公司工会标准章程及工作核心制度.docx

企业工会章程及工作制度第一章 总 则 一、为了适应建立现代企业制度需要，充足发挥工会组织在维护职员正当权益、建立协调稳定劳动关系、提升职员队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面作用，依据中国工会法、中国劳动法、中国企业法及其它相关法规，特制订本章程。 二、本章程适适用于*（以下统一称“企业”）。 三、企业工会在上级工会领导下，代表和维护职员利益，依法独立自主地开展工作。 四、企业工会依法推行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动职员主动性，充足发挥职员主人翁作用。第二章 企业工会组织建设 一、企业工会组织依法建立。 二、企业工会配置兼职员会工作人员。 三、企业工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力会员担任。 四、企业工会主席在任期未满、劳动协议期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动，应事先取得上级工会同意。 五、企业应依法立即、足额向本企业工会拨交工会经费。 六、企业工会组织含有民法通则要求法人条件，由上级工会依法确定后，取得社会团体法人资格。第三章 企业工会工作职责 一、企业工会关键有以下职责： （一）代表和维护职员正当权益，确保职员取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、接收职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利； （二）组织职员参与民主管理和民主监督，在制度上确保职员参与企业经营管理、决议及监督，在包含职员切身利益等重大问题上代表职员提出意见和提议； （三）支持企业经营机构依法行使职权，帮助企业教育和组织职员完成生产和工作任务，提升职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，实施劳动安全卫生规程； （四）帮助企业党政组织抓好职员思想政治工作和企业文化建设，增强企业凝聚力； （五）配合企业行政组织职员因地制宜开展劳动竞赛、合理化提议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员职员为企业多做贡献； （六）参与企业内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革； （七）落实企业党组织相关决议和实施上级工会决定，开展工会各项活动； （八）听取、反应职员意见和要求，关心职员生活，帮助职员处理困难，全心全意为职员服务。 二、企业工会主席及各委员职责： （一）工会主席职责 1负责本企业工会全方面工作； 2帮助、配合企业行政搞好企业管理和建设，维护总经理在企业工作中权威； 3围绕企业经营管理目标，制订工会工作目标、计划和工作方法，并组织实施和管理考评工作；4. 有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，采取多种方法加强干部培训、教育工作，提升工会干部综合素质；5.落实工会相关要求，明确工会工作职责，加强和行政工作协调沟通，处理好工会同其它群团组织工作关系； 6根据企业要求，从实际出发，开展工作，突出关键，总结经验，立即推广，搞活基层工会，对职员日常思想动态关注、调整。 （二）组织、宣传委员职责 1负责企业职员代表大会和会员代表大会筹备和会务工作。 2审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，立即、正确转移会员关系。 3做好工会多种会议统计和工会统计工作。 4宣传国家法规和相关劳动政策。 5组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰优异、树立标兵，调动职员劳动主动性，提升企业经济效益。6开展企业业余文化、体育、娱乐和旅游等活动。 （三）工会小组职责1搞好职员生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。2常常了解女工思想和生活，反应她们意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们后顾之忧。3对劳动争议相关政策精神和工作情况，做到立即上呈下达。凡有申诉劳动争议案件，要进行认真仔细调查了解，根据企业规章制度要求，做好劳动争议调解工作。 4经过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其它活动等多个形式。 5经过组织多个形式民主管理，提升小组组员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。 6坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。 “五必访”：是指工会小组对本组职员有困难必访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访； “五必谈”：即对旷工、缺勤职员必谈、对工作效率下降和发生工作事故职员必谈、对有思想波动职员必谈、对闹不团结职员必谈、对刚入会职员必谈； “四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。第四章 企业工会工作制度 一、企业工会经过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现职员对企业有效监督，形成企业内部团结合作、相互约束机制。 二、建立平等协商和签署劳动协议制度： （一）企业应该依据劳动法要求，和工会建立平等协商签署劳动协议制度，增强双方合作，共谋企业发展； （二）劳动协议关键内容： 1劳动酬劳； 2工作时间和休息休假； 3保险福利； 4劳动安全和卫生；5技能培训； 6协议期限； 7违反集体协议责任； 8双方认为应该协商约定其它事项等。 （三）劳动协议草案应提交企业职员大会讨论经过； （四）对参与平等协商和签署劳动协议职员代表权益，依据企业劳动协议相关条款给予保护。第五章 企业工会财务管理暂行要求 依据中国会计法、中国工会法、中国预算法和财政部、全国总工会相关要求，为规范企业工会组织财务行为，加强财务管理，提升资金使用效益，促进我企业工会事业发展，现制订企业工会财务管理暂行要求以下： 一、资产管理 资产是指工会单位占有或使用能以货币计量经济资源，包含流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。 流动资产是指能够在十二个月以内变现或耗用资产，包含现金、多种存款、材料等。 工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。现金存入、提取和使用必需按国家现金管理相关要求办理。 工会库存材料要进行定时或不定时清查盘点，确保账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出汇报后经单位领导和主管工会同意后，立即调账。 工会固定资产是指通常设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限十二个月以上，并在使用过程中基础保持原有实物形态资产。单位价值虽未达成要求标准，但耐用时间在十二个月以上大批同类物资，做为固定资产管理。 二、负债管理 负债是指工会所负担能以货币计量，需要以资产或劳务偿付债务。包含借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。 工会应建立健全往来款清理制度，对不一样性质负债分别管理，立即清理并根据要求办理结算，确保各项负债在要求期限内归还。 三、预算制度 预算是经一定程序核定工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费关键手段，是工会财务管理关键内容。预算编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为标准。依据上级工会财务部门要求，每十二个月月日前编制下年经费预算。编制预算前，财务委员必需事先估算整年可能收入，在广泛听取群众意见基础上，由工会主席召集相关人员讨论研究开支项目和金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。 预算收入包含： 会费收入； 拨交经费收入； 上级补助收入； 其它收入等。 会费收入为工会会员按要求标准交纳会费。 拨交经费收入为全部职职员资总额2%拨交工会经费。 上级补助收入为上级工会各项补助收入。 其它收入为不属于以上各项收入，如银行存款利息等。 预算支出包含： 会员活动费； 职员活动费； 工会业务费； 上缴经费支出； 其它支出等。 会员活动费为用于会费支付组织会员开展集体活动各项费用。 职员活动费为用于开展职员教育、文体、宣传及其它活动等费用。 工会业务费为用于推行工会职能、加强本身建设和开展业务工作等方面费用。 上缴经费支出为按百分比上缴上级工会经费。 其它支出为用于以上支出以外，由工会组织活动费用。 四、决算制度 工会经费决算是工会收支预算实施结果，在未经同意之前，称为决算草案。依据上级工会财务部门要求，每新年元月编制上年度决算，编制决算时，财务人员必需将上年度账目结清，做到收支平衡、数字正确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查,同意后在1月15日前上报。 五、工会经费使用和报销制度 1工会经费使用坚持独立管理标准。要独立建立银行账户，实施单位核实。使用工会经费者，必需经工会主席同意，方可使用。在报销时，必需要有正式单据，在单据后面要有经手人和工会主席、主管财务工作主席签章方可报销。 2工会经费使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”标准。工会经费应关键用于维护职员权益，开展职员教育和职员群众活动方面。 3坚持民主管理标准。定时公布账目，接收监督和经审会审查。第六章 工会会员管理制度 一、依据中国工会章程相关要求，并结合本企业实际，特制订本制度。二、入会 1对象凡在企业签署劳动用工协议并缴纳社保全部职员，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，凡符合会员条件且认可工会章程，可根据工会章程要求，自愿申请加入企业工会。 2手续职员参与工会，需由本人向所在分工会主席申请，填写好入会申请表；经过分工会讨论经过；工会委员会同意；并发给中华全国总工会统一印制会员证。三、会员权利和义务企业工会是职员群众自愿结合组织。在这个组织中每个会员全部享受应有权利，又全部必需推行应尽义务。权利和义务是相互，没有没有权利义务，也没有没有义务权利。每名工会会员全部要珍视自己权利，明确自己义务，正确行使权利，认真推行义务，做一个好会员。 （一）会员享受权利有： 1在工会会议上参与相关工会工作和职员关心一切问题讨论； 2有选举权、被选举权和表决权； 3批评工会任何组织和任何工作人员，要求撤换或免职违法、渎职工会工作人员； 4对社会生活问题提出批评和提议，要求工会组织向相关方面如实反应； 5在正当权益受到侵犯时，要求工会给保护； 6参与工会活动，享受工会举行文化、福利事业优惠待遇。 （二）会员应推行义务是： 1学习政治、文化、科学和技术； 2主动参与民主管理，努力完成生产和工作任务； 3遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律； 4正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益行为作斗争； 5维护工人内部团结和统一，搞好互助互济； 6遵守工会章程，实施工会决议，参与工会组织生活，按月交纳会费。四、会费缴纳标准定时缴纳会费表现了会员对自己组织珍惜和支持，它使会员愈加关心工会组织活动和发展，增强集体主义思想和组织观念。会员缴纳会费能够为工会开展活动提供一定数量资金，使工会能够愈加好地为职员群众多办些有益事，使会员能更多地参与工会活动，享受工会举行文化、福利方面优惠待遇。 工会会员向工会缴纳会费标准是：1、董事长、总经理80元/月，助理以上管理人员50元/月；其它职员30元/月。2、长久不参与工会组织活动，应视为自动退会。3、工会会员通常每个月交纳一次会费，以增加会员组织观念，由财务部在工资内直接扣除转入工会基金。4、工会会费收取应立即列出清单和入账，会费使用情况应向会员公布，并接收审议。5、下列情况会员可免缴会费：一是工会会员离休、退休、退职、从军和离职学习、疗养在六个月以上者。离职期间应向工会办理保留会籍手续，并免缴工会会费。二是工会会员生活发生特殊困难时，可由本人申请，小组讨论，基层工会委员会同意，在一定时期内免缴会费。 四、会员会籍处理会员会籍是会员推行入会手续后从组织上得到认可依据，也是会员组织关系。日常会籍处理有以下多个情况： 1.会员离(退)会 (1)会员有退会自由。其程序大致是：由本人向工会委员会提出，由工会委员会宣告除名并收回会员证；(2)会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参与工会组织生活，经教育拒不接收更正，应视为自动退会。 2.开除会籍(1)凡依法判处徒刑犯罪分子和依法剥夺政治权利分子，一律开除会籍；(2)会员不实施工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不更正，或违法乱纪情节严重者，能够开除其会籍。 开除会员会籍，须经企业工会委员会讨论提出决定意见，报上一级工会立案。附则：本章程制度由工会组委会负责解释！