科技集团员工手册模板.docx
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1、新职员努力方向规范自我行为, 养成文明习惯认同企业文化, 融入企业环境主动主动学习, 培养敬业精神树立正确目标, 坚定服务决心冲刺美好梦好, 追求绚丽人生序言欢迎您加盟富士康科技集团,成为二十一世纪中国科技产业筑梦者。集团将为您提供驰骋人生舞台,发明一展身手机会,打开面向世界门窗。在这里,您将得到知识拓展、经验累积和智慧锤炼;您梦想,将在这里延伸到未来。集团全体同仁敞开胸怀欢迎您,期待和您共同实践爱心、信心、决心,落实融合、责任、进步,挑战个人和企业同时成长长久目标。为此您将发觉,纪律成为行为准绳,创新成为工作常态,融合使您如虎添翼,竞争为您铺开前路。实施力大帅郭台铭先生将率领您和全体同仁,完
2、整地了解系统和制度,严格地实施纪律和标准,正确地落实步骤和表单。一名合格富士康人,必能所以成为秩序和效率发明者,财富和梦想耕耘者,愉快和健康拥有者。所以,集团人力资源总处尤其制订了职员手册,为您顺利融入富士康提供更便捷帮助,相信您在学习了解相关人事政策,安全和教育、职员行为规范及集团常识等内容以后,您心境会豁然开朗,职涯之梦将触手可及。本手册在7月第9版基础上,结合新颁劳动协议法及集团现实状况修订而成。欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。预祝您在集团日有所获,梦想成真。人力资源总处.7经营宗旨以优异制造技术创建自我品牌及行销网络提供合乎用户使用电气连接器及其线缆和线缆装配等产品给全球电脑、通信、
3、消费电子及产业设备制造商以帮助促进其产品之竞争力秉持爱心、信心、决心经营理念据以达成独立自主经营连续稳健成长利润分享职员长久营运目标进而成为全中国最大及世界市场关键专业精密零组件制造企业经营宗旨铨释经营理念关键价值爱心 信心 决心工作精神 融合 责任 进步经营策略全方面落实落实CMMS营运模式 长久投资科技,专注科技制造,永续经营本业 连续完善两地研发、三区设计制造、全球组装交货之国际化布局 帮助全球3C产品及产业设备制造商,促进其产品之竞争力经营目标关键目标 独立自主经营 连续稳健成长 利润分享职员 进而成为全球3C市场关键专业精密零组件制造企业鸿海富士康企业文化我们企业文化辛勤工作文化责任
4、人文化团结而且资源共享文化有贡献就有所得文化(一分耕耘,一分收获)鸿海富士康自我期许鸿飞千里,海纳百川聚财乃壮,富士则康大力建设幸福企业幸福=安康+稳定+发展富士康经营发展方向长久稳定发展科技国际富士康科技责任立足于知识经济时代科技产业前沿,发明并提供:自主创新科技动力,稳定促进科技财富,友好永续科技环境。二十一世纪领导干部基础素质含有专业知识和宏观常识处理国际事务能力要求自我学习和实践自我负责心态必需知道和她人合作和沟通拥有开放心胸和健康人生观含有面对困难、接收挫折、挑战失败勇气集团总裁:目录集团介绍集团大事历程集团业绩殊荣第一章 人力政策一、公平/老实信用二、资职位体系三、人员聘用四、劳动
5、协议管理五、试用管理六、工作作息时间七、加班八、节日九、年休假十、请假十一、考勤管理十二、离职十三、服务年资十四、中国出差十五、海外派驻/历练 十六、工作异动十七、绩效考评十八、职员奖惩十九、薪资二十、奖金福利二十一、个人所得税二十二、社会保险二十三、团体人生保险和附加医疗保险二十四、食宿福利二十五、户口迁移政策二十六、沟通申诉管道二十七、劳动争议第二章 纪委会和教育训练一、技术发展委员会二、教育训练第三章 党群、义工、文康一、党委二、工会三、团委四、爱心和义工活动五、文康活动和设施第四章 行为规范一、严禁任何形式之骚扰行为二、诚信廉洁三、知识产权暨保密约定四、竞争限制条款五、着装及8S第五章
6、 安全和健康一、门禁管理二、工业安全三、职业卫生和健康第六章 社会和环境责任(SER)附录一 安全知识一、 安全标志二、 工业安全颜色三、 消防安全四、 用电安全五、 人生安全和财务安全附录二 集团常见名词铨释编后说明集团介绍富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办高新科技企业。自1998年在深圳地域投资建厂以来,在集团总裁郭台铭先生率领下,集团规模和实力快速壮大,在大陆、台湾、日本,东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子企业和派驻机构,现有职员近70万人。产品从当初单一电气连接器发展到今天广泛涉足电脑、通讯、消费性电子等3C产业多个领域,并主动布局进入汽车零部件、行销通路、数位内容等
7、产业领域。集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大电脑连接器、准系统生产商,至今连续十十二个月入选美国商业周刊全球信息技术企业100大排行榜,连续六年稳居中中国地出口企业200强第一名,连续八年雄踞台湾民营制造业龙头,连续四年保持全国第一大EMS 厂商地位。居财富全球500强第154名,升至第132名。集团杰出营运绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才投资策略,深为国家和地方领导肯定:胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导人员数次莅临集团观察,给集团“扎根中国,运筹全球”以巨力支持。二十年来,从珠三角到长三角到环渤海,从华中到华北到东北,富士康事业根基深深嵌入中国经济版图中,已成功建立深圳、佛山、昆山、淮安
8、、南京、常熟、杭州、嘉善、上海、武汉、烟台、北京、廊坊、秦皇岛、天津、太原、晋城、沈阳等十多个科技工业园。其中,深圳龙华科技园是集团全球制造总部和运筹总部所在地,是全球最大个人电脑准系统研发制造和系统组装生产基地,中国最大电脑游戏机、服务器、主板机、手机、网络配件、液晶显示器、机光电组件、精密模具综合生产基地,和集团通路服务整合计划和运筹中心;华东地域诸基地以精密连接器、汽车零部件、通讯软件、PC暨网络通机构件和半导体设备研发生产为主;烟台科技园以消费电子、个人电脑等生产为主;京津廊是华北地域通讯产品生产和研发基地,秦皇岛以环境科技产品和纳米科技应用为主;太原和晋城关键发展机构件、合金材料、汽
9、车零部件、精密模具等产品;武汉为华中地域机光电产品和PC产品研发生产重地;沈阳是精密机械产品研发和生产基地。在欧洲,捷克、匈牙利等为集团布局关键,其中帕尔杜比采(捷)是集团欧洲营运总部暨制造中心。在美洲,集团在美西、美东、美墨边境和巴西等地广布据点,其中以洛杉矶、休斯顿、印第安纳波理斯、奇华华(墨)为战略基地,延伸建立了遍布美洲研发、生产、物流供给和维修服务据点,以提供策略用户全方位处理方案服务需求。在中国区之外亚洲地域,除完善日本布局外,集团在印度、越南等地建立制造中心,以满足国际用户新兴市场产品制造和销售服务战略需求。集团以“速度、品质、工程服务、弹性、成本+附加价值”五大关键竞争力,在电
10、脑、通讯及消费性电子产业引领时尚,和全球顶尖领导厂商结成长久策略联盟。旗下企业均经过ISO9001:及ISO14001等认证,并全方面推行落实企业社会和环境责任(SER)。为立即满足用户需求,抢占市场先机,集团发明性推行“两地研发、三区设计制造、全球组装交货“跨国经营策略,独创eCMMS(e-Component Module Move & Service)经营模式,根本颠覆了电子专业制造产业领域游戏规则。富士康立志成为中国科技产业人才摇篮和中国科技企业优异企业文化代表。朝着“本土化、科技化、国际化”人才培养方向,建立健全“选育用留”人才政策;常年选拔中国优异人才派驻海外,从事海外设厂、制造管理
11、、用户服务、海外培训和本身学历教育,培养人才科技素养和国际胸怀;在华南、华东、华北和美欧等地设置大型职员培训中心,从职业道德到企业文化,从体能素质到专业技能,对职员提供全方位培训服务。今天,集团正处于从“制造”到“科技”转型历程中,关键发展纳米科技、热传、纳米级量测、无线网络、绿色环境保护制程、CAD/CAE、光学镀膜、超精密复合/纳米级加工、SMT、网络晶片设计、e供给链等产业产品技术,使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破,建立集团在精密机械和模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信和网络等产业领域产品和市场地位,进而在光机电整合科技产业领域成为全球最关键科技企业。
12、二十年来,集团秉持“遵法经营、扩大就业、自主研发、友好共赢”经营指导标准,遵行国际标准,践行商业道德,为中国科技企业发建立了典范。中国科技产业发展之路,留下了富士康深深足迹;中国未来强国富民之梦,在期待富士康大展鸿图。中国正在成长为世界经济巨人,富士在科技研发、制造布局、市场通路等方面营运也将进入一个全新时期。集团将一如既往地打造一个活性、有尊严、有成就感知识工作者乐园,结合全球科技人士智慧,挑战科技创新和事业转型更高目标,缔造“长久、稳定、发展、科技、国际”之一流科技企业长青伟业。集团大事历程*1974年,以资产额US$9,000元创建1981年,成功开发连接器,正式进入连接器领域1982年
13、,鸿海精密工业,进入电脑用线缆装配领域1985年,成立美国办事处,FOXCONN自我品牌,首次入榜台湾制造业1000大1988年,大陆深圳厂开幕,跨入成长快车道1991年,股票上市,资本额增资为US$2,423万元1993年,大陆昆山厂开幕1994年,跃升台湾制造业1000大之第93名1995年,世界级PC大厂Compaq、Intel、Dell等均成为关键用户1996年,深圳龙华科技园开始建设,个人电脑机壳产量上市,跨足电脑机壳/准系统领域1997年,高科技试验室完成建置1998年,苏格兰厂设置FOXteq(UK)LTD.2月22日,江泽民主席视察龙华科技园,同年北京科技园成立,荣登台湾民营制
14、造业第一宝座4月18日,欧美营运总部暨制造中心在捷克成立4月12日,胡锦涛主席视察龙华科技园,同年杭州钱塘科技园开幕,墨西哥奇华华厂启用7月1日,温家宝总理视察龙华科技园5月,太原科技园首期建设工程完工并投入使用,烟台科技园开始计划建设2月3日,富士康国际控股(Foxconn International Holdings,FIH)在港上市,9月11日列入恒生指数7月,烟台科技园进入基地开启暨营运全方面展开阶段,天津科技园、印度科技园开幕,淮安、廊坊、武汉、沈阳、秦皇岛、常熟、南京、嘉善、和越南北江、北宁等地投资开启,俄罗斯圣彼得堡投资开启集团业绩殊荣*1996年,台湾第五届发明银牌奖1998年
15、,美国商业周刊IT100大之第25名,亚洲资讯科技企业第2名,中国外商500强第23明(大陆台湾第1名)1999年,美国商业周刊IT100大之第33名,台湾电子业第3名,荣获Asian Money评选之台湾最好管理企业,美国商业周刊IT100大之第27名,成为台湾最大民营制造商(至今稳居龙头),美国商业周刊IT100大之第16名,中国大陆区出口200强第1名,美国商业周刊IT100大之第3名,蝉联中国大陆区出口200强第1名,美国商业周刊IT100大之第8名,国际EMS大厂第3名,中国大陆工业企业第3名,美国商业周刊IT100大之第4名,英国金融时报公布之全球500强企业之第436名,国际EM
16、S大厂第一名,美国商业周刊IT100大之第2名,美国财富杂志全球500强企业之第371名,英国金融时报世界500大企业之第206名,美国商业周刊IT100大之第2名,美国财富杂志全球500强企业之第206名,美国商业周刊IT100大之第4名,天下杂志两岸三地华南1000大之第3名,美国财富杂志全球500强企业之第154名,美国商业周刊IT100大之第17名、,天下杂志两岸三地华南1000大之第5名,美国财富杂志全球500强企业之第132名第一章 人资政策人力政策宣言我们工作努力方向是经过连续改善和创新促进企业、职员、社会共赢和可连续发展对于企业 以事业运行发展为最高目标 以人才本土化、科技化、
17、国际化为人才开发策略 选拔、培养、保留和激励优异人才 为事业发展提供人才之保障及高效弹性行政服务 并使人力资源成为事业发展最关键关键竞争力之一对于职员 以尊重职员,照料职员,成就职员我诉求 以公平、公正、遵法为行事准则 给和人才历练和成长舞台 提供安全、健康和舒适生活环境 酬劳和贡献相当薪酬福利对于社会 提倡尊老爱幼、帮困救危传统美德 善尽社会责任,为社会培养和开发人才 促进小区友好和繁荣一、 公平/老实信用第一条 企业遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用 标准。第二条 企业依法建立和完善人资规章制度,保障职员享受劳动权利和推行劳动义务;职员应遵守厂规厂纪并遵从职业道德伦理,高效率、高
18、品质地完成工作任务。第三条 本企业致力于提供一个机会平等工作环境,个人在工作中均得到公平对待,企业依据职员资质和能力,给公平任职机会,并以贡献和酬劳相当为标准核给薪资酬劳。第四条 企业遵照双方自愿雇佣标准,确保每位入职者均属个人自愿,在工作场所不准有任何强制性劳动行为。职员如认为工作不适,可依企业要求随时提出辞职申请,但须办妥工作交接后方可离职。第五条 企业应如实通知职员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳,和职员要求了解其它情况;企业有权了解职员和劳动协议直接相关基础情况,职员应该如实说明。第六条 企业在招聘、升迁、绩效评定、薪酬、训练机会、解聘或退休等包含人员管理
19、等事务上,不因职员性别、年纪、健康、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不一样,而采取任何歧视行为二、 资职位体系第七条 职员分层:依经营责任、作业性质划分为六层:作业层(员 级及不铨叙)、,实施层(师一三),管理实施层(师四六),计划管制层(师七十),经营层(师十一十四),经营主持层(师十五)。第八条 企业依技术能力、作业性质及任职资格,对职员进行职位分析归类,列入资职位体系者,通称为铨叙职员;其它未列入者,通称为不铨叙职员。第九条 职员分级:铨叙职员由各产品技术发展委员会(简称技委会)依职系架构进行职能评鉴,对职员职系、资位进行核叙:依作业性质层次划分为员级(技术员/办事员)、师级
20、(工程师/专员)第十条 员级是技术员(办事员)简称,依技术能力及作业层次分为三级:技术员(办事员)一级(低)、二级(中)、三级(高)等,简称员一、员二、员三。第十一条 师级是工程师简称,依技术/管理能力、作业功效性质分为:工程师一级(简称师一)至师十五级。企业奉行“处理问题能力是衡量干部关键标准”,资格高者代表企业给予职员技术相当责任更大及作业更具挑战性。第十二条 新进铨叙职员,使用期间不正式核定资位,以预备级暂定资位,如预员三、预师二。俟试用期满考评合格后,依能力及表现正式核叙资位及职系。第十三条 不铨叙职员不纳入资职位体系,包含生产、装配、机台操作、仓储、品检、搬运等生产、生产辅助支援性人
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