专科护士培训新规制度.doc
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1、护理管理人员培训制度为了加强护理管理队伍建设,建立并实施护理管理人员岗位培训制度,立即培养一支既精通业务又含有科学管理知识、能力护理管理队伍。护理管理人员培训实施请进来,走出去方法,使护理管理人员开阔视野,增加才能,不停提升护理管理人员业务能力及管理水平。一、护理管理人员内部培训制度1.新上岗护士长岗前培训:培训内容:护理管理知识、护理管理工作步骤、护士长领导艺术、沟通技巧、护理质量管理、护理不良事件、护理安全管理、法律法规等。2.定时对护理管理人员进行护理管理知识及操作技能考评。二、护理管理人员外部培训制度1.护理部主任每十二个月参与国家级培训一次。2.护士长每十二个月参与省级及以上培训一次
2、。3.选派护理部主任及优异护士长到中国外医院进行实地考察学习。4.选派优异护士长及护理骨干到省内优异医院参观学习。5.外部培训程序:护理部制订培训计划,经科教科审批认定,护理部主任及主管院长审批,经科教科办理相关手续。 1月专科护士培训制度 为加强护理队伍专业化建设,提升护士专业技术水平,深入完善我院护理人才培养体系,提升护理队伍整体素质,特制订专科护士培训制度:一、培训目标1.由护理部负责每十二个月制订专科护士培训计划。2.分步骤对母婴护理、手术室护理、重症监护、造口护理吧、肿瘤护理等专业选派人员参与省级专科护士培训,提升我院专科护理水平,为患者提供高质量护理服务。二、专科护士选派资格1.有
3、良好职业道德,热珍惜理事业和全心全意为患者服务精神。2.必需为中国执业护士,护理大专及以上学历,在相关专科工作3年以上。3.除含有完成本岗位职责能力外,还应含有扎实基础理论、基础技能和很好专科护理知识和实践经验。4.符合条件者,本人自愿并经科室推荐后,由护理部综合考评进行选拔,院办会议同意。三、专科护士工作职责1.取得专科护士培训合格证书专科护士负责对应专科护理工作。2.负责全院相关专业护理会诊和疑难处理。3.在临床工作中对其它护理人员进行专业指导,并对专科护理相关工作提出完善和改善提议。4.主动、立即地掌握本专业领域护理新理论、新知识、新技术和新方法,主动参与本专科护理继续教育学习。 1月专
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