劳务派遣公司保洁外包服务投标书模板.doc
《劳务派遣公司保洁外包服务投标书模板.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳务派遣公司保洁外包服务投标书模板.doc(14页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、哈尔滨蓝海劳务派遣Haerbin Lanhai Labor dispatching Co.Ltd保洁外包服务投标书6月20日目 录序言3简 介4合作方案6工作职责、服务标准和工作要求7蓝海保洁服务报价书10保洁服务协议16序言劳务派遣,这一用人方法最早起源于日本、美国。她特点是劳务派遣企业“招人不用人”,用人单位“不招人用人”,这种招聘和用人相分离用人模式,是国际上流行用工形式。伴随我过改革开放不停深化、社会保障制度完善和新一代求职者就业观念转变,劳务派遣市在不一样劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化趋势成为以后劳动力市场不停成熟完善用工模式。人才派遣在中国最初是针对外资企业代表处
2、推出一项服务。在最近几年来发展快速,每十二个月30-50%市场增加。在上海,50%以上外企采取派遣方法,参与派遣企业有近2万家,派遣人数超出20万人。但和就业人数927万相比,只占2%,说明劳务派遣市场潜力巨大。劳务派遣确实是用工用人形式上新鲜事物,现在大多数人还难以接收它。关键障碍表现在大家思想观念上和法律上。观念上要求用人单位打破职员全部权,更重视人力资源使用权。劳动者也要从“从一而终”单位终生制,走向在人才流动中表现价值。相信社会上更多用人单位和大家群众会接收劳务派遣新观念,劳务派遣形式在劳动力市场会越来越普及。简 介蓝海企业成立于,由蓝海劳务派遣、蓝海职业培训学校、蓝海职业介绍所组成,
3、是哈尔滨市较早探索劳务派遣服务这种新型用工方法企业之一,是经哈尔滨市劳动和社会保障局同意成立集劳务派遣、职业培训于一体综合性劳务派遣机构。企业成立至今,已经和500多家企业建立了良好合作关系。现在服务领域涵盖电信、教育、餐饮、物流、物业、科技、电器、汽车销售、证券、药业等不一样行业,积累了丰富用户资源,赢得了良好社会声誉。一、职业培训蓝海职业培训学校培训范围关键包含哈尔滨所属区县下岗失业人员、农民工、特殊工种,经过我校职业技能培训考试,经市职业技能判定中心判定合格者颁发对应资格证书,经过劳务派遣平台将考评优异者派遣至合作单位从事相关工作。二、蓝海企业部分合作单位哈尔滨电机厂有限责任企业、哈尔滨
4、第二电业局、哈尔滨新一百、哈尔滨百事可乐饮料、哈尔滨顶津食品/哈尔滨顶益食品、哈尔滨老上号餐饮、哈尔滨金汉斯饮食企业、海通证券股份、合肥美菱股份驻外分部、哈尔滨阳光热电、中国航空油料黑龙江分企业、黑龙江省邮政易通物流、天一药业、和鑫集团、东北电网、哈尔滨易利通科技、黑龙江省邮政企业电子商务局、黑龙江宏邮物业管理、哈尔滨中庆燃气有限责任企业、中煤龙化哈尔滨矿业、绥芬河先行国际物流、哈尔滨尊荣汽车贸易、哈尔滨艾瑞汽车排气系统等500多家国有、外资,民营各类大中小型企业单位。三、劳务派遣优势劳务派遣是一个新型、有效人力资源服务方法。劳务派遣是低成本、优化人力资源服务捷径。劳务派遣是劳务人员使用和管理
5、相分离;劳务派遣企业雇佣劳务人员但不使用劳务人员;用人单位使用劳务人员但不雇佣劳务人员,真正实现了“用人不管人,增效不增支”。1)用人机动灵活企业可依据市场、业务改变灵活用人,随时增加或降低职员数量。劳务派遣人员不占用工单位人员编制,工资收入不计用工单位工资总额。企业减员时,职员返回到派遣企业,派遣企业从而成为用工单位“蓄水池”。2)节省用人成本经过劳务派遣,能够降低企业内部人员贮备,降低固定人工成本。用工单位无须为了满足一些临时性、辅助性或替换性劳动力需求而常常性地贮备人员,从而降低了人工成本。另外,和我企业建立合作关系企业能够享受我企业20养老保险缴费百分比。3)降低劳动纠纷,转移劳动风险
6、劳务派遣企业和用工单位签署劳务派遣协议,和被派遣职员签署劳动协议,用工单位和派遣职员只是一个有偿使用关系,没有劳动协议关系,从而有效地避免了劳动纠纷。另外,采取劳务派遣这种新型人力资源配置方法,企业可依据市场情况适时调整职员规模,避免了用工引发劳资纠纷,降低或避免用人风险。4) 符合最新法规要求,避免企业违规经营风险,使企业能集中精力发明更大利润。四、 我们服务包含1. 提供劳务派遣服务。2. 提供包人、包事一站式外包服务。3. 无偿为合作单位招聘人员。4. 为合作单位劳务用工垫付保险费。经合作单位核查票据后,再支付资金。5. 有选择参与社会保险。依据相关部门要求,单位参险是“五险捆绑”同时参
7、与。我们经同意五险账户分设,可有选择参险。比如,对流动性较大农民工可先参与工伤保险,依据需要逐步参与养老等其它保险。6. 劳务派遣人员发生工伤事故,住院诊疗期间企业先垫付医疗费用,医疗终止,组织工伤判定,办理工伤理赔。7. 对裁员和解聘派遣职员企业负责接收,并发给一定生活补助费,办理失业救助,进行技能培训,继续派遣就业。8. 开展试用派遣,对临时性、非全日制、季节性用工出具劳务票据。9. 帮助合作单位做好劳动年检。10. 帮助处理劳动争议仲裁等相关事宜。11. 分期分批举行合作单位“人力资源”干部业务培训。12. 组织职员培训,经考评合格,发给哈市劳动局、技术监督局、安全生产管理局岗位资格证、
8、操作证。13. 和市、区人事、劳动等部门合作,开展派遣职员人事档案管理。合作方案哈尔滨蓝海劳务派遣(以下简称“蓝海企业”)和中国平安人寿保险股份黑龙江分企业(以下简称“平安企业”)合作已靠近十二个月,去年1月有幸和平安企业建立保安、保洁服务外包合作,至今感慨良多。从合作伊始十多个现有些人员接转到现在八十六名职员覆盖三十五个营业区及二十余外市县地域外包服务模式。在这十二个月来我们和平安企业保持着良好合作模式,至今未出现工作失误。因靠多年底,协议立即到期,平安企业要求需进行竞标步骤,前很快也和平安同事沟通了一下需求,总结了本年工作情况,在工作中也显露出部分问题,现结合平安企业需求,特作出以下方案来
9、加强双方合作。存在问题:1. 因平安企业地域及办公区分布较广,虽有八十多保安、保洁人员,但分布到三十五个办公区,造成人员管理较为混乱。2. 因平安企业各营业区业务量和职能不一样,造成营业区工作量不一样,使得在服务标准上得不到统一。3. 因和部分平安企业各营业区相关责任人沟通不畅,造成该营业区出现问题,不能立即反馈,而造成工作延误。 平安企业需求: 需蓝海企业增加保安、保洁人员工作管理,如保洁提供任务公告板,天天按时打扫,把各项任务量化;保安提供工作日程安排,负责日常安全监管工作。综合上述问题,及平安企业对蓝海企业服务需求,作出未来以下服务方案:1. 针对营业区分布较广,工作量差异,期望平安各营
10、业区指派相关人员帮助管理。蓝海企业提供统一工作要求和标准,各营业区帮助人员结合本营业区情况可自行进行调整。蓝海保安、保洁人员服从平安各营业区工作安排,如出现工作问题,平安有权警告和处罚,针对屡犯者或不服从工作安排者平安有权将保洁人员退回蓝海企业。针对警告和处罚者平安工作人员能够邮件形式说明问题发送至蓝海企业(),蓝海企业会和职员联络进行调整和处罚。如平安要将职员解聘,需提前一周说明原因一样以邮件形式发送至蓝海企业,蓝海企业核实后将直接解聘该职员。2. 蓝海企业将加强派遣平安企业保安、保洁人员管理,制订一套合理管理措施,具体操作详见蓝海工作职责、服务标准和工作要求。工作职责、服务标准和工作要求保
11、洁员工作职责、工作标准和工作要求一、 保洁员岗位职责 1.凡进入工作场地保洁人员必需遵守所在保洁场地纪律和制度,如有违反,除受本企业处分外,还要接收所在保洁场地相关条文处罚。 2.保洁人员要努力提升本身素质和对企业负责觉悟,树立高度责任心,关心对方企业利益,服从平安企业工作安排,严格自己保洁范围保洁责任制。3.遵守所属企业工作纪律,不迟到,不早退,清洁工作上班时间内不得讲粗言、看书报、聚堆闲谈、打闹、睡觉、串岗、擅离岗位,影响工作。上班时间内严禁在工作范围内吸烟;如有急事须向企业请假方便安排人员顶岗。当班人员不得做和本职员作无关事(如利用上班时间兼职其它有偿工作取得利益)。 4.上班时必需穿着
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳务 派遣 公司 保洁 外包 服务 投标 模板
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。