2、驾驶员福利涉及：烤火费、防暑降温费和节日费等。
3、驾驶员工资计算同期为前月2 5日至2 4日，由公司经营科负责驾驶员出勤考核，月底报财务科核发工资。
4、驾驶员于每月2 5日后到公司财务科领取工资。
十、驾驶员考核分为寻常考核、半年考核和年度考核
（一）奖励
1、驾驶员遵章守纪，准时参加各种安全学习和活动，全
年无大小责任事故。
2、在行车中如遇意外紧急状况，危及全车安全，能临危冷前解决，避免了群死群伤重大特大事故，经调查属实，予以表扬，依照状况予以物质奖励。
3、对安全生产成绩突出驾驶员，按如下原则奖励。
本年无事故者奖1 0 0元
持续两年无事故者奖200元
持续三年无事故者奖5 0 0元
持续四年以上无事故者奖1 0 0 0元
（二）惩罚
1、凡酒后开车，无论与否导致事故，扣除驾驶员5 0 0元安全风险金或移送交警部门解决，酒后发生事故，负责人承担所有经济损失及有关责任。
2、凡无证开车或驾员证、照不符，无论与否发生事故扣除5 0 0元安全风险金或移送关于部门解决，如因而导致事故或损失，由其承担所有损失。
3、发生责任事故，驾驶员依照其责任大小，按比例承担赔付保险公司补偿后差额某些，全责8 0%，主责6 0%，同责30%，次责2 0%，公司有权向拒赔者提起诉讼索赔，并申请关于部门吊销驾驶证、准驾证。
4、驾驶员严重违背关于安全制度或无端不参加各类学习，培训、职业道德低下，服务质量差，公司予以停工学习直至辞退。
5、驾驶员有如下违章行为公司将解除劳动合同。
发生较大以上道路交通事故，违章积分达12分，一年内发生三起无人员伤亡普通责任事故，发生两次以上运送质量投诉或被新闻媒体暴光。