中医院科研工作管理核心制度汇总.doc
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1、科技工作管理制度垫江县中医院二OO八年九月目 录1、 科研计划管理措施2、 科学研究基金管理条例3、 科研经费使用管理措施4、 科研工作奖励条例5、 发表学术论文及外出参与学术会议管理措施6、 科研制剂生产使用管理措施7、 学术委员会工作条例8、 学术委员会评审措施9、 科研课题投标评审表10、 科技档案管理措施11、 科研课题档案归档装订次序科研计划管理措施依据国家、部(省)、市科委及市卫生局中医处相关科研计划管理相关要求,结合我院实际特制订医药科研项目计划管理实施措施。一、 选题标准:1、 严格根据指南要求进行选题,以中医基础理论为依据,以临床疗效为关键。2、 遵照“经济建设必需依靠科学技
2、术,科学技术必需面向经济建设”方针,发展中医学术,努力争取处理中医药实践和理论中存在问题,重视选择含有良好社会效益和经济效益课题。3、 医药并重,中西医结合,发挥中医药优势,将继承和发扬结合起来,尤其是要加强应用开发研究;同时在有条件情况下可开展中医基础研究。4、 要重视对我院已应用多年,临床疗效肯定经验和经验方发掘,并在此基础上进行开发研究。5、 选题宜切合实际,目标应明确,含有科学性,优异性、实用性、可行性。二、 课题申报:1、 申报条件:凡我院中医药、中西医专业技术人员或其它学科人员,含有从事中医药科研工作能力和基础者均可申报。2、 申报时间:以重庆市科委、重庆市卫生局课题申报时间为准。
3、3、 申报程序 首先应由申报课题责任人填写对应课题申报书(协议书)交科教科,由科教科组织院内学术委员会论证,分管院长同意择优向上推荐申报。三、 课题审批经上级部门同意列入正式科研计划者按要求签定协议并提交对应实施计划,未被上级各部门列入计划者,经院学术委员会论证符合资助条件者列入院级科研计划。四、课题实施和管理(1) 列入科研计划课题实施课题组长负责制。 课题组长应向项目下达部门及所在单位负责,主持课题研究制订计划,组织相关人员实施,有权决议相关课题工作大小事务及按要求使用科研经费,并负担对应责任。(2) 列入科研计划课题实施情况要定时检验,标准上每三个月一次,每十二个月中和年底要填报一次垫江
4、县中医院科研项目实施情况检验表一式二份,报科教科和分管院长,对进度很好,年底给奖励,对进度较慢要分析原因,立即总结,对无故不实施协议计划者要报相关部门终止其协议,退还科研经费。(3) 科研经费管理(见“科研经费管理措施”)(4) 在科研项目进行期间,如要对项目内容及进度进行调整,需先报医院科教科,经同意后向上级相关部门写出书面汇报后,待同意后方可进行。科学研究基金管理条例第一章 总则第一条:为调动我院各类技术人员从事科学研究主动性、发明性,发展中医学术,提升我院科研水平和医疗水平,培养中医药、中西医结合专业人才,特设置医院科学研究基金。第二条:医院科研基金起源1、 上级核划科技专题费。2、 医
5、院预算拨款,定为医院年总收入0.5%。3、 科技结果转让、科技开发、咨询收入在科技人员分配及课题结题后余款。4、 海外或相关单位及个人资助、捐赠。第三条:资助范围关键是中医药,中西医结合应用研究课题,软科学研究课题。包含经费短缺正式立项在研课题和研究前景所内自拟课题,尤其是市场前景很好应用、开发性研究课题。第四条:资助对象所从事医、教、研中医及中西医专业技术或其它学科人员,含有科研能力,能实施课题研究计划者。第五条:资助关键1、 中医药,中西医结合有一定基础和价值课题。2、 中青年专业技术人员申报课题。第二章 申请第六条:医院科学研究基金资助课题应含有基础条件:1、 经信息中心文件检索选题切合
6、实际,有一定新奇性。2、 立题依据充足,遵照中医理论体系,能突出中医特色。3、 技术路线和试验方法科学、优异并含有可行性。4、 有一定临床基础,含有开展深入研究条件。5、 研究目标明确,可在1-2年内取得预期结果。6、 经费预算合理。第七条:管理标准遵照自愿申请,学术委员会评议、择优资助,专款专用标准,每个申请者每十二个月限报1-2项。第八条:申请手续基金申请人依据申请基础条件,填写垫江县中医院项目计划任务书,附交文件检索汇报,所在科室责任人对申请书内容真实性,可行性及能否提供基础工作条件等方面进行审核并签署意见。第九条:基金分无偿,有偿及部分有偿三种方法,通常直接经济效益者,标准上是有偿或部
7、分有偿,通常每项资助强度为1000-10000元。第三章 评审及审批第十条:医院科研基金课题评审工作,由科教科组织医院学术委员会或同行教授进行评审。第十一条:依据教授意见,科教科签署意见。第十二条:依据科教科意见,由医院分管领导审批签署最终意见。第四章 管理和使用第十三条:负担医院科研基金课题科室及个人和医院签署协议, 实施课题经费核实和任务承包制。第十四条:课题经费管理和使用有财务科单独设置户头,实施“科研经费管理措施”,定时复核审查。第十五条:科教科负责定时对课题进度和经费使用情况进行检验,如未按协议进行工作或经费使用不妥者,要采取对应方法,或调整资助金额或终止课题,直到追究课题责任人经济
8、责任。附则第十六条:本条例从同意之日起实施,对未尽事项,在试行过程中修改、完善。科研经费使用管理措施为确保科研工作顺利进行,降低层次,增强运行机制,扩大课题责任人对科研经费支配权,特制订以下措施:一、 属国家、部、省、市(局)级关键科研计划课题及取得多种科研基金(国家自然科学基金、青年基金等)资助课题经费,一经同意下达,一律单独列账,由课题责任人编制使用计划,专款专用。二、 属院内关键计划科研课题,经费在科研经费中按开支计划列支。三、 科研经费使用范围应关键用于该课题调研,临床、动物试验及部分基础试验所需材料、试剂购置,学术资料整理,相关学术活动开支,若当年有结余,可转作下十二个月度使用。四、
9、 科研经费使用计划、安排,关键由课题责任人负责,凡负担国家、部、省(市)局关键科研计划课题责任人均发放该课题经费出纳账簿,经费开支凭相关收据和账簿在财务科按要求报销。五、 研究经费在5万元以下,课题开支所需小额费用(关键是部分易耗品购置)金额在200元以下由课题责任人和科教科责任人签字支付,500元以上开支须提出书面补充使用计划由院长审批。研究经费在5万元以上金额,在500元以下由课题责任人签字到财务科支付,500-1000元以上必需提出书面计划,由院长同意后方可支付。对特殊情况,经院长同意可特事特办,方便提升效率。六、 课题完成后,假如经费有结余,结余经费10000元以下奖励50%;1000
10、0-50000元奖励40%;50000元以上视情况奖励10-30%。七、 每十二个月年底和课题终止时,课题责任人应会同科管部门及财务部门搞好结算,并接收医院里组织审计。并向上级主管部门汇报。对不认真接收审计、违反本措施造成科研经费浪费者,医院将视情节轻重给处罚。科研工作奖励条例为深入调动各类专业技术人员主动性,促进中医药事业发展,奖励在科研工作中做出贡献科技人员,依据国家、部、市局相关奖励政策,结合我院实际,特制订本条例。1、 主动激励含有科研能力各类专业技术人员从事科学研究工作,对申请国家、部、市(局)关键科研课题中标者,给单项奖,奖励金额为争取科研经费(含课题经过阶段评定数次取得科研经费)
11、5%,一次性奖励该课题组。2、 对在科研课题研究进展顺利,完成计划好课题组,年底给奖励,奖金额视课题等级和进展情况而定,最高1000元。3、 科研课题经各级部门判定取得结果奖,医院对等给上级奖励金额奖励(以最高一级奖额发给)。4、 对经过科技结果转让,科技咨询临床观察等取得收入,除去项目研制成本后按50%奖励给从事该项工作研究人员,其中主研人员得60%,参与人员得30%(参与人员人均奖金不得超出主研人员人均奖金50%,若有超出者,超出部分收为医院科研经费),科管人员得10%。5、 对临床预示药品产生收入及其它创收,除去成本后利润,按一定百分比奖励相关科研人员,享受平均奖科技人员按2:6:2百分
12、比分成,即研究者得20%,科研基金60%,医院管理费20%,未享受平均奖科技人员,收入扣除职员平均奖后,按4:4:2分成,即研究者得40%,科研基金40%,医院管理费20%。6、 对院内开发中药新制剂及科研结果用于临床,按药品利润10%归课题组分配,按销售额5%提取管理费,按销售额8%提取观察费,若医生献方新制剂,一次性奖励献方费1000-元,以上费用计入药品成本。7、 激励多渠道筹措科研资金以补科研经费不足,对引进资金开发项目者(指海外或相关单位及个人资助、捐赠者),奖给引入资金总额10%。8、 医院每十二个月底召开科技年会,对评选出科研结果、在研课题、优异论文进行奖励,其中科研结果,在研课
13、题按本措施2、3条实施,优异论文按以下百分比奖励,国家级以上每篇奖励100元,省级(直辖市级)每篇50元,市级以下每篇30元,同时颁发优异论文证书。9、 对在科研工作中作出突出贡献科研及管理人员,给重奖,并授予医院“优异科研工作者”荣誉称号和荣誉证书。10、 奖励所需奖金在医院科研基金中专款拨出。发表学术论文及外出参与学术会议管理措施为激励中医药学术交流,加强我院专业技术人员发表学术论文和外出参与学术会议管理,本着确保质量,发展学术,节省开支标准,特制订本措施。1、 为确保论文真实性和学术水平,凡我院专业技术人员发表或交流学术论文,属临床方面课题应先由作者所在科室领导审核,签署意见后交科教科审
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