恩施市某公司员工手册.doc

恩施市某公司员工手册
前 言

管理能力是企业核心的能力之一，不具备这个能力，企业就无法做得更大、更强。只有在科学的管理思想指导下经营企业，才能使企业的经营获得真正成功，并使之真正掌握管理模式的精髓，达到事半功倍的效果。
为使每位员工在加入樱桃公司后清楚地了解公司的各项规章制度，特编制这本员工手册，望能仔细阅读、认真执行，如有疑问或好的建议，请将您的宝贵意见直接反馈到公司办公室，我们将合理采纳！
根据本公司的特点，为实现企业永续性经营战略思想而制定《员工手册》，不仅反映企业的灵魂和经营理念。而且也是规范企业员工的行为准则。要求企业全体员工恪尽职守、勤勉奋进、风雨兼程，不负企业历史使命，以主人翁的精神和强烈的社会责任感，共同促进企业的崛起、振兴、繁荣和辉煌。
本手册根据《有关劳动管理政策法规》与工作实践相结合而制定，经总经理批准后生效，本手册自二0一0年十月一日起执行，公司有关规定与本手册不符的以本手册为准。随着公司的不断发展，相关规定有所变动的，将会以通告形式公布所有的修改，通告自公开发布之日起生效并开始执行。
作为公司的一员，大家有责任和义务随时保持主人翁意识，宣传公司的企业文化及维护公司的形像！

企业文化

企业精神：以信为本，诚信经营
企业理念：以人为本，崇德尚能，务实奉献，追求卓越
企业作风：严谨文明，迅速敏捷，雷厉风行，日事日清
工作态度：精益求精，一丝不苟
工作原则：坚持“三个”原则，工作没有借口原则，工作追求完美原则，工作勇于负责原则。
自我价值观：只有分工不同，没有等级高低
行为准则：立足本职，着眼未来，一切为公司利益；超越自我、领先潮流、共创未来；
公司信念：热情、勤勉、诚实、奉献

目 录
总 则
第一章：员工的权利和义务
第二章：劳动合同
第三章：工作纪律
第四章：考勤和请假制度
第五章：工资福利
第六章：培训
第七章：安全质量
第八章：治安管理
第九章：卫生守则
第十章：奖惩制度
第十一章：附则

总 则

●本员工手册属公司内部资料，请持有本员工手册者妥善保存。
●如有不慎遗失，请及时向公司申报，补领并补交工本费10元。
● 员工在离职时，请将此手册交还公司，如有遗失，扣除工本费10元。
● 本员工手册依据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关法律、法规和公司制定的管理制度各项规定的条款，构成本公司员工手册条款的内容，对本员工手册内容如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向企业管理部门咨询，以确保理解无误。
●各部门主管组织本部门员工认真学习、深刻领会，并严格按本员工手册管理制度执行。
●本员工手册自公布之日起生效。
●本员工手册印制成册，如遇修改补充，均以通知、布告的方式进行公布。
第一章 员工的权利和义务
第一条 员工的权利
1、员工有维护自身合法权益与公司进行平等协商的权利。
2、员工根据实际工作业绩有取得报酬的权利。
3、员工为公司作出突出贡献，有获得奖励的权利。
4、员工对公司的工作有提出意见和建议的权利。
5、员工有依法休息、休假的权利。
6、员工有获得公司的劳动保护（含工作环境，安全卫生）的权利。
7、员工与公司发生劳动争议时有提请劳动争议调解和劳动争议仲裁的权利。
第二条 员工的义务
1、员工有义务自觉完成公司对员工的工作要求, 包括工作品质, 数量和时间上的要求.
2、员工有义务自觉尽其最大的效率完成份内的工作.
3、员工有义务严格遵守以下每项条款规定的纪侓, 工作制度和程序规范.
4、员工有义务对不合理的工作现象和管理漏洞以及任何不良现象(尽管不属于自己的业务范围) 提出质疑, 举报或修改意见. 或及时地向上级部门/主管反应, 报告.
5、员工有义务自觉保持(护)工作环境的卫生和以及个人和他人的健康.
6、员工有义务主动配合同事, 公司之间的工作.
7、员工有义务拒绝并举报来自个各方面的非法的, 不合理的要求, 包括行贿受贿, 遮掩自己或他人的过错等无论来自于公司内部或外部.
8、员工有义务向公司主动讲明自己或他人在任何工作上的失误, 缺陷等, 如有造成损失, 主动向上级主管或总经理办公室报告准确的损失金额和数量.
9. 员工有义务完全无条件的遵守安全生产规则, 对存在的安全生产隐患要及时提出并敦促上级主管备案并立即改正.
10. 员工有义务在工作中自觉不停地加强自己的工作能力和业务水准以及和其他员工就业务上的学习进行不断的交流, 携手及互相帮助.
11、有义务完成公司对员工的工作要求。
第二章 劳动合同
第三条 本公司实行全员劳动合同管理，凡经聘用进入本公司的员工均须与公司在平等自愿、协商一致的基础上依法以书面形式签订劳动合同。合同中应具备的条款为：合同期限、岗位任务、劳动报酬、劳动纪律、合同的变更与解除、双方的权利和义务、违约责任以及员工保守公司技术、商业、财务秘密的承诺和双方认为需要约定的其他事项。凡本公司员工在试用期满后均应签订劳动合同。
第四条 劳动合同必须由员工本人（乙方）与公司法定代表人或委托代理人（甲方）共同签字后方能生效。合同一式三份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份。员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第五条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行10日的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。凡与公司签定劳动合同的员工除了应自觉遵守国家有关法律法规的规定外，还必须遵守本公司一切依法制定的管理制度。
第六条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第七条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
第八条 合同的续定与变更
1、劳动合同期限届满即告终止，需要延期的，经甲、乙双方协商同意，可以在劳动合同期满前一个月内办理续订手续。
2、甲、乙双方应在劳动合同期满前一个月内提出终止或续订劳动合同
3、在劳动合同期限内，因工作需要或由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
第九条 合同的解除
双方应严格履行所签定合同的期限，合同期内无特殊原因双方不得提前解除劳动合同。
1、有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（2）公司以暴力、威胁、监禁或其他妨害人身自由的手段强迫劳动的；
（3）公司不履行劳动合同中所承担的义务和责任的；
（4）公司违反国家法律、法规或侵害员工的合法权益的。
2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）不履行劳动合同中所承担的义务和责任的；
（3）严重违反劳动纪律纪，影响生产、工作秩序的，经劝告、批评、教育或行政处分后仍不改正者。
（4）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成超过直接和间接经济损失到一定程度的，在追 究赔偿损失后予以辞退。
（5）不服从正常的工作岗位调动，并在3日内不能到新的工作岗位报到或开展正常工作的。
（6）严重失职，泄露(转移)公司商业机密的, 营私舞弊，收授回扣或与公司有关的其他来历不明的收入，给公司利益造成重大危害(损坏)的，工作严重失职，贻误要务，致使公司蒙受较大损失者。
（7）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂，不够刑事处分的
（8）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序，被治安处罚， 追究刑事责任的；工作期间因受刑事处分，经法院判刑确定者。
（9）员工如果因患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另安排工作的
（10）经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；工作业绩考核不合格，经培训仍无法正常工作者。
（11）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能
就变更劳动合同达成协议的；
（12）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。为个人利益伪造证件，报销凭证，带打考勤 等，冒领各项费用者。
（10）法律、法规规定的其他情形。
3、员工如果要求解除劳动合同，应当提前一个月(非技术员工和管理人员可以减至二周) 以书面形式（离职申请单）通知公司，经公司了解离职原因后, 并报请总经理办公室批复后方得办理离职确认书，且办妥离职手续后方可办理解除劳动合同手续。
第十条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。

第三章 工作纪律
第十一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十二条 工作服从安排，任劳任怨，并遵守职业道德和工作伦理。
第十三条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第十四条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
第十五条 员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。
第十六条 员工工作原则是恪尽职守、勤奋工作、保质保量的完成工作任务。
第十七条 夏季时，男员工不得穿背心、短裤，女员工不得穿着裸露的衣服。头发应梳理整齐，不留异类发型，不得穿拖鞋、打赤脚上班。
第十八条 基本行为举止规定：
1、形象：仪容端庄，热情大方。
2、谈吐：温文有礼，简洁明快。
3、公司同事遇到困难，员工均有义务和责任帮助解决，伸出援助之手。
4、办公室人员在接听或打电话时，应语调平和、平缓、声音柔和适度，严禁大喊大叫，影响他人工作，也不得无精打采，影响形象，禁止电话聊天和拨打与工作无关的电话。
5、热诚接待来宾，使用礼貌用语，要做到彬彬有礼。
6、禁止随地吐痰，乱丢垃圾，严禁在生产区域吸烟，保持工作场所及其周围环境的卫生和整洁。
7、自觉维护和树立公司形象，不得有任何有损公司形象的行为和言辞，员工之间应互敬互爱，和睦相处。
8、进入食堂就餐要讲究文明，要维护良好的公共用餐秩序，自觉排队，不插队。
9、每天工作完毕，应自觉做好岗位区域及设备的清洁卫生，车间卫生工作，放好工具，整理现场，关好门窗，办好工作交接，再离开岗位。
10、爱护公物，力求节约，杜绝浪费，养成离开时随手关灯、关电风扇、关水龙头等断电、断流习惯。
11、不损人利己，不讽刺挖苦他人，不窥探他人隐私，不在工作之外论他人短长。
12、严禁拉帮结派、打架斗殴、聚众赌博、滥用权力。
13、忠于职守，遵守公司一切规章制度，服从上级的指挥和安排。
14、认真工作，减少损耗，提高品质，增加产量。
15、工作时间内，未经批准，不得擅自离开工作岗位，办公室人员不得利用电脑聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。
16、进行交接班时，将操作程序、工作内容、重要工具及器具等交代清楚，因交接不清而导致操作错误，引起生产器具或产品损坏、损失者，负赔偿责任，离开工作岗位时，勿干扰他人工作。
17、上班时间禁止吃东西，串岗、遛岗聊天、打牌，大声喧哗，追逐嬉戏，打瞌睡，看与工作无关的书籍或处理与工作无关的事情。
18、不得在工作场所自放音乐或“随声听”，玩手机和电子游戏等。
19、按时参加会议和学习，会议和学习时，应尊重主持人和授课者，不随意插话、抢话，有事先举手或纸条传递并不得拨打手机、接电话。
20、非指定操作者，不得私自操作他人设备，（含办公设备、机器、专用工具等）指定操作者遵循操作规程，特别要注意安全。
21、下级尊重上级，上级关心下级，各种工作报告信息反馈依照惯例层次逐步呈报，不得越级，（特殊紧急情况例外，但事后要向直接上级报告）当个人意见未获采纳前，严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻挠组织运作或消极对抗。
22、工作岗位服从上级安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时工作任务或紧急任务，虽非公众时间内，但经通知后应立即到场作业。
23、严守公司机密，未经董事长/总经理许可并未办理相关手续者，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅，不得泄露公司各项数据，如技术，图样工艺等资料。
24、工作态度要端正，事先计划应周详，事中应尽心尽职，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。
25、爱护公司财产，绿化等公共设施，严禁损坏财物及花草树木。
26、上班时，摩托车、自行车应按规定有序地存放在指定区域。

第四章 考勤和请假制度
第十九条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司做出决定，并通知执行。
第二十条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十一条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十二条 关于迟到、早退
1、员工均须按时上下班，工作时间开始后10分钟至30分钟以内到班者视为迟到。
3、月累计迟到3次按旷工一天处理。
4、迟到30分钟以上打卡到班者以旷工一天论处。
5、工作时间终了前15分种内下班者视为早退。
6、无故提前15分种以上下班者以旷工半日论处（因公外出或请假经主管证明者除外）。
7、下班而忘记打卡者应于次日经公司主管证明才视为不早退。
第二十三条 旷工
1、未经请假，假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录一经查实双方均以旷工论处。
3、员工旷工一天扣罚2天薪金不发任何津贴。
第二十四条 考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十五条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。
第二十六条 关于请假及假期
员工请假应按照下列规定办理：
1、员工如果因私事需要请假1-2天应先在24小时之前办理请假手续，因特殊情况未能提前请假的需先电话联系口头请假，上班后必须及时补办请假手续。事假期间，每天扣10元。
2、员工未办理请假手续或未经批准同意视为旷工。
病假——员工病假超过7天，必须有医院医生证明，在法定医疗期内（根据工龄计算，并非实际病伤治愈时间）， 计件员工无工资。病假时间超出法定医疗期，仍无法回归岗位者，做离职处理。
公假——经公司允许参加资格考试者（不以就业为前提）征兵及参加选举者可请公假，假期以实际需要定。
3、公伤假——因公受伤可请公伤假，假期按实际需要情况决定。
4、产假——符合计划生育条件的女员工如需休产假可办理产假手续，假期为90天，晚婚晚育的产假为120天，假期内薪金发放基本工资100%，不享受任何其它补贴。
5、丧假——员工的直系亲属（父母、配偶或子女）如不幸死亡，公司将给予五天的假期，计件员工假期无工资发放。
6、请假逾期除病假依照规定办理外其余均以旷工论处，但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及工作业绩报请特准延长其病假。事假逾期因特殊或意外事故经提出有力证明者可由公司特准延长。
7、员工请假均需填具请假单呈核，病假在7日以上者应附医师证明，公伤假应附医院或特约医院的证明，凡未请假或请假到期未上班者以旷工论处。
第二十七条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第五章 工资福利
第二十八条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
第二十九条 公司的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报公司经理批准发放。公司的发工资日为次月10日。
第三十条 本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十一条 公司实行月薪制和计件工资制，月薪制即按月发放给员工的劳动报酬。月薪制含基本工资、职务津贴、月业绩考核、季业绩考核和年终考核等。计件工资是员工根据公司要求在产品得到认可的条件下按工（件）计酬，计件工资标准参照本公司的计件工种计酬标准实施。
第三十二条 员工可享受每年七天法定节假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。计件员工加班按计件核算工资。
第三十三条 员工可享受免费午餐。
第三十四条 本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理的相关规定。
第三十六条 本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第六章 培训
第三十五条 所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。
第三十六条 凡经公司批准，受本公司指派赴公司外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
第三十七条 经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本公司的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。
第七章 安全质量
第三十八条 企业安全生产工作由公司各部门经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。
第三十九条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
第四十条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
第四十一条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任、未追究不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。
第四十二条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。
第八章 治安管理
第四十三条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或公司部领导。
第四十四条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
第四十五条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第九章 卫生守则
第四十六条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
第四十七条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内盥洗室乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第四十八条 不准任意攀摘、损坏、挪用公司区周围的绿化带、花草、树木。
第四十九条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第十章 奖惩制度
第五十条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第五十一条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
1、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。
2、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。
3、为本公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。
4、为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金 100000 元以上或换回经济损失 50000 元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。
5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励。
9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励。
10、其他应当给予奖励的。
一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于 100 元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于 10 元，最高为 50 元。
第五十二条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。
第五十三条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚
1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款 10 元：
（1）上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；
（2）穿拖鞋或赤膊上班的；
（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
（4）在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
（5）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
（6）攀折、损坏、挪用公司区树木、花草的；
（7）厕所、浴室、盥洗处用水后龙头不关的；
（8）在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；
（9）在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；
（10）有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款 20 元：
（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；
（2）旷工半天的；
（3）工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；
（4）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
（5）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
（6）在本公司范围内干私活的；
（7）上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
（8）多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
（9）在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
（10）门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
3、对犯有以下过失行为的员工，处予 30 元的罚款：
（1）旷工一天的；
（2）谎报虚报考勤的；
（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；
（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；
（7）有赌博或打架斗殴行为的；
（8）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；
（12）占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；
对违反7、8、9、10、11、12各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
第五十四条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
3、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；
4、擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；
5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；
6、无故旷工，经教育不改的；
7、经营违反本公司规章制度，屡教不改的；
8、有意损害公共财物的；
9、偷窃本公司、同事或客户钱物的；
10、触犯国家刑事法律的；
11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
13、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。
在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。
第十一章 附则
第五十五条 “手册”各条规定自发布之日起执行。
第五十六条 本手册各条规定解释权属公司部。
第五十七条 公司员工应常熟记“员工手册”所有内容，以上制度望大家共同自觉遵守。
祝您工作愉快！
目 录

第一章 总 论 1
1.1项目背景 1
1.2项目概况 3
1.3结论与建议 6
第二章 改造的意义和必要性 8
2.1 项目实施的背景 8
2.2 项目实施的意义和必要性 8
第三章 改造方案 12
3.1 技改前情况 12
3.2 改造方案 12
第四章 场址方案 14
4.1 场址所在位置现状 14
4.2 场址建设条件 14
第五章 技术方案、设备方案与工程方案 18
5.1 技术方案 18
5.2 主要设备方案 26
5.3 工程方案 28
第六章 主要原材料、燃料供应 29
6.1 主要原材料供应 29
6.2 燃料供应 29
第七章 总图运输与公用辅助工程 30
7.1 总图布置 30
7.2 公用辅助工程 31
第八章 节能篇 33
8.1 项目节能设计规范 33
8.2 建设项目能源消耗种类和数量分析 35
8.3 项目所在地能源供应状况分析 35
8.4 主要节能措施 36
8.5 节能效果分析 37
第九章 环境影响评价 38
9.1 厂址环境条件 38
9.2设计依据 38
9.3项目建设对环境的影响 38
9.4项目运营期对环境的影响 39
9.5 环境影响评价 40
第十章 劳动安全卫生与消防 41
10.1 设计依据 41
10.2安全卫生防范措施 41
10.3 消防设施 42
第十一章 组织机构与人力资源配置 44
11.1 组织机构 44
11.2 人力资源配置 44
第十二章 项目实施进度与项目招标 45
12.1 建设工期 45
12.2 项目实施进度表 45
12.3 项目招标 46
第十三章 投资估算与资金筹措 48
13.1项目总投资规模 48
13.2资金来源及投资使用方案 49
第十四章 财务分析 50
14.1 项目财务内部收益率、总投资收益率、投资回收期等指标的计算和评价 50
14.2 项目经济效益分析 52
第十五章 风险分析 56
第十六章 研究结论与建议 58
16.1 研究结论 58
16.2 建议 59