Eajdmqa人力资源管理专业就业形势的调查研究报告.doc

Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove ; Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep
.-- Shakespeare

人力资源管理专业就业形势调查汇报

调查时间：1月11日---1月15日
调查地点：沈阳市
调查目标：了解人力资源管理专业大学生就业情况及就业时应该考虑问题
调查内容：沈阳各高校

1.调查概况

伴随企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门关键性日益凸显。人力资源管理成为现在职场上明星职业，想从事人力资源管理人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。伴随世界经济连续发展和科学技术突飞猛进，人力资源管理工作已成为现代企业关键管理工作之一，正在全球范围内得以快速发展。国际一流企业中，人力资源管理已成为最关键管理技术。 现在人力资源管理人才已被列为中国12类紧缺人才之一。为争夺有限人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争经济，而市场竞争，归根结底就是人才竞争。
据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药和生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业关键集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，仍然没有能够表现出对人才较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也对应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基础格局将不会有太大改变。 

2.汇报主体

（一）人力资源管理人员成长阶段
在作职业计划以前，应该先了解一下作为一名人力资源管理专业人士必需经历五个阶段。
起步阶段：从学校毕业后第一个五----六年，开始慢慢了解社会及学习工作方法，建立自己社会关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、很自信(有些自负)，很多事情全部在尝试阶段，薪酬水平也较低。但现实常令她们感到失望，自然也谈不上什么能够炫耀成绩了。这个阶段应脚扎实地学习实践知识，有意交往部分前辈（有水准），不停总结经验教训，找出自己优势项目，挖掘本身潜力，为以后发展打下良好基础。
成长阶段：第二个五----七年，这时候你已经熟悉了一个领域，有一定专业水准，不管职位及水平全部处于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐步提升。但同时你机会也较多，跳槽可能性较大，若机会把握好，将为下阶段加速提升发明良好平台。此阶段对于你专业知识必需十分熟悉（属于知识大补阶段），对它发展方向要有前瞻性，同时开始形成自己专业人际网络，拓展自己人脉关系网------尤其指是33岁至40岁人士，你人脉竞争力要十分强劲（这是你优势项目），只有这么才能为个人下阶段提升打下坚实基础。
成熟阶段：此阶段可能会连续相当长时间，这要因人而异。你职位及专业水准达成或立即达成了你最高点。事业基础有成，或达成了一个大家公认较高水平（教授级）。这时你做任何事情，更多是依靠你经验，考虑问题所受到牵扯较多，对薪酬要求大大增加，相反你求知欲正在逐步减退。
将退休阶段：退休前三至五年。伴随薪水和地位达成个人人生最高点，就开始逐步失去工作愿望，并为退休后悠闲生活考虑了。
现在社会正处于急速转型时期，机会是很多，就看谁能把握住发展趋势（当然是有准备之士）。所以每个人应在自己成长阶段努力学习，知识领域尽可能宽部分，尤其是人脉竞争力要强部分，最好保持自己在部分方面领先她人一步，不然快鱼总是先吃掉慢鱼。
（二）人力资源管理人员发展路径
最终从现在人力资源管理人士发展路径看有哪多个,可供大家进一部探讨。实在地说，人力资源管理前景是很宽广，职业生涯道路也是很宽，一个勤奋工作人力资源管理者她受益首先是眼界开阔，她所接收教育也是最新最强管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该有以下多个方面：
1、成为知识管理总监
2、做培训师
走这条路人士逐步多了起来，但要分析成为培训师条件，从现在市场上已做得很好人士来看。首先，你最好是某名牌大学硕士以上毕业生；其次，你曾在世界著名外资企业或国有著名企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好口才，亲和力较强；第五，在某首先真正有自己一套行之有效实施措施（这就是实力，也是最关键一点）。
3、进入企业决议层
成为管理整个企业行政事务副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你人力资源战略管理计划条件，真正表现作为战略伙伴关系地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达成这种水平人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩很好，反而能够在短时间内上升到高层主管。很多例子说明大企业人力资源总监，往往全部是先从销售做起，有了优异成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好证实。
4、成为管理咨询师
自己或同好友成立一家管理咨询企业，利用自己丰富管理工作经验这一优势，对部分企业进行管理诊疗咨询，立即发觉问题，降低人为管理失误带来损失。同时，要对多种管理案例要熟悉，尤其是要有自己一套良好可操作处理措施。但你若没有著名企业相当工作背景，刚开始创业则比较困难。
5、成为人力资源管理某方面教授
人力资源管理设计了很多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源计划、企业文化建设、高绩效团体管理、沟通管理、时间管理等等，这些全部是能够结合自己专长、爱好发展成为自己专长。要成为某一行教授就要有十年磨一剑思想准备，须有达成这个市场前三名志向，不然不做。
6、成为人才分析师
这是国家近几年就要实施认可职业资格考试，它出现将是中国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富实践经验，并同各人才市场、猎头企业、著名企业人力资源经理/总监有良好合作关系，同时含有较高学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景很好。
7、成为猎头
利用自己各方面人力资源界关系，及对企业欲招聘人员了解，可逐步形成某方面专业猎头。
8、劳动争议处理教授和法规咨询教授
因为工作关系会常常处理部分企业人事劳动纠纷，伴随时间推移，逐步积累了处理这方面业务实践经验，若你本人喜好研究这方面案例，将对从事这方面工作大有益处。当然，你必需对相关法律不仅有浓厚爱好，且有一定研究，并愿在此方面发展下去。
9、转换职业
现在很多从事HR人士因多种原因正考虑转换职业，寻求新发展。人力资源管理发展情况远没有达成大家期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，和其它部分行业发展相比较有一定滞后性。需要经过一个较长时间发展（和市场经济发展水平较低相关），才可能有大起色。这需要大家长久共同努力，方能产生效果。

3.汇报小结

在人才竞争趋于全球化今天，人力资源开发和管理工作显得格外关键，做好人工作已经成为赢得整个世界前提，而对人力资源管理者能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才关键工程。人力资源管理者关键负责着企业人力资源计划，职员招聘选拔，绩效考评，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判定其是否合格标准是：知道人力资源专业知识，能够完成人力资源实际管理工作，还能不停开发人力资源而且发明价值。人力资源管理是对人力资源取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥和控制活动一门学科。它是研究在组织中人和人关系调整、人和事配合，以充足开发人力资源、挖掘人潜力、调感人主动性、提升工作效率，实现组织目标理论、方法、工具和技术。人力资源管理专业要重视培养基础目标是：德、智、体全方面发展，掌握国际、中国现代人力资源管理理论、方法，了解人力资源管理最新成就，能熟练利用计算机技术和外语，能实施现代人力资源管理运作（偏重微观），含有较强动手能力、知识面广、适应性强复合型现代人力资源管理人才。