物业公司薪酬体系设计方案样本.doc
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1、薪酬体系设计方案宁波市XXXX物业二00七年五月第一章 总则第一条 薪酬释义:薪酬是对职员为企业所做出贡献和付出努力赔偿,同时表现工作性质、职员技能和经验。第二条 适用范围: 企业全体正式职员。第三条 目标:适应企业组织结构调整要求,使职员能够和企业共同分享发展所带来收益,把短期收益、中期收益和长久收益有效结合起来,增强薪酬激励性,以达成企业吸引人才,留住、激励人才目标。第四条 基础标准:(一)公平性标准:按劳计酬,以表现外部公平、内部公平和个人公平,在确定职员薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据,同时合适拉开差距。(二)经济性标准:薪酬水平和整个企业经营业绩紧密联络,将职
2、员部分工资随企业当期效益情况浮动。(三)激励性标准:薪酬以增强工资激励性为导向,经过工资晋级和奖金设置激发职员工作主动性。(四)竞争性标准:在薪酬相对值调整同时,薪酬总体水平也有一定幅度提升,在吸引外部人才方面含有一定竞争力。第五条 基础薪酬结构:职员基础薪酬组成为:岗位工资附加工资+奖金第六条 薪酬体系:依据职员工作性质和特点,企业薪酬体系由年薪制、岗位效益工资制及协议工资制三种类型组成。第二章 岗位工资第七条 岗位工资是依据职员岗位相对价值确定工资单元,包含基础工资和绩效工资。第八条 岗位工资分类:(一)依据岗位工作性质,将企业全部工作岗位进行分类,归入到服务及操作人员岗位、专业及技术人员
3、岗位、主管岗位、中层干部岗位和管理层岗位等五个职系。(二)为反应不一样岗位价值区分和表现公平,每个职系中,依据每个岗位工作职责、负担责任、工作强度和复杂性、知识技能要求及工作环境等综合原因比较,将同一职系中不一样岗位归入不一样职等,代表岗位由高到低价值区分(详见附表一),人力资源部依据企业发展和各岗位性质改变对岗位职等提出调整提议,经企业管理层审议同意后实施。(三)为表现相同岗位上不一样能力和水平职员个人价值差距和给职员提供合理晋级空间,每个职系中每个职等从低到高分为五至六个档次,形成企业岗位工资体系(详见附表二)第九条 职员岗位工资确实定:(一) 符合任职最低要求条件职员工资,按所在职系职等
4、对应岗位工资最低级起薪。(二) 学历条件和工作经验条件中一项高于任职要求而另一项低于任职要求职员工资,按所在职系职等对应岗位工资最低级起薪。(三) 任职学历条件或经验条件低于任职条件职员工资,按所在职系职等对应岗位工资最低级下调一级起薪。(四) 符合任职条件,其中学历条件或工作经验条件高于任职要求职员工资,按所在职系职等对应岗位工资最低级上调一级起薪。(五) 对工作能力尤其强或工作表现尤其优异职员工资,经企业管理层评议可高于所在职系职等对应档次起薪。第十条 岗位工资调整:分为企业整体调整和部分调整第十一条 整体调整:企业管理层依据年度内实现利润和综合经营业绩,统一调整岗位工资水平。第十二条 部
5、分调整:依据职员个人年底考评结果和岗位变动情况确定,具体有以下多个方法。(一) 考评调整:年底依据个人考评结果进行工资调整,对于工程技术人员依据人力资源部限定名额进行内部评选推荐晋升工资人选,人力资源部综合审核后提出提议,经企业管理层同意后晋级。(二) 升职变动调整:职员升职或平调后,若原来岗位工资已高于新职位所在职系职等对应最低级岗位工资则在原岗位工资基础上上调一级起薪,若低于则按新职位所在职系职等对应岗位工资最低级起薪。(三) 降职变动调整:职员降级后,按新职位所在职系职等对应岗位工资最低级起薪。(四) 奖励调整:对做出突出贡献职员,经企业管理层评议可上调一级岗位工资。第十三条 岗位工资用
6、途:岗位工资作为以下项目标计算基数:(一) 事病假工资计算基数;(二) 外派受训人职员资计算基数;(三) 其它基数。第三章 附加工资第十四条 附加工资:附加工资,由职员工龄和企业要求工作保障等确定工资单元,包含工龄工资、加班工资、补助、福利、保险等五部分组成。第十五条 工龄工资:工龄工资:职员工龄工资每十二个月10元,工龄以12月31日为核实日,不足十二个月按十二个月计算。第十六条 加班工资:(一)加班工资计算公式:按法定政策计算发放 (二)加班工资适用范围:中层干部以上人员实施调休制,无加班费;其它人员不激励加班,工作应尽可能在工作时间内完成,不过确因工作任务紧急或直接上级安排能够申报加班。
7、加班后,各部门应在三个月内为该职员安排调休,因工作原因无法调休,报人力资源部发放加班工资。(三)加班审批手续:职员加班前填写加班申请单,经直接上级审批后实施,加班后将加班具体工作内容和加班起止时间经直接上级确定后报送人力资源部。人力资源部对加班费每个月统计核实一次,随当月工资发放。第十七条 补助:补助类别:交通费补助、通讯费补助、出差补助等。第十八条 交通费补助在市区外上班企业正式职员,按实际产生公交费用给交通补助,请假期间按天扣除。第十九条 通讯费补助:享受通讯补助范围是_,补助标准见下表1、通讯费补助一览表 单位:元总经理通讯工具手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机补助金额手机手机
8、手机手机手机手机手机手机手机手机2、通讯补助每个月随工资发放,享受通讯补助职员通讯工具必需二十四小时处于开机状态,每发觉一次因关机而影响工作联络情况扣通讯补助20%。3、通讯补助标准由人力资源部统一制订和管理,人力资源部依据岗位业务改变和工作性质改变对通讯补助标准进行修改和调整。第二十条 出差补助按企业相关出差制度要求实施第二十一条 福利是企业为职员提供除工资和奖金之外工资性待遇,福利关键以物资或货币形式进行发放,具体分为:1、节日津贴:逢春节、元旦、中秋节、劳动节、国庆节发放实物或过节费。 2、劳保用具:企业无偿为正式职员提供统一工作服及特殊岗位职员必需劳动保护用具。3、生活补助:防暑费、取
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