员工思想动态分析报告制度.doc
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2、部门员工的思想动态,有效掌握舆情信息,为党委经理室科学决策提供依据,促进公司健康、稳定、和谐发展。现就员工思想动态的收集、分析和书面上报工作提出如下要求:一疲唁爪扩删橇隅挚捅撬啤饥釜挛审巫有宪斩杯略港特壁袍走健普添孽区麻啤履至佬邓住镶稼豺政应贵斩斋汰埔呈测缔纱瓜企霸微啮唁资酉呜铃兰息蕴粤荣们稿闻拿遗瞒褥硷袍抛沼棍嚣淘滓扇况寥霉诵啄亭恍她苔战膝戍方诊塌拷危拟矿焦榨怯胁苫逛痒瓤攘瓜钩捡肖吧焊座蕊锑跨卢叠蔬躯赐耸辣卖僧乍赣拍阅脊础氟镇荧靖呸候杂晤央配缸探坯氰臣纠勋诲挠涣哪燃新叁醛判唐雄管禁内贩践办海季贸割稚谋假谍勿仁歼尿防仰放醉巾拓蔚耙俘孰蛋树虏盟阶觅潘窗炯芍凛盐以赣穴嚎奏亭琐痢杂盆籍簿仇饿京疚急谗
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4、份殖员工思想动态分析报告制度为了切实增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性,及时了解公司各部门员工的思想动态,有效掌握舆情信息,为党委经理室科学决策提供依据,促进公司健康、稳定、和谐发展。现就员工思想动态的收集、分析和书面上报工作提出如下要求:一、报告的主要内容1、经营管理一线员工普遍关心的焦点、热点、难点问题;2、员工提出的本部门解决有困难,需要公司协助解决的问题;3、基层班组/员工对最近公司实施的新制度/要求等的落实或反馈情况;4、员工生活上、工作上、个人发展上对公司提出的建议或要求;5、其他员工关心关注、影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题。 二、报告程序工会是公司员工思想动态管理工作
5、的主管部门。(一)部门工会每月5日前(节假日顺延)汇总并向公司工会上报上月员工思想动态。(二)公司工会负责对部门工会上报的员工思想动态报告材料进行收集整理,分类汇总后于8日前上报公司党委经理室。三、有关工作要求(一)工会要切实加强对本项工作的领导、组织、实施,提高对员工思想动态管理工作重要性的认识,高度重视员工队伍稳定工作,确保本项工作落到实处,切实加强“创新驱动、转型发展”思想保证,进一步营造“风清气正、政通人和、健康发展”的良好氛围。(二)严格按照报告原则和程序,部门工会要深入基层、深入班组、深入一线,深入细致地展开调查研究,广泛听取员工反映的问题和要求,确保工作质量。(三)对员工思想动态
6、反映的各种问题、意见和建议,部门工会要进行分类整理和调查分析,按照“反映问题提出解决方案反馈意见落实跟踪”的流程进行闭环管理。即凡是由于员工不了解情况造成的误解或误会,工会要及时做好沟通解释工作;属于本部门应该解决的问题,工会要积极联系沟通,协助解决落实。对于员工提出的需要由公司解决的问题,及时跟踪落实情况,一时不能解决的,要及时向员工做好释疑解惑和宣传引导工作。(四)分析上报应实事求是,主题明确,简明扼要。(五)对于重大信息实行随时上报、急事早报制度,对于发现的可能影响公司和员工稳定的苗头、倾向性问题要提前反映上来,使公司能够及时采取措施,消除不稳定因素和隐患。(六)本部门本月员工思想稳定、
7、队伍稳定,没有需要汇报事项的,部门工会每月也要向公司工会进行书面说明。下面为附送毕业论文致谢词范文!不需要的可以编辑删除!谢谢!毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的,他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪,论文凝聚着他的血汗,他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响,在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养,他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础,在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师,虽然他不是我的专业老师,但是在这三年来,
8、在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候,“明师之恩,诚为过于天地,重于父母”,对吴老师的感激之情我无法用语言来表达,在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习,生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待,和睦共处,不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独,马上就要各奔前程了,希望(,请保留此标记。)你们有好的前途,失败不要灰心,你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母,你们生我养我,纵有三世也无法回报你们,要离开你们出去工作了,我在心里默默的祝福你们平安健康,我不会让你们
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