信息产业公司人事制度管理条例模板.doc
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1、人事制度管理要求(暂行)目 录第一条 总则 -1第二条 编制 -1第三条 新职员录用-1第四条 任免 -2第五条 调配 -2第六条 解聘和辞职-2第七条 考勤 -3第八条 请假 -4第九条 休假 -6第十条 工资发放管理要求-7第十一条 奖励和批评、教育、处罚-8第十二条 附则-9北京赛迪时代信息产业股份二OO二年十月二十六日人事制度管理要求第一条总则(一)企业用人宗旨是以人为本,追求卓越。为了建立健全科学有序人事管理运行机制,特制订本要求。(二)本要求所称职员,是指全部在本企业工作人员:正式聘用职员、试用期职员、临时职员等。第二条编制(一)依据企业业务发展要求,企业组织机构设制及职员编制设定
2、均按实际需要进行动态管理。(二)组织机构增减由总裁办公会研究决定。各部门职员名额增减,应向人力资源部提交书面申请,由人力资源部报总裁按审批程序办理。第三条新职员录用(一)依据企业业务工作发展需求,采取公开人才招聘和推荐等方法。(二)录用程序1、面试考评由人力资源部会同用人部门对应聘人员进行面试和业务考评,择优报企业主管领导审批;部门以上责任人招聘由总裁进行面试考评审批。2、报到程序 (1)体检:由人力资源部组织新职员到指定医院进行体检,经体检合格者录用,不然不录用。(2)填“职员记录表”,并交个人简历,身份证、学历证、技术资格证等复印件及1寸免冠照片2张。(3)岗前培训。(4)签定试用期劳动协
3、议。3、转正凡到企业工作职员试用期标准上为1-3个月,到期由用人业务部门和人力资源部组织转正考评评审,考评达标转正,未达标延期或解除试用期劳动协议。业务工作表现突出者,由业务部门提前向人力资源部提交转正考评评审表,并由人力资源部审核报批。4、签劳动协议职员转正后签署正式定时劳动协议,每次期限为1年,协议期满可续签。第四条任免 部门责任人任(免)职由人力资源部进行考评并向总裁提交考评汇报,经总裁办公会研究决定,最终由人力资源部形成任(免)职通报。第五条调配 职员在企业内部调配,由相关部门提交书面申请,由人力资源部填写“职员调配表”,按审批程序办理。第六条解聘和辞职(一)解聘1、职员有下列情况之一
4、者,给予解聘:(1)没有达成本岗位工作任职条件要求;绩效考评不及格。(2)整年累计旷工2(含)天以上者。(3)因为工作失误,给企业造成严重经济损失者。(4)违反国家法规法纪或企业规章制度、劳动协议者。(5)在企业内部进行工作岗位重组、调整时,没有部门接收者。(6)违反企业其它要求。2、工作交接及工资计发被解聘职员必需办理好业务工作、协议文档、办公设备、图书资料等交接,办理好财务票据等相关结算,并按“职员离职会签表”要求完成离职会签工作后,方可结算计发工资,反之冻结不计发。3、被解聘职员没有按要求完成“职员离职会签表”离职会签工作,企业将冻结其人事档案、社会福利关系、住房积金等。4、被解聘职员在
5、未办完工作交接手续而私自不到岗者,按除名处理,扣发全额工资。如给企业带来损失,将视情况追究其法律责任。(二)辞职职员辞职,应于20天前提交辞职申请书,由本部门责任人及人力资源部签署意见,由人力资源部报总裁审批。辞职人员要按“职员离职会签表”进行工作、物品等交接程序办理工作交接和财务结算。最终由人力资源部核查“职员离职会签表”转交财务部按工资发放要求计发工资。辞职未经同意或经同意未办工作交接手续而私自不到岗者,按自动除名处理,扣发全额工资,并冻结其人事档案、社会福利关系、住房积金等。如给企业带来损失,将视情况追究其法律责任。第七条考勤(一)作息时间:早晨:9:00-12:00,下午13:00-1
6、7:30,天天7.5小时,每七天5天工作制。(二)工作日制1、周一至周五正常工作日制。2、周六、日正常休息。因业务工作需要,由企业统一安排上班。(三)出勤考评1、按要求对职员上下班时间进行考勤,以职员考勤卡统计和请假审批单为准,无考勤卡统计并无请假审批单,按旷工处理。每个月由考勤员汇总考勤,作为计发工资考评标准之一。2、职员在上班时迟到5分钟以上或下班提早5分钟以上,视为迟到或早退,实施扣分管理。每个月迟到(以9点开始计)和早退(以17:30计)累计时间以50分钟为计算单位,计为0.5天,并按事假缺勤处理。超50分钟以上,不足50分钟部分以50分钟计。相关迟到早退、病假、事假、旷工扣发工资标准
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