福利管理新规制度.doc

人力资源管理制度体系文献JHJ-HR-C&B001-01
福利管理制度

1. 目
为贯彻实行员工福利政策，体现公司对员工关怀和爱护，增强员工对公司归属感和凝聚力，特制定本管理制度。
2. 合用范畴
本制度合用于金辉集团全体员工（香港公司另行制定），各公司依照本制度规定原则制定适合自身状况管理实行细则，经集团批准后执行。
3. 休假
3.1 国家法定节假日期间员工放假，涉及：元旦1天，春节3天，清明1天，“五一”劳动节1天，端午节1天，中秋1天，“十一”国庆节3天，共11天。
3.2 员工可享有带薪假期涉及：年休假、婚假、丧假、生育假、病假，详细如下：
3.2.1年休假：员工在公司工作满1周年方可享有带薪年假，详细内容参照本地年休假细则执行：
A、员工可依照工作安排并征得上级领导批准批准后休假。休假普通原则如下：
①国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
详细原则：入司2年如下（含2年）享有年休假5天；入司2年至5年（含5年）享有年休假7天；入司5年以上享有年休假10天。
② 一次休假在5天（含）以上，需提前一种月申报休假筹划，未提前申报者，直接领导可以回绝此类休假祈求；
③ 年休假只在当年有效，不合计到下一年；
④ 各地方公司总经理、集团公司部门总经理及以上人员休假须报总裁批准并由集团行政人事管理中心备案。
⑤ 确因工作需要不能安排休年休假，相应休未休年休假天数，公司按照日工资收入300%支付年休假工资报酬。
B、计算办法：年休假按工作日计算，最小休假单位为0.5个工作日，局限性0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日局限性1个工作日以1个工作日计。可多次休假。
C、凡符合如下状况之一，不享有当年年休假：
① 一年内病（伤）假和事假合计共超过30天；
② 一年内休产假；
③ 一年内持续事假超过15天或合计事假超过30天。
如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定期间，则在下一年度取消年休假。跨年度休产假，只取消一次年休假。
D、员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流程从年休假中折抵，经公司批准后作为年休假解决。
3.2.2婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续转正员工予以婚假7天。
3.2.3丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假5天；祖父母、外祖父母去世，可休假3天。
3.2.4生育假：
A、女员工生产可申请产假90天，其中可申请产前假15天。难产，增长产假15天；多胞胎生育，每多生育一种婴儿，增长产假15天；产假期内工资发放按照国家规定原则执行。
B．护理假：男员工在其配偶产假期间可享有护理假7天。
C．产前休息及哺乳假：女员工怀孕七个月以上（含七个月）或有子女在一周岁以内，每天可享有产前休息及哺乳假时间一小时。
3.2.5病假：
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院医疗时，依照劳动部《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月医疗期,病假工资按本地最低工资原则80%计算。
3.3 本款中对假期天数计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天持续计算。
4． 普通福利
4.1 午餐补贴：全体员工（含试用期员工）均享有午餐补贴。工作地在北京、上海、天津员工原则为300元/月，其她地方员工原则为200元/月；
4.2 过节费：全体员工在每年5个节日（元旦、春节、“五一”劳动节、中秋节、国庆节）均享有过节费。人员原则为500元/节，试用期员工原则减半。过节费以钞票形式于节前发放。
4.3 高温费：全体员工（含试用期员工）在每年6—9月均享有高温费，高温费按月计入工资一并发放，原则为150元/月；工程部员工原则为200元/月；
4.4采暖费：北方公司按照本地政府规定发放冬季采暖费。
4.5 生日贺金：全体员工（含试用期员工）在生日时均享有生日贺金。人员原则为100元；
4.6 结婚贺金：全体员工（含试用期员工）凭结婚证书可享有结婚贺金。人员原则为500元；
4.7 慰唁金：全体员工（含试用期员工）申请慰唁假时可同步享有慰唁金。人员原则为500元；
4.8体检：新员工入职时享有公司指定入职体检，费用待转正后公司予以报销。正式员工享有公司组织体检和肝炎防止接种，体检每年一次，女员工增长专项体检项目，费用按照各地实际体检原则由公司承担。当年已经享有入职体检员工不参加当年员工体检。
5. 非钞票福利
5.1 保险保障:
保险体系涉及社会保险（养老险、失业险、生育险、工伤险、医疗保险）和住房公积金及人身意外伤害险等有关劳动保障。
有关基数/原则如下：
项目类别
社会保险和住房公积金
人身意外伤害险（年）
险种/人员类别
养老/医疗/工伤/失业/生育保险/住房公积金
管理类/高档员工/项目施工现场人员
高档员工如下/置业顾问
缴费基数/原则（元）
各下属公司提报方案，经集团审批后执行
200
100
5.2 员工培训：
员工培训是为了公司可持续性发展与员工个人职业成长所设立福利制度。公司全体员工均享有公司组织各项内部和外部培训机会，详细管理办法参见公司培训有关管理制度。
5.3 员工活动：
5.3.1每年“五四”青年节及“九九”重阳节，公司将组织符合条件员工开展员工活动，经费原则为100元/人（不得发放钞票）；
5.3.2公司全体员工（含试用期员工）还享有季度活动经费，原则为200元/人，由部门自行组织活动；
5.3.3活动经费以工会费用支出，无工会公司以其她方式另行支出。
5.4 员工旅游
5.4.1 入职满两年公司正式在编员工享有出省旅游福利，每两年一次，由各公司自行组织，人员原则为3500元/人。
5.4.2 全集团副总监及以上级别员工享有出国考察旅游福利，每年一次，由集团总部统一组织。
5.5节日贺礼：
5.5.1“六一”小朋友节，子女在14及14周岁如下员工，享有节日贺礼100元/人；
5.5.2“三八”妇女节，凡公司女性员工可享有节日贺礼，原则为100元/人。5.5.3节日贺礼原则上不以钞票发放。
5.6 购房优惠：
5.6.1员工购买公司自建房，可享有所购房产折前价一定优惠折扣，其中集团、地产分公司普通员工享有2%折扣，部门正副职经理级别享有2.5%折扣；总助（含）及以上级别人员享有折扣为3%。非地产分公司员工管理层享有2.5%折扣；员工层享有1.5%折扣。
5.6.2员工购买优惠房时须使用本人姓名，每人只享有一次。对入司未满三年欲购公司自建房员工，可与公司订立《优惠购房补充合同》。
5.6.3享有总裁特批折扣员工不再享有此制度中规定折扣。
6. 岗位补贴
岗位补贴是公司聘请该岗位员工从事岗位工作所提供辅助性办公工具（通讯、车辆）补贴，员工转正后享有，作为公司行政费用列支。
6.1 交通补贴：
6.1.1集团总部高档管理人员参照集团下发《车配备管理办法》规定执行；职能中心总监、副总监级别人员按照每月1800元原则报销；职能中心经理级别人员按照每月1600元原则报销，职能中心副经理级别人员按每月800元原则报销；
6.1.2分地方公司正职经理按照每月1600元/月原则报销，副职经理按照每月800元原则报销；
6.1.3暂未购车员工（购车以行驶证车主姓名认定）按照上述原则减半发放。交通补贴于每月上旬由本人以交通费用形式限额报销上月费用，当月报账。报销票据须为打车票、汽油票及过路过桥票等。
6.2 通讯补贴:集团及地产分公司管理层和员工层中高档员工、中高档职称员工转正后可享有一定通讯补贴。员工层高档员工如下外联人员、业务需要长期出差人员、驾驶队队长及其她特殊岗位员工经特批，也可享有一定通讯补贴。
上限原则见下表：
管理层： 单位：元/月
集团总部各管理中心总经理及以上/地产公司总经理
集团总部各管理中心副总/地产分公司副总
集团总部各管理中心/地产分公司总助及正副总监
集团总部各管理中心正副经理/地产分公司部门正副经理
实报实销
600
500
300
员工层： 单位：元/月
集团总部各管理中心主管/地产公司各部门主管
外联人员、驾驶队队长、其她特批员工
200
200以内
中高档职称员工： 单位：元/月
高档职称员工
中级职称员工
300
200
注：1、依照职级和职称均可享有通讯补贴员工采用就高原则；
2、享有通讯补贴员工如使用若干号码，可在报销额度内合并报销；
3、报销票据须为机打通讯发票且为本人姓名；
4、因工作需要出差员工出差每满10天，在月度岗位报销上限原则基本上另增长报销额度100元。
7. 附则
7.1 本制度由集团行政人事管理中心组织制定并依照集团发展需要适时修订；

7.2 本制度自批准之日起执行，原有有关规定自动废止；
7.3 集团行政人事管理中心负责本制度解释和有关征询