公务员绩效考核系统软件需求规约模板.doc

卷 号

卷内编号

密 级

06
公务员绩效考评系统

分 类:
<模板>
使用者:
<项目组>
文档编号：
HD-RD-306
四川华迪信息技术

软件需求规约
V 1.0

项 目 承 担 部 门：第五开发小组

撰 写 人（署名）：杨光

完 成 日 期：-3-22

本文档 使 用部门： ■主管领导 ■项目组
□用户（市场） □维护人员 □用户

评审责任人（署名）：唐建光

评 审 日 期：-3-23

文档信息
标题: 公务员绩效考评系统（KPISys）软件需求规约
作者: 杨光
创建日期: -3-22
上次更新日期: -3-22
版本: V 1.0

部门名称: 第五开发小组

修订文档历史统计
日期
版本
说明
作者
-3-22
V 1.0
初稿公布
杨光

目录
1. 介绍 4
1.1 目标 4
1.2 范围 4
1.3 定义、首字母缩写词和缩略语 4
1.4 参考资料 4
1.5 概述 4
2. 整体说明 5
3. 具体需求 5
3.1 功效 5
3.1.1 功效性需求 5
3.1.1.1登陆 5 3.1.1.2 考勤管理 8
3.2 可用性 9
3.3 可靠性 9
3.4 性能 9
3.5 可支持性 9
3.6 设计约束 9
3.6.1 硬件约束 9
3.7 联机用户文档和帮助系统需求 9
3.8 购置构件 9
3.9 接口 9
3.9.1 用户界面 9
3.9.2 硬件接口 9
3.9.3 软件接口 10
3.9.4 通信接口 10
3.10 许可需求 10
3.11 法律、版权及其它申明 10
3.12 适用标准 11
4. 支持信息 11

软件需求规约
1. 介绍
1.1 目标

a. 定义系统总体要求，作为用户和软件开发人员之间相互了解基础。

b. 撰写此文档目标在于让用户明确项目标需求范围，给项目组组员提供软件架构和编
码基础。

c. 作为软件总体测试和项目验收依据。

1.2 范围
本文档适适用于“公务员绩效考评系统”项目开发整个生命周期，包含项目标
每个阶段，覆盖项目每一项工作任务。适适用于全部参与本项目标全部组员和相关组。
1.3 定义、首字母缩写词和缩略语
个人考勤：职员或用户（在用例图中统一定义为“一般用户”）对自己上班时间和下班时间统一统计（相当于现实中上下班打卡）；
考勤查询：职员或用户（在用例图中统一定义为“一般用户”）对自己上班时间和下班时间统计查询，具体查询方法能够分为正确时间查询、按日期查询、按月份查询等。
职员KPI:该模块用来供领导阶层查看全部职员KPI（考评值）。对未考评或漏考评职员能够进行考评，对已经考评职员能够对其考评成绩进行修改。
绩效汇总：
本模块能够对企业整个或部分人员考评分数进行汇总，而且能够将汇总数据导出形式EXCEL文档。

1.4 参考资料

《成城市国家公务员年度绩效考评》

1.5 概述
本需求规约从用户对软件需求描述出发，系统分析软件功效和实现过程所需要做全部工作。关键定义了《公务员绩效考评系统》需求，由思大模块组成，功效分为：登录、考勤管理、考评评测、绩效汇总统计。
2. 整体说明
• 产品总体效果
本产品采取 B/S 结构进行开发，使用户经过互联网简单快捷对广大公务员绩效考评工作完成多种数据录入，然后得出公务员各项数据统计并生成报表等。本产品在尽力帮助提升用户工作效率同时努力争取提供给用户良好界面感觉和便捷管理策略。
• 产品功效
系统实现 四 大功效：
登录
考勤管理
考评评测
绩效汇总统计
主体结构图
公务员绩效考评系统
登录
考勤管理
绩效汇总统计
考评评测
个人考勤管理
考勤查询
职员KPI
绩效统计

• 用户特征
用户能够熟练使用Windows 操作系统，能使用 IE浏览器上网，和使用 Office办公套
件进行文档处理。
1. 一般管理员：办公室对职员调动进行管理，同时还负责用户注销、激活。
2. 高级管理员：为用户分配权限，使其使用系统中对应功效。
3. 用户: 用户在系统中注册本身信息。同时在系统中为用户分配登录名和密码.。在系统中修改本身信息。
4. 游客：无需登录，能够查看用户信息。
3. 具体需求
3.1 功效
3.1.1 功效性需求
3.1.1.1 登录
功效描述：本管理系统一般管理员、高级管理员、用户全部需要经过登录来进入整个系统。当输入账号、密码后，系统验证成功后自动跳转到对应页面。
三类用户权限不一样，能够进行操作和可查看页面不一样。
用例图：

步骤图：
开始

输入用户名
和密码

未经过验证
系统首页
结束
经过验证

3.1.1.2 考勤管理
个人考勤管理：该模块用于职员个人统计自己上下班时间。（相当于打卡）
职员考勤管理：系统设置一个考勤管理员，用于管理各个职员考勤情况，对于未打卡或味道职员考勤进行修改设定。和能够修改和设定考勤标准。

3.1.1.3 考评评测
职员 KPI：该模块用来供领导阶层查看全部职员 KPI（考评值）。对未考评或漏考评职员能够进行考评，对已经考评了职员能够对其考评成绩进行修改。

3.1.1.4 绩效汇总统计

绩效汇总：本模块能够对企业整个或部分人员考评分数进行汇总，而且能够将汇总数据导出形成EXCEL 文档。
部门绩效合格率：列出每个部门绩效考评合格率，并能够导出数据成为EXCEL 文档。

3.2 可用性
1.确保统计到数据库中数据正确性。
2.支持模糊查询，查询、检索应该方便、易用。
3.系统不应限制非必需性工作次序，如功效实施次序或数据输入次序。
4.系统对必需输入数据会有验证提醒。
5.界面色调鲜明活泼。
6.保持全部界面风格一致性。
7.犯错时，系统应给出可了解错误提醒，并指示用户应采取方法。
8.全部用户在经过三天培训后就可掌握软件使用方法；
3.3 可靠性
1. 平均故障间隔时间小于1年。
3.4 性能
设备查询时间不能超出 5 秒。
3.5 可支持性
无
3.6 设计约束
3.6.1 硬件约束
服务器配置提议：
CPU：P4 2G以上
内存： 1024MB以上
硬盘： 80G
3.7 联机用户文档和帮助系统需求
提供《用户使用说明书》
3.8 购置构件
无
3.9 接口
3.9.1 用户界面

3.9.2 硬件接口
无
3.9.3 软件接口
预留和公务员管理部门等相关政府机构连接提供接口
3.9.4 通信接口
无
3.10 许可需求
无
3.11 法律、版权及其它申明
1. 管理系统使用
《公务员绩效考评系统》（以下简称"本系统"）上内容，仅供您个人而非商业使用。对于内容中所含版权和其它全部权申明，您应给予尊重并在其副本中给予保留。您不得以任何方法修改、复制、公开展示、公布或分发这些材料或以其它方法把它们用于任何公开或商业目标。严禁以任何目标把这些材料用于其它任何网站或其它平面媒体或网络计算机环境。本站上内容及编辑等形式均受版权法等法律保护，任何未经授权使用全部可能组成对版权、商标和其它法律权利侵犯。假如您不接收或违反上述约定，您使用本站授权将自动终止，同时您应立即销毁任何已下载或打印好本站内容。
2. 信息公布
本系统信息按原样提供，不附加任何形式确保，包含适销性、适合于特定目标或不侵犯知识产权确保。另外，项目 也不确保本系统信息绝对正确性和绝对完整性。本系统中内容也可能已经过期，项目 不承诺即时更新它们。
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8. 因本公告或使用本系统所发生争议适用中国法律。
9. 因本公告或使用本系统发生争议，应该协商处理，协商不成，各方一致同意由法院诉讼
处理。
10.公告解释权及对本系统使用解释权归结于 项目 小组。
最新更新日期： 年 3月 22 日
3.12 适用标准
无
4. 支持信息
无