KPI绩效管理标准体系及薪酬分配操作基础手册.doc
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1、KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册 绩效考评体系设计标准薪资制度晋升制度教育训练制度绩效管理制度职员奖惩制度人事异动制度职员关系和职业生涯计划劳动协议制度职员申诉制度绩效管理绩效管理招聘条件征选效果职员培训企业文化薪酬条件激励条件生涯计划绩效考评体系关键考评内容工作绩效综合素质满意度为确保评定全方面性和公正性,新制度下中层管理干部评定包含三方面工作绩效、综合素质和满意度,而一般职员则用综合评定来考评。KPI绩效考评方案伟天英一般职员日常考评包含周统计和月考评,各部门主管每七天应对其职员工作表现进行如实、详尽统计,月底以周统计为关键依据,对职员每个月工作情况进行考评,并客观公正地填写月考评表,
2、得出职员每个月考评总分,进行排名后计算月绩效工资,在年底考评时,主管应以每个月考评得分为依据。绩效考评。3、每个月实发绩效工资总额为:标准绩效工资总额*当月绩效工资系数。绩效工资=该层级总绩效工资*当月绩效工资系数*(个人权数/该层级权数总值)绩效考评操作实务松柏藏书楼本书系统全方面地讲述了绩效考评最新理念和这项现代人力资源管理技术在企业中操作作用,包含考评评价程序、考评评价指标体系、考评评价标准、考评评价过程等设计操作。绩效考评操作实务欧阳思韵本书系统全方面地讲述了绩效考评最新理念和这项现代人力资源管理技术在企业中操作作用,包含考评评价程序、考评评价指标体系、考评评价标准、考评评价过程等设计
3、操作。 绩效考评操作实务欧阳思韵本书系统全方面地讲述了绩效考评最新理念和这项现代人力资源管理技术在企业中操作作用,包含考评评价程序、考评评价指标体系、考评评价标准、考评评价过程等设计操作。 绩效工资司马博士绩效工资乡愁.二零零九春分时绩效是一份红红文件我在这头总理在那头。人力资源绩效考评大全*壁虎漫步.人力资源绩效考评大全。绩效考评制度木易斋绩效考评制度绩效考评制度目录。八、绩效考评步骤:设定绩效考评指标?绩效考评和评定?绩效考评操作程序?绩效面谈1、设定绩效考评指标:1.1、依据企业年度经营计划目标,由总经理设置各部门月度绩效目标,部门经理依据部门工作性质和内容确定下属每位职员绩效考评目标。
4、2、绩效考评和评定:(1)考评结果划分:就各项工作任务目标完成情况,对下属工作结果进行评分,评分方法参考月度绩效考评任务书中说明。物业企业绩效考评措施及实施细则道在则尊物业企业绩效考评措施及实施细则物业企业绩效考评措施及实施细则。三、考评周期 分为月度考评和年度考评。五、考评结果应用 1、部门绩效考评结果和部门绩效工资总额挂钩,作为年底评选优异单位 关键参考依据;以上对项目部考评内容详见项目部月度绩效考评表(附件 1) 2、对职能部门/专业企业考评内容 (1)月度计划关键工作(40 分) 由企业考评小组对职能部门/专业企业月度计划关键工作完成情况进行考 核。目标管理和绩效考评适蓝天白云目标管理
5、和绩效考评。目标管理和绩效考评周秦汉唐目标管理和绩效考评。4物业管理企业绩效考评指标汇编道在则尊4物业管理企业绩效考评指标汇编4物业管理企业绩效考评指标汇编。第 4 章 绩效考评步骤 第 10 条 月度绩效考评 1.人力资源部在每个月初开启考评工作,由职员直接上级确定本部门月度工作计划。第 5 章 绩效考评结果利用 第 13 条 绩效工资发放 1.确定月(季)度绩效工资,其公式为: 月(季)度绩效工资月(季)度绩效工资总额月(季)度绩效考评成绩/100 ,其中月(季)度 绩效工资总额参考企业相关薪酬制度要求。【企业绩效管理和职员考评】洮河人【企业绩效管理和职员考评】地产企业职员月度绩效考评管理
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