武汉公司员工手册模板.doc
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1、武汉阳光图文数码科技发展职员手册第一部分企业经营理念用户用户满意和成功是度量我们工作成绩最关键标尺职员是企业最关键财富,职员素质及专业知识水平提升就是企业财富增 长,职员福利待遇及生活水平是企业经营业绩具体表现产品不停创新产品及其技术是企业发展轨迹质量产品及服务质量是企业发展生命线品牌是企业产品及服务一面明镜市场寻求、开拓最适合我们市场并努力争取取得最高拥有率管理一切经营活动基石方针高科技、专业化、创新求是第二部分人事政策2-1报到手续经核定录用人员于报到日携带:一寸免冠照两张、学历证书及身份证复印件办理就职手续。2-2试用新进职员试用期为三个月,试用期满依据个人表现,提交是否转正、延期或解聘
2、汇报,由总经理审核批复。2-3转正及协议签署转正职员须和企业签署聘用协议。聘用协议一经签署、鉴证,双方必需严格实施。2-4离职职员离职分为辞职、解聘、开除、自动离职四等(试用期内职员及企业双方全部有权提出辞职或解聘,而不负担任何赔偿。离职前须和企业结清各项手续)*辞职:试用期过以后,职员辞职需提前30天通知企业,到职日期结算工资,但不结算任何福利。*自动离职:凡无故私自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。*解聘:工作期内,职员因工作表现、工作能力等原因不符合本企业要求,无法胜任本职,企业有权解聘,到时结算工资。*开除:职员因触犯法律,严重违犯企业规章制度或犯严重过失者,即予
3、革职开除,计薪到革职日止。2-5培训2-5-1培训政策:培训是一个人力资源投资,企业将培训机会更多地给工作表现出色,含有较大潜力职员。2-5-2企业将不停培训职员,如沟通能力、计算机专业培训等。2-5-3参与培训前提:工作表现出色,有深入发展潜力,忠诚献身企业。2-5-4培训协议:若参与投资大培训,应和企业签署培训协议,包含服务年限和服务期未满需赔偿条款等(具体参考聘用协议中培训协议)2-6奖惩条例2-6-1企业将依据职员工作业绩及表现于每三个月末进行一次业绩评定,并分三等级(优异、良好、较差),并在经济上给不一样奖励,措施以下:优异500元良好200元较差5元 2-6-2对工作成绩连续不佳及
4、违纪职员,视情况给以经济处罚、留职查看直至解除劳动协议处分,具体内容以下:序号违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉,吃零食,看无关书刊,上网闲聊、打游戏口头警告3未经同意,私自变动上、下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从上级指令、工作调动书面警告5未经同意私自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领,伪造证实(伪造病假单、发票及虚报加班等)隐瞒事故实情,谎报情报,诬陷她人书面警告,解聘,或开除并追究经济损失7请假期间在外谋她职开除并追究经济损失8破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑口头警告,并按公物价值和造成损失价值双倍赔偿9在办公场所喧华,干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍实施公
5、务书面警告或解聘11滥用职权报复处罚职员,对于犯有违纪行为职员不作处理口头警告或解聘12渎职或因其它原因,严重损害企业声誉书面警告或解聘13违犯社会治安管理条例和国家政策法规书面警告,或解聘14偷窃企业财物开除并追究经济损失15触犯国家法律开除,追究经济损失并依法惩处 第三部分考勤制度3-1企业统一实施每七天五天工作制(星期六、日轮休)3-2企业作息时间:夏季(5/1-10/1)早:8:00-12:00下:14:30-18:00冬季(10/1-5/1)早:8:30-12:00下:13:00-17:303-3全体职员不得迟到、早退、旷工3-4迟到或早退5分钟以下者,每次扣除薪金10元;5分钟以上
6、,半小时以下者,每次扣除薪金25元,迟到或早退超出半小时按旷工一天处理3-5旷工一天倒扣五天基础工资,旷工三天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利3-6全月按要求之工作日上班,无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤,全勤奖金50元3-7未转正职员不享受全勤奖3-8如因工作需要,企业要求职员于正常工作时间外超时工作时,各职员皆不得找藉词推搪,应以工作为主,发扬良好服务精神3-9对经安排超时工作职员,均给调休或发加班费3-10职员请假须由本人填写假条,经上级同意后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假3-11职员请假三天之内由其上一级主管同意,三天以上由总经理同意3-12企业设考勤员
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