学校专项规章新规制度模板.docx

学校规章制度模板
【篇一：学校规章制度范文】

学校规章制度
第一章总则
第一条：为确保顺利完成学校下达各项任务、目标、管理目标而制订本规章制度。
第二条：规章制度包含职位制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本学校各部门每一个职员。
第二章行政办公制度
第四条：依据学校实际运作情况，定时召开学校计划、工作问题、人员培训会议。
第五条：学校每一位职员必需按学校要求参与会议。
第六条：卫生管理制度
1.工作人员必需根据学校要求每日做好各自岗位卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类工作用具必需由各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每件工作工具由直接操作者负责保养、基础维修、清洁工作。
4.因为本人操作失误造成工具或物品损害，由本人自觉赔偿。
4.必需服从学校统一安排，做好学校环境卫生工作，确保学校整齐。
、
第七条：工作期间，学校内严禁个人电话使用。
第八条：学校办公用具严禁使用和本学校无关事宜。
第九条：工作场所严禁吸烟。
第十条：任何职员不能泄露学校商业秘密。
第十一条：不说任何不利于学校和有损学校形象话。
第十二条：不做任何有害学校事。
第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入学校人员必需通知上级，同意核准方可进出。
第十四条：不得私自探询学校管理任何内部消息、内部机密，做好本职员作，也不得向
任何不一样岗位工作人员汇报自己工作内容，做好本职员作，不得试图改变
学校管理层任何决定。
第十五条：任何离职职员必需确保不得因为个人私利而中伤学校，因为个人情感而影响学
校教学，带课老师在离职后对仍在上学学生造成不良影响，如因为个人
情感恶意影响学校声誉、教学，学校将保留法律起诉权利。
第三章考勤制度
第十六条：严格遵守学校时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作对应处
罚。
第十七条：有事请假者，必需填写请假申请单，同意同意后休假，未办理请假手续者作旷
工处理。
第十八条：任何请假以不影响学校工作为前提，由所在部门责任人同意，得到学校认可
后方可休假，不可强行要假。
第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补助。
第二十条：新招职员有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职
者须提前30天打辞职汇报，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。带
班老师必需将学员带完才能够离职。
第二十一条：因为学校将定时进行技能和岗位培训，至入职起，每个月扣除底薪10%培
训基金，干满十二个月如数退还。若未干满十二个月，自行离职或因为工作疏忽解聘，
不退还培训基金，若因为学校岗位设置解聘，退还培训基金。
第四章工资管理制度
第二十二条：新招职员有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞
职者须提前30天打辞职汇报，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
带班老师必需将学员带完才能够离职。
第二十三条：因为学校将定时进行技能和岗位培训，至入职起，每个月扣除底薪10%培培训基金，干满十二个月如数退还。若未干满十二个月，自行离职或因为工作疏忽解聘，不退还培训
基金，若因为学校岗位设置解聘，退还培训基金。
第二十四条：学校每一位职员工资是学校机密，不得私自探询她人工资，一经发觉，
立即开除，并扣除当月工资和奖金。
第二十五条：每一位职员因为工作性质和工作内容部一样，工资核实方法也不一样，每一
位职员会很清楚本人工资方法。
第二十六条：老师在上班当日带学员外出活动或是参与学校活动，补助车费和餐补。如是
在休息日带学员外出活动或是参与学校活动。补助50元
第二十七条：每个月15号发放上个月工资，在经理处结算,辞职职员次月15号领取工 资
第二十八条：发觉任何职员因为私人不满，抨击学校，影响学生学习，恶意抵触学校，
对学校造成声誉上及管理上损失，一经发觉，学校有权要求职员立即离职，
并扣发当月工资和奖金。
第二十九条：学校寝室管理将作为老师考评关键一项考评标准，其中包含按安排查寝，寝室安全，学生到寝率，寝室卫生，寝室物品和电器安全。
第五章职员权利
第三十条：平等就业权利。
第三十一条：参与企业民主管理权利。
第三十二条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第三十三条：按企业要求休息和休假。
第三十四条：凡在企业干满十二个月职员，企业根据国家要求购置综合社保。
第三十五条：享受劳动安全、卫生和保护。
第三十六条：请求劳动争议处理权利。
第六章职员义务
第三十七条：保质保量完成工作任务和各项职责内工作义务。
第三十八条：遵守国家法律法规，学校规章制度义务。
第三十九条：实施劳动规程，按要求工作作义务。
第四十条：在工作中不停提升本身能力义务。
第七章奖罚制度
第四十一条：迟到罚款20，迟到半天扣除当日工资，无故旷工一天扣三天工资，无故旷工两天或以上视为自动离职。
第四十二条：每一位职员有权利享受学校奖金，学校会依据职员工作态度，工作能力
进行考评，颁发对应奖励制度。
职员签字及日期：
【篇二：学校(培训机构)规章制度范本】

学
校
各
项
规
章
制
度
安全培训组织管理制度
学校校长工作职责
一、在区安全生产监督管理局领导下，主持学校全方面工作，认真落实实施安全技术培训考评相关要求，坚持标准，秉公办事，确保学校教学质量。
二、依据上级要求，立即安排培训考评工作任务，确保培训考评任务按时完成。
三、配合从事安全技术培训考评工作各类人员，组织协调好和上级部门和相关部门关系，确保培训考评工作顺利进行。
四、常常检验培训考评工作开展情况，立即指出存在问题，督促落实整改方法。
五、审核培训考评工作财务收支情况和落实财务监督。
教务处主任工作职责
一、在培训学校校长领导下，负责做好全区各类安全技术培训考评工作，主持培训考评组日常工作。
二、依据上级要求，安排好各类人员安全技术培训考评计划，并确保培训考评质量和安全。常常检验培训班教学进展情况，立即处理培训班中出现突出问题。
三、关心培训学员在培训班期间生活，确保培训班教学任务正常进行。
四、审查培训班财务收支情况，做到账目清楚。
五、立即向校长汇报教育培训相关情况，听取校长对培训考评工作要求，并立即抓落实。
培训班班主任工作职责
一、常常了解学员学习情况，针对学员在学习过程中提出教学要求和问题，立即反馈给讲课老师。立即完成每期培训班工作小结。
二、认真做好学员到课考勤工作，天天分上、下午考勤，培训班结束后，做好学员到课情况统计汇总，计算出每位学员考勤得分。立即收起学员课外作业本，培训班结束后，根据学员课外作业完成情况得出课外作业完成份。
三、常常和讲课老师保持联络，对讲课老师提出教学中要求，立即向学校校务处反应，以求得立即处理。
四、办班期间要求学员按要求填写各类表格，收齐照片，方便填发证件。
五、帮助培训后勤组落实好学员培训期间住宿、就餐等相关生活事宜和做好学员学习期间安全保卫工作。
培训班教员职责
一、讲课教员应认真钻研、系统掌握所任课教材目标要求，制订好教学计划，安排好教学进度。
二、认真备课，讲课内容要符合上级指定教材要求。
三、根据教学进度，认真上好每堂课，讲究教学方法，确保达成要求教学课时安排。
四、课堂教学要突出关键，抓住难点，处理疑点，层次清楚，尤其要突出安全作业要求和安全生产知识；每次教学后，要部署一定课后复习题。
五、遇有特殊情况，不能到校讲课，要提前通知学校教务处，方便安排调剂。
六、教学中出现问题要立即和班主任或学校教务处联络，并立即给处理。
【篇三：艺术学校规章制度范本】

沙文艺校
学
校
各
项
规
章
制
度
学校校长工作职责
一、在区安全生产监督管理局领导下，主持学校全方面工作，认真落实实施安全技术培训考评相关要求，坚持标准，秉公办事，确保学校教学质量。
二、依据上级要求，立即安排培训考评工作任务，确保培训考评任务按时完成。
三、配合从事安全技术培训考评工作各类人员，组织协调好和上级部门和相关部门关系，确保培训考评工作顺利进行。
四、常常检验培训考评工作开展情况，立即指出存在问题，督促落实整改方法。
五、审核培训考评工作财务收支情况和落实财务监督。
教务处主任工作职责
一、在培训学校校长领导下，负责做好全区各类安全技术培训考评工作，主持培训考评组日常工作。
二、依据上级要求，安排好各类人员安全技术培训考评计划，并确保培训考评质量和安全。常常检验培训班教学进展情况，立即处理培训班中出现突出问题。
三、关心培训学员在培训班期间生活，确保培训班教学任务正常进行。
四、审查培训班财务收支情况，做到账目清楚。
五、立即向校长汇报教育培训相关情况，听取校长对培训考评工作要求，并立即抓落实。
教务人职员作职责
一、常常了解学员学习情况，针对学员在学习过程中提出教学要求和问题，立即反馈给讲课老师。立即完成每期培训班工作小结。
二、认真做好学员到课考勤工作，培训班结束后，做好学员到课情况统计汇总，计算出每位学员考勤得分。
三、常常和讲课老师保持联络，对讲课老师提出教学中要求，立即向学校校长反应，以求得立即处理。
四、办班期间要求学员按要求填写各类表格，收齐照片，方便填发证件。
老师职责
一、讲课教员应制订好教学计划，安排好教学进度。
二、根据教学进度，认真上好每堂课，讲究教学方法，确保达成要求教学课时安排。
三、遇有特殊情况，不能到校上课，要提前通知学校教务处，方便安排调剂。
四、教学中出现问题要立即和学校教务处联络，并立即给处理。篇二：艺术学校规章制度
武汉市艺术学校规章制度
（综合类）
8月
武汉市艺术学校实施校长负责制暂行措施
编号：`whyx/zh/zy001
第一章 总 则
第一条 依据《中共中央相关教育体制改革决定》《中国教育改革和发展纲要》、要求，武汉市艺术学校实施校长负责制。为建立起新型领导管理体制，特制订本暂行措施。
第二条 实施校长负责制，必需充足发挥校长统一指挥、党组织政治关键，教代会民主管理作用。建立统一、有力教学指挥和行政管理体系。
第三条 校长是学校法人代表和行政责任人。校长对外代表学校，对内在市文化局和教育行政部门领导下，主持学校教育教学和其它行政工作。
第四条 校长应主动接收学校党委监督、定时向党委汇报工作，学校工作决议须听取党委意见。
第五条 校长要依靠教职员办好学校，实施民主管理。定时向全体教职员汇报工作。学校发展计划、重大工作须提交教职员代表大会审议。
第二章 校长任职条件
第六条 坚持党基础路线，拥护中国共产党领导，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，含有民主意识和法制观念。全方面落实学习党和国家教育方针，坚持社会主义办学方向，忠诚党和人民教育事业。
第七条 教育思想端正，知道艺术教育规律，有一定教育理论知识和教育实践经验，含有大专以上学历或含有中级（含中级）以上职称，尊重知识、尊重人才，含有组织、决议、协调、管理能力，含有较强口头表示和文字表述能力，含有社会活动能力。
第八条 有强烈事业心和工作责任感，
勤政、廉洁。实事求是，作风民主，联络群众，严于律已，宽厚遇人，为人师表。掌握了领导工作方法和民主集中制工作标准。勇于开拓、创新，不停开创学校工作新局面。
第九条 身体健康，能够胜任学校工作需要。
第三章 校长职责和权限
第十条 校长职责
１、全方面落实党教育方针，认真实施上级指示、决定，坚持社会主义办学方向，全方面推行素质教育，对学生德、文、专全方面发展负责，培养德艺双馨社会主义文艺事业接班人。
２、全方面负责学校改革和发展，主持制订并组织实施学校发展计划、年度工作计划；进行办学体制、学校内部管理、教学领域改革，使学校能主动适应社会主义文化和经济建设发展需要。
３、组织副校长和中层干部开展工作，依靠教职员完成各项教学任务。
４、建立健全各项规章制度，优化育人环境。深入一线，指导老师进行教学、教研活动，提升教学质量。
５、加强教职员队伍建设，配合党委做好教职员思想政治工作。开展老师培训，提升老师思想政治、职业道德、文化业务水平。维护教职员正当权益，关心教职员工作、学习、生活条件。
６、配合党委抓好学校德育工作，坚持教书育人、管理育人、服务育人工作方针。７、对学校体育、卫生及治安、保卫工作全方面负责。
８、支持群团组织工作，协调各方面关系，共同办好学校。 ９、对学校经费、财产、设备、设施实施统一、规范管理。 １０、完成上级交给各项任务。
第十一条 校长权限
１、对学校改革发展、教学、教科研和行政工作，含有决议权、指挥权；对学校重大问题，经党政联席会充足研究后，由校长决定。
对有争议改革方案，有权决定试行。
２、根据中央相关干部“四化”标准，提出中层干部人选。中层干部人选经竞聘、群众投票表决、党政联席会讨论后，由校长聘用或任命。
３、依据学校工作需要，对中层干部、教职员进行工作调整和调动。校长在征求党委意见后，提交校长办公会讨论研究，并作出决定。对中层干部或含有高级职称干部调出，经学校党政集体讨论决定后，报上级主管部门同意。
４、在国家政策许可范围和市文化局相关要求内，有权决定学校预、决算。重大投资含基础建设和珍贵设施、设备购置，经校长办公会讨论后由校长决定。
５、根据精简、高效标准和学校工作需要，在上级核定人员编制内，有权调整学校行政机构和人员配置。
６、有权对学校教职员组织考评，并依据上级相关部门及本校制订奖惩条例和要求实施对教职员奖惩。
７、有权和中国外艺术院校、团体开展艺术、业务交流。
８、有权制订招生计划，创办社会培训，组织非学历教育，开展联合办学，建立产教结合、社会参与多个办学模式。
９、有权拒绝任何组织和个人对教育教学活动非法干涉，抵制多种不合理经济摊派。１０、校长在正确行使职权时，有权受到国家法律保护。
第四章 校长行政指挥系统
第十二条 建立以校长为首行政指挥系统，统一指挥，分级管理，逐层负责，形成学生工作、教学工作和行政、后勤工作工作格局。
第十三条 副校长在校长领导下进行工作，对校长负责。
第十四条 校长暂不能推行职责时，由校长或上级指定一名副校长代理其职务，并报市文化局立案。
第五章 校长考评和奖惩
第十五条 由市文化局组织部和教职员代表对校长德、能、勤、绩四个方面进行考评。凡进入“优异”等级，由市文化局给表彰。
第十六条 学校被评为市、省、部级优异学校或关键中专学校，在市文化局目标管理工作中被评为优异、立功单位，按市文化局要求标准对校长进行表彰。
第十七条 校长在工作中，发生下列情形之一，应视情节轻重，由市文化局给处分：１、违反纪律、法规和规章制度，损害了国家、学校和教职员利益。
２、使学校偏离社会主义办学方向，教育质量显著下降、教学未能完成。
３、违反教育规律，严重影响学校正常教学秩序和工作。
４、以权谋私，贪污腐化，作风专横，弄虚作假，骗取荣誉和经济利益，造成了严重后果。
５、犯有其它严重错误。
第六章 附 则
第十八条 本暂行措施解释权属于武汉市艺术学校。若和上级颁发校长负责制工作条例相矛盾，则按上级要求实施。
第十九条 本暂行措施自１９９７年１０月起实施。
武汉市艺术学校
１９９７年９月篇三：文化艺术培训学校管理制度汇编
一、 岗位职责
(一)、办公室职责
办公室是学校行政办事机构，负责学校行政管理及对外联络工作。其职责是:
1、组织起草学校综合汇报，确定相关行政管理方面计划、计划、总结、通知等;组织确定全校性规章制度，公布相关行政事务通告。
2、组织安排学校办公会议，并做好统计。
3、依据审批权限开具证实信函和介绍信函。
4、对外联络及接待，处理来信、来访。
5、管理文书档案，健全档案管理制度。
6、多种办公用具及教学器材购置和维护，固定资产登记管理、检验等工作。
7、 “三防”(防火、防盗、防食物中毒)工作和卫生工作组织检验，确保学校安全和整齐。
8、完成校长交办其它工作。
(二)、教学部门职责
1、负责全校教学管理，把提升教学质量放在首位，制订教学计划，检验教学进度，组织、安排全校考试。
2、组织老师进行学习和教研活动。
3、指导、检验各年级、各学科备课。
4、了解教学情况，对学生提出问题、要求立即反馈给相关老师。
5、组织好对老师评价工作，表彰优异，帮助后进。
6、采取方法培养青年老师。
(三)、教育部门职责
1、在校长领导下，主管全校学生思想政治工作。负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育和党路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面教育。
2、依据学校办学宗旨，参考国家教委相关学生思想政治教育要求，负责确定在学生中开展思想品德教育关键点，由班主任、老师以不一样形式向学生进行思想教育及品德教育。
3、依据各个时期中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班主任、老师在学生中进行宣传教育。
4、总结和交流班主任、老师开展德育工作经验。
5、组织开展评选表彰“教育优异工作人员”活动。
6、完成校长交办其它工作。
(四)、教务部门职责
1、 负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。
2、 组织印刷发放教材、讲义和习题。
3、 制订并调整课程表。
4、 做好学生反馈工作总结。
5、 做好全校考务工作。
6、 保留并做好和弟兄学校交换教学资料工作。
7、 负责全校教室、专用教室安排，做到合理使用。
8、 负责对外宣传、咨询、接待工作。
(五)、财务部门职责
1、在校长领导下做好学校各项财务工作，依据学校工作计划，组织编制学校年度预算和年底决算。
2、落实勤俭办学方针，认真实施国家相关财务管理法律、法规、制度、措施，严格遵守财经纪律。
3、负责管理学校资金，确保资金安全;计发老师课酬和管理人职员资、津贴、福利等。
办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务管理工作。
4、建立健全资产管理制度，加强固定资产管理。
5、按相关部门要求，立即上报年度财务汇报和审计汇报。
6、每会计年度，认真做好财务会计工作自查，发觉问题，立即纠正。重大事项，应在年度财务情况说明书给予说明。
7、定时组织财会人员学习相关财务法规、制度等文件;参与教育和相关部门培训学习，不停提升会计专业水平。
8、做好财务档案管理和相关安全工作。
9、完成校长交办其它工作。
(六)、招生部门职责
1、熟悉学校办学内容、课程设置和教学纲领，掌握各学科教学计划和指定教材，组织招生咨询工作，解答学生、家长提出问题。
2、负责新生招生和注册具体组织工作。
3、掌握各学科、课程学习人数增减改变，上报校长并通报教务人员作为编班、安排教室及老师依据。天天上报各课程招生报名人数及注册人数。
4、保留招生登记簿册及学生记录表等原始资料，建立对应检索目录，立即将学生注册交费情况、考试情况、考试成绩及学科改变登记入学生档案。
5、按学校要求，帮助会计做好收缴学费工作。
(七)、班主任工作职责
1、班主任是各学科教学班组织者、管理者。必需选派有较高素质和组织管理经验人员担任。
2、班主任应加强对学生进行思想教育，掌握学生思想动态，加强对学生管理。
3、班主任做好学生考勤，保持和学生、家长亲密联络。
4、班主任要教育学生遵守纪律，保持教室、学校环境整齐，注意安全，预防意外伤害事故发生。
5、常常了解学生学习情况，亲密和任课老师联络。
(八)、人员管理制度
依据《中国劳动法》及《中国民办教育促进法》及学校实际情况，制订本措施:
1、用人条件:本校系中等文化艺术教育层次教育机构，聘用人员必需有较高素质。