外企与中国薪酬调查年度报告模板.doc

外企太和中国薪酬调查汇报中国薪酬面面观-综述 事件一：房地产业冷清 ，以调控过热甚至出现泡沫房价为根本，各地房地产业均受到了影响，只不过程度有轻重。3月底，国务院高层公布了一份相关切实稳定住房价格通知，随即，国家七部委联合公布宏观调控房价文件，依据其要求形成了“61”大限。由此，上海、杭州、南京等地房价大幅下跌；北京也出现了9成市民持币观望局面。 事件二：能源价格高涨 自今年上六个月以来，受多个原因影响，国际油价频频走高，9月份国际原油期货甚至突破了70美元大关。受国际油价影响，中国甚至出现了“油荒”，在广州、深圳等地加油站，甚至无油可加。9月份以后，油价有回落趋势，但仍维持在高位。 事件三：汽车销量锐减 ，中国汽车业没能出现好形势。国家发改委日前公布数据显示，上六个月中国汽车行业利润额下降206亿元，下降幅度达成48.8%。8月8日，上海大众宣告开启“飓风行动”，旗下多款车型进行大幅度降价；随即，多款汽车随之“明降”或“暗降”。 事件四：银行改制上市 ，以四大国有商业银行为首，中国银行业掀起股改和上市风潮。11月份，中国建设银行会赴港上市；而中国银行上市脚步也在加紧。和此同时，外资银行纷纷成为中资银行股东；苏格兰皇家银行就准备购进16亿美元中行股权。 事件五：股市跌破千点 今年以来，中国股市连续着漫漫熊市趋势。6月6日，股市甚至跌破了1000点心理大关，这是中国股市自1997年2月24日以来第一次，就在4年前6月14日，中国股市曾经达成了巅峰“2245点”。当初，股市跌到了998点，业界人士哀叹，那是“救救吧”呼叫。 事件六：贸易大幅顺差 今年上六个月，中国贸易顺差超出了去年整年顺差总额，达396亿美元；曾有估计称，下六个月中国贸易顺差有望达成300亿美元以上。如此计算，整年将达成700亿美元顺差。出现大幅顺差，和中国人民币汇率小幅升值2%相关，另外，中国经济降温、贸易摩擦效应凸显，也是造成大幅顺差原因。因为中国以出口导向型加工贸易为主，大幅顺差，意味着对出口加工企业产生影响。 事件七： 立即过去，在中，中国经济又一次次引发了大家关注，从成功实现经济发展“软着陆”到人民币小幅度升值，无不引来世界赞叹。 国家经济发展和改变给不一样行业和地域中企业经营和发展带来了不一样影响，一样也影响着每个人薪酬。在立即过去时候，在我们对中国经济走势进行回顾同时，也对中国各个行业和地域中从业者薪酬进行一次回顾和分析，共同期待新挑战。作为中国权威人力资源管理数据服务机构，太和顾问在全国各地组织了薪酬调研，到现在为止，已经完成了百余个行业调研，和1143家企业进行了合作，获取了12万余条薪酬信息。这些数据关键分布于金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业，下面图表中所表现是数据在各个关键行业中分布情况。数据行业分布从地域上看，此次调研数据关键分布于华北、华东和华南等经济相对较为发达地域，对于东北和西部也有一定包含，下面图表所表现关键是数据在地域分布情况。数据区域分布盘整能够说是今年中国薪酬改变最关键关键字，从薪酬水平上看，今年市场薪酬上涨幅度略低于年初估计水平，平均达成7.8%。不过在薪酬组成方面略有调整，变动收入在各等级职员薪酬组成百分比中全部有一定上升。盘整不仅表现在薪酬水平和薪酬结构上，更关键表现在不一样行业、不一样地域间薪酬差异上。在中，行业间薪酬差距深入显著。在部分行业薪酬大踏步向上增加同时，部分传统行业却显得活力不足，仍在原地踏步。而在受到宏观调控和国际经济环境影响下，房地产、汽车等部分行业薪酬增加速度远远低于预期速度。从区域薪酬水平上看，因为区域经济板块深入清楚，不一样地域间薪酬差距仍然有加大趋势。金融、高科技制造等行业成为以上海为中心长江三角经济圈关键行业，华东地域薪酬也所以成为各个区域中佼佼者，相对而言，因为东北、西南等地域产业相对较为传统，从业者薪酬水平也就相对较低。不过伴随东北地域产业结构调整，该地域薪酬增加速度有望在以后三年内有所突破。应该说今年薪酬管理过程中一个最大亮点就是“二类城市”，伴随北京、上海、广州、深圳四个“一类城市”中薪酬水平连年提升，不少企业已经逐步将自己发展关键锁定在这些城市周围“二类城市”，大连、苏州、杭州、无锡、宁波、福州、佛山、东莞等地开始升温，作为西部开发基地武汉、重庆、成全部也开始引发投资者关注。其中既包含企业为了降低运行成本主动迁移，也包含企业为了规避宏观调控带来风险被动迁移。不过不管怎样，“二类城市”已经不再是昨天“副班长”了，它们发展速度已经远远超出了原来“大哥”们。 职能薪酬：不一样职能序列固定现金收入总额对比分析不一样职能序列固定现金收入总额对比分析从上面两张图能够看出：职能序列：整体薪酬水平相对较低。因为各部门从事更多是事务性和支持性工作，且工作内容大致相同。从业人员存在着较高可替换性和高流动性。所以，各等级岗位薪酬水平较低。营销序列：固定变动比变小。作为各企业实现利润关键部门，各等级薪酬水平也相对较高。不过能够看到，这类型岗位薪酬变动收入部分所占百分比较大。造成在年度间金收入总额分析中超出研发序列，占据首位。同时，因为从业者能力、经验不一样，越高岗位薪酬相对水平越高。研发序列：稳中有升。研发部门越来越多地被各企业所重视。是一个为企业带来新利润增加点部门。研发序列岗位整体薪酬相对较高。首先，这类岗位所从事工作对在岗者知识、能力、创新全部有较高要求；另一边，因为人才猛烈竞争，各企业全部为确保本身研发力量，从而提升了岗位薪酬水平。生产技术序列：等级差异显著。能够看到，各等级岗位薪酬水平有显著不一样。因为低层级岗位可替换强，所以薪酬水平相对最低。高等级岗位有技术、有经验，是企业关键保留对象，岗位薪酬水平显著上升。薪酬结构：薪酬结构图营销序列岗位薪酬结构：营销序列岗位薪酬结构图研发技术序列岗位薪酬结构：研发技术序列岗位薪酬结构图 生产技术序列岗位薪酬结构：生产技术序列岗位薪酬结构图老话讲“男怕入错行，女怕嫁错郎”，尽管这些话在现在看来需要进行部分推敲，不过。能够选择一个好行业对于个人发展而言是很关键。经历了十二个月风风雨雨，每个行业中从业者薪酬情况又是怎样呢？依据对各个行业薪酬信息深入分析，我们关键能够从两个方面来研究一个行业薪酬情况：水平和增幅。行业薪酬水平是评价薪酬问题最直接原因，这一点是勿庸置疑。不过，对于一个理性从业者而言，不仅仅要关注本身薪酬水平，更应该关心它改变，这些是评价行业发展潜力关键指标。1.蓝筹股尽管在经历着利好消息促进同时，也有不少利空方面考验，不过金融、高科技、房地产、汽车和能源 窗体顶端窗体底端化工仍然成为今年薪酬大盘中“蓝筹股”。不一样行业薪酬情况对比上面图表是这五个行业薪酬曲线。从图中我们不难看到在这多个行业中总监级(职位等级15)以上职员薪酬水平，大多全部超出了20万元。这一数字普遍超出市场平均水平40%以上，相对于部分水平较低行业，甚至抵达了两倍以上。在这些行业中，其中金融行业又显得格外突出，高级总监(职位等级19)在金融领域中，薪酬能够超出50万元，成为高“薪”行业中领先者。另一个值得我们关注是薪酬曲线上升速度，尽管伴随职位责任增加(职位等级上升)，薪酬水平全部有所上升，不过这个改变速度却有所不一样。在这五个行业中，这一改变速度较市场平均水平高出不少，高级职员(19级)和初级职员(3级)薪酬差距相对较大，基础全部能够超出10倍。从这一点中我们能够看出，在这些行业中，“负担责任”是取得薪酬增加一个最好方法。也正是因为这种激励负担责任薪酬支付方法，使得从业者之间竞争变得相当激励，从业者良好知识结组成为她们在竞争中立足和发展关键保障。下面是在这些行业中人员学历和从业经验分布情况。行业中人员学历和从业经验分布情况行业中人员学历和从业经验分布情况从分析中我们能够看到，超出70%从业者含有本科及以上学历，半数以上从业者拥有5年以上相关工作经验。以后，我们不难看出良好教育背景和丰富从业经验是这些行业中从业人员薪酬保持较高水平一个关键原因。2.潜力股经过十二个月考验，在整个薪酬市场小幅上涨同时，也有部分行业以其卓越表现，在市场中起到领涨作用，行业中薪酬增加率远远超出市场平均水平。快速消费品、医药和销售代理就是这么“潜力股”。消费品行业薪酬增加医药行业薪酬增加上面两张图表分别表现出消费品和医药两个行业最近三年薪酬情况，从图中我们能够清楚看到这两个行业薪酬增加速度在显著加紧。就快速消费品行业看，高层职员(19级)薪酬增加率从17.6%(到增加率)增加到26.9%(到增加率)；医药行业改变更为显著，薪酬增加率已经靠近40%。伴随中国经济稳定发展，市场条件也在不停优化。不过同时，竞争也就愈发激励。消费品、医药等行业中，市场竞争最为猛烈，为了能够避免价格战带来“双输”，企业将更多眼光投入到怎样形成本身竞争优势理性路径。怎样愈加好制订销售策略，形成品牌优势；怎样合理将产品进行市场化，形成产品优势这些全部成为企业进行竞争有力武器。在这种情况下，人才也就显得格外关键，吸引、保留和激励优异人才，成为企业一项关键工作。高层职员薪酬不停增加也就不言自明了。在调研过程中，行业内众多声音共同表示，将会采取更为主动政策实现企业人才策略，所以，我们有理由相信，在这些行业中，优异人才“钱”途将充满光明。3.推荐股推荐五：代理销售行业推荐理由：多集中于上海、广州、深圳等传统贸易地，薪酬给付存在竞争优势销售一直是价值链中最直接发明价值步骤。怎样能够更为充足销售渠道和销售资源进行有效销售，是降低销售成本，提升销售效率最好方法。伴随这种理念形成，代理销售行业逐步在上海、广州、深圳等市场意识较为优异城市中应运而生。作为新生行业，大多数从业企业采取较为主动激励策略和薪酬策略，使得业绩优异职员能够取得很高水平薪酬。对于有着较强销售能力从业者而言，代理销售行业值得关注。市场空间大，投入较少，利润大作为新兴行业，代理销售行业适用领域相当广泛，金融、房地产、汽车、消费品等各行业全部能够采取类似营销模式。同时，和IT等高投入行业相比，代理销售行业投入要小得多，所以，行业预期利润也比较高。在这种情况下，较高薪酬水平也是企业能够所接收。首先，企业有一定支付能力，其次，为了在竞争中取得优异人才，从业者薪酬值得期待。推荐四：房地产行业推荐理由：一类城市饱和引发二类城市房产市场快速发展即使收到宏观调控影响，房地产行业在一类城市中发展收到了严重限制，不过从另一个方面看，这为二类城市地产开发带来了无限活力。在重庆等二类城市中，房地产行业发展情况逆市上扬，众多实力雄厚地产开发商已经将二类城市中竞争看作战略关键。由此不难判定在这些城市中，房地产行业将会成为新热点。受众对设计、施工提出更高要求，造成对应岗位薪酬上涨宏观政策限制使得依靠资源优势成为行业领先者越来越难，只有充足利用本身资源，依靠出色设计和良好施工，打造精品楼盘才能在新竞争环境中生存和发展下去。从事这些领域工作职员在房地产行业企业中将变得更为关键。推荐三：高科技行业推荐理由：以电信、网络游戏、SP行业为代表新兴高科技领域发展快速尽管网络游戏和SP服务是在IT产业链最下游。不过正是因为它们兴起，拉动了整个行业发展。大量信息传输不仅为代理商带来大笔利润，也为硬件厂商、电信服务商等相关行业提供了市场空间，信息通信重新成为热点行业。互联网行业经过创新产品、服务组合迎来新利润上升空间，在互联网泡沫破灭以后，这个行业一度陷入消沉，不过，伴随互联网盈利模式形成，SP、游戏等行业兴起，互联网在重生后又一次得到了快速发展机会。推荐二：金融行业：推荐理由：外资准入，资源重组让我们将眼光转回到开篇时候“事件四”，在外资准入以后，外资金融机构大量涌入中国。尽管外资金融机构发展并非一帆风顺，但她们现在已经度过登陆中国早期投石问路阶段。以银行业为例，外资银行数量在出现下降以后，-出现恢复性上升。截至10月，外资银行在华设置代表处223家，营业性机构223家，数量超出历史最高水平。和之相对应，外资银行资产规模也在不停扩大，占中国银行业总资产份额展现上升趋势，截至10月，外资银行资产总额约比入世当年增加12倍。更为关键是，外资银行盈利能力也大幅提升。在华外资银行实现盈利2.35亿美元，比增加20%。另外，一向专注于中小银行西方金融巨头忽然有了新胃口：美国银行入股建设银行，并有意继续增持股份；苏格兰皇家银行和淡马锡则紧随其后，收购中国银行股权；法国农业信贷银行正和农业银行组建合资企业进行谈判；美国运通、高盛、安联集团也传出立即和工商银行达成逾30亿美元收购消息。中国金融面临着资源重组现实状况，首先，资源重组表现在市场、资金等方面，而其次，资源重组表现在人员流动中，尤其是针对掌握渠道资源关键人才。外资金融行业真正“进入”还没有开始，不过，一场针对人才争夺较量已经“山雨预来”了。银行、保险行业快速发展尽管大盘一路下挫，不过金融行业薪酬水平仍然在各个行业“薪酬排行榜”中处于领先位置，不能不说和银行、保险两个领域有着亲密关系。就保险行业为例，中国保险市场增幅显著，行业04/度平均增幅在16%左右；保险市场大势很好发展，直接造成业务人员变动性薪酬百分比增加。推荐一：能源及环境保护行业：推荐理由：能源问题成为关系国家发展战略性问题伴随汽车在中国普及，国人对于“能源危机”意识愈发增强。油价一次次上涨同时，引发我们关注不仅仅是对能源关注，更是对于环境关心。在“友好社会”和“可连续发展”战略指导下，能源和环境保护已经成为一项关键工程，相关法律政策出台使得“关心环境”不仅仅是一句口号，它已经和市场准入、处罚等经济手段联络在一起。在这种环境下，能源及环境保护行业不再是简单公益产业，不少企业取得了高额利润。原有国企体制下能源企业加大参与市场竞争力度为了能够愈加好巩固本身优势，在国际竞争中取得有利位置，不少原来国有能源企业纷纷经过改革、上市等方法加大和市场所作。增加薪酬竞争性和激励性，吸引、保留最优异人才，成为这些企业人才管理理念。在国家和企业双重关注之下，我们有理由相信，能源及环境保护行业将成为最能吸引优异人才行业。1.东北地域：作为中国传统重工业基地，东北地域一直在中国能源，机械、汽车等多个领域发挥着不可替换作用，同时在东北地域也孕育了第一汽车、本溪钢铁集团、中国一重等一大批中国外著名企业，但和国外发达国家相比东北地域经济增加不管在质量还是在效率上全部存在着较大差距。东北地域众多企业在中国经济发展中战略地位正在下降，面对更多自由市场 竞争机会，原有老工业基地表现出和市场接轨不足、产品缺乏创新、产业结构不合理等很多弊端。伴随国家提出把“振兴东北老工业基地”提到了“中国现代化建设重大战略布局”高度。对于原来国有体制下一大批企业进行改革，引入市场竞争观念，同时加大力度调整东北经济产业结构，在保留原有重工业为主产业组成基础上，大力发展以轻工制造和快速消费品行业为代表新型制造产业，同时凭借大连、旅顺得天独厚进出口岸，加大贸易行业发展，由原本以重工业占主导经济格局向以工业生产为主，配套服务行业为辅多个产业结构共同发展经济市场。在现在国家“十五”计划向“十一五”计划过程时期，从东北经济各个产业发展来看，仍然以能源和机械制造行业发展为主，同时在这两个行业中也云集了中国众多著名企业，即使这些企业多以国有性质为主，但伴随市场经济深入开放，原有国有企业也纷纷加紧参与市场活动，以多个合作形式和外部市场进行合作，引入优异企业管理理念。和此同时，优异生产、管理模式势必造成众多企业加大对于优异人才引进力度，尤其是含有丰富生产及操作能力“高级蓝领”和企业管理类人才将成为行业人员流动浪潮中“宠儿”。伴随这种合作深入深化，太和顾问认为诸如能源化工、机械制造、医药等行业将占据东北产业结构中较大百分比，同时反应出相关行业市场薪酬水平竞争优势。相对于含有传统优势地位能源、机械制造等行业，太和顾问认为类似于 窗体顶端窗体底端房地产开发、快速消费品、贸易、耐用消费品、物流等行业在东北地域也展现出快速增加势头。在由传统重工业基地向复合产业经济带转型过程中为这些行业发展提供宽广发展空间。同时太和顾问也注意到对于东北市场，因为历史积累原因不管是贸易及开发程度还不能和华东、华南经济中心相比，一定程度上制约了信息技术、金融等行业高速发展，宏观反应是缺乏含有代表性当地化高科技、金融企业，而对于当地化企业在企业实力及薪酬竞争力上和一类城市存在一定差距，但太和顾问认为对于东北地域金融、高科技行业相对发展滞后恰恰为房地产、能源、快消等行业发展提供了更为宽广投资空间。2.华北地域：伴随改革开放20年高速发展积累，现在华北地域已经形成了较为全方面经济发展市场，以北京、天津为中心华北经济带不仅对于 窗体顶端窗体底端中国经济整体发展起到关键推进作用，同时经济对和政治相互作用关系也是至关关键。在这么政治、经济背景下形成了带有华北特色经济发展特点及产业组成。首先作为中国政治中心所在地华北经济圈，需要有一个长久稳定并能高速发展经济市场作为保障。所以不管是政策导向还是区域软硬件投入全部为相关行业发展提供了良好外部环境，尤其在金融、高科技、快速消费品、服务性行业发展过程中政府全部给了大力扶持力度。同时为了确保市场平稳运作，针对不一样产业特点政府均出台了对应行业监管政策，确保行业良性发展。其次华北地域多元化市场需求为各个行业均提供了宽广发展空间，不管是新兴产业还是传统生产行业全部能够在该区域找到良好市场需求及相关资源。再次太和顾问认为华北地域含有良好内、外贸环境，各类良好进出口岸为各行业发展提供完善物流和后勤保障。同时华北地域贸易优势也吸引了各类外部投资进入，在引入市场竞争机制同时，外资企业进入也带来了优异运行管理和市场理念，更推进了地域经济深入、规范性发展。和此同时太和顾问认为对于华北经济带整体发展一样存在不宜发展行业，考虑到区域对能源及环境保护领域政策限制，相关行业发展也会带来部分负面影响。3、华东地域：外包化将成长三角趋势上海经过多年投融资体制改革和探索,已经形成了“政府引导、社会参与、市场运作”社会投资增加机制,政府财政资金投资比重越来越小。去年,上海固定资产投入中98%起源于外资和民资。长三角民营经济发展一个最显著特点是企业“家族化”管理。这种企业家族制管理建立在江浙沪人文环境、现实生产力水平和社会主义初级阶段基础之上，在改革开放早期是有生命力。但在民营经济发展到今天，它就无法替换企业科层制管理，成为限制民营经济发展阻力，甚至也可能成为失败根源。对此，黄河实业投资发展集团董事长张忠泉教授告诉记者，家族企业要走出家族式管理怪圈，必需向股份制和现代企业制度变革和创新，以产权开放为路径，集中良性资金，选择适合经营战略，克服企业决议随意性，达成强化企业规模，明晰产权，完善资产管理机制目标。从单个民营企业来说，本身进行改革是发展一个肯定。而第6城市群可连续发展，则将由制造业中心转向制造业服务业并举，吸收外资角度也可能更多将转移到服务业上。上海社会科学院跨国经营研究中心主任谢康教授告诉她认为，第6城市群已经形成了产品配套程度很高产业集群，为承接服务业国际转移提供了便利条件。同时，跨国投资在第6城市群正处于一个出结果阶段，几年前打下投资基础现在正当取得高额利益，所以长三角制造业集群效应将深入得到提升。二十一世纪以来，英美部分企业相继把部分服务业务转移到成本相对低廉，又含有合格劳动力国家和地域。其中包含电话用户服务、金融保险、人力资源管理、后勤保障、IT服务等行业。美国著名调研企业国际数据企业于下六个月作出估计：到，美国整个IT行业23%职位全部将设在海外，远远高于5%。近几年，国际服务业经过项目外包、业务离岸化、外商直接投资等方法向长三角转移显著加速，服务业正成为长三角招商引资新热点。据了解，现在世界公认国际化大城市，服务业增加值占GDP比重大致全部在80%以上，服务业就业人数占全部就业人数比重全部在70%以上。服务业在经济活动中逐步取得了主导地位，服务业内部结构展现新经济特点，服务业和制造业关系变得越来越亲密。以上海为中心第6城市群走向服务业外包化道路也是经济发展肯定。谢康教授指出，长三角地域作为一个制造业中心地位将会连续相当长一段时间，不过未来长三角发展趋势将是外包化。外包化更多又是表现在服务业上。长三角可连续发展是服务业和制造业共同发展，由制造业外包化进入服务业外包化，层次就显著得到提升。即使短期内第6城市群进行还是比较低层次服务行业外包化，不过带来效益相对更大。近几年，中国企业承接软件外包业务展现出强劲发展势头。上海、杭州已经瞄准了软件外包市场，制订了各自软件外包发展计划。10月在北京召开首届中美国际项目外包商务发展年会得出结论是：中国有望在成为国际项目外包三大基地之一。“放进篮里未必是好菜”现在，长三角已经形成对外较大依靠度增加格局，区域经济发展利用外资比重较高，怎样使增加格局从出口拉动向关键依靠中国市场转变？怎样在利用外资过程中实现本身科技进步？探索外贸依存度合理水平，成为长三角地域目前面临新课题。中国储蓄率已经达成GDP40%左右，而且还在继续上升。同时，外商直接投资仍然踊跃，每十二个月新增部分又相当于GDP5%左右，居教授介绍，假如债务融资利用百分比过大话，将会使得全社会资产负债率压力深入增大，不仅会加大整体金融风险，也不利于整个社会金融机构改善。长三角地域已经形成了外向型经济，怎样降低对外资依靠和提升利用外资效益，把庞大居民储蓄转化为投资，包含金融体制全部问题，显得极为紧迫。上海社会科学院世界经济研究所所长张幼文教授指出，现在，吸引外资要处理是一个层次问题，不能简单只追求数量、规模。还要考虑它技术优异性。谢康教授将这种现象比方为“放进篮子里未必是好菜”。现在中国外汇贮备已经快要四五千亿。在这种情况下，我们就需要有所选择吸收外资，真正做到“为我所用”，只有这么才能避免较大风险产生。这么提，也并不是就要抵制外资，是要分层次地吸收。长三角经济已经发展到一定阶段，有一定经济基础进行选择，对于低层次，能够将其外包；高层次，建立研究中心，吸收国外高科技研发机构，和中介机构、金融行业等部分服务行业。“第6城市群走在了开放前列，经济发展比较快，很多矛盾在发展中愈加显著突出，新开放观在长三角提出就更含有代表性。”张幼文教授告诉记者，现在，整个中国对外开放格局和体制机制中还存在很多矛盾，尤其是长三角。所以，在科学发展观体系下，长三角可连续发展需要“新开放观”进行理念上革新。她认为，激励型开放政策在新时期已经开始激化矛盾，长三角一直走在发展前列，表现得也尤其显著。环境污染、结构低下、资源不足，这些矛盾很大程度上并不只是来自中国发展，更多是外资在发挥作用。因为能源，资源消耗型产业大量是由外资引进，造成长三角地域发展这种不可连续性，大量消耗能源、资源，所以发达国家才将这些产业转移到中国。而且，政策激励使得引资主体和地域不停降低部分成本，逐步形成要素扭曲，资源配置不合理，社会成本不停提升，各级政府追求外向度指标和片面追求GDP指标，造成廉价竞争政策加剧贸易争端，最终也造成了国民利益损失。张幼文在谈到“新开放观”时特意强调其是在科学发展观指导下提出。她最终强调，第6城市群开放目标必需从消除短缺转向实现效益提升，上世纪80年代对外开放，国家经济发展要处理是短缺问题；不过发展到今天，资本短缺现象已经不再严重，长三角区域发展要更重视效益提升。(1)经济中心地位日益确立，城市发展要求一个全方面行业发展、支持；(2)传统金融中心，加之多年来对高科技、房地产行业政策导向，使发展愈加均衡；(3)多年形成劳动力市场，使制造领域投资力度加大，同时外资引入、设厂情况显著多于其它区域，比如：快速消费品、服装生产、家电生产等；(4)特殊地理位置为部分相对弱势行业提供机会，比如：船舶、港口、货运、贸易代理等；4、华南地域：对策一：打造大珠三角珠江三角洲发展研究院院长王廉认为，珠三角发展一直和香港和澳门亲密相关，她提出了经济意义上大珠三角概念，广州和香港、澳门组成三角，在这个区域中，广州是几何中心，香港是为亚洲服务中心。科龙总裁刘从梦先生认为这个大珠三角优势很突出，依靠香港这个国际金融和贸易中心，加强港商、台商和珠三角经济融合，将大大提升大珠三角经济整体活力。国家经贸委秘书长甘智和先生认为：珠三角是中国经济发展桥头堡，应加速加强珠三角经济一体化进程，珠三角航道、港口、道路要加强统一计划，城市之间加强信息资源和信用评定等资源共享，在发展一体化过程中，要十分重视和深、港、澳衔接，应该加强经济布局分工和合作，做强一批产业。对策二：建设世界工厂王廉谈到，怎样把珠三角建成“世界工厂”这才是最终目标。大珠三角外贸依存度为80%，有三种工商语系和三种货币，有5大产业全国领先，产业发展已经为走向“世界工厂”打下了坚实基础。英国、美国、日本三个历史上“世界工厂”演变规律告诉我们，珠三角要走向“世界工厂”，最需要做是大力提升政府和企业创新政策和科研水平，建立适合WTO政策机制，培育自己高端关键创新技术，打造自己关键技术产品，竞争于国际市场。王廉指出，珠三角要走向“世界工厂”，成为一个拥有自我创新能力、自主知识产权、能独立自主进行产业结构战略性调整高新技术“世界工厂”，这才是问题关键，也是以后在竞争中保持连续性发展关键。对策三：物流打通粤港板块据王廉介绍，广东省现有对外开放口岸达150个，一类口岸51个、进出口装卸和起运点99个；广东公路通车里程、高速公路、铁路专用线长、港口吞吐量等均在全国排名第一或居前列，每十二个月进出港澳人数也是全国第一，物流、商流、资金流和人流资源充裕。而珠三角更拥有优越交通物流中心优势，珠三角城市区现有5大机场，每七天国际航班1600个以上，是上海40倍，是北京20倍左右，珠三角地域高速公路网建设是全国最好区域之一，而珠三角集装箱生成量是全国13以上，珠三角已含有良好物流产业发展基础，物流运输应该是珠三角下一步发展方向。同时，在珠三角城市圈内，最少可发展20个100万人口以上工业城市，10万人口以上中小城市300-500个以上，正在相互渗透形成城市链条，并形成东部、西部和中部三大城市区，而且这些城市区和香港经济合作血脉相连，也为珠三角发展现代物流业提供了最关键互补原因。所以，王廉提出了“物流打通粤港板块”论点，粤港两地正研究推进区域物流基础设施计划和布局，将运输、仓储、配送和信息等步骤有机结合起来，建设粤港区域型现代物流体系，逐步形成面向国际亚洲区域性现代物流中心，并推进专业性服务领域合作，推进粤港在管理咨询、投资等领域合作，为制造业提供高效服务。对策四：培育投融资软环境国家计委地域经济研究所所长杜平认为，现时中国区域经济发展推进力展现出多样化趋势，从软环境角度看已经由优惠政策推进为主，逐步向制度设计结合人文关心打动为主方向过渡。所以迫切要求各个地域加紧创新和培育新区域经济发展机制和投融资软环境。有鉴于此，珠三角政府要加强执政能力，加紧对公有资源整合，这其中包含土地、国有资产、市政设施、政府信息等整合，建立地方政府服务平台和有利人才就业环境。现在已经不是那种靠“放开”就能够达成目标时期了，政府在区域经济发展机制等软环境建设尤其关键，比如物流，像快速通关、区域道路航线等建设计划协调等问题；像加速珠三角一体化进程，和香港协商谈判等，这些离开了政府是不可想象。和会教授学者和企业家纷纷提出，伴随WTO加入，珠三角政府要在二次创业中发挥应有、有异于以往职能作用，从市场经济“小政府”误差中转变过来，在共同分享利润、机会和成本基础上，达成政府、企业、社会联动和分工。(1)成熟劳动力市场，使制造、加工领域发展显著，比如：高科技制造、服装鞋类生产加工、家电生产等；(2)特殊地理位置为贸易类行业提供发展空间；(3)房地产、金融投资领域仍然保持着较高水平增加；5、西南地域、中西部地域：(1)以生产制造领域为主行业发展趋势，比如； 窗体顶端窗体底端摩托车、汽车及零配件生产、快速消费品生产等；(2)受环境政策限制较为宽松影响，能源化工、医药等行业仍能保持高速发展，也成为当地经济支柱型产业；(3)房地产、高科技、服务行业发展有所增加，诞生了一批有代表性金牌企业，但行业整体高速增加仍需时日，相对于东南沿海对应行业薪酬水平，仍表现为竞争力不足，严重滞后。几年以来，只要提到毕业生薪酬起点，全部些人感觉全部是不好，“下降”是大家一致评价。不过从今年调研中，我们发觉却略有不一样。尽管从总体上看，毕业生起薪点仍然有所下降，不过在不一样领域中却有着一定特点，从事研发工作毕业生相对能够取得较高起薪点，平均能够达成3250元/月。不一样学历毕业生起薪点不一样工作领域毕业生起薪点这关键是因为刚刚毕业学生了解最新技术，能够愈加快适应研究开发要求。同时，在调研中我们还了解到，社会实践经验对于毕业生而言意义重大，一定社会经验有利于毕业生了解社会，并在猛烈就业竞争中取得企业青睐。薪酬是人力资源管理关键步骤，是企业给职员回报，更也是企业向职员传输信息，引导职员行为关键方法。客观市场薪酬只能成为薪酬管理过程中参考，而设计适合企业本身需求薪酬，必需从适应本身文化薪酬理念开始。在薪酬调研过程中，我们发觉下面部分见解已经成为不少优异企业在进行管理过程中共识。为职员职责描述中所表现出工作内容给付职员基础薪酬职员基础薪酬是依据职员所在岗位所负担工作而制订薪酬，作为企业来讲这部分资金是企业利用一定人力资源完成一定量工作费用。作为职员来讲基础薪酬实际上是职员作为独立经济个体，在资源交换中所提供人力资源价值。基础薪酬作为一个双方交换结果实际上，不以企业或职员单方面意志改变。基础薪酬制订既不是企业特权，也不是职员想象。它制订关键就是职责描述所表现职员工作内容。每一个企业全部会有很多不一样工作，这些工作放在一起我们成为是这个企业工作总集。在工作总集中，多种工作根据不一样工作方向和不一样工作程度，划分成了不一样工作部门和同工作层级。不一样部门和层级工作再根据工作要素继续划分就会分成很多工作元素。相类似或相关程度较高工作元素归整成一个小工作集合就是一个岗位。每一个岗位所包含众多工作元素就是该岗位岗位职责。作为工作元素本身，它含有很强资源消耗性。工作元素完成需要消耗大量物质资源和人力资源。企业在考虑资源消耗时候，正常来说要综合、充足考虑多种资源消耗；但实际上，很多时候企业能够清楚考虑物质资源消耗成本和可预见工作达成收益，而对于人力资源企业却往往不能看清楚人力资源成本和工作达成收益正确关系。所以在很多企业中不管是职员薪酬内部公平性还是外部竞争性或企业人力资源成本全部多少存在着资源错位现象，或浪费、或不足。人力资源错位如同其它资源错位，全部是企业资源配置失误。为了减小资源配置中误差，让企业提升人力资源成本使用效率；在基础薪酬制订中，企业要更明确了解这部分费用是为了工作达成而付出成本，要明确各岗位工作总量和程度，合理衡量该岗位所需要人力资源。经过对人力资源耗用量评定，理智正确地制订该岗位基础薪酬数值。提供职员有市场 窗体顶端窗体底端竞争力薪酬在现代社会，人力资源和任何资源一样是一个存在于市场中资源，这种资源和任何资源一样有着极强流动性和趋利性。任何企业面在面对人力资源时候全部不能把这种资源看作是一个固定不变或在内部流动资产，要把人力资源真正看成时常上流通一个资源来看待。在中国，过去因为体制原因人对企业只是一个资产概念，企业能够任意放置、调配这种资产，这种资产在企业发展中基础不会出现流失问题。在上个世纪末，人逐步开始作为一个资源进入市场，有了流通渠道和流通价格，不过在那个时候因为市场中信息不对称，所以人员流动在中国仍然发生率较低，大多数人仍然在原来岗位上工作。今天，伴随中国 窗体顶端窗体底端信息化建设和新多维传媒时代到来，人作为一个个体越来越多接触到了更高层，更全方面，更有深度信息。在这个时候掌握着信息个体就逐步经过信息传输形成了一个相对整体资源卖方，当买卖双方愈加平等出现在市场中时候，市场本身就开始逐步成熟起来，人力资源作为一个资源就逐步有了本身相对明确市场化定位。在企业中不管吸引、保留人才，实际上全部是对人力资源争夺，当现代社会人力资源已经有了相对明确市场化定位时候，企业假如想争夺更优质资源，期望能应用更正确人力资源来完成企业工作目标，就要为这种资源付出高于市场价格，经过最直接价格竞争在人才市场中取得最优质资源。当然企业能够经过改善职员工作环境和职员感受来保留职员；不过作为市场化资源，“职员”这种企业人力资源是肯定会表现出资源本身逐利特点，所以企业不管用什么形式保留人或吸引人，全部要以有竞争力薪酬作为薪酬政策一个基础保障。结合团体和个人贡献程度激励企业内业绩突出职员或团体，激励和职位能力要求相向一致职员成长人之所以被视为资源，很关键原因是因为人有可塑性和可成长性。人是一个含有很高潜在价值资源，企业在使用人过程中要重视人员开发和培养，经过对企业人力资源开发，企业往往会受到比大多数投资全部高回报。从人资源属性上讲，企业和个体人除了交易关系以外，还有一层合作开发关系。对于“人”，企业和个人全部会对这种资源进行开发，同时分享这种资源所带来收益。个体人会主动学习，会主动开发自己潜力。而企业则会帮助个体人开发本身潜力，同时提升对应能力素质。这种合作在企业中是经过沟通来完成，企业和人要经过合理有效沟通来达成共同开发目标。作为沟通，企业中每一个职员全部会得到来自企业评价；或是直接点评或是物质奖惩，职员全部会依据自己行为得到企业反馈。一个企业中职员会有什么样工作行为很大程度上决定于企业给职员这种反馈。为了培养职员，企业要主动和职员沟通，企业需要什么样行为，不赞赏什么样行为全部要明确经过有效沟通方法通知职员，让职员能充足了解企业对自己行为定位和要求。当职员在工作职责描述范围内做出突出贡献或成绩时候，企业就要明确地告诉职员这种行为是优异，企业就要用短期考评性薪酬来激励职员，让职员能主动把本身潜质在未来工作中发挥得愈加出色。当职员出现一些和其能力素质要求相符成长时候，企业也要对职员成长加