人力资源管理系统的设计与实现.doc

毕业设计（论文）

题目：人力资源管理系统的设计与实现

学 生 姓 名
学 号 201022030210
班 级 计算机102202H
所属院（系） 计算机科学与技术
指 导 教 师

2014 年 5 月 20 日

人力资源管理系统的设计与实现
摘要

如今的世界是一个充满竞争的世界，企业为了生存以及更好的发展，就必须要提高他自身的竞争力。而企业人力资源就是一切资源中最重要的资源，能否有效的发挥企业人力资源在竞争力中的作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业的核心竞争力具有重大意义。一个企业要想在如今社会的竞争中能够持续、稳定、健康的发展下去，就必须要降低所需成本，提高企业人力管理的水平，有一套属于自己的管理模式。所以说，企业第一资源要素就是人力资源，他是企业竞争力的关键。这样通过企业人力资源管理系统就可以使管理者快速高效的完成企业日常事务中的人事工作，降低人力资源管理的成本，更好的促进企业的发展。

关键词：人力资源；企业；管理

Design and implemention ofhuman resource managementsystem
Abstruct

Today, the word is a full of competitive word, for surviving and better development, the enterprise should be improve their own competitiveness. But the enterprise human resources are the most important resources in all enterprise resources, whether effectively to exert enterprise human resources in competitiveness, and constitute the countermeasure of human resources competition, for improve the core competitiveness of enterprise have a great significance. If a enterprise want to develop sustaining, steady and healthy, it should be necessary to reduce the cost and improve the level of human resources management, have a suit of own management model.Therefore, the first element of enterprise is the human resources, which is the key of enterprise competitiveness. So that by the enterprise human resource management system the enterprise can complete enterprise daily affairs quickly and efficiently in human work, reduce the cost of human recourses management, improve enterprise in better.
Key Words： human resources，enterprises，management

II

目 录

摘要 I
关键词 I
Abstruct II
Words II
第一章 引言 - 1 -
1.1 课题研究背景 - 1 -
1.2 课题研究的过程和意义 - 1 -
1.3 课题研究内容以及预期目标 - 1 -
第二章 开发工具及相关技术简介 - 3 -
2.1 开发工具简介 - 3 -
2.2 MVC框架简介 - 3 -
2.3 系统运行配置 - 3 -
2.3.1 服务器端 - 3 -
2.3.2 客户端 - 4 -
第三章 系统分析 - 5 -
3.1 需求分析 - 5 -
3.2 可行性研究 - 5 -
3.2.1 经济可行性 - 5 -
3.2.2 技术可行性 - 5 -
第四章 系统设计 - 6 -
4.1 系统目标 - 6 -
4.2 主要模块结构图 - 6 -
4.3 子模块结构图 - 6 -
4.3.1 部门管理子模块结构图 - 6 -
4.3.2 招聘管理子模块结构图 - 7 -
4.3.4培训管理子模块结构图 - 7 -
4.3.5 奖惩管理子模块结构图 - 8 -
4.3.6 薪资管理子模块结构图 - 8 -
4.3.7 系统管理子模块结构图 - 9 -
第五章 数据库设计 - 10 -
5.1 数据库分析 - 10 -
5.2 数据库概念设计 - 10 -
5.2.1 管理员实体 - 10 -
5.2.2 招聘人员管理实体 - 10 -
5.2.3 员工信息管理实体 - 11 -
5.2.4 薪资管理实体 - 11 -
5.3 数据库逻辑结构 - 12 -
第六章 系统详细设计 - 15 -
6.1 部门管理模块详细设计 - 15 -
6.1.1 界面设计 - 15 -
6.1.2 模块功能 - 15 -
6.1.3 设计要点 - 15 -
6.1.4 代码 - 15 -
6.2 招聘管理模块详细设计 - 16 -
6.2.1 界面设计 - 16 -
6.2.2 模块功能 - 16 -
6.2.3 设计要点 - 17 -
6.2.4 代码 - 17 -
6.3 员工管理模块详细设计 - 18 -
6.3.1 界面设计 - 18 -
6.3.2 模块功能 - 18 -
6.3.3 设计要点 - 18 -
6.3.4 代码 - 18 -
6.4 培训管理模块详细设计 - 20 -
6.4.1 界面设计 - 20 -
6.4.2 模块功能 - 20 -
6.4.3 设计要点 - 20 -
6.4.4 代码 - 21 -
6.5 奖惩管理模块详细设计 - 22 -
6.5.1 界面设计 - 22 -
6.5.2 模块功能 - 22 -
6.5.3 设计要点 - 22 -
6.5.4 代码 - 22 -
6.6 薪资管理模块详细设计 - 23 -
6.6.1 界面设计 - 23 -
6.6.2 模块功能 - 24 -
6.6.3 设计要点 - 24 -
6.6.4 代码 - 24 -
6.7 系统管理模块详细设计 - 25 -
6.7.1 界面设计 - 25 -
6.7.2 模块功能 - 25 -
6.7.3 设计要点 - 25 -
6.7.4 代码 - 25 -
第七章 总结与展望 - 27 -
7.1 论文小结 - 27 -
7.2 论文展望 - 27 -
参考文献 - 28 -
致谢 - 29 -
附录 - 30 -

III

太原科技大学华科学院毕业设计（论文）

第一章 引言
1.1 课题研究背景
在竞争化日益激烈的今天，效率就是利润，快捷的人力资源管理、人事调动，及时、准确的了解企业的人力资源信息，对于企业的决策者和管理者来说起到至关重要的作用。
然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。因此，在市场竞争日趋激烈的环境推动下，人力资源成本的竞争成为了企业竞争核心因素。
为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。

1.2 课题研究的过程和意义
在系统需求分析的设计过程中，我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部分，并通过对企业的咨询进行详细的分析，最后通过讨论研究获得需求分析。然后根据用户的需求设计开发方案，采用图形来建立业务逻辑，最终确定系统功能模块。
该系统可以对企业员工信息和部门信息进行统一管理，企业管理人员可以登录本系统，进行相应的企业人力管理。该系统可以使管理人员从繁琐的工作中解脱出来，集中时间和精力进行人力资源的整体规划决策，提高企业的市场竞争力，使企业有更好的发展前景。
1.3 课题研究内容以及预期目标
研究内容：
1. 具有完善的人力资源信息查询模块和管理模块，满足日常管理的需求。
2. 数据查询功能，使用户能够根据自己的需求查找相关信息。
3. 实现各种查询、添加和删除等操作，数据保密性强，安全可靠，不丢失。
4. 详细全面记录并管理企业和人员信息，能够根据用户反馈的信息及时的做出相 应的处理方法。
预期目标：
完成一各个功能模块及整个系统都相对完善的企业人力资源管理系统，能够及时地对企业信息进行添加、修改和删除等操作，并提供丰富的查询功能。

第二章 开发工具及相关技术简介
2.1 开发工具简介
本系统的开发环境是JDK1.6+MyEclipse8.0+Tomcat6.0，使用的语言是Java语言。
JDK（Java Development Kit）是Sun Microsystems公司为Java开发人员设计的产品[1]【1】。JDK是整个Java的核心内容，包括了Java运行环境，Java工具和Java基础的类库三部分。
MyEclipse企业级工作平台（MyEclipse Enterprise Workbench ，简称MyEclipse）是功能丰富的Java EE集成开发环境，包括了完备的编码、调试、测试和发布功能，完整支持HTML, Struts,Spring, CSS, Javascript, SQL, Hibernate技术。
Tomcat是Apache 软件基金会（Apache Software Foundation）的Jakarta 项目中的一个核心项目，由Apache、Sun 和其他一些公司及个人共同开发研究而成。由于Tomcat 技术先进、性能稳定，免费，因而深受Java 爱好者的喜爱并得到了大部分软件开发商的认可，成为目前比较流行的Web 应用服务器[2]。【2】
2.2 MVC框架简介
MVC架构是"Model-View-Controller"的缩写，中文翻译为"模型-视图-控制"，其应用程序是由这三个部分组成。MVC是一个设计模式，它强制性的使应用程序的输入、处理和输出分开[3]。【3】
MVC架构基于JAVA语句实现，Java是由Sun公司开发的新一代编程语言，是目前全球最有影响力的开发工具之一【4】。它的出现，深刻改变了企业级软件开发的格局。
JavaScript是一种能让你的网页更加生动活泼的程式语言，也是目前网页中设计中最容易学又最方便的语言【5】，它在MVC开发中占据重要位置。
2.3 系统运行配置
2.3.1 服务器端
操作系统：Windows 8
Web服务器：Tomcat 6.0
Java开发包：JDK 1.5以上
数据库：SQL Server 2005
浏览器：火狐
分辨率：最佳效果为1024*768像素
2.3.2 客户端
浏览器：火狐
分辨率：最佳效果为1024*768像素

第三章 系统分析
3.1 需求分析
随着企业人力资源管理的网络化，人力资源管理系统在企业管理中越来越受到管理者的青睐。人力资源管理系统的功能齐全、操作简单易懂，能够保存企业员工的基本信息，分配和管理员工的工作任务，实现对企业员工的考勤管理，能够方便快捷地掌握员工的个人信息、工作进度和工作状态等，降低人力资源管理的人力和企业成本，提高人力资源管理的效率。
3.2 可行性研究
3.2.1 经济可行性
人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，它涉及到企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高，可以带动企业各个方面的发展。利用计算机对企业人力资源进行管理，既能使人事管理者从日常琐碎的管理工作中解脱出来，还可以大大的提高人才的利用率。
3.2.2 技术可行性
通过计算机网络管理可以实现企业信息的共享，数据安全完整性，可以使薪酬管理和人事调动更为科学化、系统化和人性化，为企业和个人提供一个更为完善的工作平台。

第四章 系统设计
4.1 系统目标
实现企业的应聘信息的管理；实现企业员工培训的一系列相关信息的管理；实现员工的个人信息和薪资信息管理；实现系统用户信息的管理。
4.2 主要模块结构图
企业人力资源管理系统
部门管理
招聘管理
员工管理
培训管理
奖惩管理
薪资管理
系统管理

图 4-1 人力资源管理系统功能结构图

4.3 子模块结构图
4.3.1 部门管理子模块结构图
部门管理
添加部门
查看部门
删除部门
图 4-2 部门管理子模块结构图
4.3.2 招聘管理子模块结构图
招聘管理
添加招聘人员
删除招聘人员
查看招聘人员
详细查看招聘人员
录用人员查询
非录用人员查询
图 4-3 招聘管理子模块结构图
4.3.3 员工管理子模块结构图
员工管理
添加员工
删除员工
查看员工
部门查询员工
详细查看员工
图 4-4 员工管理子模块结构图
4.3.4培训管理子模块结构图
培训管理
查看培训
添加培训
详细查看培训
删除培训
图 4-5 培训管理子模块结构图
4.3.5 奖惩管理子模块结构图
奖惩管理
查看奖惩
添加奖惩
详细查看奖惩
删除奖惩
图 4-6 奖惩管理子模块结构图
4.3.6 薪资管理子模块结构图
薪资管理
添加员工薪资
删除员工薪资
查看员工薪资
编号查询薪资
按时间查询薪资
图 4-7 薪资管理子模块结构图
4.3.7 系统管理子模块结构图
系统管理
添加管理员
删除管理员
修改登录密码

图 4-8 系统管理子模块结构图

第五章 数据库设计
5.1 数据库分析
在设计人力资源管理系统时，主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义几个方面着手。模块组成包括部门管理模块、招聘管理模块、员工管理模块以及各个模块之间所要实现的功能。每个模块之间脱离不了数据，所以在设计数据库时，要充分考虑数据的高效性，减少数据冗余，保证系统的运行速度[6]。【6】
5.2 数据库概念设计
根据以上分析，规划出本系统中使用的数据库实体分别为管理员实体、招聘人员实体、员工信息管理实体、薪资管理实体、培训信息实体及部门信息实体。下面将介绍几个关键实体的E-R图。
5.2.1 管理员实体
管理员实体
管理员帐号
管理员级别
管理员密码
管理员实体包括管理员帐号、管理员密码及管理员级别属性。其中管理员级别信息中，1代表系统管理员，0代表普通管理员。
图 5-1 管理员实体的E-R图
5.2.2 招聘人员管理实体
招聘人员管理实体包括姓名、性别、出生日期、应聘职位、所学专业、工作经验、文化程度、联系电话、毕业学校、家庭住址、登记日期及个人简历等属性。
招聘人员
文化程度
年龄
应聘职位
姓名
出生日期
工作经验
所学专业
…
图 5-2 招聘人员实体的E-R图
5.2.3 员工信息管理实体
员工信息管理实体包括员工编号、员工姓名、员工年龄、员工性别、出生日期、员工身份证号、民族、婚姻状况、政治面貌、籍贯、联系电话、家庭住址、员工毕业学校、员工所学专业、文化程度、上岗时间、部门名称、部门工种、登记人、登记时间及备注信息属性。
员工管理
员工所属部门
…
员工编号
员工毕业学校
员工性别
员工工种
员工年龄
员工所学专业
图 5-3 员工信息管理实体的E-R图
5.2.4 薪资管理实体
薪资管理实体包括员工编号、工资发放时间、基本工资、加班次数、工龄、全勤奖、旷工费及保险费等属性。
薪资管理
员工编号

…
旷工费
全勤奖
工资发放时间
基本工资
加班次数
工龄
图 5-4 薪资管理实体的E-R图
5.3 数据库逻辑结构
数据的概念结构设计完之后，就要将数据库概念结构转化为数据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。下面是系统数据库中各表的详细设计。
表4-1 管理员信息表（tb_manager）
字段名
数据类型
是否为空
是否主键
默认值
描述
id
int（4）
No
Yes

ID（自动编号）
account
varchar（20）
No

管理员帐号
字段名
数据类型
是否为空
是否主键
默认值
描述
password
varchar（30）
No

管理员密码
managerLevel
char（10）
No

管理员级别
表4-2 招聘信息表（tb_inviteJob）
字段名
数据类型
是否为空
是否主键
默认值
描述
id
int（4）
No
Yes

ID（自动编号）
name
char（10）
Yes

NULL
应聘人员姓名
sex
char（10）
Yes

NULL
应聘人员性别
age
int（4）
Yes

NULL
应聘人员年龄
born
varchar（50）
Yes

NULL
应聘人员出生年月
job
varchar（50）
Yes

NULL
应聘职务
specialty
varchar（50）
Yes

NULL
应聘人员所学专业
experience
char（10）
Yes

NULL
应聘人员工作经验
teachSchool
varchar（30）
Yes

NULL
应聘人员文化程度
afterSchool
varchar（50）
Yes

NULL
应聘人员毕业学校
tel
varchar（50）
Yes

NULL
应聘人员联系电话
address
varchar（50）
Yes

NULL
应聘人员家庭住址
createtime
varchar（50）
Yes

NULL
登记时间
content
ntext（16）
Yes

NULL
备注信息
isstock
bit（1）
Yes

NULL
是否被录用标识
表4-3 员工信息表（tb_employee）
字段名
数据类型
是否为空
是否主键
默认值
描述
id
int（4）
No

ID（自动编号）
em_serialNumber
varchar（20）
No
yes

员工帐号
em_name
char（2）
No

员工姓名
em_sex
char（2）
No

员工性别
em_age
int（4）
No

员工年龄
em_IDCard
varchar（30）
No

员工身份证号
em_born
varchar（30）
No

出生日期
字段名
数据类型
是否为空
是否主键
默认值
描述
em_nation
char（10）
No

民族信息
em_marriage
char（10）
No

NULL
是否结婚
em_visage
char（10）
No

NULL
政治面貌
em_ancestralHome
char（30）
Yes

NULL
籍贯
em_tel
varchar（50）
Yes

NULL
联系电话
em_address
varchar（50）
Yes

NULL
联系地址
em_afterSchool
varchar（50）
Yes

NULL
毕业学校
em_speciality
varchar（50）
Yes

NULL
所学专业
em_culture
char（10）
Yes

NULL
文化程度
em_startime
char（30）
Yes

NULL
开始工作时间
em_departmentId
int（4）
No

部门信息表外键
em_typeWork
char（1）
Yes

NULL
工种
em_creatime
varchar（50）
Yes

NULL
登记时间
em_createName
char（30）
Yes

NULL
登记人
em_bz
varchar（50）
Yes

NULL
备注信息
表4-4 薪资信息表（tb_pay）
字段名
数据类型
是否为空
是否主键
默认值
描述
id
int（4）
No
Yes

ID（自动编号）
pay_emNumber
varchar（30）
No

员工编号
pay_emName
char（10）
No

员工姓名
pay_month
varchar（50）
No

发放工资时间
pay_baseMoney
int（4）
No

基本工资
pay_overtime
int（4）
No

加班费
pay_age
int（4）
No

工龄
pay_check
money（8）
No

考勤费
pay_absent
money（8）
No

旷工费
pay_safety
money（8）
No

保险费
表4-5 部门信息表（tb_department）
字段名
数据类型
是否为空
是否主键
默认值
描述
id
int（4）
No
Yes

ID（自动编号）
dt_name
char（10）
Yes

部门名称
dt_createTime
varchar（20）
Yes

部门创建时间
dt_bz
varchar（50）
Yes

备注信息
表4-6 奖惩信息表（tb_cj）
字段名
数据类型
是否为空
是否主键
默认值
描述
id
int（4）
No
Yes

ID（自动编号）
cj_title
varchar（50）
No

奖惩题目
cj_type
char（1）
No

奖惩类型
cj_content
text（16）
No

奖惩原因
cj_money
varchar（50）
Yes

奖惩金额
cj_time
varchar（50）
No

奖惩时间
表4-7 培训信息表（tb_train）
字段名
数据类型
是否为空
是否主键
默认值
描述
id
int（4）
No
Yes

ID（自动编号）
tn_man
char（10）
Yes

培训人
tn_title
varchar（50）
Yes

培训主题
tn_content
varchar（50）
Yes

培训宗旨
tn_time
char（30）
Yes

培训时间
tn_address
char（30）
Yes

培训地点
tn_join
varchar（50）
Yes

参加人员
tn_bz
text（16）
Yes

备注信息

第六章 系统详细设计
系统详细设计是对每个模块功能的具体设计，包括界面、功能模块和设计要点等内容。
6.1 部门管理模块详细设计
6.1.1 界面设计
图 6-1 部门管理界面设计图
6.1.2 模块功能
从表tb_department中查询出公司所有部门的信息，在页面中动态生成表格记录。如果是需要修改，则从数据库中检索出要被修改部门的数据，删除则从数据库中删除当前部门记录的数据。
6.1.3 设计要点
部门信息可以添加、修改和删除。当删除时，如果有员工所属此部门分类，则无法删除。如果无员工所属此部门分类，则可以删除，需要弹出确认窗口，避免误删。
6.1.4 代码
// 对部门信息的查询操作代码
public ActionForward queryDepartment(ActionMapping mapping,
ActionForm form, HttpServletRequest request,
HttpServletResponse response) {
}
// 对新建部门信息的保存操作代码
public ActionForward insertDepartment(ActionMapping mapping,
ActionForm form, HttpServletRequest request,
HttpServletResponse response) {
}
//对部门信息的删除代码
public ActionForward deleteDepartment(ActionMapping mapping,
ActionForm form, HttpServletRequest request,
HttpServletResponse response) {
}
6.2 招聘管理模块详细设计
6.2.1 界面设计
图 6-2 招聘管理界面设计图
6.2.2 模块功能
从表tb_inviteJob中查询出所有应聘人员的信息，在页面中动态生成表格记录。如果是需要详细查询该应聘人员信息，则从数据库中检索出要查询应聘人员的数据，在页面中显示。如果是需要删除，则从数据库中删除当前应聘人员记录的数据。
6.2.3 设计要点
应聘人员信息可以添加、删除、查询、详细查询和录用状态。应聘人员信息查询可以查询所有应聘我公司的人员，也可以按照是否被录用进行查询。当删除时，需要弹出确认窗口，避免误删。当详细查询时，跳转页面并详细显示该应聘人员的信息。
6.2.4 代码
//更改录用人员属性值
public ActionForward employeeInviteJob(ActionMapping mapping,
ActionForm form, HttpServletRequest request,
HttpServletResponse response) {
}

//删除应聘人员信息
public ActionForward deleteInviteJob(ActionMapping mapping,
ActionForm form, HttpServletRequest request,
HttpServletResponse response) {
}
// 应聘人员详细查询
public ActionForward queryOneInviteJob(ActionMapping mapping,
ActionForm form, HttpServletRequest request,
HttpServletResponse response) {
}

// 应聘人信息查看(包括是否录用的查看)
public ActionForward queryInviteJob(ActionMapping mapping, ActionForm form,
HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) {
}

// 保存应聘人员的信息
public ActionForward insertInviteJob(ActionMapping mapping,
ActionForm form, HttpServletRequest request,
}
6.3 员工管理模块详细设计
6.3.1 界面设计
图 6-3 员工管理界面设计图
6.3.2 模块功能
从表tb_employee中查询出公司所有员工的信息，在页面中动态生成表格记录。如果是需要修改，则从数据库中检索出要被修改员工的数据，删除则从数据库中删除当前员工记录的数据。
6.3.3 设计要点
员工信息可以添加、修改、删除和查询。员工信息查询可以查出公司所有员工的信息，也可以按照所属部门查询员工的信息。当删除时，需要弹出确认窗口，避免误删。
6.3.4 代码
// 转向员工录用的页面
public ActionForward forwardEmploye(ActionMapping mapping,
ActionForm form, HttpServletRequest request,
HttpServletResponse response) {
}

//员工录用
public ActionForward addEmployee(ActionMapping mapping, ActionForm form,
HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) {
}

// 员工查看详细信息操作
public ActionForward queryOneEmployee(ActionMapping mapping,
ActionForm form, HttpServletRequest request,
HttpServletResponse response) {
}
// 员工查看操作
public ActionForward queryEmployee(ActionMapping mapping, ActionForm form,
HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) {
}

// 转向添加员工的页面
public ActionForward forwardInsertEmployee(ActionMapping mapping,
ActionForm form, HttpServletRequest request,
HttpServletResponse response) {
}
// 添加员工
public ActionForward saveEmployee(ActionMapping mapping, ActionForm form,
HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) {
}

// 转向修改员工的页面
public ActionForward forwardUpdateEmployee(ActionMapping mapping,
ActionForm form, HttpServletRequest request,
HttpServletResponse response) {
}

// 修改员工
public ActionForward updateEmployee(ActionMapping mapping, ActionForm form,
HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) {
}

// 删除员工信息
public ActionForward deleteEmployee(ActionMapping mapping, ActionForm form,
HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) {
}
6.4 培训管理模块详细设计
6.4.1 界面设计

图 6-4 培训管理界面设计图

6.4.2 模块功能
从表tb_train中查询出所有培训相关的信息，在页面中动态生成表格记录。如果是需要详细查询该培训信息，则从数据库中检索出要查询该培训信息的数据，在页面中显示。如果是需要删除，则从数据库中删除当前培训信息记录的数据。

6.4.3 设计要点
培训信息可以添加、删除和查看详细信息。当删除时，需要弹出确认窗口，避免误删。当详细查询时，跳转页面并详细显示此次培训的信息。

6.4.4 代码
// 培训察看操作
public ActionForward queryTrain(ActionMapping mapping,
ActionForm form, HttpServletRequest request,
HttpServletResponse response) {
}
// 添加培训操作
public ActionForward deleteTrain(ActionMapping mapping,
ActionForm form, HttpServletRequest request,
HttpServletResponse response) {
}

//添加培训操作
public ActionForward saveTrain(ActionMapping mapping,
ActionForm form, HttpServletRequest request,
HttpServletResponse response) {
}

//培训详细查询
public ActionForward queryOneTrain(ActionMapping mapping,
ActionForm form, HttpServletRequest request,
HttpServletResponse response) {
}

6.5 奖惩管理模