公司员工手册样稿模板.doc
《公司员工手册样稿模板.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司员工手册样稿模板.doc(22页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、XXXX企业职员手册 第一章 总 则 第一条 为搞好企业现代化管理、健全企业各项规章制度、完善企业经营机制、提升企业效益,特依据国家劳动法规、条例及企业法相关要求制订本企业职员手册。第二条 本手册所称企业职员,系指本企业正式录用职员及试用期职员、实习期间大中专毕业生。 因业务需要而聘用高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问管理依协议另订。 第二章 聘 用第三条 本企业聘用职员,由用工部门提出用工计划报人力资源部,经企业同意后办理招聘或内部调配。第四条 本企业聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。第五条 凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: 一、政府要求不得录用者。 二
2、、经体格检验不合格者或发觉有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。第六条 聘用程序: 一、经人力资源部审查相关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。第七条 应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件,不然视为拒绝受聘,该通知所以失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证)或未婚证实。 七、劳动协议。 八、经济责任担保书(由企业视实际需要而定)。 九、其它经指定应缴验文件。第八条 本企业录
3、用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月(含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超出15天,对应推迟试用期;试用期间部门、车间应派专员教导或培训并作好试用考评统计送人资部。考评不合格者不予录用,不发任何赔偿费,试用人员不得提出异议。考评合格者,于考评合格之日起成为本企业正式职员。第九条 经本企业聘用经管财务人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及企业认定其经办公务或担任工种有担保必需者,应于到职七日内办妥连带确保手续,其确保人应含有下列资格: 一、含有本市户口。 二、有正当职业和良好信誉。 三、有推行担保责任经济能力。第十条 被确保人在本企业任职期间,如有下
4、列情形之一者,连带确保人应负连带赔偿责任,此责任明定于连带确保书: 一、侵占、贪污、挪用公款(物)者。 二、毁损公物者。 三、毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者。 四、泄露技术秘密、经营秘密等商业秘密者。 五、给企业造成经济损失者。第十一条 确保人如有不合格者,应立即通知换保。被确保人中途换保,应以新确保人经人力资源部核保合格,并经过六个月以后查无本规则第十条情形者,始得取回原确保书。第十二条 企业对全部符合晋升技术职称条件人员,按上级相关要求给报评(晋升)技术职称。对含有多种职称人员实施聘用制,自聘用之日起享受对应资质待遇,对未被聘用人员则不享受对应待遇。 第三章 职员须知第十三条 本企业
5、职员应忠于职守、勤勉尽责、服从各级主管指挥,接收工作调配,含有协作精神和团体精神。第十四条 本企业职员应珍惜公物、保持环境卫生;讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。第十五条 本企业职员应树立高度工作责任感,不停提升业务水平,确保产品质量,追求经济效益。第十六条 本企业职员进入厂区或工作岗位,应穿着本企业制服或配戴职员识别卡。第十七条 本企业职员未经许可,不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时,应在指定地点、时间以不超出十五分钟为标准。第十八条 本企业职员应按时上、下班并亲自打卡或登记出勤或接收点名;不得迟到、早退或旷工。第十九条 本企业职员不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。在工作场所
6、切忌随地吐痰,乱丢垃圾或大声喧哗,天天下班后应将周围环境打扫洁净,并将工具(办公用具)按要求存放整齐。第二十条 本企业职员因故必需请假时应按请假要求办理,完成手续后始得离开工作岗位。第二十一条 本企业职员加班应事先得到许可,能办理相同工时补休,一律不准领取加班费;因业务需要中午或下班后须留人值班,由部门内部调度上下班时间或办理相同工时补休。第二十二条 本企业职员应了解分层级负责管理模式,推行职务及公务汇报均应循级而上,不可越级汇报。紧急或特殊情况不在此限,但可越级申诉。 第四章 奖 惩第二十三条 本企业职员奖励分为下列五种: 一、嘉奖,加发当月二天工资。 二、记功,加发当月五天工资。 三、记大
7、功,加发当月十天工资。 四、奖金(100-元)。 五、晋级(晋升工资1-2档)。第二十四条 有下列事迹者,给予嘉奖: 一、工作努力、生产主动、完成任务,表现突出者。 二、遵纪遵法、听从指挥、相互协作,事迹突出者。 三、热爱本职员作、热心服务,有具体事迹者。 四、工作认真负责、确保产品质量,成绩显著者。 五、有其它事迹足为其它职员学习者。第二十五条 有下列事迹者,给予记功: 一、对于生产技术、生产工艺或管理制度,提出具体提议方案,经采纳确有成效者。 二、节省物料、节省费用开支或对废料利用成绩显著者。 三、遇有意外事故或灾变,勇于负责并方法适当,免于损失或降低损失者。 四、举报违规或侵害企业利益案
8、件者。 五、有其它事迹足为其它职员楷模者。第二十六条 有下列事迹者,给予记大功: 一、遇有意外事故或灾变,奋不顾身、极力抢救所以降低重大损失者。 二、维护企业安全、奋勇实施,确有实际功绩者。 三、维护企业重大利益、竭尽全力避免重大损失者。 四、含有其它重大功绩,足为其它人员模范表率者。第二十七条 有下列事迹者,可颁发奖金或给予晋级: 一、年底评选成绩优异取得优异生产者、优异工作者荣誉者。 二、有研究发明发明对企业确有重大贡献者。 三、服务企业满十年,考绩优良,未曾迟到、早退、旷工遵守劳动纪律优异者。 四、对企业技术、管理作改善提案,经实施证实为企业创收利润10万元以上或降低损失者。 五、对企业
9、经营目标完成、经营效益提升,成效卓著者。 六、十二个月内记大功二次以上者。 七、含有其它特殊贡献者(或斟酌列入企业年鉴、史册)。第二十八条 本企业职员之处罚分为下列五种: 一、警告,减发当月三天工资。 二、记过,减发当月六天工资。 三、记大过,减发当月十五天工资。 四、降级,有职务降低职务或免去职务,自动降资;没有职务降1-2档工资。 五、除名、解聘。第二十九条 有下列情节之一,经查证属实或有具体证据者,给予警告: 一、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作书报杂志或从事要求以外工作者。 二、在工作时间内擅离工作岗位者。 三、因过失造成发生工作错误,情节轻微者。 四、妨害现场工作秩序或违反安全
10、、卫生要求者。 五、首次不服从主管人员合理指挥者。 六、浪费公物,情节轻微者。 七、检验或监督人员未认真实施职务者。 八、出入厂区不遵守要求或携带物品入厂区,拒绝保安或管制人员查询检验者。 九、随地吐痰、丢弃杂物、采折花木破坏环境卫生者。 十、违反安全、卫生规章,不穿着要求工装上岗者。 十一、在食堂就餐不排队、不守纪律,无理取闹者。 十二、外出办事不填写外出记录表者。 十三、品行不端、缺乏礼貌、辱骂她人者。 十四、私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。 十五、上班时间穿拖鞋、背心、短裙(裤)或进入厂区不着工作服、不配戴工作识别卡者。 十六、指定受训人员无故不参与指定必修课程学
11、习者。 十七、不按要求参与企业例会者。第三十条 有下列情节之一,经查证属实或有具体事证者,给予记过: 一、对上级指示或有期限命令,未申告正当理由而未准期完成或处理不妥者。 二、因疏忽或工作马虎,导使车辆、机器、设备或物品、材料遭受损害或伤及她人者。 三、在工作场所喧哗、嬉戏、喧华,妨害她人工作者。 四、未经许可擅带外人入厂参观者。 五、携带危险物品入厂者。 六、在禁烟场所吸烟、丢烟头者。 七、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。 八、对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 九、在工作时间躺卧睡觉者(司机待班除外,但主管领导安排工作或她人联络工作时,躺卧人员必需立即起立回复问题,不然按本要求实
12、施)。第三十一条 有下列情节之一,经查证属实或有具体事证者,给予记大过: 一、擅离职守,致生产造成事故,使企业业务遭受损害者。 二、泄漏技术或经营秘密者;私自对外提供会计汇报者。 三、携带危险物品入厂,不听阻止者。 四、遗失关键文件、证件、物件者。 五、首次撕毁公文或公告文件者。 六、私自变更工作方法致使企业业务遭受重大损失者。 七、拒绝听从主管人员合理指挥监督,经劝导仍不听从者。 八、违反安全要求方法,致使企业遭受重大损失者。 九、工作时间在工作场所制造私人物件者。 十、造谣生事、散播谣言,给企业造成不利影响者。 十一、30天累计旷工达五日者。 十二、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电
13、炉、电热器,以致发生危害者。 十三、首次代人打卡、托人打卡或伪造出勤统计者。 十四、恶言吵骂同事、怂恿相骂或打驾者。第三十二条 有下列情节之一,经查证属实或有具体事证者,不经预告立即解聘除名: 一、签订劳动协议时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示,使本企业误信而遭受损害者。 二、动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威胁、恫吓她人,实施暴行或有重大欺侮行为者。 三、工作、服务态度恶劣,损害消费者或用户利益者。 四、有意损坏机器、工具、原料、产品及企业其它物品者,应按市值双倍赔偿且立即解聘除名。 五、有意泄露技术上、营业上秘密致企业蒙受损害者,按相关法律要求论
14、处后,立即解聘除名。 六、无正当理由连续旷工五日、30天累计旷工十日,或年度内无故旷工积满十五日者。 七、聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者。 八、张贴、散发煽动性文字、图片,足以破坏职员和企业关系者。 九、在厂区、集体宿舍内赌博、淫乱者。 十、偷窃同仁或公有财物价值在人民币20元以上者。 十一、利用企业名义在外招摇撞骗致企业声誉受重大损害或伪造、变造、盗用企业、部门印章、信件者。 十二、侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者。 十三、第二次代人打卡、托人代打卡或伪造出勤统计者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者。 十四、在禁烟区内吸烟或引火,造成企业损害者。 十五、在工作时间酗酒滋事,妨害生产
15、秩序者。 十六、年度内积满二次大过,未经功过相抵者。 十七、依据劳动协议调派工作,无故拒绝接收或调离厂区由企业就其交通住宿妥善安排而拒绝接收者。 十八、非法罢工、怠工或煽动她人怠工、罢工者。 十九、未经本企业书面同意,在外兼职、从事相同业务或和本企业利益冲突工作者。 二十、受判刑或受拘留处分,情节严重者。第三十三条 同年度功过可给予抵销,嘉奖和警告、记功和记过、大功和大过视为相同功过。第三十四条 奖惩依下列要求计算: 一、三次嘉奖相等一次记功,三次记功相等一次大功。 二、三次警告相等一次记过,三次记过相等一次大过。第三十五条 职员奖惩均由部门填具职员奖惩申报审批表,叙明具体事实,移交人力资源部
16、报送总监室(审计部)调查核定事实后,由总经理同意。第三十六条 出现本手册未要求奖惩而又必需实施时,由行政部长或人资部长、当事人所在部门主管上报总经理核定。 第五章 薪 资 第三十七条 本手册所称薪资系指职员在一定时间内生产制造销售出一定量合格产品或圆满完成岗位工作取得全部酬劳,包含:基础工资、岗位(技能)工资、多种津贴、加班费及其它形式酬劳如生产人员计件工资和业务人员销售分成等。第三十八条 本企业职员薪资系按工作繁简难易程度签订薪资标准体系或由职员和企业于双方签署劳动协议时议定。第三十九 基础工资标准为:天天10元;岗位工资标准:本企业暂设36个岗位,每个岗位岗位工资又分为3档,标准详见后勤管
17、理人员绩效工资考评方案、车间生产人员计件工资考评方案、营销人员业务分成措施。第四十条 本企业依据每个月经济效益及职员劳动贡献情况在下列百分比内进行绩效考评:通常职员10%,副科长、科长20%,部长级25%,副总以上30%;考评基数为各自岗位工资额。企业月度有盈利时,均须在上述幅度内按考评得分兑现;当企业月度出现亏损时,按上述幅度直接减发各自岗位工资额。第四十一条 薪资以八小时为一日计算。第四十二条 本企业日常加班工资计算,按岗位工资标准除以30天计算。中午或下班后值班按2.50元/小时;休息日或夜间值班按10元/天。第四十三条 本手册所称法定节假日加班工资计算,按岗位工资除30天再乘系数100
18、%-300% 。第四十四条 本企业职员薪资于次月15日前发给,而薪资发放日适逢放假日时,得于放假日前后三日内发给。第四十五条 本企业职员职务、岗位、职级按企业公布令和薪资管理措施实施。 第六章 考评和考绩第四十六条 本企业对生产车间职员每个月或季作定时百分考评,考评项目和评分标准以下: 一、出勤态度:占百分之十。 二、遵法守纪、服从指挥、相互协作:占百分之十。 三、珍惜公物,保养、维护设备:占百分之十。 四、文明礼貌、文明生产:占百分之十。 五、安全生产:占百分之十。 六、工作效率,产品质量:占百分之二十。 七、生产产量或产值:占百分之二十。 八、节省物料消耗:占百分之十。第四十七条 依据以上
19、八个项目作为目标考评: 一、有一项目分数为零或总分低于50分者,减发其月计件工资30%。 二、分数在51分至70分者,减发当月计件工资20%。 三、分数在71分至85分者,减发当月计件工资10%。 四、分数在86分以上者,按实计发该职员当月计件工资。第四十八条 本企业后勤行政职员考绩分为主管级考绩表及职员考绩表两种。每三个月考评一次;六月底及十二月底作年中、年底考绩(被考评者需向考评委作述职汇报,同时组织民主评议),作为升迁、加薪、降级或年底奖金等依据。 详见绩效考评方案。第四十九条 本企业就职员工作之德、能、勤、绩四方面,参考每季累计百分考评、主管考绩表、职员考绩表、培训成绩等办理考绩评选等
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司员工 手册 样稿 模板
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。