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专业技术人员继续教育测验题目和答案20 / 20 作者： 日期：个人收集整理，勿做商业用途2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案（转） 答题时大家可以以部分题目为关键字搜索本文中答案（如未搜到，可换一关键字），但一定要以答案中标号A或BCD对应的条目为准，以正确条目来确定题中对应的答案ABCD标号。本文多套综合，已全部校对，去除重复条目。一、单项选择题1、时间的分配本质是（D）A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目标管理中，首先要（B）A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制订行动计划时，首先要（B）A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是（C）A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是（D）A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（D）A、适应与坚持都是发展的需要 B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（B）参加，迅速解决，并形成“判例”。A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（C）A、长期计划B、战略目标C、使命D、远景9、在目标管理中，工作目标的来源是（D）A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（B）A、着急B、茫然C、怨气D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D）A、生产管理B、内务管理C、设计研发D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C）A、周计划B、工作任务C、职业发展D、月计划13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（D）A、目标太少B、目标需要多部门协同完成C、目标的层次不高D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是（A）A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验；B、完全照搬苏联模式C、从一开始就实行了360度考核D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（D）A、职业怠慢B、想干却不让你干了C、35岁后仍不知自己是干什么的D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由（A）A、彼得-德鲁克B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中，目标的达成是通过（A）来实现的。A、考核B、年终总结C、监督D、专业技术人员培训18、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（A）A、单位人有依附性，职业人有独立性B、单位人和职业人都有依附性C、职业人有依附性，单位人有独立性D、单位人和职业人有独立性19、目标管理的缺陷是（C）A、目标与手段的概念重叠B、目标不能决定组织的未来C、目标是动态的D、目标是一种承诺20、科学设计考核指标，前提是（C）A、指标要通过组织成员的全员讨论通过B、设计的考核指标符合上级领导的要求C、指标所衡量的目标是正确的D、考核指标的数量要充足21、我国公共部门实行目标管理是从（C）开始的。A、绩效管理B、绩效发展C、岗位责任制D、目标管理责任制22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府企业精神如何改革着公营部门一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（A）A、使政府更有效率B、使政府更加集权C、使政府更有公信力D、使政府更加廉洁23、进行目标分解的标准是（A）A、组织目标等于所有岗位目标之和B、组织目标小于所有岗位目标之和C、组织目标与岗位目标没有任何关系D、组织目标大于所有岗位目标之和24、在制订职业生涯目标前，要（D）A、执行职业生涯战略B、确定职业生涯战略C、进行职业生涯规划D、探索职业生涯25、下列合同中，不能约定试用期的是（B）。A、一年以上不满三年的固定期限劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、三年以上固定期限劳动合同D、无固定期限劳动合同2、职务发明创造申请专利的权利属于（D）。A、工会B、成果完成人C、国家D、该单位3、专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（B）。A、供职于公家机关B、树立权利意识，重视自身权益保护C、从事与所学专业相同的技术工作D、取得高级技术职称4、王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（D）。A、复制权B、发表权C、报酬权D、署名权5、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（C）。A、员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年B、员工在孕期、产期、哺乳期C、员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作D、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力6、下列作品中，受著作权法保护的是（D）。A、法律、法规，国家机关的决议、决定、命令B、历法、通用数表、通用表格和公式C、通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻D、获得诺贝尔文学奖的小说7、水平评价类职业资格的改革方向是（C）。A、以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力B、逐渐取缔水平评价类职业资格制度C、完善专业技术人才职业水平评价方法，提高社会化程度D、水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门8、复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向（C）提出重新审查的意见和要求等活动的总称。A、上级主管部门B、人民检察院C、原做出决定单位D、人民法院9、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（D）。A、全部划入统筹账户B、部分划入政府财政C、部分划入统筹帐户D、全部划入个人账户10、下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（D）。A、劳动者存在违纪等过错而解除合同B、劳动者提议协商解除合同C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D、用人单位提议协商解除劳动合同12、人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（A）A、配偶权B、姓名权C、生命权D、肖像权13、关于企业所得税法实施条例所称工资薪金，下列说法错误的是（D）A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有现金形式和非现金形式C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金15、公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由（A）支付。A、所在单位B、上级财政部门C、社保统筹帐户D、个人16、下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（C）A、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假B、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C、培训、保守秘密、补充保险D、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码17、下列选项中，可以授予专利的是（C）A、动物和植物品种B、疾病的诊断和治疗方法C、对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计D、智力活动的规则和方法19、劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（C）支付一次。A、每天B、每年C、每月D、每季度2、下列人员中，具有工资集体协商权的是（A）A、民营企业高管B、政府官员C、事业单位一般工作人员D、事业单位主要领导3、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（D）A、教育部B、财政部C、劳动部D、人力资源社会保障部4、下列职业中，不需要设置准入限制的是（A）A、国际商贸谈判师B、药师C、建筑师D、律师11、在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（B）。A、用人单位发生合并或者分立等情况，愿劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。B、劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系。C、劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系。D、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。1、下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（A）A、失业前为初次就业B、非因本人意愿中断就业C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年D、已办理失业登记，并有求职要求3、专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（D）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。A、经常性、长期性的B、特殊性、暂时性的C、个体性、特殊性的D、经常性、共同性的7、在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（C）A、医疗保险B、养老保险C、工伤和生育保险D、失业保险8、关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（D）A、员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方B、在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方C、借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方D、工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方4、事业单位现在实行的工资制度是（D）A、职称工资制度B、职级工资制度C、职务工资制度D、岗位绩效工资制度5、职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（A）A、事业单位专业技术人员B、民办高校专业技术人员C、外资企业专业技术人员D、民营企业专业技术人员7、关于复核，下列说法错误的是（B）A、复核遵循“不告不理”的原则B、复核不适用于扣减福利待遇等违规行为C、复核申请应当以书面方式进行，在规定期限内提出D、因不可抗力等正当理由在规定期限内未能提出复核的，可以延长期限10、行政许可类职业资格改革的方向是（B）A、将行政许可资格下放到企业和个人B、规范专业技术人才职业准入，依法严格管理C、培训并提高专业技术人员在行政许可类考试中的应试能力D、扩大行政许可类职业的范围，力争全部职业实行准入制度11、下列选择中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是（A）A、建立为本企业职工服务的职业病防治医务室5、著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（A）A、财产权B、署名权C、保护作品完整权D修改权6、狭义的劳动权是指（B ）。A、争议救济权B、自由择业和平等就业权C、职业安全保障权D、就业培训权7、关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（C）。A、保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任B、保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要C、保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提D、保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要二、多项选择题12、在保障职业安全卫生方面，国家的职责有（BCD）A、为企事业单位的安全教育提供经费支持B、采取措施向雇主和工人提供指导C、对违反职业安全和卫生法律、条例的行为予以适当惩处D、制定和实施职业安全和卫生的法律或条例14、适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点？（BCD）A、工资待遇好B、社会通用性强C、技能要求D、专业性强15、专利权的客体有（ACD）A、外观设计B、科学发现C、发明D、实用新型16、事业单位工作人员的工资应与（BCD）紧密联系。A、政治理念B、工作业绩C、实际贡献D、岗位职责17、关于著作权，下列说法正确的有（BCD）A、著作权的主体可以是公民或法人而不能是组织或单位B、著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利C、著作权自作品创作完成之日起产生D、著作权属于作者，是著作权归属的一般原则18、复核和申诉的区别有（ABCD）A、受理单位不同B、法律效力不同C、处理结果不同D、目的不同19、在安全生产方面，从业人员具有的权利有（ABCD）A、紧急情况处置权B、批评建议权C、要求赔偿权D、知情权20、聘用合同与劳动合同不同的地方有（ACD）A、救济方式B、国家干预C、道德风险D、公共利益11、对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（BCD）A、因用人单位过失解劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金B、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金12、下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（ABC）A、因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更B、劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触C、由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同D、用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容14、国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（ABD）A、市场调节B、政府主导C、银行投资D、社会参与16、根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（ACD）A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B、各级信访部门C、企业劳动争议调解委员会D、依法设立的基层人民调解组织17、在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（ABCD）A、津贴补贴B、绩效工资C、薪级工资D、岗位工资12、下列劳动合同中，属于无效合同的有（ABD）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、与劳动者约定了试用期的劳动合同D、免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同13、非行政许可类职业资格的设置主体可以是（ABC）A、行业协会B、社会团体C、企业D、政府15、下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（BCD）A、仲裁员与案件当事人来自同一地区B、仲裁员与案件有利害关系C、仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系D、仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属16、下列情况中，可以视同工伤的有（ABCD）A、在工作岗位上突发疾病48小时之内经抢救无效死亡B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡C、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发19、当前的事业单位工资制度改革的原则有（ABCD）A、建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应B、搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力C、按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造D、以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度20、在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（ABC）A、不得违法对员工进行罚款B、不得违法扣押员工金钱和其他财物等C、不得拖欠克扣员工工资等收入D、不得在发放工资时代扣个人所得税12、专业技术人员的职业权益有（ABCD）A、执业权B、学术自由权C、能力认证或评价权D、知识产权13、国家设置行政许可类职业资格的依据有（ABD）A、行政法规B、法律C、行业协会规定D、国务院决定17、影响职业安全卫生的物质要素有（ABD）A、机器设备B、工作场所和环境C、工作时间D、化学和生物制剂19、专利权人的权利有（ABCD）A、实施许可权B、标记权C、转让权D、独占实施权12、下列案件中，适用一裁终局的是（AB）A、追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议D、追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议15、劳动争议仲裁委员会由（ABC）组成。A、企业方面代表B、劳动行政部门代表C、工会代表D、法院代表16、事业单位的津贴补贴项目有（AB）。A、艰苦边远地区津贴B、特殊岗位津贴补贴17、关于专业技术人员的权益，下列说法正确的有（ABCD）A、作为特殊职业群体，专业技术人员与其他人员相比，通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利B、作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利C、作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权D、作为国家公民，享有宪法和法律规定的基本权利18、专利权的特征有（ABCD）A、时间性B、无形性C、地域性D、专有性25、下列措施中，能提高开会效率的有（ABCD）A、不要议而不决；B、会前做好准备；C、议题不要过多；D、少一些“念文件”式的报告传达26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（ABCD）A、其他方面的反应；B、数量和质量；C、时间；D、成本27、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有（ABC）A、强化规划的法律地位；B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制；C、将长远发展目标公之于众，接受监督；D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标28、绩效管理的作用有哪些？（ACD）A、激励作用；B、开发作用；C、约束作用；D、导向作用29、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决？（BCD）A、直接责任部门对目标的完成负全部责任；B、明确责任；C、树立整体意识；D、部门合署办公30、在目标管理中，目标设定的难点有哪些？（ABCD）A、计划赶不上变化；B、与岗位责任重复；C、不SMART，尤其是定性的目标；D、原始数据不准确、不完整31、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（ABD）A、管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格；B、一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚；C、增加管理部门的积极，组织的各种事务需逐级上报；D、尽量扁平化，减少中间环节32、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（ABCD）A、找准自己的职业定位；B、从就业开始；C、努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家；D、在适应与坚持的平衡中发展33、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（BCD）A、在这个职业内有良好的人际关系；B、能从这个职业中获得快乐；C、不会再改行从事其他职业；D、这个职业给自己带来体面的收入34、下列说法中，错误有是（ABCD）A、职称=职业；B、职业=专业；C、职位=职业；D、职业资格=执业资格35、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（ABCD）A、用好碎片化时间；B、任何时候都要从容不迫；C、永远用最佳时间做最适合的事情；D、不要把时间浪费在“负能量”的人与事36、对个人层面的时间管理，最重要的是（ACD）A、对所做的事情持之以恒；B、所有的工作坚持自己一人完成；C、要有人生规划；D、保证睡眠质量37、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些？（ABCD）A、确定使命和期望的结果；B、测定绩效；C、报告和信息利用；D、加强绩效与结果法的实施38、关于目标管理，下列认识正确的有（ACD）A、组织目标必须是“作业性”的；B、组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标；C、组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法；D、组织的目标是唯一的39、决定一个人职业定向的内存因素有哪些？（BCD）A、社会环境；B、职业兴趣；C、价值观；D、职业性向40、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（ACD）A、要重视长期发展规划的科学性、严肃性；B、为各个目标的实现配置相同的资源；C、绩效管理委员会要有更大的权益，克服部门主义；D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿41、广义的职业生涯规划包括（ABCD）A、婚姻；B、求学；C、就业；D、退休42、目标管理的优点有（BCD）A、可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本；B、手段和方法比较成熟，便于管控；C、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一；D、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成43、职业与工作不同，职业的特性有（ABCD）A、稳定性；B、社会性和群体性；C、经济性；D、历史性44、目标管理的流程有哪些？（ABCD）A、执行、评估与调整；B、新目标的设定；C、目标的设定和分解；D、资源配置及激励机制45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（ABCD）A、工作强度越来越大；B、需要人手越来越多；C、维稳的成本越来越高；D、政府责任越来越大，一把手的压力越来越大46、公共部门目标管理的特点有（ABC）A、PDCA；B、依法管理；C、上下结合；D、只重视事中管理47、时间管理的意义有（AB）A、身心健康的重要标志；B、达成目标的重要资源；C、能否成才的唯一标准；D、社会和谐的根本出路48、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（AC）A、体现长远的战略性目标；B、体现个人的意愿；C、体现关键问题的解决；D、体现持续改进的要求12、下列选项中，属于企业职工福利费的是（ABD）。A、探亲假路费B、交通补贴C、职工培训费D、职工困难补贴15、我国的社会保障制度包括（ ABC ）。A、社会救济B、社会福利C、基本社会保险D、商业保险18、合同履行权保护的原则有（ABCD）。A、亲自履行原则B、全面履行原则C、协作履行原则D、实际履行原则19、在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有（BCD）。A、为参加继续教育的专业技术人员提供资金支持B、加强继续教育教育公共管理C、为继续教育提供法制保护D、完善继续教育公共服务三、判断题21、专业技术职称本质上是职业资格评价，而不是职务。（错）22、增强专业技术人员的自我权利意识是形成健全人格和现代公民素养的需要。（对）23、平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定的权利，可以不履行宪法和法律规定的义务。（错）24、工资可以以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。（错）25、没有公开发表的文学作品不享有著作权。（错）26、劳动者在被用人单位解除劳动或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。（对）27、当事人申请仲裁后，可以自得和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。（错）28、在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为属于专利侵权。（对）29、劳动者有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训，以提高自身工作技能和水平。（对）30、书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。（错）31、住房公积金由单位及其在职职工工资的一定比例逐月缴存，归职工个人所有。（对）32、事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。（对）23、专业技术岗位由三级到改革后的十三级，拉长了专业技术人员的岗位晋升空间（对）24、人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定（对）25、两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人（对）26、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（对）27、企业应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用（对）28、薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”（对）29、对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。（错）29、任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（错）30、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。（对）31、用人单位不得阻挠公民参与政治活动，不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇（对）32、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（对）33、法人作品指由法人或非法人单位主持完成的作品，因此法人作品和职务作品没有任何区别。（错）34、受到专利侵权，专利权人可以追究侵权人的民事责任、行政责任以至刑事责任。（对）35、无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。（错）36、事业单位工作人员复核申诉制度在性质和功能上同从事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。（错）37、用人单位必须健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（对）38、我国的收入分配制度改革不鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。（错）39、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（对）40、对于职称制度，其基本改革方向是要完善技术职务任职评价方法，落实用人单位在专业技术职务（岗位）聘任中的自主权。（对）49、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。（错）50、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。（对）51、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向。（对）52、时间与空间是密不可分的一个整体。（对）53、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变。（错）54、在制订行动计划的时候，切忌多方参与，应该独立自主完成。（错）55、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。（对）56、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程。（对）57、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。（错）58、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。（对）59、事关组织生存的事项均需设定目标。（对）60、在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。（对）61、在企业，目标管理综合了战略管理，质量管理，财务管理，绩效管理。（对）62、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程。（对）63、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。（错）64、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求。（对）65、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。（错）66、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。（对）67、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解。（对）68、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务。（错）69、在职业生涯发展中有两个关键点，首先是要对自己有精准的定位。（对）70、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构。（对）71、应用重要紧急时间管理法时，永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。（对）72、任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调。（对）73、项目管理实质上就是任务与时间的流程图。（对）74、打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。（对）75、对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘期越长。（对）76、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费。（对）77、标准化管理是成本最高的管理，非标化管理是成本最低的管理。（错）78、现代社会自由职业都越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。（对）79、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题。（对）80、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界。（对）