卫生院绩效工资分配专项方案.doc
《卫生院绩效工资分配专项方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《卫生院绩效工资分配专项方案.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、卫生院绩效工资分配方案为深入落实按劳分配标准,真正实现多劳多得、优劳多得分配理念,加大对技术含量高、风险责任大、工作能力强、工作业绩优职员分配力度。坚持以量化为基础,以考评为关键,实现以质量连续改善和病人满意度提升为目标。强化分配激励和约束功效绩效工资制,充足调动广大职员主动性,促进医院事业可连续发展。结合我院实际情况,特制订绩效工资分配方案。一、指导思想 建立和绩效工资分配紧密结合绩效考评制度,坚持绩效优先、兼顾公平,实施按劳分配、多劳多得标准,表现向第一线和特殊岗位适度倾斜,努力激发全体职员主动性、主动性和发明性,激发医院内部活力,提升职员主人翁意识,塑造以质量为关键,以绩效规范管理运行机
2、制,切实促进医院全方面建设和可连续快速发展。二、基础思绪 1、主动推行准全成本核实制度,以科室为核实考评单位。2、建立以目标管理、工作业绩、质量和效益考评紧密挂钩分配模式,合理拉开收入分配差距。3、坚持职员收人增加和单位经济效益提升相适应经营理念。三、绩效工资范围 绩效工资范围:个人技术绩效、科室效益绩效、医院目标绩效。1、个人技术绩效:对含有高技术、高风险、高强度、责任重项目,按其实现综合效益按百分比计入医生个人绩效部分。2、科室效益绩效:以医疗组、科室为核实单位,经过经济效益核实结果,结合工作量、医疗质量考评,按百分比计入科室部分。3、医院目标绩效:全院月总业务量达成既定目标,提取一定百分
3、比作为绩效奖励部分。四、绩效工资核实措施(一)个人技术绩效核实方法 1、门诊部分个人绩效计算(1)诊金按10%计算到医生个人。个人业务量达成2万元以上,按业务量每增加1万元递增5%百分比提取诊金计算。(2)收住院病人,按20元/例计算到医生个人(不包含观察病人)。每100门诊病人量必需有1个住院量(儿科医生除外),每增加、降低1个则对应奖励、扣减5%个人技术绩效奖。(3)门诊辅助检验收入(包含放射、B超、CT、心电)、化验收入、手术收入按10%计算到医生个人。2、住院部分个人绩效计算(1)每床日诊金按10%计算到医生个人,参考门诊部分个人绩效计算方法计算。(2)住院辅助检验收入(包含放射、B超
4、、CT、心电)、化验收入按10%计算到医生个人。(3)手术收入按7%计算到主刀医生个人,3%计算到助刀医生个人(不分助刀医生人数,共按3%计算)。(4)麻醉收入(麻醉费)按10%计算到麻醉医生个人。(二)科室效益绩效核实方法 1、核实单位分类 综合住院部、专科住院部、妇产科、门诊部、防保科、医技科(检验科、放射科、心电B超室)、药剂科等。其它科室为非核实单位。2、核实公式:收入支出结余科室效益绩效结余*分成百分比*考评指标(1)分成百分比(%):科室综合住院部专科住院部妇产科门诊部防保科药剂科医技科百分比0000000(2)考评指标:包含临床医技科室质量考评指标、行政后勤科室考评指标。综合标准
5、分100分,以95分为合格分,每增加、降低1分对应奖励、扣罚1%科室效益绩效工资。3、科室效益绩效分配标准(1)科室应依据各自工作特点和性质,参考个人工作量、发明效益、医疗质量等原因,本着向高技术、高风险、高强度、责任重岗位倾斜标准,进行科内奖金二次分配。(2)科室在进行内部分配前能够根据奖金5%百分比,提取科室基金,作为科室活动经费。使用情况应在科室内部公开。(3)科室主持工作主任、护士长分别享受科室人均绩效奖金系数0.5,由医院支付。4、临床科室效益绩效核实方法收入:全部实现收入,100%计入科室收入,包含检验、诊疗、手术、化验、药品收入、护理、床位等。救护车收入不记科室收入。麻醉实现收入
6、100%计入麻醉医生所在科室收入。支出:人员支出(工资、福利费、社会保障费、夜班费、加班费等)、财务报销(医院要求由科室负担部分,如教授费、差旅费、进修费、培训费、会议费、招待费等)、材料费、供给消耗、维修费、设备折旧费、人均管理费用分摊、水电费支出、医疗欠费、医疗纠纷支出、科间转帐支出等;药品支出:按药品收入90%计算支出;检验费支出:按检验收入40%计算支出(包含放射、CT、心电B超等);化验费支出:按化验收入40%计算支出;院内会诊费支出:按会诊收入70%计算支出;氧气费支出:按输氧收入60%计算支出;手术费支出:按手术收入5%计算支出;医疗垃圾处理费支出:科室实际开放床位日数*2元*4
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 卫生院 绩效 工资 分配 专项 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。