![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
淘宝天猫公司标准规章核心制度.docx
《淘宝天猫公司标准规章核心制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《淘宝天猫公司标准规章核心制度.docx(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、规章制度目录第一章总则2第二章职员守则2-3第三章考勤制度3-5第四章办公用具购置、使用5-6第五章工资福利和社会保险6第六章人事、协议管理及卫生制度7-8第七章保密制度和竞业限制8第八章附则第一章总则第1条为规范企业和职员行为,维护企业和职员双方正当权益,依据劳动法、劳动协议法及其配套法规、规章要求,结合本企业实际情况,制订本规章制度。第2条本规章制度适适用于企业全部职员,包含管理人员、技术人员和一般职员;包含试用工和正式工;对特殊职位职员另有要求从其要求。第3条职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职
2、业道德等劳动义务。第4条企业附有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务,同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。第二章:职员守则第5条标准:一切以企业利益为重,团结协作、努力工作、主动进取、钻研业务、不停提升服务意识,以赢得用户满意并保守企业商业秘密,为企业取得良好经济效益和社会效益做出应有贡献。第6条行为规范:为确保工作秩序,职员应遵守下列行为规范(1)职员根据企业要求时间上下班并签到;(2)接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简练明了,严格实施岗位规范,对于本部门其它职员或其它部门电话有义务转达和通知;(3
3、)职员在上班时间,不要使用企业电脑做其它和工作无关活动(比如:玩游戏,看电影等),一经发觉给通报批评或处以30元/次罚款;(4)职员在上班时间,要把工作跟生活合适处理好,合理分开,不要把生活情绪带到工作上来,不要过多处理和工作无关事情;不要长时间打私人电话、私自登录自己旺旺、管理自己网店,如有特殊需要,需经经理同意方可。(5)职员应自觉珍惜办公设备,节省办公耗材、下班之前应立即关闭电源(包含电脑、电灯等),关好门窗,以免造成无须要损失。严禁用企业电脑等设备进行私人图片、文件、照片等处理或打印之类和工作无关活动,违反此要求,将处以50-100元/次罚款;(6)职员应绝对遵照企业保密制度,未经经理
4、同意,不得将企业技术、资料、计划、决定等商业机密向其它非相关人员甚至企业以外职员透漏、复制或发送,一经发觉,严厉处理,对于情节和后果严重者,企业将保留深入追究其法律责任权利。(7)企业职员无特殊原因,不要随意更换手机号码,尽可能保持手机二十四小时通畅;职员在工作时间联络不上,并对企业造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。(8)职员如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按企业要求请假程序办理请假手续。(9)职员下列个人情况发生改变时,应立即通知经理和相关部门同事;A、住址和电话。B、发生事故和特殊情况时任何联络措施。(10)企业职员个人收入、多种报销、福利等不得向她人通知。(11)
5、职员必需遵守企业和部门制订各项管理制度和岗位职责。(12)企业对职员在非工作时间没有干涉权利,期望职员能劳逸结合,注意休息,养足精力,时刻保持饱满工作状态。第三章考勤、休假假期制度第8条为了规范企业考勤管理,严厉工作纪律,有效提升职员敬业精神,并使职员工资核实做到有法可依,结合我企业实际情况,特制订本要求。主管负责企业考勤工作,包含制度解释及完善,组织检验和分析考勤实施情况及管理工作,并于当月15日前统计好上月出勤情况交到财务部。第9条考勤内容包含出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。第10条日常出勤、考勤要求(1)企业每个月有四天假期,每七天休息一天,因为工作需要,休息
6、时间统一安排到每七天五、六、日其中一天进行轮番休息,按排班表实施。(2)每日工作时间为:早晨9:3012:00,下午14:0023:00;(具体工作时间依据企业上班时间为准)。本企业全部些人员均按要求打卡签到。(3)职员应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为迟到;凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退超出2次以上按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤统计时间为准。(4)因公外出不能打卡应填写外勤记录表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,不然按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡职员,上班前、下班
7、后要立即到部门主管处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证实当日出勤情况,报办公室立案,月底由部门主管据此统一上报考勤,不然视为旷工。假如直接主管领导出具虚假证实则将负担连带责任,企业将视情节轻重给和处罚。(5)职员请假须提前一天申请,经理同意后报办公室立案。请假三天以上,需提前三天申请;如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当日早晨8:00前经过电话向经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,不然按旷工处理。事假属无薪假,即职员请假期间,不计工资;(6)迟到早退处罚要求A、迟到或早退3次,10分钟以内罚款10元,10分钟30分钟以内罚款50元,30分钟以上按日薪资*0.5论处。B、上班
8、要按时打卡,发觉一次不按要求打卡罚款30元。C、凡每个月迟到或早退超出三次者,取消当月全勤奖,依情节轻重给提醒、警告、张榜等处分,屡教不改者除名。第11条旷工处罚要求(1)没有按要求程序办理请假手续或未经同意离岗1小时以上者及多种假期逾期而无续假者依旷工论处;(2)迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。(3)委托或替换她人签到者,一经查明,双方均以旷工处分,同时罚款100元。(4)不服从企业岗位调配且没有进行沟通而拒绝不上班者按旷工处理。(5)职员无故旷工一次扣人民币100元,两次扣人民币300元,连续矿工两日,或十二个月旷工累计三日者,企业将给予开除。(6)凡请假须填写“请
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 淘宝 公司 标准 规章 核心 制度
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。