会计就业趋势调查分析报告.docx

会计就业趋势调查汇报
　　当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋猛烈，怎样在社会中定位，找到本身坐标成了很多高校师生关注问题，下面是小编为您整理相关会计就业趋势调查汇报相关资料，欢迎阅读！
　　会计就业趋势调查汇报 范例【1】　　一、实地考察，调研情况
　　1. 调查目标
　　了解会计人才需求及企业对会计人员要求方便以
　　后再学习中提升自己
　　2．调查对象和范围
　　并州饭店人才市场招聘相关会计岗位单位
　　3. 调查内容
　　关键调查招聘单位各企业对会计人员学历水平，
　　职称要求及经验等要求。
　　4. 调查方法
　　经过现场和招聘人员沟通交流及上调查。
　　二、归纳分析阶段
　　通常个体及规模较小民企在三人以下，而中外合资及规模较大民企通常在三人以上。这表明市场对会计人才还是有一定要求。不一样规模企业对会计岗位人才需求不一样，规模大企业需要会计人才更多。经过调查相关市场对会计人员要求我总结出以下几点:
　　(1) 对职称要求:100%企业要求会计人员含有会计从业资格证，大部分企业还要求会计人员含有中级职称。
　　(2) 实事求是工作作风，高度责任心，严谨认真工作态度
　　(3) 团体协作素质和良好沟通、表示协调能力
　　(4) 办公自动化操作能力，计算机操作能力
　　这表明从事会计工作人员，必需含有会计从业资格。高校会计培养也要重视对初级职称人才培养。在会计类招聘中，大部分企业要求是大专学历，更重视是经验。表明学历不再是惟一准绳，企业更青睐应聘者工作经验。经验代表了能力，市场真正需要是有能力会计人才。因为对于会计人员，进企业假如立即计划内投入工作，就能够免去企业一部分培训成本，毕竟部分基础会计核实工作是做出来，不是研究出来，自然学历在部分初级会计岗位就显得不是那么关键了。
　　三、了解自己优势
　　1.取会计从业资格证书，拥有较扎实专业知识。
　　2．对于财务会计工作相关知识，技能和相关学科如经济学、
　　税收、营销管理、法律等也有所了解。
　　3.拥有很好学习能力，勇于接收新鲜事物。
　　4.在校期间，进行了会计实务操作，有较强动手能力。
　　四、本身提升
　　经过这次调查，我认为我自己在英语这方面还需提升，为此我计划把英语过了四级，另外我还计划暑假找一份和会计专业相关岗位进行实训，首先能够把实际和理论相结合，其次还丰富了自己暑假生活。
　　五、给学院提议
　　针对这次调查我认为我们学校课程安排还比较合理，依据市场对会计人员要求，为我们设计了合理教学方案，很感谢院领导良苦用心。假如还能再加强理论功底和实践能力深入结合，强化电算会计，专业课每门课程配套模拟实训，和企业联合办学那将会愈加好。
　　会计就业趋势调查汇报 范例【2】　　会计是以货币为关键计量单位，以凭证为关键依据，借助于专门技术方法，对一定单位资金运动进行全方面、综合、连续、系统核实和监督，向相关方面提供会计信息、参与经营管理、意在提升经济效益一个经济管理活动。而会计师则是指含有一定会计专业水平，经考评取得证书、能够接收当事人委托，承接相关审计、会计、咨询、税务等方面业务会计人员，如注册会计师，美国执业会计师，英国特许会计师，日本公认会计师等。在西方国家，会计师是自由职业者。在，会计师又是会计干部技术职称之一。
　　会计这个职业古已经有之。在西周时代就设有专门核实官方财赋收支官职——司会，并对财物收支采取了“月计岁会”（零星算之为计，总合算之为会）方法。在西汉还出现了名为“计簿”或“簿书”账册，用以登记会计事项。
　　而现代会计是商品经济产物。14、15世纪，因为欧洲资本主义商品货币经济快速发展，促进了会计发展。其关键标志：一是利用货币计量进行价值核实；二是广泛采取复式记账法，从而形成现代会计基础特征和发展基石。20世纪以来，尤其是第二次世界大战结束后，资本主义生产社会化程度得到了空前发展，传统财务会计不停充实和完善，财务会计核实工作愈加标准化、通用化和规范化。
　　现在，全国会计人才市场逐步展现出两极分化趋势。首先一般会计人才严重饱和，其次高级会计人才严重短缺，甚至需要从其它国家引进。从会计发展范围来看，伴随中国对外贸易发展，会计核实工作也开始国际化。从宏观角度来看，中国会计行业发展已趋于成熟，各类相关行业法律法规也逐步健全。财政部副部长王军曾在“沪赣金融和经济发展论坛”上表示，期望用十年时间打造成千上万名比较高端、含有国际水平会计人才队伍。这表示，在很快未来，高端会计师将会成为中国会计关键培养对象。
　　会计从业人员女性化特征显著。在中国，在职会计人员女性占了大约三分之二，不难看出，中国会计职业从业人员已出现了显著女性化特征。
　　另外，因为不管企业规模大小，全部需要财会人员来确保正常运行，能够说会计人员是企业关键人员之一，是机构运转关键角色。这也引发了会计教育热潮，不管是本科、大专、中职、夜大等全部开设了会计专业，因为这种盲目扩张，使得一般财会类人才薪酬水平出现低迷。
　　会计行业发展趋势展现多样化形势。现代企业组织所处外部经济环境复杂多变，企业本身经营管理活动要想适应这种环境，就必需既了解本身经营活动，又要能对外部环境审时度势。所以，企业在招聘时会首选那些能够正确利用会计信息进行目标工作应聘者。不少招聘者也表示，任何企业组织经营管理活动全部需要信息系统，而且期望这个系统提供信息种类多、数量大，会计信息系统就是其中一部分。在未来，企业将会越来越看重财务信息流通和掌握，而财会部门也将会成为企业信息流通一个集散地，而作为财务部门关键会计职位也会有举足轻重地位。
　　会计人员发展趋势则展现专业化形势。企业中很多中高层干部最初全部是从事财会工作。这种“H”型发展模式在现代企业中愈来愈显著。由此可看出，企业在提拔企业管理人员时，也逐步地开始重视管理人员会计知识。含有一定会计知识能够愈加好地帮助企业干部去做决议判定，帮助企业取得高效益。对此，在以后发展中，会计人员含有一定向企业管理人员发展潜力。
　　可是，人才招聘情况却不一而足。
　　内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。
　　这一块对会计人才需求是最大，也是现在会计毕业生最大就业方向。很多中小中国企业尤其是民营企业，对于会计岗位她们需要找只是“帐房先生”，而不是含有财务管理和分析能力专业人才，而且，这类企业大全部财务监督和控制体系相当简陋。所以，在创业早期，她们会计工作通常全部是掌握在自己亲信手里。到企业做大，财务复杂到亲信无法全盘控制时，才会招聘“外人”记帐。有种可能也不排除：选择有极大成长性企业，作为元老在企业壮大以后能分到一杯羹。但更多情况是，进去时候是记帐，离开时还是只会记帐。
　　薪资情况：新人月薪绝大部分集中在2800元左右。
　　外企：待遇好，学得专业。
　　大部分外资企业相同岗位待遇全部远在内资企业之上。更关键是，外资企业财务管理体系和方法全部成熟，对新职员通常全部会进行一
　　段时间专业培训。工作效率高其中一个原因是分工细致，而分工细致使我们在所负责岗位上只能学到某首先知识，尽管这种技能很专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以取得全方面财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力另一个原因。财务管理也是一个经验和知识越多越值钱职业，而企业提供培训机会不一样于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
　　薪资情况：新职员合理月薪在3500元以上，绝大部分外企能处理职员多种保险和住房公积金。
　　事务所：小所和外资大所云泥之别。
　　全部事务所工作全部有一个特点，那就是：累！区分在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多。外资事务所比如普华永道则待遇要好多，但从某种方面来说，她们工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲畜用”，加班更是家常便饭。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手问题，对于一个审计项目，你必需从头跟到尾，包含和送审单位沟通等等，能充足锻炼能力。大所则是对团体合作和国际会计准则、专业性、意志等方面能给地狱般磨练。
　　薪资水平：有小会计事务所月薪只有XX元，大一点则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）全部能拿到6000元以上。
　　理财咨询：方兴未艾阳光职业。
　　经过银行等金融机构招聘会了解到，现在对个人理财咨询职位招聘需求量正在慢慢放大，而且，因为社会投资渠道增多和保障制
　　度改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领生活。这类人才需求增加点应在社会投资理财咨询服务机构。
　　薪资水平：银行个人理财咨询师待遇因区域不一样而有差异，但最少也应该在月薪3000元以上。伴随经验增加，收入也必将随之增加。
　　公务员、老师：稳定有余，发展不足。
　　会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其它专业人从事这些职业一样，有稳定、压力小优势。
　　薪资水平：稳定在中上水平，不一样城市水平不一样。
　　会计行业用人标准则愈加全方面化，愈加需要高素质会计人员。 首先会计人员要具含有扎实深厚业务知识，如必需知道国际上通行财务会计、管理会计、财务管理和审计知识，同时还应掌握相关专业知识，如通常商业知识，财政、金融、国际贸易、货币银行学和人力管理学等，熟悉企业业务步骤、产品生产工艺等。
　　创新能力：财务会计是企业运行关键组成部分，它除了实现财务创新外，还应为企业创新提供建设性、可操作性提议和信息。比如，会计人员可借助优异科技手段，利用一定方法，对企业研发项目标成本费用及其可能取得收益进行核实和监督，促成工程技术人员完成技术创新、产品创新;和零售商、批发商一道改善产品销售，实现营销创新。
　　信息整理分析能力：企业很多业务如生产、采购、库存、销售、人力等全部和会计信息紧密相连，有业务发生就有会计信息产生。财务部门是一个服务机构，它服务对象关键有企业经营者、投资者、债权人、供给商、采购商等。
　　一个健全财务系统天天全部产生出很多数据，快速地为适宜人提供适宜、最新、基于时间更新信息。如经过财务分析，告诉经营者何时调整价格，怎样处理成本问题，选择何种投资方案等，伴随通信技术和络效率提升，财务分析将成为会计工作主流，财务人员职责也关键是搞财务分析，经过在上查询数据，不停地整理、分析，从而提升会计信息质量。能够说，在知识经济时代，关键不是获取信息能力，而是对信息整理分析能力及快速作出反应能力。
　　重视无形资产：工业经济时代，大家重视是有形资产，然而，知识经济时代看重却是无形资产。现在，知识型企业无形资产增值给企业带来效益已远远超出了有形资产增值。所以，会计人员应经过改善自己核实、分析、决议方法和手段，加强对无形资产项目标管理，强化实施人力会计，推进企业职员重视以知识为主体无形资产。
　　终生学习意识：知识经济时代全部经济活动全部将伴伴随一个学习过程，企业本身就是一个学习机构，整个社会生活知识化、智能化要求会计人中必需坚持学习、学习、再学习。做到活到老、学到老，以适应工作需要。
　　所以，综合形势要求企业管理人员很需要利用会计信息进行市场估计、分析能力，因为企业做任何决定全部和财务有对应关系。现代财会人员应学会在筹资理财等方面为单位提供有建设性提议和信息，在掌握会计核实知识同时，还要含有良好沟通能力和协作能力。