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人事处工作职责与办事流程模板.doc
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1、人事处工作职责和办事步骤(试行)一、工作职责1、负责全校机构设置、人员编制、岗位核定和用人计划管理工作;2、责任人事制度改革方案和人事管理规章制度制订和实施;3、责任人事调配、退休人员和临时用工审批;4、负责教职员考评和分流人员培训、安置和管理;5、负责制订师资队伍建设计划和教职员培养计划并组织实施,负责老师资格认定工作;6、负责各类教授和优异人才选拔、推荐和管理工作,负责外聘教授服务和管理;7、负责制订专业技术职务岗位设置方案,组织专业技术职务评审和聘用;8、负责教职员数据库建设、开发和利用和教职员人事档案管理。二、科室机构设置和职责科室工作职责工作人员人事科1、负责机构设置、人员编制和岗位
2、核定;2、责任人事调配和人才引进;3、负责教职员年度考评、优抚及奖惩;4、负责退休人员和临时工审批;5、责任人事管理系统开发、管理和维护和多种人事统计报表报送;6、负责对外联络及处内各科室工作综合协调。5老师管理科1、负责制订老师管理方面规章制度;2、负责制订师资队伍建设计划和教职员进修培养计划并组织实施;3、负责教职员档案建立和管理;4、负责老师资格认定工作;5、负责外聘老师聘用和管理。4人才管理和职称改革办公室1、负责制订人才管理、专业技术职务评审和聘用规章制度;2、负责职称外语、计算机等级考试、水平能力测试和专业技术资格、执业资格考试组织;3、负责专业技术职务设岗、评审、推荐上报及聘用;
3、4、负责专业技术人员数据库建设和管理;5、负责新录用、调入人员专业技术职务任职资格确定及材料审核;6、负责各类教授和优异人才推荐、选拔和外聘教授服务和管理。3教职员数据中心1、负责教职员数据库建设、开发和利用;2、责任人事档案材料搜集、甄别、整理、归档和管理;3、责任人事档案库房日常管理和维护;4、责任人事档案转接和移交。3三、办事步骤(一)教职员校内调动办理程序按干部管理权限,报组织部、人事处审批本人申请,人事处审查填写长江大学教职员内部调配审批表调出单位签署意见调入单位签署意见人事科开调动通知,办完工作交接手续到新单位报到(二)调出人员办理手续步骤本人提出书面申请 审批同意后,人事处通知所
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