安全生产检查核心制度.doc

安全生产检验制度

企业开展安全生产检验能够立即了解和掌握各时期安全生产情况，立即发觉不安全原因，立即消除不安全隐患，从而使安全工作做到防患于未然。为使安全生产检验工作常常化、制度化，现制订检验制度以下：
（一）安全生产检验，包含日常检验，本部门检验，专业检验和月度检验和季节性检验，每次检验必需有明确目标要求和具体计划。
（二）企业建立由分管领导和相关人员参与安全检验组织体系，切实加强领导，做好检验工作。
（三）企业级安全检验，由分管领导负责，结合月度生产特点，在全企业内进行以"查思想、查纪律、查制度、查领导"四查为主安全生产大检验。同时，分管安全领导和各部门责任人，每个月应最少进行一次。
（四）对查出隐患问题，要逐项分析研究，并制订整改方案，做到定方法、定时间、定人员，立即整改，不得拖延，当初不能处理问题，应采取临时安全方法，并定出计划，按期完成。
（五）日常检验是指各部门在日常工作中进行包含安全等方面常规性检验，此项检验应做到随查随改，无法整改问题立即上报整改。本部门检验是指各部门组织日常工作过程中进行定时和不定时检验，此项检验每七天最少应进行一次，由部门主管负责组织。
（六）每十二个月对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、厂房建筑、运输车辆和防火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检验。
（七）企业和各部门视气候特点及季节改变，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、保温等工作，可进行预防性季节检验。
（八）专业检验和月度检验，日常检验和部门检验可分别结合进行。
（九）企业对重大项目整改，应实施《隐患整改通知书》措施。
《隐患整改通知书》内容包含：隐患项目，整改意见和整改期限。通知书由安全部门填写，经分管领导签署发出。属于哪一级组织整改交该单位责任人签收，并负责处理。通知书要存入档案备查。安全生产奖惩和责任追究制度
1、对认真实施安全生产方针、政策、法律和法规要求，在安全生产工作中做出显著成绩单位和个人，给表彰和奖励。
2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化提议，取得显著成绩者，给奖励。
3、对主动改善劳动条件，立即排除事故隐患，主动整改，有效预防重大事故发生或使企业财产免受重大损失者，给表彰和奖励。
4、对整年无事故，安全管理成绩显著者，给表彰和奖励。
5、对勇于抵制违章指挥、阻止违章作业，预防工伤事故发生或财产免受损失者，给表彰和奖励。
6、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。
7、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给较重处罚。
8、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给处罚。
9、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给处罚。
10、对在生产作业中，不按要求穿戴好防护用具工人和技术人员，酌情给处罚和批评教育。
11、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器工人和技术人员，酌情给处罚和批评教育。
12、对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给处罚和批评教育。
13、特种作业人员无证独立操作者，酌情给处罚和批评教育。
14、对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体，酌情给处罚和批评教育。
15、对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给处罚和批评教育。
16、对工房内安全通道不通畅负责单位和个人，酌情给处罚和批评教育。
17、多种生产设备、仪器、仪表和生产场地防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求责任人酌情给处罚。
18、对多种安全装置(如压力表、安全阀)未按要求进行定时校验，要酌情给处罚。
19、经检验认定为事故隐患，不立即消除；不能立即消除，但应制订临时安全方法而不制订；不能立即消除，但应提出申报而未提出申报单位，要酌情给处罚。
20、领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故，要加重处罚。
21、发生事故后仍不采取有效方法，在12个月内再次发生同类事故，要加重处罚。
22、发生事故隐瞒不报、虚报或有意拖延时间不报，要加重处罚。
23、发觉安全隐患未采取有效方法而发生事故，要加重处罚。
24、凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检验人员检验，要对当事人和所在部门酌情给处罚。
25、发生事故时，在实施经济处罚同时，对事故责任者和相关责任人，依据情节轻重、后果严重程度给行政处分，对组成犯罪由司法机关追究刑事责任。
26、本制度所罚款由财务部门，从被罚单位奖金中扣除，不得摊入生产成本。
27、对所罚款项，财务部门应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，用于安全工作。

岗位标准化操作制度

为落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，维护企业利益，保障企业安全生产，确保各岗位职员人身安全，特制订本制度。
一、 岗位操作人员要知道本岗位潜在危险和安全方法，含有辨识危险和事故控制能力。
二、 岗位人员必需按要求参与安全培训，考评合格后，才能上岗操作。
三、 岗位人员必需认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针及相关部门安全生产方面政策法律，遵守劳动纪律和生产工艺纪律。
四、 正确使用所分管机器设备，保持安全防护装置齐全、完好、可靠，清除作业环境中危险原因。
五、 开好班组“三会”即班前部署会（部署任务时安全方法要具体）、班后总结会（总结当班安全生产情况）、安全活动会（要有内容、效果、有统计）。
六、 不违章指挥，且有权拒绝不符合安全生产指令和意见。
七、 如发生轻伤以上事故及重大险肇事故，应立即汇报相关领导和安全部门，组织抢救伤员，保护现场并如实说明事故相关情况。
八、 严格遵守各项规章制度，帮助班组长做好安全生产工作。
九、 对违章违纪者要阻止并立即向上级汇报。
十、 正确佩戴和使用劳动保护用具，落实各项安全方法。
十一、 新工人、实习代培人员、换岗及复工人员要进行上岗前安全教育，经考评合格后方可上岗。
十二、 作业现场要清洁，工具、物品、物料放置整齐有序；安全通道要通畅，安全防护、消防设备齐全有效；安全色标、安全标志齐全完好。
为提升企业形象，加强内部管理确保安全生产顺利进行，制订企业岗位标准化操作措施：
一、 严格实施安全生产国家标准，依据标准制订企业安全生产规章制度和岗位操作规程。
二、 加强安全生产标准化专题宣传教育，不间断推行岗位安全生产标准化操作，全部从业人员必需熟悉、掌握并严格遵守本岗位安全生产标准，安全生产规章制度，安全生产技术规范，安全生产操作规程，使标准化操作管理成为全部从业人员自觉行为。
三、 加强对各作业场所标准操作管理，并设置对应安全、防护标志，从业人员必需按要求佩戴和使用符合行业标准化劳动防护用具，安全防护设施要健全，物资归放应符合标准化要求，整齐化一。
四、 标准化操作管理工作，纳入安全生产会议内容，结合岗位标准化操作之际，定时分析实施效果，制订措施，适时修订。