Eajdmqa人力资源管理专业就业形势的调查研究报告.doc

Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove ; Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep.- Shakespeare人力资源管理专业就业形势调查汇报调查时间：1月11日-1月15日调查地点：沈阳市调查目标：了解人力资源管理专业大学生就业情况及就业时应该考虑问题调查内容：沈阳各高校 1.调查概况伴随企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门关键性日益凸显。人力资源管理成为现在职场上明星职业，想从事人力资源管理人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。伴随世界经济连续发展和科学技术突飞猛进，人力资源管理工作已成为现代企业关键管理工作之一，正在全球范围内得以快速发展。国际一流企业中，人力资源管理已成为最关键管理技术。 现在人力资源管理人才已被列为中国12类紧缺人才之一。为争夺有限人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争经济，而市场竞争，归根结底就是人才竞争。 据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30）；信息产业（13.3）；咨询服务业（16.7）；快速消费品（16.7）；电子技术（6.7）；制药和生物工程（6.7）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10。可见招聘企业关键集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，仍然没有能够表现出对人才较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也对应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基础格局将不会有太大改变。 2.汇报主体（一）人力资源管理人员成长阶段在作职业计划以前，应该先了解一下作为一名人力资源管理专业人士必需经历五个阶段。起步阶段：从学校毕业后第一个五-六年，开始慢慢了解社会及学习工作方法，建立自己社会关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、很自信(有些自负)，很多事情全部在尝试阶段，薪酬水平也较低。但现实常令她们感到失望，自然也谈不上什么能够炫耀成绩了。这个阶段应脚扎实地学习实践知识，有意交往部分前辈（有水准），不停总结经验教训，找出自己优势项目，挖掘本身潜力，为以后发展打下良好基础。成长阶段：第二个五-七年，这时候你已经熟悉了一个领域，有一定专业水准，不管职位及水平全部处于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐步提升。但同时你机会也较多，跳槽可能性较大，若机会把握好，将为下阶段加速提升发明良好平台。此阶段对于你专业知识必需十分熟悉（属于知识大补阶段），对它发展方向要有前瞻性，同时开始形成自己专业人际网络，拓展自己人脉关系网-尤其指是33岁至40岁人士，你人脉竞争力要十分强劲（这是你优势项目），只有这么才能为个人下阶段提升打下坚实基础。成熟阶段：此阶段可能会连续相当长时间，这要因人而异。你职位及专业水准达成或立即达成了你最高点。事业基础有成，或达成了一个大家公认较高水平（教授级）。这时你做任何事情，更多是依靠你经验，考虑问题所受到牵扯较多，对薪酬要求大大增加，相反你求知欲正在逐步减退。将退休阶段：退休前三至五年。伴随薪水和地位达成个人人生最高点，就开始逐步失去工作愿望，并为退休后悠闲生活考虑了。现在社会正处于急速转型时期，机会是很多，就看谁能把握住发展趋势（当然是有准备之士）。所以每个人应在自己成长阶段努力学习，知识领域尽可能宽部分，尤其是人脉竞争力要强部分，最好保持自己在部分方面领先她人一步，不然快鱼总是先吃掉慢鱼。（二）人力资源管理人员发展路径最终从现在人力资源管理人士发展路径看有哪多个,可供大家进一部探讨。实在地说，人力资源管理前景是很宽广，职业生涯道路也是很宽，一个勤奋工作人力资源管理者她受益首先是眼界开阔，她所接收教育也是最新最强管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该有以下多个方面：1、成为知识管理总监2、做培训师走这条路人士逐步多了起来，但要分析成为培训师条件，从现在市场上已做得很好人士来看。首先，你最好是某名牌大学硕士以上毕业生；其次，你曾在世界著名外资企业或国有著名企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好口才，亲和力较强；第五，在某首先真正有自己一套行之有效实施措施（这就是实力，也是最关键一点）。3、进入企业决议层成为管理整个企业行政事务副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你人力资源战略管理计划条件，真正表现作为战略伙伴关系地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达成这种水平人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩很好，反而能够在短时间内上升到高层主管。很多例子说明大企业人力资源总监，往往全部是先从销售做起，有了优异成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好证实。4、成为管理咨询师自己或同好友成立一家管理咨询企业，利用自己丰富管理工作经验这一优势，对部分企业进行管理诊疗咨询，立即发觉问题，降低人为管理失误带来损失。同时，要对多种管理案例要熟悉，尤其是要有自己一套良好可操作处理措施。但你若没有著名企业相当工作背景，刚开始创业则比较困难。5、成为人力资源管理某方面教授人力资源管理设计了很多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源计划、企业文化建设、高绩效团体管理、沟通管理、时间管理等等，这些全部是能够结合自己专长、爱好发展成为自己专长。要成为某一行教授就要有十年磨一剑思想准备，须有达成这个市场前三名志向，不然不做。6、成为人才分析师这是国家近几年就要实施认可职业资格考试，它出现将是中国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富实践经验，并同各人才市场、猎头企业、著名企业人力资源经理/总监有良好合作关系，同时含有较高学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景很好。7、成为猎头利用自己各方面人力资源界关系，及对企业欲招聘人员了解，可逐步形成某方面专业猎头。8、劳动争议处理教授和法规咨询教授因为工作关系会常常处理部分企业人事劳动纠纷，伴随时间推移，逐步积累了处理这方面业务实践经验，若你本人喜好研究这方面案例，将对从事这方面工作大有益处。当然，你必需对相关法律不仅有浓厚爱好，且有一定研究，并愿在此方面发展下去。9、转换职业现在很多从事HR人士因多种原因正考虑转换职业，寻求新发展。人力资源管理发展情况远没有达成大家期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，和其它部分行业发展相比较有一定滞后性。需要经过一个较长时间发展（和市场经济发展水平较低相关），才可能有大起色。这需要大家长久共同努力，方能产生效果。3.汇报小结 在人才竞争趋于全球化今天，人力资源开发和管理工作显得格外关键，做好人工作已经成为赢得整个世界前提，而对人力资源管理者能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才关键工程。人力资源管理者关键负责着企业人力资源计划，职员招聘选拔，绩效考评，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判定其是否合格标准是：知道人力资源专业知识，能够完成人力资源实际管理工作，还能不停开发人力资源而且发明价值。人力资源管理是对人力资源取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥和控制活动一门学科。它是研究在组织中人和人关系调整、人和事配合，以充足开发人力资源、挖掘人潜力、调感人主动性、提升工作效率，实现组织目标理论、方法、工具和技术。人力资源管理专业要重视培养基础目标是：德、智、体全方面发展，掌握国际、中国现代人力资源管理理论、方法，了解人力资源管理最新成就，能熟练利用计算机技术和外语，能实施现代人力资源管理运作（偏重微观），含有较强动手能力、知识面广、适应性强复合型现代人力资源管理人才。