旅游管理系管理制度汇编样本.doc

宿豫职教中心旅游管理系管理制度汇编二八年九月目 录1、旅游管理系教职员安全值班制度32、旅游管理系教研组长职责43、旅游管理系备课组长职责64、旅游管理系办公制度75、旅游管理系日常考勤及请假制度86、旅游管理系集体备课制度97、旅游管理系听评课制度108、旅游管理系考试管理制度119、宿豫职教中心旅游管理系教学工作量化考评细则1510、旅游管理系班主任津贴考评细则 1911、旅游管理系实习实训管理制度 2112、旅游管理系公物管理制度 2213、旅游管理系控流管理制度 2414、旅游管理系教职员考勤考绩制度 26安全值班制度为强化安全教育和安全管理，增强全体教职员安全意识，确保全体师生生命财产安全，发明一个友好优质育人环境，特制订本制度。1、旅游管理系全体教职员在正常工作日和节假日，应实施教干带班下轮番值班制。2、带班教干应于早操时间，做好系内值班安排，加强关键地段、关键时段值班巡查。发觉问题，应立即处理；处理不了，应立即上报主任办处理。3、系内正常设两个值班室，即设在两个主任办，值班人员应在三餐时间、课外活动时间、午休时间，正常在岗，维护学生秩序，处理偶发事件，并做好值班统计。4、正常例会时间，如学生在教室自习，值日男教工不参与会议，应在不一样楼层巡视，处理偶发事件；周五散学后，当班男教工不参与例会，到校园周围地域巡查，发觉问题立即处理或立即上报处理。5、男、女教工夜晚应加强值班巡查，住进宿舍，维护好学生就寝秩序，并按主任办要求，抽查学生到位情况，立即处理偶发事件。6、值班教工应立即做好交接班手续，立即到位，切实推行对应责任，做好安全管理和纪律卫生规范。7、分管教干应加强对值班人员督查，凡迟到扣20元/次，凡缺席或漏岗扣50元/次；值班过程中，敷衍了事、处事不力或造成一定后果，扣20元/次，情节严重报校长室处理。8、带班教干每晚应坚持到10:30以后，确保学生就寝稳定后，方可离校。9、本制度解释权在系主任办公室。旅游管理系教研组长职责一、在教务处领导下，组织本组老师学习党和国家教育方针，学习政治理论、教育理论和业务知识，不停提升教育教学能力和师德水平。 二、主动认真地落实实施学校教学工作计划，并在本系教学计划指导下，根据教务处要求，定时制订好本组教学工作计划。对计划实施情况立即进行总结。 三、组织本组老师认真学习和实施教学纲领，制订个人学期教学进度计划和教改计划。组织、协调、督促本学科各年级备课组组长开展好集体备课活动, 开展教学内容、方法和手段研讨活动，卓有成效地开展多种教研活动。 四、经过检验教案、听课、检验学生作业和和学生座谈等形式，了解并掌握本组老师教学情况（包含教学进度、备课、上课、作业批改、课外教导等），负责向老师提出改善教学意见和提议。 五、主动搜集本学科教改信息资料，立即把握本学科教改发展动态，组织本组老师学习优异教学思想和教学经验。率领、发动、支持老师开展教育教学改革，督促并帮助写好教育教学总结和论文，立即做好交流和推荐工作。六、率领并组织本组老师搞好互帮互学活动，充足发挥教学骨干作用，尤其要加强对青年老师培养。 七、按教务处要求，负责组织本学科要求考试命题和阅卷，负责试题审查。 八、负责组织本学科学生课外活动小组，并安排相关老师认真搞好教导。 九、负责管理使用好本组教学资料和教学设备。 十、负责组织完成国家、省、市教育教学研究机构和学校科研处下达和本学科相关教学研究任务。要结合学科特点，开展专题研究。处理本学科教研中存在突出问题，各教研组每学期（年）最少确定一个研究专题开展深入研究，探索问题成因、规律，寻求处理方法、路径及策略，力图形成学科教研组研究特点，努力提升本教研组研究水平。十一、关心本组老师身体、工作和生活，促进本组团结，不停增强教研组凝聚力。立即向学校和相关部门领导反应老师意见、愿望和要求。 十二、督促本组老师主动认真地参与学校组织各项活动。 十三、负担本系交办其它相关工作任务。十四、本职责解释权归系主任办公室。 旅游管理系备课组长职责 1、备课组长是本学科教研活动组织者和管理者，教学主任、教研组长具体指导下，组织本组老师学习教育法规和教育教学理论及学科专业知识，不停提升老师师德水平和业务素质。 2、参与学校教科研活动和常规教学管理。每学期开学前制订学科备课计划，落实学科教研活动周安排，配合教研组检验各教学步骤落实落实情况。 3、负责督导拜师活动，热情关心和支持青年老师进行教改，促进青年老师早日成才。 4、帮助教学主任、教研组长组织开展各类公开课，立即组织开展相互听课、评课等活动。严格考勤，严格管理，对本学科教研教学质量负责。 5、主动开辟本学科第二课堂，落实课外爱好小组教导工作，组织开展多个多样课外活动，定时开展学科竞赛、有奖征文等活动。 6、配合教务处、教研组确定本学科试验项目或研究课题，率领、发动、支持老师主动开展教改试验，指导老师撰写教育教学论文。7、立即搜集和整理本组教科研资料，建立学科教科研档案。8、集体备课时间定在周二第七节课时间。9、本职责解释权归系主任办公室。旅游管理系办公制度1、全体教职员必需自觉遵守中小学老师职业道德规范和学校其它各项规章制度。2、按时上、下班，不迟到，不早退，不旷班。因事、因病请假按学校要求办理请假手续。3、主动参与部里组织政治和业务学习，不停提升本身业务水平，主动参与学校组织各项活动。4、讲标准、讲团结、讲大局、讲协作，相互关心，相互帮助。5、办公时间，坚守岗位，恪尽职守，不闲谈，不串岗，不做和本职员作无关事情，因故外出应推行请假手续。6、老师衣着应得体大方，重视仪表，提倡不戴首饰、不化妆。不得穿拖鞋、短裤进入教学区。7、自觉保持办公室清洁，认真完成轮值任务。8、办公室不得长时间滞留学生，对学生进行帮助教育，要坚持正确方法，不得体罚或变相体罚学生。9、办公场所严禁打扑克、下棋等非组织娱乐活动。10、树立学校良好形象，热情接待来访家长和客人。旅游管理系日常考勤及请假制度为了形成严谨工作作风，深入规范教职员办公秩序，依据宿豫职教中心教学管理制度、德育工作量化考评细则、教学工作量化考评细则，特制订本要求。1、旅游管理系全体教职员，应按学校要求时间，天天四次签到（班主任早晚各增加一次）。2、系内组织不定时抽点。3、上、下午连续两次未签到，视为旷工半天。4、每旷签到一次，扣除当月误餐费5元（班主任早、晚签到另计）。5、上、下班迟到或早退15分钟以上扣10元/次。上课迟到5分钟以上扣20元/次。6、系内抽点不在岗扣20元/次。7、无故旷工扣50元/天。8、无故正课旷课扣50元/节。9、教导课旷课扣20元/节，迟到或早退，扣10元/次。10、周一晨会旷会扣20元/次，例会、周前会无故旷会扣50元/次。11、周一晨会、周前会、例会请假扣15元/次。12、会议迟到十分钟以上者扣15元/次。13、严禁私自调课（含教导课），不然双方均以旷课论处。14、教职员请假半天以上（包含半天），需写好请假条，报请相关教干同意，请假1天以内由正、副主任审批；请假2（包含2天），由系主任审批；请假超出3天，报校长室审批（必需自己调好课）。旅游管理系集体备课制度为强化旅游管理系课堂教学管理，创新理念，集思广益，实现资源共享，共同提升，全方面提升课堂教学效益，特制订本制度。1、 旅游管理系同一科目任课老师在3人以上学科必需实施集体备课。2、 参与集体备课老师应于星期二课外活动时间，到指定办公室进行集体备课。3、 每次集体备课全部要由对应备课组长主持，事先选好中心讲话人，定好中心议题，做好备课统计。4、 教务主任应做好应做好集体备课考勤和督查工作，确保集体备课正常有序进行。5、 集体备课应就某一教学内容、某一教研专题、某一节公开课设计等展开研讨，集思广益，寻求最好教育教学策略。6、 参与集体备课老师应按时参与，不得缺席迟到，有事应向带班主任推行请假手续，无故不参与集体备课，每次应扣除2课时课时津贴。7、 学期终了，系里统一进行考评，给参与集体备课老师对应课时补助。做得很好教研组、备课组，要给对应奖励。8、 本制度解释权在系主任办公室。旅游管理系听评课制度为了提升工作效率和工作质量，本着相互学习、共同提升目标，根据打造精品专业部目标要求，依据旅游管理系教学工作量化考评细则，特制订本制度。一、听课1、教干每学期听课不少于20节，其它任课老师听课不少于12节。2、听课须上课铃声响之前自带凳子进入对应教室，记好具体听课笔记（有教学内容统计、评课意见及综合评价）。3、听课内容能够以自己教授学科为主，兼及其它科目。班主任能够合适侧重听本班级课。4、凡随机听课，须有讲课老师签字认可并到部里立案，不然不计入听课节次。凡全学期听课节数达不到要求要求，按条例给予处罚。5、严禁突击听课。凡连续4周未听课，学期末连续两周听课达6节以上（含6节），所听节次视为无效。6、教研组长必需参与本学科系内公开课，备课组长必需参与本组公开课，并提前搞好集体备课，做好公开课指导工作。二、评课7、评课由教研组长或备课组长组织。标准上在上课当日评课，备课组长除做好具体统计外，另负责相关人员点名。凡未经批假而不参与评课，扣10元/次。8、评课应指出一节课亮点和不足，真诚评价她人，尤其是提出哪怕是个性色彩较强改善意见供讲课者参考。9、教研组长或备课组长，应主持每次评课活动，搞好评课统计。旅游管理系考试管理制度为规范旅游管理系考试秩序管理，细化责任，科学分工，以净化考风，使每一次考试真正能够达成“以考促教、以考促学”目标，从而优化旅游管理系“三风”建设，使旅游管理系教育教学管理愈加科学规范，特制订本制度。一、组织管理1、严密组织，合理分工，教学主任拿出组织方案，报分管教学副校长审批。2、在考试组织过程中，教干要做好巡场及验卷工作，发觉问题应立即处理。3、教学主任及相关其它教干应全程参与每次考试组织工作。二、组织命题4、命题要求各学科各类考试难易系数按7:2:1，即基础题占70%，中等题占20%，较难题占10%。题量和分值严格按学校要求操作（对口高考班级按高考要求操作）。全部试卷均需提供高清楚、高质量打印件。5、标准上实施教考分离。6、命题人应严格做好试题保密工作，不然视为教学事故，由校长室作出严厉处理。7、考场旅游管理系学生分年级按块打乱次序，按规律统一编号，制作准考证，证上内容包含班级、姓名、准考证号、专业号，并贴照片封塑。各考场以30人为准，桌子拉到最大间距；进门按倒S型按从小到大、七七八八次序排列。考场部署在教务主任指导下，由班主任或监考老师部署，凡考场未立即部署或部署不合格扣1-2课时津贴。三、监考8、考前全部监考老师及巡场教干要按时参与考务会（考前20分钟进行），不然，迟到扣1课时津贴，缺席扣2课时津贴。9、全部任课老师全部有义务参与监考。若有特殊情况不能参与监考，需教务主任批假（包含节假日），如无故旷监考，以每场2课时津贴累计全部考场数从课时费中扣除。10、监考老师及巡场教干应严格遵守监考时间，凡迟到（开考铃响仍未到场）视为旷监考，除继续监考外，取消本场监考课时，视情节轻重，并倒扣2课时津贴，同时在系内例会通报批评。11、监考老师在监考过程中应切实负起责任，不得久坐、睡觉、看书报刊、听音乐、吃零食或做其它和考试无关事，发觉一次取消本场监考课时费，情节严重加扣2课时并通报批评。12、监考老师立即查验准考证，指导学生填写署名表，若错填或丢失，扣1课时。13、考试过程中，学生作弊，监考老师没发觉，而场外巡场抓到，扣监考老师1课时，考场中出现大面积作弊，视为监考失误，取消本场监考课时，并作对应处理。14、收卷过程中，若试卷丢失，或学生将试卷带出考场，视为监考失误，取消本场监考课时费。收卷应按从小到大次序收取，凡错乱、未写考号、姓名，扣监考老师1课时。15、没有意外情况，学生不得提前交试卷，监考老师应明确要求，严格规范考场秩序。16、命题老师或科任老师考前校对试卷，如发觉错误、不清楚题目，应在考务会对监考老师进行校对，由监考老师进场后自行校对。17、巡场教干应立即时巡场，不得离开考区，不然，将同监考老师一样作出对应处罚，验卷过程中有严重问题而未查出，扣2课时，并通报批评。四、阅卷及录分18、文化课实施流水作业，违规操作扣相关老师2课时津贴。19、试卷严禁学生参与阅卷，不然发觉一次扣相关学科全体阅卷老师2-5课时津贴，如情况特殊，必需向主任办申请，再作协调。20、阅卷过程中，应本着“公开、公平、公正”标准，如发觉弄虚作假、循私舞弊现象，扣相关老师2课时，并给通报批评。21、试卷要在要求时间批阅完成，如拖延时间，视情节轻重扣1-2课时，并要在补充时间内立即批阅完成。22、录分由阅卷组长率领本组组员将成绩录入计算机，如需更改分数需要阅卷组长取得教学主任同意后更改，如录分过程出现失误或私自更改学生成绩，每次扣相关老师1-2课时津贴。23、班级、个人排名，科目均分由教学主任统一统计，保留电子文本，下发各班成绩单，同时打印均分表及成绩册。五、试卷分析24、试卷下发后，任课老师、班主任应立即总结，做好学生思想工作，不然扣1-2课时。25、考试结束后，由备课组长安排，在试卷总结后3个工作日内拿出考试成绩质量分析表，不然扣相关老师1-2课时。六、其它26、在组织考试整个过程中，如出现其它违规现象，由全体教干讨论做出对应处罚。27、本制度自9月份开始实施，解释权归旅游管理系主任办公室。宿豫职教中心旅游管理系教学工作量化考评细则为继续规范教学常规管理，创新管理理念，强化质量意识，结合本系实际情况，依据宿豫职教中心教学管理制度，制订本系量化考评细则。一、 计划、备课、上课、作业1、每学期初每位老师必需经过教研组长指导下具体备课，在要求时间（两周内）完成具体可实施教学计划并由教研组长签字认可，教研组长完成教研组计划（须排上行事历），备课组长完成备课组计划。不按时上交扣相关人员5分，累加计算。2、每位老师要严格根据教学计划认真备课。在集体备课基础上确保先写教案后上课，严禁无案上课。不然查到一次扣相关老师1分。3、每位老师应严格实施作息时间，严格按课程表上课，认真上好每节课，维护好课堂纪律，凡上课迟到、早退，查到一次扣相关老师1分；凡课堂秩序混乱、看课，查到一次扣1分；未经许可私自调课，调课双方老师每人每次各扣50元并扣1分。老师无故缺课或迟到按旅游管理系日常考勤及请假制度实施；老师请假过程中（法定假期除外），需请人代课，自行调好课并到部里立案（严禁请人看课），由系里将请假人课时津贴数扣除，足额赔偿给代课人员，不然按旷课论处。4、系里最少每个月一次对老师教案、学生作业进行检验。凡查出缺乏教案课时数，按1分/课时扣除，并通知其补齐。教案检验分ABC3个等级。每个月评选一次,期末作为教学实绩考评关键依据之一.作业量化标准：语文：大作文7篇，应全批全改，每篇作文全部应有旁批、尾批。其它作业量下限是按总课时数2/3计算。5、凡因公耽搁上课，应于公事结束后次日利用早、晚自习（每节早自习可折合2个正课课时）补上。凡不补上，以旷课论处。6、专职体育老师必需随当日学生出操，其课时折合按学校统一要求实施。补课期间按排定值班表值班，每次折合1课时。凡不按时值班，除不享受扣合课时外，扣10元/次。二、 教研活动7、每位老师要主动参与教育科研活动，包含课题研究、论文撰写、示范课、公开课、听课、集体备课等。8、本系每七天星期二集中组织一次教研活动。活动内容为评课、集体备课或研讨等，集体备课由备课组长提前1-2周通知对应中心讲话人准备好中心讲话教案，该教案最少打印2份在对应备课组集体备课时传阅。具体操作方法按旅游管理系集体备课制度实施。凡无故不参与，扣1分/次，教研活动及集体备课必需有具体统计（备查）。9、全部老师每人每学期最少撰写一篇高质量教育教学论文（必需是教育教学论文），不然扣相关老师2分。10、每位老师每学期听课节数12节，听课必需有具体听课刻录，而且须有评课意见和综合评价，并经讲课老师及教研组长或学科牵头人签字认可方才有效，不然缺乏一次扣2分。严禁最终突击听课和编造听课统计。不然一经查实，除编造部分无效外，处以该部分5分/节处罚。11、每位老师每学期最少上一节示范课或公开课（由教研室、学校或系里统一组织人员听课），不然少一节扣相关老师2分；在上公开课中被评为优课奖给相关老师1分/节。12、认真组织青蓝工程。青年老师应本着虚心态度拜师学艺，实施“412”工程。三、 考试13、二、三年级对口高考班级实施月考制度。月考汉字化课以学校为单位平均分居第1名，每次奖励对应任课老师50元；第2名每次奖任课老师30元；第3名奖励任课老师20元。另设进步奖：均分每进步一个名次奖任课老师40元（以上一次月考成绩名次为基数），100元封顶。每次均分最终一名且分差超出10分（不含）罚对应任课老师10元（均分含义是：对应任课老师所带班级学生平均分）。14、文化课考试努力实现教考分离，由教务处组织老师轮番命题。四、竞赛15、本系应根据学校统一要求主动参与上级对应部门及学校组织各类竞赛活动。凡学校指定本系组织参与各类竞赛，必需保质保量完成。16、凡没有按要求组织训练、参与比赛，扣相关老师3分/次；凡在比赛中获县级主管部门以上奖励，按学校要求分别给相关老师一定奖励。凡体育比赛获县级教育主管部门团体一等奖，奖教导老师50元/次；学生个人获前三名，奖相关指导老师30元/次（同一项目不累计计算人次）；老师凭文件或证书原件领奖。17、凡市级以上教育主管部门组织各项技能竞赛中，获市团体一、二等奖，分别奖老师80元/次、50元/次。获省团体一、二、三等奖，分别奖老师150元/次、100元/次、80元/次。获市级个人一、二、三等奖，分别奖教导老师80元/次、50元/次、30元/次。获省级个人一、二、三等奖，分别奖教导老师150元/次、100元/次、80元/次。18、在学校组织各项比赛中，在同一奖项中获团体一、二、三等奖，分别奖指导老师（或班主任）50元/次、30元/次、20元/次。获个人一、二、三等奖分别奖指导老师（或班主任）3分/次、2分/次、1分/次。五、其它：19、在市级以上刊物上发表教育教学论文，奖20元/篇20、（1）不交计划扣50元/次并责令补交；（2）无案上课扣10元/次；（3）少一篇教案扣10元/次；（4）代抄教案扣50元/次；（5）迟到、早退扣10元/次；（6）看课扣10元/次；（7）少作业扣10元/次；（8）业务学习迟到、早退扣5元/次；（9）业务学习旷会扣20元/次；（10）少论文扣20元/次； （11）听课少一次扣20元。23、本细则自本学期实施，其解释权归旅游管理系校长室。旅游管理系班主任津贴考评细则为充足调动旅游管理系班主任工作主动性、主动性和发明性，创设民主、友好班集体，强化“三风”建设，特制订本细则。一、班主任津贴组成1、基础津贴80元/月，该津贴平均发放给每位班主任。2、安全、常规管理津贴200元/月，经考评后发给相关班主任。二、考勤部分4、早晚班主任应正常签到，旷签扣3元/次。5、班主任应正常参与每七天例会，旷会扣10元/次。6、周日晚自习班主任应按时到位，旷班扣10元/次，请假扣5元/次。三、安全工作考评7、班主任应强化安全管理意识，服从系里安全管理工作布署，平时对学生强化安全教育，重视思想转变，不然扣20元/次。8、出现安全管理事故，影响较坏，且班主任未立即处理，扣50元/次。9、出现严重安全事故，且影响极坏，应扣除班主任当月安全管理津贴，并追究相关管理责任。四、常规管理工作考评10 、班主任应立即传达学校会议精神或系内会议精神，对部分关键工作安排，没立即传达成位或传达有误，扣10元/次。11、班级量化考评：每个月对班级量化考评进行一次综合评定，分为九个等第，第一等第安全、常规管理津贴为200元/月，每降一个等第津贴降低10元，至第九等第时安全、常规管理津贴为120元/月。12、卫生工作：在学校组织检验中被通报表彰奖10元/次，受到通报批评扣5元/次；在系内平时组织卫生抽查中，卫生工作没有安排到位或显著出现失误，扣10元/次。13、各项活动：以班级为单位参与学校组织各项活动、比赛获奖，一等奖奖20元，二等奖奖15元，三等奖奖10元。14、多种材料：班主任应根据系里要求，按时、保质完成并立即上缴多种材料，不按要求时间上缴扣10元/次，不能根据要求完成材料，除按要求整改外，扣班主任5元/次。旅游管理系实习实训管理制度为了应对江苏省对口单招政策改变和用人单位需求改变，强化专业理论和专业技能有机结合，扎实专业基础，依据宿豫职教中心旅游管理系教学工作量化考评细则，特制订本制度。1、技能训练采取平时训练和集中强化相结合灵活方法进行。2、全部专业技能训练由专业教研组长会同对应专业牵头人制订出切实可行训练计划并付诸实施。3、技能训练前由对应任课老师组织学生排队进入场所，讲明此次训练目标、关键、要求，训练结束前留出3-5分钟专门总结训练情况，然后组织学生排队有序离开训练场所。4、任课老师、指导老师必需明确要求学生事先准备好工、量具、材料，以确保训练时间及效果。同时应进行工位定点，确保设备正常使用，要求学生规范操作，而且严格推行相关防护方法。5、每次训练结束前，专门留出时间打扫清理好设备及场地；工、量具、作品、原材料由任课老师指导存放在专门仓库中。6、实习指导老师应认真备课，写好实习教案，做好各项准备工作，强化过程管理，精心指导，做好实习实训统计工作，确保实习实训安全、有序、高效。7、技能训练结束后，部里统一组织申报考工。其中中级工过关率不得低于100%，不然视为教学失误；高级工过关率毕业前不得低于60%，根据相关制度对任课老师给予奖惩。8、任课老师、实习指导老师应采取集中讲解、示范和部分指导相结合多个方法，全程对学生进行指导和督查，随时解难答疑。如发觉老师不在场，或在场做和指导训练无关事，造成技能训练秩序混乱甚至出现事故，除处以每节课50-100元处罚外，视情节报校长室追究共她责任。本制度解释权归本系主任办公室。旅游管理系公物管理制度为了深入深化改革，建立促进我系发展良性运行机制，激发内部活力，充足调动全体师生珍惜公物主动性、主动性，依据宿豫职教中心管理制度特制订本制度。一、 学生教育每学期班级全部要组织学生进行珍惜公物方面专题教育。公物范围包含教室和宿舍内外门窗、电气消防设施；校园内亮化绿化设施、花草树木；实训实习设备、教育教学设备、用具等。二、 教室公物1、 教室内外全部电气设备设施均由所使用班级负责保管，出现人为损坏，根据初始造价赔偿。2、 教室门窗及教室外墙上公用设施（电源电气开关、消防设备），教室门前栏杆均为所在班级管理，出现人为损坏，根据初始造价赔偿。3、 公共部位电气、消防设施，由负责该部位卫生区班级负责管理，如出现人为损坏，应查出责任人，查不出责任人，由该班级根据初始造价赔偿。三、 宿舍公物1、 宿舍内床桌等公物，由所使用班级负责管理，出现人为损坏按初始购价赔偿，自然损坏应立即上报系主任办，并报宿管办立案、修理。2、 宿舍门窗及教室外墙上公用设施（电源电气开关、消防设备），宿舍门前栏杆均为所在班级管理，出现人为损坏，根据初始造价赔偿。3、 楼层所使用卫生洁具、洗漱设施，出现人为损坏应立即查出对应责任人，未查出责任人，由该楼层所在班级平均负担赔偿责任。四、 实训实习设备1、 每节课上课前实习指导老师，应先行检验实训实习设备，出现损坏立即上报相关部门，并严禁学生使用该设备。2、 在实习过程中出现设备损坏指导老师应快速到位，查看设备损坏情况，做出对应处理，并立即上报部主任办，是人为损坏报学校研究处理，是自然损坏，要上报损坏情况及损坏原因。3、 个人使用工具，由个人购置、统一保管。出现损坏自行修理。五、 兑现方法1、 每学期在学期初、中、未进行三次公物检验。平时进行不定时检验，对出现问题立即处理。2、 每学期末对各班公物检验关键放在核损和赔偿数额确定，下发通知单到班级。3、 班级每学期公物损坏赔偿金额，先行从对应班主任省标工资中扣除，再由各班按相同数额收取。本制度解释权归本系主任办公室。旅游管理系控流管理制度为了帮助学生形成正确专业思想和就业观，培育含有高度凝聚力和向心力班集体，最大程度地控制流生，充足发挥班主任及科任老师工作主动性和发明性，创建友好、民主、健康、有为特色专业部，依据宿豫职教中心教学管理制度，制订本制度。一、控流目标1、十二个月级（1）学额巩固率达96%班级不奖不罚。（2）学额巩固率达98%班级，奖150元。（3）学额巩固率达99%班级，奖200元。（4）学额巩固率达100%班级，奖500元。（5）学额巩固率在94%-96%（不含）班级罚150元。（6）学额巩固率在94%以下班级，在罚150元基础上，每低一个百分点加罚50元。2、二年级（1）学额巩固率达99%班级不奖不罚。（2）学额巩固率达100%班级，奖300元。（3）学额巩固率在96%-98%班级罚150元。（4）学额巩固率在96%以下班级，在罚150元基础上，每低一个百分点加罚50元。3、三年级（1）学额巩固率达100%班级，奖200元。（2）学额巩固率每降一个百分点罚100元。二、控流方法1. 狠抓教学质量，突出教学中心，关注每一个学生成长和发展，树立全方面、全体、全员质量观。2. 强化育人观念，全员育人，班主任、科任老师全员管理，以管理稳定学生。3. 想学生所想，急学生所急，倾情投入，开启“关注最终一名学生”行动，以服务关爱学生。4. 为每一个学生构想一个美好明天，帮助每一个学生搞好职业发展和计划，强化理想信念教育。5. 和学生家长联络，关心学生学习生活每一个细节，系统控流。三、奖惩方法1、奖、惩按班主任40%、任课老师60%百分比分担（按语、数、外、专业所占课时百分比，公共课老师取本系平均值计）。班主任以任课老师身份参与所教班级考评。2、班级学生起始数、终止数全部以进班缴费数为标准。3、班级转出学生应有经系领导和教务处联协议意正规手续，极特殊情况（如学生从军、因病休学等也应有部领导同意手续）不计流生4、控流指标未完成班主任不得参与多种形式评奖、评优。旅游管理系教职员考勤考绩制度为规范旅游管理系教育教学管理，确保教育教学活动正常有序进行，以奖勤罚懒，培养雷厉风行工作作风，依据宿豫职教中心教学管理制度，特制订本制度。一、师德和考勤1、老师能够强化本身修养，有着高度事业心和责任感，教书育人，为人师表。全学期未出现一次体罚或变相体罚学生，期终可积510分。2、老师工作认真负责，能够以校为家，服从大局，全学期未有一次请假（法定节假日除外），可积510分。二、多种计划3、老师能够在要求时间内科学规范地制订教学计划，并严格实施可积35分。4、班主任能够在要求时间内科学规范地制订班主任工作计划，并严格实施可积35分。5、教研组长能够在要求时间内，科学规范地制订教研组工作计划，而且严格实施可积35分。三、教研活动6、教研组长工作认真负责，能卓有成效地开展教研活动，并能立即组织评课工作，每次积2分。7、备课组长每七天一能够正常有效地组织集体备课，每次积5分，老师能够正常有效地参与集体备课，每次积1分。8、老师参与不一样等级课题研究或论文获奖，按学校老师综合考评措施，平时给予兑现。四、备课、上课、作业9、老师能够认真备课，教案书写认真规范，而且含有很强可操作性，每评为一次“A”积3分。10、老师上课、实习指导及其获奖情况按学校老师综合考评措施，平时给予兑现。11、老师能够认真部署作业，作业量适中，并能立即批改，期终可积610分。五、总结和评价12、科任老师能够立即上交学科总结，总结科学规范每次积3分；能够立即上交试卷分析，每次积3分。13、班主任能够在要求时间进行班级总结，并能立即上交总结材料，可积35分。14、老师在评教评学中，学生评价很好，可积510分。15、班主任在评教评学中，学生评价很好，可积510分。六、其它16、系内负责多种会议统计教干和老师，每次积0.5分。17、本项制度所需奖金要以专业部期终活动经费剩下情况核定每分金额，并于期终一次性给予兑现。18、本项制度解释权在旅游管理系主任办公室。