煤矿职业卫生管理制度范本样本.doc

职业卫生管理制度

峪沟煤业
二○一四年一月九日

职业卫生管理制度

《峪沟煤业有限公职业卫生管理制度》
　　各相关单位：
　　为了有效改善了职员劳动条件，加强了对职员劳动保护，保障了职员生命安全身体健康和其它正当权益，预防和降低了职业病发生，促进了我矿健康稳定友好发展。深入搞好我矿职业卫生工作，强化对职业卫生工作管理和督查，做到有章可循、有法可依。依据《安全生产法》、《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等一系列法律法规及上级相关会议要求，结合我矿实际编制了《峪沟煤业职业卫生管理制度》，现给予公布，望认真落实实施。

附件：峪沟煤矿职业卫生管理制度

二○一三年一月九日

目 录
　　1、峪沟煤矿职业卫生管理机构
　　2、峪沟煤矿职业病防治计划
　　3、峪沟煤矿职业病防治实施方案
　　4、职业卫生目标管理和责任制度
　　5、防治职业病纳入法定代表人目标管理责任制
　　 矿长防治职业病责任制
　　 分管领导防治职业病责任制
　 　业务部门防治职业病责任制
　　6、峪沟煤矿环境保护目标责任书
　　7、职业病人诊疗制度
　　8、职业健康监护制度
　　10、职业卫生教育培训制度
　　11、职业危害防治经费保障制度
　　12、个人劳动防护用具发放管理制度
　　13、职业病防护设施维护管理制度
　　14、职业危害原因监测和评价制度
　　15、职业卫生检验和奖惩制度
　　16、测尘管理制度
　　18、安全卫生操作规程
　　 掘进钻眼工安全卫生操作规程
　　 爆破工安全卫生操作规程
　　 喷浆工安全卫生操作规程
　　 采煤工安全卫生操作规程
　　 主通风机司机安全卫生操作规程
　　 空气压缩机司机安全卫生操作规程
　　 瓦斯检验工安全卫生操作规程
　　 测尘采样工安全卫生操作规程
　　 洒水灭尘工安全卫生操作规程
　　19、峪沟煤业职业危害防治方法
　　20、峪沟煤业职业危害事故应抢救援预案
　　21、有毒有害气体中毒事故应抢救援预案

峪沟煤业职业卫生管理机构
　　为认真落实落实《安全生产法》、《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及上级相关会议精神，搞好我矿职业卫生工作。促进我矿职业病防治，深入改善职员劳动条件，加强职员劳动保护，落实各级责任，保障企业职员生命安全身体健康和其它正当权益，预防和降低职业病发生。经研究决定，成立峪沟煤业职业卫生管理领导小组，负责组织协调全矿职业卫生管理工作。
　　　组 长：韩福亮
　　副组长：徐占文、薛存生、王俊明、马立东、李文选
　　成 员：各专业副总、劳资科、通风区、机电科、技术科、安检站、财务科、物供科、办公室、采掘各队队队长等部门责任人。
职业卫生管理工作由安全矿长王俊明分管。
办公室设在安全安监站，鲍居斌、柴付花分别任办公室正、副主任，具体负责职业卫生工作组织、协调和督查。
　　全矿职业卫生管理工作在领导小组统一领导下，具体分工以下：
　　安检站：关键负责职业卫生工作监督检验工作，负责职业卫生管理制度制订和修订工作，负责相关职业危害防治和方法审批工作。负责在建和新上建设项目职业卫生“三同时”落实工作，负责职业卫生相关经费计划制订工作。负责职业病防治计划和实施方案制订等工作。
　　劳资区：负责新招收工人身体检验工作;负责搞好职业病普查、劳动健康防护用具计划制订及实施、职业病人待遇兑现、安置工作。
　　物供科：关键负责劳动健康防护用具等采购、保管、储存发放及回收管理工作。
　　通风区：关键负责井上下粉尘和有害有毒气体防治，负责井上下粉尘和有害有毒气体检测工作。负责相关粉尘和有害有毒气体方面管理制度制订和修订工作;负责相关粉尘治理方法、操作规程编制及审批工作;负责相关粉尘检测资料档案管理和本队劳动健康防护用具等实施落实工作。
　　机电科：关键负责井上下噪音治理和监测工作，负责抓好有利于职业危害防治新技术、新设备、新材料推广应用工作。负责噪音方面管理制度制订和修订工作，负责相关治理噪音方法、操作规程编制和审批和本队劳动健康防护用具等实施落实工作。
　　采掘区队：负责采掘劳动健康防护用具等实施落实工作。
技术室：负责抓好有利于职业危害防治新技术、新工艺、新材料推广应用工作，负责相关职业危害防治方法、操作规程编制及审批工作。
　　财务科：负责职业卫生相关经费落实工作。
　　办公室：负责对国家及行业相关法律法规和职业卫生宣传教育工作;负责对国家及行业相关法律法规和职业卫生知识教育培训工作。负责相关职业卫生教育培训和相关资料档案管理工作。纠正侵犯职员正当权益行为，协调处理职业危害防治工作存在问题。
　　各单位要依据职业卫生管理工作需要，各司其职，相互协调，安排专员负责，制订和完善管理制度，定时组织好职业危害排查和治理工作。
峪沟煤业职业病防治计划
　　一、目标
　　为了做好职业病防治工作，保护劳动者生命安全和身体健康，依据国家及上级相关要求，特制订本防治计划。
　　二、目标
　　1、杜绝特大、重大人身伤亡事故;
　　2、杜绝重大急性中毒事故;
　　3、作业场所粉尘作业点合格率保持在70%以上;
　　4、作业场所毒物作业点合格率达成100%以上;
　　5、作业场所噪声不超出85dB(A)。大于85dB(A)时，需配置个人防护用具;大于或等于90dB(A)时，应采取降低作业场所噪声方法。
　　三、方法及保障
　　1、建立健全职业卫生管理制度
　　各相关单位和部门要在矿职业卫生领导小组组织、协调下，根据责任分工建立健全作业场所职业卫生管理制度、职业危害经费保障制度、作业场所职业危害原因检测及评价制度、职业危害事故应抢救援预案、职业病危害通知制度等管理制度。要建立健全职业卫生档案，按年度编制作业场所职业卫生工作计划及实施方案，在矿公开栏设置职业卫生宣传公告栏。
　　2、大力开展职业卫生宣传活动，主动进行职业卫生教育培训，提升职员职业危害防治意识和自我防护能力。
　　安检站、劳资科和办公室要依据矿安排，组织相关管理人员参与职业卫生政策法规等知识培训，组织好职员上岗前职业卫生培训和在岗期间定时职业卫生培训，培训内容和课时要达成上级要求。
　　3、全方面落实职业危害预防控制方法
　　对存在职业危害作业场所，必需采取综合防护方法，使作业场所职业危害原因浓度或强度符合相关标准要求，降低和降低对作业人员健康损害。采取有效职业病防护设施，为劳动者提供个人使用职业病防护用具。
　　4、加大对职业卫生工作监督检验力度
　　坚持段队日检、专业旬检、矿月检相结合，正规检验和抽查相结合职业卫生检验制度，安全科要定时对地面或井下各作业场所警示标识悬挂、个体防护用具使用、职业危害原因检测、职业卫生防护设施使用、维修及职员按规程操作情况等进行监督检验，严格把现场考评情况和各单位经济效益及个人收入挂钩。同时，在各单位要设置专职职业危害监督员，和矿检验形成网络化管理，实现二十四小时过程控制，确保职业卫生工作不停取得突破提升。
　　5、通风区要主动配合矿，加强对作业场所职业危害原因监测，立即掌握作业场所职业危害原因浓度或强度，以监测促防治;同时，委托含有对应资质职业卫生技术服务机构，对作业场所职业危害原因进行定时检测和评价。
　　6、组织好职业健康检验工作
　 劳资科要严格根据矿安排，组织好职员上岗前、在岗期间和离岗前职业健康查体工作，查体项目符合《职业健康监护管理措施》要求，查体率要达成上级要求。
　　做好职业性定时健康检验，发觉患有职业病及职业禁忌症人员，要立即调离职业危害作业岗位，安排其合适工作,并依据国家相关要求，安排职业病病人进行诊疗、康复和定时检验。
峪沟煤业业病防治实施方案
　　为了搞好我矿职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职员健康及其相关权益，依据《中国职业病防治法》相关要求，经职业卫生工作领导小组工作会研究，特制订峪沟煤业职业病防治实施方案。
　　一、组织领导
　　为加强对《峪沟煤业职业病防治实施方案》实施组织领导，矿成立领导小组：
　　组 长：韩福亮
　　副组长：徐占文、薛存生、王俊明、马立东、李文选
　　成 员：各专业副总、各部门、单位关键责任人。
　　领导小组办公室设在安全矿长办公室，由安全矿长王俊明分管，鲍居斌、柴付花任办公室主任，具体负责职业病防治实施方案组织、协调、指导及督办工作。各单位也要成立对应领导小组，研究制订实施方案和方法，定时召开专题会议，做好方案组织、指导、协调、总结工作，确保方案顺利实施，取得实效。
　　二、实施步骤
　　第一阶段：发动和布署阶段(1月1日-2月30日)。
　　各段队要深刻认识职业病防治工作关键意义，做好宣传、发动工作，并要根据方案要求，结合实际，制订本单位实施方案。
　　第二阶段：建章立制和培训阶段(3月1日-3月31日)。
　　各区队要根据《安全生产法》、《中国职业病防治法》及企业和矿相关规章制度，组织制订本专业、单位职业卫生管理措施和制度，并抓好干部职员学习培训工作。
　　第三阶段：全方面推进和检验指导阶段(4月1日-11月30日)。
　　各单位依据制订实施方案，要认真抓好组织实施，安全科、人力资源部、办公室要加强检验指导。
　　第四阶段：考评验收阶段(12月1日-31日)。
　　由安监站牵头，组织劳资科、办公室对全矿各单位职业卫生工作情况进行考评评选，对达标单位进行考评验收。
　　三、具体技术要求
　　1、建立、健全职业病防治责任制。
　　2、依法参与工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤保险。每个月30号之前根据要求足额交纳工伤保险费。
　　3、主动做好工作场所卫生防护工作，使工作场所符合职业卫生要求，尤其是职业病危害原因强度或浓度要符合国家职业卫生标难，要有和职业病危害防护相适应设施。通风队要按制度做好测尘工作，人力资源部、仓库每个月10-15号根据劳保用具发放措施要求发放劳保用具，为接尘人员发放防尘口罩， 并配置足够防尘滤膜，为接噪人员发放耳塞等防护用具。
　　4、建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应该向卫生行政部门提交职业病危害预评价汇报并经卫生行政部门审核同意。
　　5、建立、健全职业卫生管理制度和安全卫生操作规程，各单位要严格按要求立即制订多种职业卫生管理制度和安全卫生操作规程，并严格实施。
　　6、建立、健全职业卫生档案。
　　7、建立、健全工作场所职业病危害原因监测。
　　8、建立、健全职业病危害事故应抢救援预案。
　　9、建立职业健康监护制度，使我矿职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化。
　　(1)对准备从事接尘人员进行就业前健康查体，方便掌握就业者健康情况，避免有职业禁忌症人员从事粉尘作业。
　　(2)5月至8月组织接尘人员进行查体。尘肺病人、疑似病及掘进、采煤工人每十二个月查体一次，辅助工每两年查体一次，脱离粉尘作业人员两年查体一次。
　　(3)对接尘人员建立、健全健康监护档案，内容包含职业史、职业病危害接触史、职业健康检验结果和职业病诊疗等相关个人健康资料。
　　(4)对退休等职员进行离岗前查体，维护职员正当权益。
　　(5)对新发觉职业病人立即安排到医院接收康复诊疗，按国家相关要求支付职业病待遇。
　　(6)定时组织病人到指定疗养机构疗养并做好尘肺病人肺灌洗诊疗工作。
　　10、每个月要在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。
　　11、和劳动者签订劳动协议时，要将工作过程中可能产生职业病危害及后果、职业病防护方法和待遇等如实通知劳动者，并在劳动协议中写明，不得隐瞒。
　　12、对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定时职业卫生培训。其内容和目标是普及职业卫生知识。教培中心要做好考试和建档工作。
　　四、考评验收
　　1、安检科、劳资科、办公室要加强对职业病防治实施方案推进情况督导、检验和考评，实施月度检验、季度考评;各专业每个月、每三个月要认真进行自查，总结职业病防治方案实施过程中不足，提出改善方法和要求，并立即进行整改。
　　2、对方案实施过程中方法不落实、工作进展不快、效果不显著单位，按以责定权，以控制效果定奖，表现奖优罚劣标准，对不按制度落实责任或作业场所检验不合格，每次罚款500元。
　　3、年底由安全科牵头，组织人力资源部、办公室对全矿职业卫生工作情况进行考评评选，对职业病防治达标单位进行考评验收，经矿领导班子研究审核后，给予表彰奖励。
职业卫生目标管理和责任制度
　　为了搞好我矿职业卫生工作，明确各部门、单位、个人在职业卫生工作中地位、责任和作用，充足调动全矿干部职员主动性和主动性，深入促进职业卫生基础工作改善
，保障职员生命安全、身体健康和正当权益，预防和降低职业病发生，促进企业连续稳定安全友好发展，为此在全矿范围内推行职业卫生目标管理和责任制。
　　一、职业卫生目标职业卫生目标基础内容
　　1、果断杜绝特大、重大人身伤亡事故;
　　2、杜绝重大急性中毒事故;
　　3、作业场所粉尘作业点合格率保持在70%以上;
　　4、作业场所毒物作业点合格率达成在100%;
　　5、作业场所噪声不超出85dB(A);大于85dB(A)时，需配置个人防护用具;大于或等于90dB(A)时，应采取降低作业场所噪声方法;
　　6、确保职业病年发病率控制在千分之一以内。
　　二、职业卫生目标管理基础程序：
　　1、矿依据企业下达职业卫生管理目标，以承包协议形式对段队进行分解承包。
　　2、各区队依据矿下达职业卫生管理目标，重新进行分解落实，对基层单位进行承包。
　　3、基层单位依据区队下达职业卫生目标管理计划(或承包协议)，制订具体确保方法，确保目标实现。
　　三、各级管理人员责任：
　　1、矿长是全矿职业危害防治工作第一责任者，对全矿职业卫生工作负全方面领导责任，必需定时组织(或委托职业卫生分管人)召开职业卫生工作会议，立即总结布署职业卫生工作，研究处理影响和制约职业危害防治突出问题。
　　2、分管副矿长对所分管范围内职业危害防治工作负有领导责任，要正确处理好职业危害防治和生产关系，抓好各项防治方法现场落实和问题整改;并依据工作进展和现场情况改变，立即制订和采取切实有效职业危害防治方法，确保分管范围职业卫生目标实现。
　　4、总工程师是全矿职业危害防治技术管理第一责任人，负责组织编制职业危害事故应抢救援预案，对职业卫生培训计划编制、实施情况全方面负责。负责抓好有利于职业危害防治新技术、新设备、新材料推广应用工作，把好职业危害防治经费投入论证和审批关。
　　5、安检科科长是职业卫生工作分管责任人，也是职业危害防治监督检验第一责任人，要定时组织召开职业卫生工作会议，依据工作进展和现场改变，研究分析主观、客观上存在问题，立即督查全矿职业危害防治方法落实，确保全矿年度职业卫生目标实现。
　　6、各分管副总工程师是所分管专业职业卫生管理第一责任人，要参与编制职业危害防治方法、计划、职业危害事故应抢救援预案，严把职业危害防治方法审批关，并抓好职业危害防治技术方法落实，加强专业职业危害防治技术管理，帮助各分管领导抓好本专业职业危害防治工作。
　　7、安全生产职能科室(部)对职业危害防治工作负有业务保安责任，要选准工作着力点，加强专业技术管理，搞好业务指导和协调服务，切实发挥监督、指导、服务职能作用。
　　8、基层单位行政正职是职业危害防治直接责任者，对所辖范围内职业危害防治工作负直接责任。要加强职业危害防治工作管理，依据工作进展和现场情况改变，立即制订有针对性职业危害防治方法，并认真落实，确保本单位职业危害防治目标实现。
　　四、具体要求：
　　1、在全矿范围内主动推广职业卫生目标管理，经过对职业危害防治目标合理分解，逐层落实责任，将职业危害防治管理目标落实到专业、区队、班组、个人，调动全矿干部职员主动性、主动性，让每一个岗位，每一个职员能够主动辨析本岗位职业危害，并加以防范，自动改善工作方法，逐步实现规范操作、标准操作，实现自我控制和参与管理，切实抓好现场
管理每一步骤，最终实现全矿职业危害防治管理目标。
　　2、各职相关职能部门要搞好对本职范围内职业危害防治工作业务指导。各职能部门必需从职业危害防治基础工作抓起，深入优化设计，改善施工工艺，强化现场管理，确保职业危害防治方法现场落实兑现，主动推广应用新技术、新工艺、新装备，发明有利于职业危害防治作业环境，提升矿井防治职业危害能力。
　　3、各单位必需成立职业卫生目标管理领导小组，负责职业危害防治目标分解、方案实施及评价考评工作，并制订实现职业危害防治目标确保方法。要求各单位每十二个月1月5日前将职业卫生目标管理活动计划报安全科。
　　4、各单位要依据矿年度职业卫生目标管理制实施分解细化，并采取方法，抓好职业卫生目标管理。
　　五、考评
　　(一)、对基层单位考评
　　1、发生人身伤害事故，严格根据《峪沟煤业安全目标管理制度》相关要求进行处罚;
　　2、作业场所粉尘作业点粉尘浓度超标，每次对当班班长罚款100元，单位段队长罚款50元;
　　3、作业场所毒物作业点合格率达不到要求，每次对当班班长罚款100元，单位段队长罚款50元;造成事故按第1条处理。
　　4、作业场所噪声超出85dB(A)，职员未佩带个人防护用具，每次罚款50元;噪声大于或等于90dB(A)时，未采取降低作业场所噪声方法，每次对单位单位段队长罚款100元;
　　5、职业病年发病率控制超出千分之一，根据承包协议对相关责任人进行处罚。
　　(二)对部门考评
　　对发生职业危害事故，依据峪沟煤业安全生产规章制度中《安全奖惩和责任追究制度》相关要求追究部门管理责任。
　　六、对下列单位和个人矿给一定表彰奖励：
　　1、对立即发觉、汇报和处理职业危害问题，避免职业危害事故发生有功人员。
　　2、主动参与职业危害事故抢救，降低事故损失，避免职业危害事故扩大有功人员。
　　3、对职业卫生管理工作主动提出改革方案或合理化提议，被采纳，收到良好效果。
　　4、主动举报职业危害事故，举报打击报复职业危害管理人员。
　　5、季评选职业卫生优异个人。
　　6、举行多种职业卫生教育活动相关人员。
　　7、职业卫生文明段队建设评选前3名单位和相关人员。
　　8、其它未尽事宜按矿相关要求实施。
　　9、由安全科和人力资源部对职业卫生目标管理情况实施监督考评。

目标管理责任制
　　一、负责落实实施《中国职业病防治法》和国家相关职业卫生要求并据此制订本矿内部实施细则，组织编制职业危害防治方法，建立各项规章制度。
　　二、对本矿职业病防治负有直接责任，应采取有效方法使本矿有毒有害、噪声、粉尘等作业场所达成国家卫生标准。
　　三、负责建立职业卫生管理机构，根据相关要求配齐人员，组织领导专业检验。
　　四、负责组织编制和实施职业病防治年度计划和发展计划。
　　五、依法规范职业病防治工作，改善职员劳动条件，加强职员劳动保护，保障企业职员生命安全身体健康和正当权益。
　　矿长防治职业病责任制
　　一、矿长对职员安全和健康负全方面责任，并在职业危害防治工作中起领导作用。矿长是职业危害防治第一责任人，负责全矿职业危害防治机构建立、人员配置、设备配置、制度建立;并认真实施国家法律法规及规章、标准、规程，确保作业环境和防护达标。
　　二、同意职业安全健康方针，确保为职业病防治有效实施提供必需资源。
　　三、在矿班子组员中任命一名管理者代表，对职业卫生工作负责，并明确其职责和权限。
　　四、听取管理者代表对职业危害防治绩效汇报，方便评审和改善职业危害防治工作。
　　五、定时进行职业危害防治管理工作总结,实现职业危害防治绩效考评连续改善。
　　六、在任命管理者代表时，应确保管理者代表职业卫生管理职责和其负担其它职责不冲突。
　　七、矿长应确保有足够资源(包含设备、人力资源、专题技能和培训等)，以确保作业场所安全。
　　分管领导防治职业病责任制
　　一、应定时了解监督职业病防治工作绩效情况，并主动参与职业卫生目标制订和定时评审工作。
　　二、确保避免职业卫生职责和其负担其它职责不冲突。
　　三、认真落实落实国家、省政府及行业相关法律法规，确保本单位职业危害防治各项工作达成上级相关要求。
　　四、向矿长汇报职业病防治绩效，方便为评审和改善职业危害防治工作提供依据。
　　五、为实施、控制和改善职业卫生工作提供必需资源(包含人力、专题技能、技术和财力资源)。
　　六、定时进行职业卫生管理工作总结,实现职业病防治绩效考评连续改善。
　　七、作为本矿最高管理层管理者代表负担本单位职业卫生工作管理。
　　八、立即组织职业卫生会议，分析研究处理职业危害防治工作存在问题。
　　业务部门防治职业病责任制
　　一、帮助管理者代表(分管副矿长)搞好分工区域内职业病防治工作。
　　二、经过提升管理水平，处理好职业病防治和生产关系。
　　三、部门管理人员根据企业对其负担职业卫生专业管理作用和职责界定开展工作，避免职责和权限不清。
　　四、定时对基层单位干部、职员职业病防治工作进行检验、指导。
　　五、有效管理其管辖范围内培训等职业病防治工作。
　　六、立即发觉分析处理职业危害防治工作中存在问题，实现职业病防治工作连续改善。
　　七、定时向管理者代表(分管副矿长)和最高管理者(矿长)通告。、
　　八、对部门内部从事职业病防治工作人员职责等加以要求。
　　峪沟煤业环境保护目标责任书
　　峪沟煤业环境保护工作包含水污染、煤尘、噪声、固体废弃物(煤矸石、垃圾)治理及利用、环境绿化等几方面。为切实加强“三废”防治工作，连续改善矿区环境质量，促进经济、社会、环境可连续协调发展。特制订峪沟煤业环境保护目标责任书明确责任分工，内容以下：
　　后勤保卫科：负责生活污水、矿区垃圾防治及矿区环境卫生和绿化，负责煤矸石综合利用。
　　机电科：负责矿井水综合治理和按要求排放;压风机房、风井噪声防治。
　　安检科：负责新、改、扩建项目“三同时”审批。
　　技术科：负责采区回采率达成煤炭行业标准要求。
　　通风区：负责井下粉尘防治。
　　一、考评指标
　　1、认真落实落实环境保护法律法规和相关要求。
　　2、巩固工业污染源达标结果，实现以下环境保护目标：
　　(1)矿井水、生活污水：稳定达标排放。
　　(2)噪声：工业广场噪声符合国家标准。
　　(3)固体废弃物：煤矸石综合利用率达100%。垃圾按要求填埋。
　　(4)绿化情况：矿区绿化系数达成30%以上。
　　(5)采区回采率：达成70%以上。
　　(6)粉尘：达成要求排放标准。
　　3、建立健全了各类环境保护台帐，按时提报环境保护统计报表。
　　4、确保环境保护设备正常地运转，管理制度、运行统计、化验汇报齐全。
　　5、一切新、改、扩建项目实施环境保护“三同时”制度，不造成新环境污染。
　　二、工作要求
　　1、3月、6月、9月、12月25日前，各责任单位向矿长提报环境保护工作季度总结。
　　2、每个月30号前，以下单位按时向生产副经理提报上月环境保护统计数据：
　　(1)机电科提报矿井水排放量。
　　(2)后勤保卫科提报全矿总用水量及生活污水、垃圾排放量和提报煤矸石排放量。
　　三、考评和奖惩
　　1、责任书完成情况纳入峪沟煤业关键工作目标考评。办公室将每六个月对责任书考评指标完成情况进行考评。
　　2、考评结果作为被考评单位年底评先树优关键依据。依据考评结果，对完成目标任务并作出突出贡献责任单位及责任人给予表彰;对考评不合格者，给通报批评，实施环境保护一票否决，取消评优资格。
职业病人诊疗制度
　　为了保护职员身体健康，做好职业病防治工作，妥善安排患职业病职员，严格实施相关劳动保险待遇，特制订本制度。
　　一、凡被确诊为职业病职员，主动组织材料，组织判定，根据《工伤保险条例》相关要求享受工伤待遇。
　　二、依据需要安排职业病职员医治和疗养，对不宜继续从事原有害作业或工作，立即调离原工作岗位，另行安排工作。对于因工作需要暂不能调离生产、工作中技术骨干，调离期限最长不超出六个月。
　　三、对从事有害作业职员，按要求接收职业性健康检验所占用生产、工作时间，按正常出勤处理;如职业病防治机构认为需要住院做深入检验时，不管其最终是否诊疗为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
　　四、对从事有害作业职员，由卫生防疫部门为其建立健康档案，定时进行检验或诊疗。
　　五、全部患职业病人员，在诊疗休养期间和医疗终止确定为残废或诊疗无效而死亡时，均按中国《劳动保险条例》和《企业工伤保险试行措施》及《工伤保险条例》相关要求办理。
职业健康监护制度
　　为了搞好职业健康监护工作，保障有毒有害作业职员身体健康及权益，依据《中国职业病防治法》及相关法规，制订本制度。
　　一、人力资源部立即完成职业健康监护工作，并于体检结束30日内将体检结果通知单位和本人。
　　二、职业健康包含上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检验。其中：
　　1、接触尘、毒及其它有害原因职员，上岗前要进行职业健康检验。
　　2、尘肺病人、疑似职业病人每十二个月查体一次。
　　3、采掘工人每十二个月查体一次。
　　4、井下辅助工种接尘人员、离开接尘岗位人员、离退休接尘人员每两年查体一次。
　　5、接触毒物作业工人每十二个月查体一次，噪声作业工人每2年查体一次，高温作业工人每十二个月查体一次。
　　三、各单位不得安排未经上岗前职业健康查体工人从事接触职业有害原因作业，不得安排有职业禁忌职员从事所禁忌工作，不得安排未成年人从事职业有害作业，不得安排孕期、哺乳期女职员从事对胎儿、婴儿有害作业。职员离岗时未进行健康检验，不得安排离岗或解除劳动协议。
　　四、要确保职业健康检验职员查体时间，职员职业健康查体时间按出勤处理。职员职业健康查体所需费用由生产职业健康监护档案。成本支出。
　　五、劳资科部建立健全职业健康监护档案。劳动者有权查阅、复印其本人
职业病危害通知制度
　　为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，切实做好职业病防治法宣传落实，结合我矿实际，现制订以下职业病危害通知制度：
　　一、安全科等相关科室要充足利用报刊等多种形式，宣传《职业病防治法》等多种法律法规。
　　二、各段队要把职业病防治法列为学习关键内容，充足利用班前班后会和学习日时间，组织职员认真学习。经过学习，要让职员明确职业病危害，煤炭企业有哪些职业病，怎样做到前期预防，怎样进行自我保护，努力降低我矿职业病发生。
　　三、在醒目位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。
四、 对产生严重职业病危害作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。警示说明要载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。
　　五、 对可能发生急性职业损伤有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场抢救用具、冲洗设备、应急撤离通道和必需泄险区。
　　六、和劳动者签订劳动协议时，应该将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知劳动者，并在劳动协议中写明，不得隐瞒或欺骗。劳动者在已签订劳动协议期间因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，应该依据前款要求，向劳动者推行如实通知义务，并协商变更原劳动协议相关条款。
　　七、必需对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定时职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用职业病防护用具。
　　八、 对从事接触职业病危害作业劳动者，矿上根据要求组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验，并将检验结果如实通知劳动者。
　　九、为从事接触职业病危害作业劳动者建立职业健康监护档案，并根据要求期限妥善保留。
职业卫生教育培训制度
　　为提升职员自我保护意识和能力，依据《中国职业病防治法》第三十一条要求，结合本矿实际，组织对职员进行职业卫生法律法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。
　　一、 培训内容
　　1、职业卫生法律、法规和标准;
　　2、职业卫生基础知识;
　　3、职业卫生管理制度和操作规程;
　　4、职业病防护方法及正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具;
　　5、职业危害事故经典案例剖析
　　6、发生事故时应抢救援方法。
　　二、培训对象和方法
　　1、新进矿山职员职业卫生培训随新工人岗前培训一并进行
　　2、职员在岗期间定时培训：矿、段队、班组三级教育
　　3、 矿各级安全生产管理人员定时培训
　　4、定时教育
　　三、培训时间：
　　每十二个月对全部职员轮培训一次，初训大于8小时;复训大于6小时。
　　四、培训组织：
　　1、矿成立职业卫生培训工作领导小组，负责领导、组织、管理、协调职员职业卫生培训工作。
　　2、新进矿山职员职业卫生培训由劳资科、安检科、办公室共同组织进行。
　　3、职员在岗期间定时培训：矿集中培训由安全科、办公室共同组织进行;段队、班组教育培训由各段队组织进行。
　　4、矿各级安全生产管理人员定时培训由办公室组织，分期分批培训，每十二个月轮培训一遍。
　　5、定时教育由安全科、办公室共同组织定时培训各段队(单位)宣传教育员，宣传教育员定时组织本段队(单位)职业卫生教育工作。
　　五、培训要求：
　　1、负责职业卫生各级各类培训单位(部门)和人员(段队领导、宣传教育员)要提升职业卫生培训工作关键性认识，端正态度，更新观念，认真负责，切实抓好组织好各自分管职业卫生培训工作。
　　2、职业卫生培训要建立规范齐全培训档案，以备检验。档案内容包含培训时间、地点、讲课人、参与人数、考勤、教案、考试卷、成绩表、培训计划、培训管理要求及考评等。
职业危害防治经费保障制度
　　为了确保我矿职业卫生工作顺利进行，切实维护职员根本利益，真正表现以人为本企业管理理念，峪沟煤业特制订以下职业危害防治经费保障制度，以确保职员职业危害防治费用支出。
　　一、职业卫生管理机构组织工作费：凡属职业卫生机构日常管理、制订并落实职业危害防治方法、管理制度和应抢救援预案等全部费用，据实列入材料费用，由成本负担。
　　二、新改扩建设项目卫生评价费：矿井改扩建设项目本年度计划本年完工投产，改扩建设项目卫生评价费用要列入本年度成本内。
　　三、劳动防护用具经费：依据我矿劳动卫生防护用具采购、管理、发放、使用等相关要求，凡属劳保用具全部费用，据实列入材料费用，由成本负担。
　　四、职业健康监护费：依据《职业病防治法》、《职业健康监护管理措施》、《工伤保险条例》相关要求，发生职业健康查体、职业病疗养等相关费用，据实列支，由成本负担。
　　五、职业病危害原因检测评价费：凡属为职业卫生监督所发生检测评价等费用，据实列支，由成本负担。
　　六、职业卫生宣传培训费：凡属为职业危害防治所发生宣传、教育和干部职员培训等费用，据实列支，由成本负担。
　　七、职业病诊疗费及外出诊疗差旅费：符合《工伤保险条例》要求被认定为职业病职员，所发生符合《工伤保险条例》要求全部费用，除由工伤保险基金支付以外其它费用，据实列支，由成本负担。
　　八、防护设施建设和维护及职业危害警示标识费：依据《职业病防治法》等相关要求，凡属为职业危害防治所发生费用，据实列支，由成本负担。
　　九、工伤保险等其它职业危害防治费用，根据国家及上级相关要求实施。
　　十、建立经费保障机制。根据立即公布《煤炭企业尘肺危害防治要求》，煤矿应按吨煤提取不低于0.3元专题经费,用于预防和治理粉尘危害。煤矿企业要足额提取，确保尘肺危害防治资金专款专用;用于职业危害防治全部费用，上述费用发生后，由人力资源部进行汇总，并经相关职能部门认定，属于卫生费用，由财务科列支卫生经费，为了确保职员切身利益，财务科建立卫生经费管理制度，安排专员进行管理，真正做到专款专用。
个人劳动防护用具发放管理制度
　　为了愈加好地落实实施上级相关劳动保护方面政策法规，深入加强劳动防护用具发放、使用和管理，严格发放标准，规范发放程序，使劳动防护用具真正起到保护职员安全健康作用。特制订本管理制度：
　　一、劳动防护用具采购：
　　1、每个月由人力资源科提报本月全矿劳动防护用具需求计划，仓库依据需求计划提报采购计划，并报相关领导审批。
　　2、劳动防护用具采购实施定向采购。
　　二、劳动防护用具验收：
　　1、劳动防护用具到货后，保管员要依据协议、协议、装箱单等相关凭证，进行认真验收。验收工作要做到既正确又快速，不拖延，通常要求1—2天验收完成，并认真做好验收统计。
　　2、验收人员要坚持标准，做到无到货统计不收，质次价高不收，无协议计划不收，无合格证、生产许可证、安鉴标识和检验汇报不收，来路不明不收。验收当中必需严厉认真，依据所到劳动防护用具性能及用途，分别采取不一样方法进行验收，做到正确无误，确保质量。
　　3、在验收过程中发觉短缺、损坏、质次或数量价格和凭证不符现象，应立即和相关人员或领导取得联络，立即进行退换索赔，或拒付货款，正确处理后方可入库。
　　4、验收完成后，要立即办理登记建卡、记账等一系列入库手续，方便于物资合理保管和保养，并做到账、卡、物、资金四对口。
　　三、劳动防护用具保管：
　　1、劳动防护用具保管，必需做到分区分类保管，做到“五五摆放，五十成行”标志显著，过目知数，并努力做到“三勤”“十不”。(即勤清点、勤整理、勤保养。不锈、不潮、不冻、不蛀、不霉、不腐、不变、不漏、不爆、不坏)
　　2、保管员必需掌握所管用具理化性能，全方面掌握其保管保养规程，立即注意气候改变，严格控制库内温度、湿度，注意通风，采取多种吸潮、排潮、防潮方法，立即避免温湿度对物资侵蚀影响，确保所管劳动防护用具完整无损。
　　3、库存劳动防护用具要采取“四号定位”不定时管理方法，即做到库房、料架、层数、货位统一，物资编号及库区区号、排位必需有显著标识，并和账页编号、序号统一起来，以利于物资盘点发放。
　　四、劳动防护用具发放及使用管理要求：
　　1、各单位要设置专员负责职员劳动防护用具发放工作，并建立具体发放统计明细表，确保劳动防护用具发放能够按时发放给职员。
　　2、劳动防护用具是职员在生产过程中必备护具，每个职员要遵守使用制度，自觉保护和使用防护用具，使其品物尽其用。对虚报冒领、无故丢失，损坏变卖防护用具职员，视情节轻重，给批评教育、经济制裁和必需纪律处分。
　　3、劳动防护用具必需在生产劳动时间内穿用，调离本单位职员，领取防护用具未到使用期限，要按要求收回其防护用具;单位内部调动职员，可依据新工种(岗位)发
放标准，办理转移和发放手续。
　　4、凡享受劳动护品职员，严格按要求工种领取防护用具，不准一人享受多工种标准防护用具或随便换领其它工种用具。
　　5、防寒服发放时间为每十二个月十一月至第二年三月末，其它时间不予审批发放。
　　6、职员因伤、病等原因休假时间满三个月者，缺勤(旷工、事假、学习、借用等原因)满二个月者，原领防护用具停发并停止计算使用年限;肥皂、毛巾、线手套、粗线袜、口罩等防护用具，本月未出勤者停发。
　　7、对在有尘、有毒、噪声大等环境或机