饮水产业公司员工手册定稿模板.docx

目 录
总则.................................................................................................... 2
企业介绍及企业文化…………………………………………………..…..3
第一章 职员入职、离职要求……………………………..…….……..5
第二章 劳动协议管理……………………………………………………9
第三章 考勤………………………………………………………….……13
第四章 假期…………………………………………………….…………15
第五章 薪酬……………………………………………………….………20
第六章 绩效………………………………………………………….……21
第七章 行政管理……………………………………..……………….…23
第八章 社保及公积金…………………………………………....…….30
第九章 职员关系和福利……………………………………….………31
第十章 职员奖励及处罚…………………………………………...….33
第十一章 附则……………………………………………………………...41
附 录 深圳安吉尔饮水产业集团相关规章制度汇总………..42
《职员手册》条款了解申明及确定………………………….…….…43

总则
第一条 目标、依据
依据相关法律法规、企业企业文化和规章制度，人力资源部制订本手册，为职员提供相关权利、责任和义务具体资料。期望企业全体职员认真学习、自觉遵守，和安吉尔共成长。

第二条 生效和解释
本手册自8月1日起生效，由企业人力资源部负责解释，如有不明事项，可向人力资源部咨询。本手册视实施情况，经企业人力资源部报管理层同意后，能够修改。

第三条 适用
本手册所指企业是指深圳安吉尔饮水产业集团。
本手册所指职员是指企业直接招用并建立劳动关系劳动者。

企业介绍及企业文化
一、 企业介绍
深圳安吉尔饮水产业集团是中国创建最早饮水设备研究和开发、制造及销售专业企业，主导产品为“安吉尔”品牌饮水机和净水设备。企业使命和愿景是：推进水技术应用，为人类提供安全、健康、方便和时尚饮用水方法，成为行业领先者，企业战略目标是：将安吉尔品牌打造为中国健康饮水第一品牌。企业一贯坚持科技创新，开发自主知识产权，在同行业率先使用了全密封快卸式聪慧座、全过程空气杀菌过滤、抗菌硅胶管、RO逆渗透等优异技术，至今已经有230项专利获国家知识产权局授权，是广东省知识产权局和广东省经委认定“广东省专利试点企业”、“广东省知识产权优势民营企业”。1999年“安吉尔”商标荣获“改革开放二十年最具影响力著名品牌”称号；荣获 “广东省著名商标”称号；6月被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。3月，安吉尔被国家质量监督检验检疫总局评为中国名牌产品。获国家高新技术企业。安吉尔崛起，才使饮水机真正成为一个产业，也所以奠定了安吉尔行业领头羊地位。企业从1995年—，连续销售量保持同行业第一，曾位居深圳工业百强企业之列。企业在ISO9001质量管理体系规范下，实施步骤化管理，生产“安吉尔”产品性能优越，其稳定性、耐久性在中国同类产品中享受盛名；各项产品均取得CCC认证证书和卫生部颁发卫生许可批件，关键产品还经过了欧盟CE认证和美国UL认证，产品销售网络遍布全国、出口三十多个国家，取得广泛好评。

二、 企业文化
使命：推进水技术应用，为人类提供安全、健康、方便和时尚饮用水方法。

愿景：成为饮水、净水行业先行者

价值观：和––友好、和衷共济
诚––诚心、老实、忠诚
勤–– 勤心、勤勉、勤俭
精––精心、精诚、精炼

战略目标：将安吉尔品牌打造为中国健康饮水第一品牌。

第一章 职员入职、离职要求
入职
第一条 个人须准备及提交资料
1、 本人一寸彩色免冠相片2张，身份证原件及复印件3张（验原件留存复印件，深圳户口需4张复印件）；
2、 本人毕业证、学位证及相关资格证书原件及复印件（验原件留存复印件）；
3、 近六个月内体检合格证实（正规医院常规入职体检即可，O类职员提供使用期内健康证即可）；
4、 最近工作单位离职证实；
5、 社保卡数码回执一份（已经有社保卡则无需准备）
6、 入职时通知办理指定银行卡复印件，并在上面手写姓名，联络方法及卡号（外地银行账号无效）。如提供银行账号和户名不符或因为己方过失造成企业无法经过企业网银发放工资，由此造成损失由职员本人负担。
第二条 入职办理安排
1、 办理时间：每七天一至周五工作时间
2、 办理地点：企业人力资源部
3、 办理说明：办理资料不齐或未按要求提交及弄虚作假者，不予办理。
第三条 入职所需签署文件
1、 职员记录表
2、 劳动协议
3、 车间新职员入职须知（车间职员须填写）
以上资料需认真、如实以黑色签字笔正楷字体签署，不得涂改。
第四条 其它
1、 企业不激励有近亲属尤其是有夫妻关系双方同在本司工作；
2、若已存在有近亲属尤其是有夫妻关系双方同在本司工作，则任何一方不再含有晋升为中层管理人员资格，同时，近亲属或夫妻双方不得同在一个部门或存在上下级管理相关岗位任职，一旦同一部门职员或存在上下级关系职员存在近亲属尤其是夫妻关系，则企业有权依据企业需要调整其中一方工作岗位。
离职
第一条 个人须准备及提交资料
1、 试用期职员离职需提前三天提出申请；正式职员离职需提前30天提出申请；
2、 职员提出离职，需提前填写《离职申请单》，经本部门各级领导审批完成后交至人力资源部备档；
3、 离职当日，职员填写《离职联签单》，经各部门相关权限人审批后到人力资源部办理离职手续；
第二条 离职办理安排
1、 办理时间：每七天二、周四下午上班时间
2、 办理地点：企业人力资源部
3、 办理说明：办理资料不齐或未完成必需离职审批及相关手续者，不予办理。
第三条 离职所需签署文件
1、 离职申请表
2、 离职联签单
3、解除劳动协议协议，包含是否进行竞业限制相关事项者，按企业要求进行办理。
以上资料需认真、如实以黑色签字笔正楷字体签署。
第四条 其它
若职员自离，企业一律停发该职员全部工资及福利，因职员自离而对企业生产、经营等各方面造成损失，企业保留追究其相关责任权利。
注意事项
证件
1、 如身份证过期或丢失，可提供户口本原件+户籍证实或临时身份证原件+户口本原件
2、 人力资源部对提供全部证件有质疑，职员须配合出示相关证实。
体检
1、 体检表使用期6个月，以体检汇报日期为准计算，逾期体检结果不予采纳，二次入职一样适用此条；
2、 正规医院：区级以上正规非民办医院或指定体检中心。
社保
1、 如本人在深圳购置过社会保险且没有退保，则无需提供社保数码摄影回执；
2、 在深圳未购置过社会保险或曾购置过但已退保，需提供社保数码摄影回执，并在回执单上写上姓名、性别。
第二章 劳动协议管理
第一条 劳动协议签署
职员被正式录用后，企业和职员在办理用工手续30天内完成劳动协议签订，协议文本一式两份，双方各执一份。因职员本人原因造成劳动协议未在要求时间内签署完成，由此产生不利后果由职员本人负担。
第二条 试用期
劳动协议试用期依据协议种类及对应约定要求不一样，通常要求为1-6月，试用期内职员需接收企业考察和考评，试用期包含在劳动协议期限内。
试用期工资待遇根据企业相关要求实施。试用期结束后，由企业对职员进行定岗定级，享受对应待遇。试用期不合格，企业可提前三天通知职员后解除劳动协议。
第三条 劳动协议续订
职员劳动协议期满前30天内，由企业人力资源部提议续签审批工作步骤，职员所在部门直接上级、部门领导、人力资源部同意续签后通知职员本人，了解双方续签协议意愿。职员同意续签，则由人力资源部安排续签事宜，职员不一样意续签，则协议到期后自动终止劳动协议，职员应根据企业要求在劳动协议到期后第一天内办理完成离职交接手续。职员逾期（一星期）不做回复，视为职员不一样意续签劳动协议，企业按不一样意续签处理。
第四条 劳动协议变更
任何一方要求变更劳动协议相关内容，全部应以书面形式通知对方，被通知方应在15个自然日内做出书面回复。未作书面回复，视为不一样意变更。经双方协商一致后，能够变更劳动协议相关内容，并办理劳动协议变更手续。和职员签署《变更劳动协议协议书》并由职员签收，协议书一式两份，一份交由职员本人，一份存入职员个人档案。
第五条 劳动协议终止
协议期满前30天内，人力资源部依据工作需要和职员直接上级和部门领导及职员本人协商决定是否续签署劳动协议，任何一方不一样意续签，原协议期满时视为劳动协议终止。
第六条 劳动协议解除
企业和职员能够依法解除劳动协议，具体要求根据《劳动协议法》和双方签署劳动协议实施，企业依法为其办了解除劳动协议手续，职员需按企业要求做好各项工作交接及办理离职手续。劳动协议解除相关要求根据《劳动协议管理措施》实施。
劳动协议解除条件
1、试用期内职员有下列情形之一，企业能够随时通知职员解除劳动协议：
1）试用期内迟到、早退累计3次（含）以上，或有任何旷工统计；
2）未遵守企业管理制度被给通报批评或以上处分；
3）请事假超出15天（含）以上；
4）不符合录用条件或试用期内任何30天绩效评级为C；
5）工作态度恶劣，不服从工作安排影响工作任务完成；
6）同时和其它用人单位建立劳动关系；
7）入职资料及个人履历不真实经企业发觉；
8）被依法追究刑事责任。
9）违反计划生育要求。
2、正式职员有下列情况之一，企业可随时通知职员解除劳动协议，并由职员负担违约责任：
1）劳动协议本件及劳动协议法所约定劳动协议解除条件发生时；
2）符合奖惩条例中开除条件；
3）虚造入职资料包含但不限于虚假简历、虚假身份证实、虚假学历证实信息及虚假体检汇报；
3、因不能胜任本职员作，致使连续三个月级效等级在C或D，企业有权对其进行调岗调薪；经过一月培训或另行安排工作岗位后仍不能胜任工作，企业有权无偿和其解除劳动协议关系；
第七条 竞业限制协议
企业能够就竞业限制范围、地域、期限等和职员经过签订协议方法进行约定。
第八条 违约责任
企业和职员签署劳动协议、培训协议等各项法律文书均对双方产生约束，任何一方出现违反约定行为时，均视为违约。任何一方全部保留向违约方追究违约责任权利。

第三章 考勤
第一条 工作时间
1、总部职职员作时间
周一至周五8:30-12:00,13:00-17:00，早晚各打卡一次，12：00-13：00打卡两次；
2、区域营销人职员作时间
在不违反《中国劳动协议法》相关工时要求前提下可自行确定周工作时间
3、生产性部门工作时间
在不违反《中国劳动协议法》相关工时要求前提下可自行确定周工作时间。
第二条 考勤打卡要求
企业实施上下班指纹考勤。企业职员除下列人员外，均应按要求于上下班时间指纹考勤。
1、因公出差经同意者；
2、请假经同意者。
第三条 迟到/早退及旷工
1、 迟到/早退
1）职员迟到/早退达成十五分钟以内（含十五分钟）打卡均视为一般迟到/早退。职员每人每个月累计三次内（含三次）一般迟到/早退不作处罚；
2）职员每个月累计一般迟到/早退/达成四次或每次迟到/早退十五分钟以上一个小时以内（含一个小时），则视为严重迟到/早退一次。
2、旷工
企业职员有以下情形之一，视为旷工：
1）职员无故缺勤一小时以上（不含一小时）一天以内，返回企业后一个工作日内未补办请假手续或补办手续未获同意，此为旷工一天；
2）请假未获同意即私自不上班（包含续假未获同意）；
3）以虚假理由请假经查被发觉；
4）职员接到培训通知后，假如既没有参与培训，又没有上班者，按旷工处理。
企业职员迟到/早退及旷工对应处罚要求请参考安吉尔《考勤和休假管理措施》。
第六条 出差
职员出差应按要求在OA上进行出差审批步骤，经同意后对应考勤自动生效。
第七条 签卡
因多种原所以未有正常出勤统计，应按以下要求进行签卡：
1、忘记打卡：每个月有三次签卡机会，直属上级签署后生效；三次以后每次根据严重迟到/早退一次进行处罚。
2、因公临时外出：直属上级和部门责任人签署后生效，不限定签卡次数，但标准上应提供用车申请或其它相关证实。
第四章 假期
第一条 法定节假日（按国家要求实施，若有调整从其要求）
假期类别
假期天数
休假时间
元旦
1
1月1日
春节
3
农历除夕、正月初一、初二
清明节
1
农历清明当日
妇女节
半天
3月8日（女职员放假半天）
劳动节
1
5月1日
端午节
1
农历端午节当日
中秋节
1
农历中秋节当日
国庆节
3
10月1日—10月3日
第二条 病假
1、病假定义
职员因疾病或非因公负伤必需休息诊疗和休养，凭县（区）级以上医院证实和医生病假提议书，能够享受病假。
2、其它
任何职员不得谎报病假，一经发觉，以旷工论处。
第三条 事假
职员因个人事务必需亲自处理，依据工作安排和本人实际需要，经企业同意后，方可请事假。事假每人整年累计不得超出30天。超出30天，按旷工处理。
第四条 婚假
按国家要求法定年纪结婚者，凭《结婚证》可休婚假3天，晚婚职员（即男满25周岁、女满23周岁）可增加婚假10天。婚假于结婚证签发后六个月内一次性使用。职员在结婚证签发后六个月内未使用婚假，六个月后提出休婚假，根据事假处理。但特殊岗位工作职员基于工作需要，晚婚职员婚假最多可分两次休完，且婚假时间调整为10天。
第五条 丧假
职员直系亲属（本人及配偶父母、爷爷、奶奶、外公、外婆，配偶和儿女）丧亡时，职员提供丧亡证实和亲属关系证实，可休丧假3天，需到外地办理丧事，可依据旅程远近增加旅程假。旅程假最多不超出3天。
第六条 产检假、产假和看护假
1、产检假
1）怀孕第1—7个月，每个月可享受1天假期，用于妊娠确定，申请生育指标，和生产培训等；
2) 怀孕第8个月，当月可享受2天假期；
3) 怀孕9个月以上，当月可享受4天假期，但其中2天已包含在预产假中。
以上产检假需提供对应产检医院证实。
2、产假
符合国家现行计划生育政策范围内女职员生育，享受98天产假，其中产前可休假15天；产妇难产增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；实施晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假30天；职员在儿女出生后三个月内办理《独生儿女优待证》，增加产假35天；计划生育政策范围外女职员生育，则仅能享受98天产假，且为无薪假期。
假如产假结束后因身体不适不能上班，并有医生提议书，经审批同意后，可按事假进行休假，但最多不得超出1个月。
3、看护假
男职员因配偶生育可按相关法律法规申请给10天看护假。（仅适适用于领取《独生儿女优待证》情形。）
第七条 计划生育假
1、职员接收节育手术，提供县（区）级以上医院证实申请计划生育假。
2、安置宫内节育器，自手术之日起休假3天，手术后7日内不得安排从事重体力劳动。
3、接收结扎手术男性职员自手术之日起休假7天，女性职员自结扎之日起休假21天。
4、怀孕不满3个月人工流产，自手术之日起准予休假15天；三个月以上人工流产，自手术之日起准予休假42天。
第八条 工伤假
职员因工负伤并经所辖行政区域工伤管理部门审核确定为工伤，按相关法律、法规实施。
第九条 带薪年休假
企业将根据法律要求给和职员带薪年休假，具体年休假放假安排参考当年度具体通知。
第十条 假期待遇
1、无薪假：全部假期中事假属于无薪假；
2、有薪假：
1）病假：医疗期内病假根据病假工资发放（详见《薪酬管理措施》）；
2）除病假以外其它假期为全额带薪假期；
3） 工伤假期间待遇按相关工伤保险条例实施。
第十一条 其它
1、加班 企业不激励职员加班，激励职员在工作时间完成工作任务，若未能完成，则应自行安排时间完成。但因为企业生产经营需要，从事和生产直接相关工作岗位职员可能存在加班，企业将根据劳动法支付其加班工资。
2、值班 单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或依据制度安排和职员进行和本职员作无关联或少关联工作时产生值班按企业值班相关要求处理。
第十二条 请假程序及审批权限
各类假期必需事先申请，在OA上进行请假审批步骤操作，由上级主管安排好工作代理人，并经对应权限领导审批完成、做好工作交接后方可离岗。
第五章 薪酬
第一条 薪酬保密标准
企业薪酬实施保密标准，职员不得向其它职员透露自己薪酬，也不得探询她人薪酬。
第二条 薪酬基础组成
薪酬由基础工资、绩效工资，工龄工资等组成。不一样岗位薪资项目不一样，具体按企业相关要求实施。
第三条 月薪发放准则
职员每个月薪金截止日期为每个月最终一天。发薪方法通常以自动转账形式存入职员银行账号。若职员工资账号更改则应立即通知人力资源部。因职员未立即通知变更信息，造成不利后果，由职员负担。
第四条 工资发放时间
正常情况下，工资为每个月15日发放，若遇上周末或节假日，则推后在最近工作日发放。
第五条 离职员资结算
依据职员实际出勤计算职员离职员资，个人所得税、社保等需扣除项目按实际扣除。
第六章 绩效
第一条 绩效适用范围
除企业总裁、生产线工人外，安吉尔企业其它人员适用，二级企业可据此自行确定二级企业绩效管理措施。
第二条 绩效管理标准
1、遵照公平、公正、公开标准；
2、全员参与、管理者负责标准；
3、突出关键、阶段性工作职责、改善事项及关键业绩指标标准。
第三条 绩效考评类别
职员绩效考评分为月度考评、季度考评、晋升考评等，关键针对职员品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。
第四条 绩效考评意义
职员绩效考评是职员聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面关键依据，企业将根据“公平、公正”标准对每位企业职员进行考评。各部门、各职位具体考评标准按各职位工作内容及要求另行要求。
企业对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，企业将有权扣发其全部绩效工资、奖金权力，而且保留调整其固定薪资额度权力。
第五条 绩效考评申诉
被考评人员如对绩效考评依据、结果有异议，在考评结果公布后5个工作日内以书面形式向本部门绩效责任人或间接上级提出申诉。
申诉结果在本部门处理仍不满意，可向人力资源部提出申诉，人力资源部接到申诉请求在3个工作日内做出最终裁决，并将处理结果反馈给投诉人和所属部门。

第七章 行政管理
办公区域进出要求
第一条 办公区域工作时间开放、非工作时间关闭，开放时间为正常工作日上班时间，下班后及休息日、节假日，非工作需要，不得逗留或进入办公区接待私人好友、上网、打电话聊天等相关私人事项。
第二条 加班时不得在办公室做任何和工作无关事情，工作处理完成应立即离创办公室，通知值班保安锁门。
第三条 和工作无关人员任何时间均不得进入办公区。
第四条 来访客人在前台大堂、洽谈室等候，由前台值班人员通知接访人员。接访人员应到前台主动迎接，避免来访客人自行在办公区域自行走动和寻求。接访人员含有独立办公室，经接访人员同意后，来访人员能够直接进入；另外接访人员，一律要求到洽谈室、会议室或大堂接待。
第五条 科研楼为企业关键安保区，实施封闭式管理，只限在该楼内工作职员和企业领导授权能够进出职员和贵宾在工作时间内进出。人员出入时应自觉将门关好，发觉无权进入人员进入，该区域内工作任何人员发觉后，全部应立即阻止其随意走动，同时立即和综合管理部联络，并帮助综合管理部调查处理。
第六条 职员及来访人员一律不得携带易燃、易爆等危险品进入办公区。
第七条 值班保安有权对下班后及休息日、节假日留在或进入办公区人员进行对应检验并做好登记，必需时和其部门责任人进行沟通核实，发觉为非工作原因常常留在办公区，有权提出警告并要求其离创办公区，对于事实清楚，经一再警告但不听劝说职员，给通报批评，情节严重，可给行政处分直至开除处理。

办公区域行为规范
第一条 工衣、工牌穿戴规范
1、职员在工作场所、要求时间一律穿戴工衣、佩戴工牌，如未按要求着装及佩带工牌，保安人员有权严禁出入；同时，企业会派人不定时抽查工衣着装和工牌佩带情况，如发觉一次未按要求着装或未佩带工牌者，负激励RMB50元；
2、职员应珍爱、珍惜好各自工衣工牌，保持工衣整齐洁净，严禁在工牌上胡乱张贴或涂画。请妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应立即到人力资源部补办新工牌，补办新工牌费用（RMB10元）由职员自行负担。
3、P、M类职员佩戴吊绳工牌挂于胸前，P类职员佩戴绿色吊绳工牌，M类佩戴蓝色吊绳工牌。
4、O类职员工牌统一佩戴在左胸偏上方，佩戴要方正，不得佩戴于其它位置，违者以未佩戴工牌处罚方法进行处理。
第二条 职员需提前5分钟到岗做好班前准备。在工作时间内，职员应举止端庄，不得大声喧哗，不得串岗聊天，不得吃食物，不得看和工作无关报刊、书籍。
第三条 严禁上网，严禁QQ聊天，严禁进行电脑游戏，确因工作需要上网，只许可浏览和工作相关内容。
第四条 在办公区内，接电话应轻声有礼，并要求使用“你好”、“请问”、“谢谢”等礼貌用语，在公共办公区内职员严禁在免提状态下拔号通话（含有个人独立办公室及特殊情况需第三方共同接听除外），以免影响她人；使用手机，手机铃声设置音量不宜过大，以免影响她人工作。
第五条 使用会议室及其它公共区域时，需保持清洁卫生，使用后需将座椅等其它用具归位。
第六条 严禁在公共办公区内吸烟（除吸烟区外）或饮酒，以免影响她人健康并造成安全隐患。
第七条 未经许可，不得进入她人办公区位翻动她人资料、物品，不得动用她人电脑，不得用她人电话拨打长途电话。
第八条 提倡节省，杜绝浪费。下班后及休息日、节假日在办公区职员，尽可能不要在只有个她人情况下开启空调。

安全管理和清洁卫生
第一条 职员有责任、有义务共同维护整齐、卫生、安全有序办公环境，不得随意移动、调整消防器材及其它公用设备、设施；不得随意丢弃垃圾在非指定垃圾桶内；不得在消防通道上堆放物品；发觉安全隐患应立即汇报综合管理部，对于可能危及生命、财产安全紧急情况应先行采取科学、有效方法给予排除。
第二条 职员下班离创办公区后时，应关闭电脑、打印机、饮水机等个人使用电器电源，并切断插线板电源。各部门最终离创办公室人员应负责关好电灯、门窗、空调及其它公用电器电源，并检验本部门其它职员电器电源是否关闭好，若发觉未相关闭，应主动关闭。值班人员天天下午下班后应对全部电灯、门窗、空调及其它电器电源进行检验，并做好检验统计，发觉未关闭情况，首先应做好关闭并于次日上班时立即反馈、提醒当事人。对于常常出现不关闭现象人员或部门，给通报批评，情节严重，可给予罚款等行政处罚。
第三条 为保持公共区域和个人办公区位清洁整齐，要求常常清洁和整理本部门办公区域内办公物品，和个人台面物品，天天下班时须将桌面物品清理洁净、摆放整齐，关键资料要放入上锁抽屉或资料柜内。
第四条 职员天天下午下班离创办公区时，应清理个人垃圾篓内垃圾，并将生活垃圾和再生纸进行分类，再生纸（包含商业机密文件应削碎）倒入办公区内指定垃圾桶内。不得将果皮、剩饭、剩菜、快餐饭盒等轻易招引老鼠、蟑螂、蚂蚁垃圾在办公区内存放过夜。

宿舍管理
第一条 加强宿舍管理，严格实施企业宿舍管理制度，管理人员不定时检验宿舍，确保宿舍区域内设施设备正常运转，预防职员物品丢失，落实责任到个人。
第二条 职员宿舍配置公用物品、及多种设施是企业职员愉快工作和健康生活基础，维护好、管理好公共物品及设施是广大职员和管理服务人员责任。宿舍内一切设施、设备必需珍惜，损坏需照价赔偿。
第三条 新进职员统一由宿舍管理员安排床位，任何职员不得私自变更床位或宿舍，宿舍床位责任到人，未经宿舍管理员同意，不得相互调换宿舍。
第四条 严禁带外来人员在宿舍留宿，不得私自留宿非本宿舍人员。男女同事在宿舍相互探访时间不许可超出晚上22：30分，宿舍人员必需服从宿舍管理员管理。
第五条 职员家眷、亲友来访，被探访人员到保安岗亭接应并登记后方可进入。若要住宿，须到宿舍管理员处申请和办理相关手续后方可入住。
第六条 自觉遵守企业作息时间，正常上班之日23：00时后，非工作日23：30后，不得进行其它娱乐、嬉戏等妨碍她人休息之行为，不得大声喧哗。电视、电脑、音响应控制音量，声音不得放大，不得妨碍她人休息。
第七条 注意人身安全，严禁在走道上推搡、打闹，严禁往楼道、楼下、走廊倒水、丢杂物，严禁随地吐痰。舍内若有外来人员进行骚扰或职员有意外发生，宿舍长或同宿舍人员必需立即通知上级领导处理。
第八条 保持宿舍整齐、洁净，节省用水用电，珍惜公共卫生；物业管理室工作人员天天不定时检验，定时同生产制造部管理人员对宿舍卫生进行抽查。
第九条 污秽、废物、垃圾等应集中于指定位置倾倒，宿舍内部卫生由各宿舍住宿人员轮番清洁整理。
第十条 严禁在宿舍墙壁上乱涂乱画、乱张贴，集体宿舍严禁做饭
第十一条 严禁使用大功率电器（2.5千瓦以上），严禁在集体宿舍做饭，不准私接乱拉电线、网线。使用插座等电器必需是符合国家标准产品。
第十二条 严禁乱扔烟头和把烟头扔向窗外，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置宿舍。若需点蜡烛或点蚊香者，必需做好防火方法。
第十三条 宿舍内严禁燃烧可燃物，严禁将点燃废纸、杂物扔向窗外。严禁使用煤气、煤油炉、酒精炉、液化气炉等明火。
第十四条 严禁以翻墙、破坏门窗等方法进入宿舍。严禁高空抛物。
第十五条 有下列行为之一者，企业将按相关要求进行处罚，情节严重和造成较大损坏或事故者依法追究法律责任。
1、 偷窃她人物品者；
2、 赌博、打架斗殴、酗酒闹事者；
3、 私藏凶器、毒品及其它危险物品者；
4、 把企业产品私自带入宿舍或有意损坏公物者。
第十六条 第十二条 严禁人为损坏公物（监控头、直饮水机、消防设备等），不得私自动用宿舍内外公共设备设施。对于需要维修和正常更换宿舍设备立即向宿舍管理员反应修理，因为自己过失致使宿舍设备损坏，需照价赔偿。
第十七条 第十三条 职员离职携带个人物品外出必需经同宿舍人员署名，后到宿舍管理员处开放行条。离职人员办理离职手续后，必需搬离宿舍。
第十八条 第十四条 依据宿舍管理要求和企业相关制度，有违反《宿舍管理制度》，将依据违反情况，给予对应处罚

第八章 社保及公积金
第一条 缴纳范围及险种
1、 为全体职员缴纳社会保险为企业法定义务，企业将依法为全部职员购置社会保险和公积金；
2、 全部职员在企业全部必需按要求缴纳社会保险和公积金，费用由企业和职员共同负担。缴纳基数和各项目缴纳百分比按深圳市政府部门相关要求实施。
第二条 离职停保
1、 职员离职，在企业确定其离职信息当日则停交社会保险及公积金；
2、 参保人离开本市，社会保险及公积金可办理跨省转移手续；
3、 参保人出境定居，社会基础保险由社保局按要求一次性发还本人；
4、 参保人死亡，其社会保险能够继承，如无继承人，则由社保局转入共济基金；
5、 社保及公积金相关业务步骤及其相关信息变更请留心政府相关网站，通常情况下，企业相关社保及公积金政策将随其改变。

第九章 职员关系和福利
第一条 职员关系沟通渠道
企业经过OA平台、RTX系统、邮件、职员访谈、职员满意度调查等渠道和职员进行沟通。
第二条 企业信息公布渠道
企业有OA平台、RTX系统、邮件、企业简报、公告板等多个形式信息公布渠道，职员能够方便、快捷了解企业动态、关键事件、通知等事项。
第三条 职员申诉渠道
当职员认为个人利益受到不应有侵犯，或需要反应、检举揭发其它部门或职员行使职权不正当行为，能够进行申诉。
第三条 居住证
企业为非深户职员办理居住证，确保非户籍职员在深工作、生活交通之便。
第四条 职员落户
在政策许可范围内，企业为符合条件优异职员办理招调工、调干、接收毕业生等手续，处理户口问题，加强当地归属感及稳定性。
第五条 健康预警
企业每十二个月度组织入职满十二个月职员进行全方面健康体检，关注职员身心健康，具体由综合管理部筹备。
第六条 职员活动
职员全部有机会参与企业内每十二个月定时或不定时举行各项活动，参与企业协会活动：乒乓球协会、舞蹈协会、羽毛球球协会、篮球协会……，参与企业春节晚会、征文，K歌大赛等。
第七条 过节费及工会福利
每十二个月度企业将视经营发展情况，于尤其节日合适发放过节费，工会也将关注职员生活，给合适福利。

第十章 职员奖励及处罚
第一条 企业秉承赏罚分明、公正公平标准对职员进行奖励及违纪处理管理。
第二条 职员奖励及违纪处理统计计入职员人事档案，作为未来晋升、绩效考评、奖金核定之依据。
第三条 奖励依据其优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三种：年度嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功三次可考虑给晋升加薪机会。
第四条 职员违纪行为，视情节轻重，分别给警告、记小过、记大过、开除四种，给企业造成经济损失还须负担赔偿责任。年度内警告三次等于记小过一次，年度内记小过三次等于记大过一次，年度内记大过三次给予开除处理。
第五条 年度内记警告三次及以上、或记小过、或大过者，须不定时对其安排企业各项规章制度或相关法规之再次培训。记小过者当年度考绩不得列入S等，记大过者当年度考绩不得列入B等及以上。
第六条 当年度内，职员相同功过能够相抵：即嘉奖和警告、小功和小过、大功和大过可相抵。
第七条 奖励
职员奖励分为以下三种：
1．嘉 奖：由职员直属主管书面提出，部门分管领导签审，人力资源部审批，进行全企业通报表彰；同时可由直属上级在当月绩效考评中进行加分；
2．记小功：由职员所在部门责任人书面提出，人力资源部签审，行政副总裁审批，奖励RMB50-200元，从当月工资中表现，并进行全企业通报表彰；
3．记大功：由职员所在部门责任人书面提出，人力资源部签审，相关部门责任人评议后，行政副总裁审批，奖励RMB200-500元，从当月工资中表现，并进行全企业通报表彰。
4、有下列事迹之一者，给记嘉奖一次：
1） 遇有很事故，临机应变处理适当者；
2） 维护企业荣誉和企业形象，有具体实绩者；
3） 专案工作推进有效、连续推进工作改善含有成效者；
4） 有其它尤其功绩表现，足堪表彰者。
（努力抢险、举报有功或本职员作外绩效贡献突出，折算金额RMB元以下）
5、 有些下列事迹之一者，给记小功一次：
1） 对于生产技术或管理制度、工业安全、提出具体方案，确具尤其成效者；
2） 遇有很事故，临机应变而将事故减至最低程度者；
3） 遇有重大灾变，勇于负责，并处理得益者；
4） 立即举报违规或损害企业利益之案件，经查证属实者；
5） 具其它优良工作表现，足为其它职员标兵者。
（努力抢险、举报有功或本职员作外绩效贡献突出，折算金额RMB~5000元）
6、 有下列事迹之一者，给记大功一次：
1） 遇有意外事件或灾变，极力抢救降低损害者；
2） 维护企业安全和利益，避免重大损失或事故伤害者；
3） 悉心钻研专业技术，有发明发明结果，对企业确有重大贡献者；
4） 参与小区活动（义工或比赛等）或舍己救人表现卓越为企业赢得荣誉者；
5） 含有其它重大功绩，足为其它从业人员之表率者。
（努力抢险、举报有功或本职员作外绩效贡献突出，折算金额RMB5000元以上）
第八条 处罚
职员处罚分为以下四类：
1、警告：由职员直接上级或相关权责主管书面提出，部门分管领导审批，人力资源部进行立案；
2、记小过：由部门责任人或相关权责主管书面提出，人力资源部审批、立案，进行部门内部通报批评，负激励RMB50-200元，在当月工资中表现，同时企业有权对记小过职员进行调岗；
3、记大过：由部门责任人或相关权责主管书面提出，人力资源部签审，行政副总裁审批后人力资源部立案，进行全企业通报批评，负激励RMB200-500元，在当月工资中表现，同时企业有权对记大过职员进行调岗调薪；
4、开除：由部门责任人或相关权责主管书面提出，人力资源部审核，行政副总裁、总裁审批后发文生效。
（以上行为，若给企业造成物质损害，企业有权要求其进行相关赔偿。）
5、有下列事迹之一者，给警告一次：
1）工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作书、报刊、杂志或从事要求以外工作者；
2）工作时间内擅离岗位者；
3）因过失造成发生工作失误，情节轻微者；
4）妨害现场工作秩序或违反安全卫生要求者；
5）首次不服从主管人员合理指挥者；
6）浪费公物，情节轻微者；
7）检验或监督人员未认真推行职务者；
8）出入厂区不遵守要求或携带物品出入厂区时，拒绝保安或管制人员查询检验者；
9）破坏环境卫生者；
10）首次穿拖鞋上班或首次衣冠不整上班者；
11）品行不端、缺乏礼貌、辱骂她人者；
12）有违反宿舍管理要求行为，经劝导仍不更正者；
13）进入厂区不着工作服和不佩戴工作证（又称“工卡”或“厂牌”）者；
14）受训人员无故不参与指定必修课程者；
15）列举其它情形。
6、有下列情形之一，给予记小过：
1）十二个月内违反前条要求两次者；
2）上级指示或有期限命令，未申报正当理由而未准期完成或处理不妥者；
3）因疏忽或工作马虎造成机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人者；
4）首次代人打卡、托人打卡或伪造出勤统计者；
5）在工作场所喧哗、嬉戏、喧华、妨害她人工作者；
6）未经部门经理以上人员许可带外人入企业参观者；
7）携带危险物品、管制刀具入厂者；
8）在禁烟之工作场所吸烟、丢烟头者；
9）投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者；
10）在工作时间睡觉者；
11）未列举其它情形。
7、有下列情行之一，给予记大过：
1）十二个月内违反第六条要求两次者；
2）泄露生产或商务机密者；
3）携带违禁物品入厂，不听阻止者；
4）遗失关键文件、机件、物件或工具者；
5）首次有意撕毁已审批生效公文或公告文件者；
6）私自变更工作方法致使企业业务遭受重大损失者；
7）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；
8）于工作时间在工作场所制造私人物件者；
9）造谣生事、散播谣言、给企业造成不利影响者；
10）30天累计旷工两次者；
11）二次及以上代人打卡、托人打卡或伪造出勤统计者；
12）私自拆装宿舍电线、插座、灯头或使用电炉、电热器以致发生危害者；
13）聚重吵架或打架斗殴者；
14）偷窃、挪用、恶意损毁公私财物不足RMB元者；
15）未列举其它情形。
8、有下列情行之一，给予开除，且无任何经济赔偿：
1）连续旷工3日或十二个月以内累计旷工6日（含）以上；
2）三次及以上代人打卡、托人打卡或伪造出勤统计者；
3）年度内累计三次大过，未经功过相抵者；
4）偷窃、挪用、恶意损毁公私财物达RMB元以上；
5）聚众吵架，携带凶器威胁、打架斗殴、实施暴行等致人重伤、死亡或严重影响企业管理秩序者；聚众吵架或打架斗殴二次以上者；
6）有意泄露企业用户、产品价格信息或以任何方法偷窃、窥探企业技