拟定人力资源表格全集.doc
《拟定人力资源表格全集.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《拟定人力资源表格全集.doc(35页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、应聘人员登记表应聘岗位: 年 月 日姓 名性 别出生日期照 片民 族身 高体 重籍 贯婚 否政治面貌学 历所学专业毕业院校身份证号码现家庭住址联系方式手 机: 电 话: QQ: 学习经历起止日期学 校专 业备 注工作经历起止年月工作单位名称职 务离职原因家庭主要成员姓 名年龄关 系工作单位联系电话特长及自我评价薪 资要 求最低薪资要求: 元/月期望薪资: 元/月是否缴纳保险:是 否人力资源部意见:招聘部门意见:执行副总意见:注:请认真填写应聘资料,并确保所填资料的真实性。初试评估表 (职位)面试时间:年月日时 约见地点:姓 名性别学历联系方式薪资/福利期望素质评估A很好B较好C般D较差评分87
2、654321印象仪容仪表气质、谈吐心理素质求职动机知识能力知识技能工作经验思维能力沟通理解影响能力应变能力表达能力价值观踏实团队合作自信心创新意识其它因素: 择业倾向(上班远近待遇会等)是否会影响工作的稳定性?是否可能会 候选人传递出的信息表明其是否能够融入公司的文化氛围?是否说不好 感觉候选人比较注重下列何种因素:工资高福利好 工作环境舒适 人际关系良好能提供较好的受教育机会有较高的社会地位工作不太紧张、外部压力少能充分发挥自己的能力特长社会需要与社会贡献较大工作稳定有保障 其它初试要点记录点评:初试意见建议录用再次面试作为人才储备淘汰面试考官意见: 日期:年月日复试评估表(职位) 复试约见
3、时间:年月日点约见地点:复试要点记录点评:复试整体印象:优秀较好一般较差复试意见建议录用再次面试作为人才储备淘汰面试人签署:日期:年月日主管部门意见:同意录用,建议录入职位: 签字: 日期:年月日人力资源部意见:同意录用,建议录入职位: 签字: 日期:年月日公司审批意见录用建议:录用 不录用安排职位:部门岗。执行副总经理意见: 审批日期:年月日总经理意见: 审批日期:年月日董事长意见: 审批日期:年月日注:除高管层及特殊岗位须总经理或董事长签署意见,其余均由人力资源部和执行副总经理签署即可。新员工入职确认表填写日期: 年 月 日录用情况姓 名录用岗位录用部门试用期期限试用期工资 元/月转正工资
4、 元/月其它福利待遇:须准备的证件新员工需准备的以下证件入职前必须交齐,特殊原因须在入职后一周内办好交人力资源部。1、身份证原件及复印件2张,2寸相片1张。2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件各1张。3、健康证明。4、缴纳工装费用( )元。相关规定1、新员工入职,应严格按照员工入职流程办理手续。入职前须到本公司指定医疗机构进行体检。特殊工种/岗位人员必须持证上岗。2、员工应认真学习并遵守公司和部门制定的各项规章制度,遵守工作纪律,不做危害公司利益或有损公司名誉的事情。3、试用期内公司对新员工工作能力和工作表现进行综合考核,根据考核结果决定能否转正。4、试用期内员工接受
5、公司统一培训的,应保证培训所学知识为公司所用,如员工培训所学未用于支持公司经营而提出辞职,则公司有权收回培训期间所支付的工资,且培训所发生的费用由本人自行承担。5、试用期第一个月内员工请假,原则上公司不予批准。6、试用期内员工辞职,须提前3天向公司提出书面申请,未经公司同意擅自离职者,公司不予支付试用期间工资。7、试用期内员工离职,应认真履行离职审批程序,填写员工离职审批表,做好工作交接并归还所领物品,经逐级审批后方可离职。否则公司不予支付员工在职期间工资。办公用品领用电脑 笔记本 中性笔 铅笔 笔筒 文件夹 书立 拉杆袋 其它:以上内容请新入职员工认真阅读并签字确认。 签字: 年 月 日员工
6、录用审批表 日期: 年 月 日姓 名性 别出生年月学 历专 业联系电话现家庭住址录用部门录用职位职 级员工编号 试用期期限 月试用期工资元/月转正工资元/月其他福利待遇审批意见人力资源部意见 签字: 年 月 日录用部门意见签字: 年 月 日执行副总经理意见签字: 年 月 日总经理意见签字: 年 月 日员工入职担保书担保书 兹保证 今后工作于松原市哈萨尔购物广场商业管理有限公司。在任职其间内绝对遵守公司规章制度,诚实尽责。如有思想不正、品行不端、工作失职或盗窃公款公物等非法行为,保证人负完全责任,绝无异议。如认为该员工有何不适处需随时通知保证人。为郑重起见,特立此保证书为凭。 保证人: 年 月
7、日担保人身份证复印件粘贴处担保人工作单位:联系电话:通讯地址:家庭住址:与被保人关系:被担保人身份证复印件粘贴处:被保人姓名:年龄:住址:联系电话:被保人签名: 日期: 年 月 日保证人签名: 日期: 年 月 日 注:此担保书适用于公司保安人员、保洁人员、更夫和特殊岗位要求人员。员工转正审批表 日期: 年 月 日姓 名性 别学 历所属部门现任职位入职时间试用期内工作总结:员工签字: 年 月 日主管部门意见: 同意 不同意(说明原因):该员工适合的岗位及发展方向: 签 字: 年 月 日人力资源部意见: 同意 不同意(说明原因):该员工适合的岗位及发展方向: 培养的潜力: 签 字: 年 月 日执行
8、副总经理意见: 同意 不同意(说明原因):该员工适合的岗位及发展方向: 培养的潜力: 签 字: 年 月 日总经理意见: 同意 不同意(说明原因):该员工适合的岗位及发展方向: 培养的潜力: 签 字: 年 月 日员工岗位调动审批表 日期: 年 月 日姓 名原 岗 位原 职 务入职时间调动后岗位调动后职务拟调职日期实际调职日期 调动原因岗位轮换 晋升主 管 领 导 意 见调出主管部门意见:签字:年 月 日调入主管部门意见:签字:年 月 日人力资源部意见:签字:年 月 日执行副总经理意见: 签字: 年 月 日总经理意见: 签字年 月 日员工工资调整审批表 日期: 年 月 日姓 名职 务原工资(元/月
9、)调整后工资(元/月) 调整原因:调整原因: 试用合格予以转正 晋升调薪 调职调薪 年度调薪其他 入职时间执行时间主管部门意见: 年 月 日人力资源部意见:年 月 日执行副总经理意见: 年 月 日总经理意见: 年 月 日员工离职申请表 年 月 日姓 名工 号部 门职 务合同有效期自 年 月 日至 年 月 日通知离职日期拟离职日期离职类型试用期内公司要求解除劳动合同试用期内个人要求解除劳动合同合同未到期,个人要求解除劳动合同合同未到期,公司要求解除劳动合同合同期满,个人要求解除劳动合同合同期满,公司要求解除劳动合同离 职原 因陈 述 签名: 年 月 日主管部门意见是否进行离职访谈是 否 访谈结果
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 拟定 人力资源 表格 全集
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。