恩施市某公司员工手册.doc
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1、恩施市某公司员工手册前 言管理能力是企业核心的能力之一,不具备这个能力,企业就无法做得更大、更强。只有在科学的管理思想指导下经营企业,才能使企业的经营获得真正成功,并使之真正掌握管理模式的精髓,达到事半功倍的效果。为使每位员工在加入樱桃公司后清楚地了解公司的各项规章制度,特编制这本员工手册,望能仔细阅读、认真执行,如有疑问或好的建议,请将您的宝贵意见直接反馈到公司办公室,我们将合理采纳!根据本公司的特点,为实现企业永续性经营战略思想而制定员工手册,不仅反映企业的灵魂和经营理念。而且也是规范企业员工的行为准则。要求企业全体员工恪尽职守、勤勉奋进、风雨兼程,不负企业历史使命,以主人翁的精神和强烈的
2、社会责任感,共同促进企业的崛起、振兴、繁荣和辉煌。 本手册根据有关劳动管理政策法规与工作实践相结合而制定,经总经理批准后生效,本手册自二0一0年十月一日起执行,公司有关规定与本手册不符的以本手册为准。随着公司的不断发展,相关规定有所变动的,将会以通告形式公布所有的修改,通告自公开发布之日起生效并开始执行。作为公司的一员,大家有责任和义务随时保持主人翁意识,宣传公司的企业文化及维护公司的形像!企业文化企业精神:以信为本,诚信经营企业理念:以人为本,崇德尚能,务实奉献,追求卓越企业作风:严谨文明,迅速敏捷,雷厉风行,日事日清工作态度:精益求精,一丝不苟工作原则:坚持“三个”原则,工作没有借口原则,
3、工作追求完美原则,工作勇于负责原则。自我价值观:只有分工不同,没有等级高低行为准则:立足本职,着眼未来,一切为公司利益;超越自我、领先潮流、共创未来;公司信念:热情、勤勉、诚实、奉献目 录总 则第一章:员工的权利和义务第二章:劳动合同第三章:工作纪律第四章:考勤和请假制度第五章:工资福利第六章:培训第七章:安全质量第八章:治安管理第九章:卫生守则第十章:奖惩制度第十一章:附则总 则 本员工手册属公司内部资料,请持有本员工手册者妥善保存。 如有不慎遗失,请及时向公司申报,补领并补交工本费10元。 员工在离职时,请将此手册交还公司,如有遗失,扣除工本费10元。 本员工手册依据中华人民共和国劳动法和
4、国家其他有关法律、法规和公司制定的管理制度各项规定的条款,构成本公司员工手册条款的内容,对本员工手册内容如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向企业管理部门咨询,以确保理解无误。 各部门主管组织本部门员工认真学习、深刻领会,并严格按本员工手册管理制度执行。本员工手册自公布之日起生效。本员工手册印制成册,如遇修改补充,均以通知、布告的方式进行公布。 第一章 员工的权利和义务第一条 员工的权利1、员工有维护自身合法权益与公司进行平等协商的权利。2、员工根据实际工作业绩有取得报酬的权利。3、员工为公司作出突出贡献,有获得奖励的权利。4、员工对公司的工作有提出意见和建议的权利。5、员工有依法休息、
5、休假的权利。6、员工有获得公司的劳动保护(含工作环境,安全卫生)的权利。7、员工与公司发生劳动争议时有提请劳动争议调解和劳动争议仲裁的权利。第二条 员工的义务1、员工有义务自觉完成公司对员工的工作要求, 包括工作品质, 数量和时间上的要求.2、员工有义务自觉尽其最大的效率完成份内的工作.3、员工有义务严格遵守以下每项条款规定的纪侓, 工作制度和程序规范.4、员工有义务对不合理的工作现象和管理漏洞以及任何不良现象(尽管不属于自己的业务范围) 提出质疑, 举报或修改意见. 或及时地向上级部门/主管反应, 报告.5、员工有义务自觉保持(护)工作环境的卫生和以及个人和他人的健康. 6、员工有义务主动配
6、合同事, 公司之间的工作. 7、员工有义务拒绝并举报来自个各方面的非法的, 不合理的要求, 包括行贿受贿, 遮掩自己或他人的过错等无论来自于公司内部或外部.8、员工有义务向公司主动讲明自己或他人在任何工作上的失误, 缺陷等, 如有造成损失, 主动向上级主管或总经理办公室报告准确的损失金额和数量.9. 员工有义务完全无条件的遵守安全生产规则, 对存在的安全生产隐患要及时提出并敦促上级主管备案并立即改正. 10. 员工有义务在工作中自觉不停地加强自己的工作能力和业务水准以及和其他员工就业务上的学习进行不断的交流, 携手及互相帮助. 11、有义务完成公司对员工的工作要求。第二章 劳动合同第三条 本公
7、司实行全员劳动合同管理,凡经聘用进入本公司的员工均须与公司在平等自愿、协商一致的基础上依法以书面形式签订劳动合同。合同中应具备的条款为:合同期限、岗位任务、劳动报酬、劳动纪律、合同的变更与解除、双方的权利和义务、违约责任以及员工保守公司技术、商业、财务秘密的承诺和双方认为需要约定的其他事项。凡本公司员工在试用期满后均应签订劳动合同。第四条 劳动合同必须由员工本人(乙方)与公司法定代表人或委托代理人(甲方)共同签字后方能生效。合同一式三份,双方各执一份,劳动行政部门备案一份。员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第五条 新员工招聘,按招聘岗位的基本要
8、求,坚持全面考核,择优采用,并执行10日的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。凡与公司签定劳动合同的员工除了应自觉遵守国家有关法律法规的规定外,还必须遵守本公司一切依法制定的管理制度。第六条 员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第七条 劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。第八条 合同的续定与变更1、劳动合同期限届满即告终止,需要延期的,经甲、乙双方协商同意,可以在劳动合同期满前一个月内办理续订手续。2、甲、乙双方应在劳动合同期满前一个月内提出终止
9、或续订劳动合同3、在劳动合同期限内,因工作需要或由于情况变化,经合同双方协商同意,可以变更合同的相关内容。第九条 合同的解除双方应严格履行所签定合同的期限,合同期内无特殊原因双方不得提前解除劳动合同。1、有下列情形之一的,员工可以随时通知公司解除劳动合同:(1)在试用期内;(2)公司以暴力、威胁、监禁或其他妨害人身自由的手段强迫劳动的;(3)公司不履行劳动合同中所承担的义务和责任的;(4)公司违反国家法律、法规或侵害员工的合法权益的。2、有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)不履行劳动合同中所承担的义务和责任的;(3)严重违反劳动纪律纪,影响生产
10、、工作秩序的,经劝告、批评、教育或行政处分后仍不改正者。(4)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成超过直接和间接经济损失到一定程度的,在追 究赔偿损失后予以辞退。(5)不服从正常的工作岗位调动,并在3日内不能到新的工作岗位报到或开展正常工作的。(6)严重失职,泄露(转移)公司商业机密的, 营私舞弊,收授回扣或与公司有关的其他来历不明的收入,给公司利益造成重大危害(损坏)的,工作严重失职,贻误要务,致使公司蒙受较大损失者。(7)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂,不够刑事处分的(8)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序,被治安处罚, 追究刑事责任的;工作期间因受刑事处
11、分,经法院判刑确定者。(9)员工如果因患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另安排工作的(10)经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;工作业绩考核不合格,经培训仍无法正常工作者。(11)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化使原劳动合同无法履行,经双方协商仍不能 就变更劳动合同达成协议的;(12)聚众罢工怠工,造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者。为个人利益伪造证件,报销凭证,带打考勤 等,冒领各项费用者。(10)法律、法规规定的其他情形。3、员工如果要求解除劳动合同,应当提前一个月(非技术员工和管理人员可以减至二周) 以书面形式(离职申请单)通知公司,经公司了解离职原因后
12、, 并报请总经理办公室批复后方得办理离职确认书,且办妥离职手续后方可办理解除劳动合同手续。第十条 家居外地员工,签订劳动合同时,应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。第三章 工作纪律第十一条 员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十二条 工作服从安排,任劳任怨,并遵守职业道德和工作伦理。第十三条 员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。第十四条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。第十五条 员工应忠诚企
13、业,保守本公司的技术、商务等机密。第十六条 员工工作原则是恪尽职守、勤奋工作、保质保量的完成工作任务。第十七条 夏季时,男员工不得穿背心、短裤,女员工不得穿着裸露的衣服。头发应梳理整齐,不留异类发型,不得穿拖鞋、打赤脚上班。第十八条 基本行为举止规定:1、形象:仪容端庄,热情大方。2、谈吐:温文有礼,简洁明快。3、公司同事遇到困难,员工均有义务和责任帮助解决,伸出援助之手。4、办公室人员在接听或打电话时,应语调平和、平缓、声音柔和适度,严禁大喊大叫,影响他人工作,也不得无精打采,影响形象,禁止电话聊天和拨打与工作无关的电话。5、热诚接待来宾,使用礼貌用语,要做到彬彬有礼。6、禁止随地吐痰,乱丢
14、垃圾,严禁在生产区域吸烟,保持工作场所及其周围环境的卫生和整洁。7、自觉维护和树立公司形象,不得有任何有损公司形象的行为和言辞,员工之间应互敬互爱,和睦相处。8、进入食堂就餐要讲究文明,要维护良好的公共用餐秩序,自觉排队,不插队。9、每天工作完毕,应自觉做好岗位区域及设备的清洁卫生,车间卫生工作,放好工具,整理现场,关好门窗,办好工作交接,再离开岗位。10、爱护公物,力求节约,杜绝浪费,养成离开时随手关灯、关电风扇、关水龙头等断电、断流习惯。11、不损人利己,不讽刺挖苦他人,不窥探他人隐私,不在工作之外论他人短长。12、严禁拉帮结派、打架斗殴、聚众赌博、滥用权力。13、忠于职守,遵守公司一切规
15、章制度,服从上级的指挥和安排。14、认真工作,减少损耗,提高品质,增加产量。15、工作时间内,未经批准,不得擅自离开工作岗位,办公室人员不得利用电脑聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。16、进行交接班时,将操作程序、工作内容、重要工具及器具等交代清楚,因交接不清而导致操作错误,引起生产器具或产品损坏、损失者,负赔偿责任,离开工作岗位时,勿干扰他人工作。17、上班时间禁止吃东西,串岗、遛岗聊天、打牌,大声喧哗,追逐嬉戏,打瞌睡,看与工作无关的书籍或处理与工作无关的事情。18、不得在工作场所自放音乐或“随声听”,玩手机和电子游戏等。19、按时参加会议和学习,会议和学习时,应尊重主持人和授课者,不随意
16、插话、抢话,有事先举手或纸条传递并不得拨打手机、接电话。20、非指定操作者,不得私自操作他人设备,(含办公设备、机器、专用工具等)指定操作者遵循操作规程,特别要注意安全。21、下级尊重上级,上级关心下级,各种工作报告信息反馈依照惯例层次逐步呈报,不得越级,(特殊紧急情况例外,但事后要向直接上级报告)当个人意见未获采纳前,严格执行公司规定或上级指令,不得因个人意见阻挠组织运作或消极对抗。22、工作岗位服从上级安排,执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿,遇临时工作任务或紧急任务,虽非公众时间内,但经通知后应立即到场作业。23、严守公司机密,未经董事长/总经理许可并未办理相关手续者,公司档
17、案文件资料不得让公司以外人员借阅,不得泄露公司各项数据,如技术,图样工艺等资料。24、工作态度要端正,事先计划应周详,事中应尽心尽职,事后不断改善,不可阳奉阴违,敷衍搪塞。25、爱护公司财产,绿化等公共设施,严禁损坏财物及花草树木。26、上班时,摩托车、自行车应按规定有序地存放在指定区域。第四章 考勤和请假制度第十九条 上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由公司做出决定,并通知执行。第二十条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。第二十一条 考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十二条 关于迟到、早
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