集团公司专家库建设管理办法模板.doc

附件1

中国大唐集团企业教授库建设管理措施（试行）

第一章 总 则

第一条 为深入适应中国大唐集团企业（以下简称集团企业）集团化管控和专业化运行发展需求，突出培养高层次创新型人才和高技能人才，统筹推进集团企业各类人才队伍建设，不停提升人才比较优势，整合人才资源，为集团企业可连续发展提供有力人才支撑，依据中央相关人才工作指导意见和集团企业人才强企战略，制订本措施。
第二条 集团企业教授库（以下简称教授库）是集团企业各类高层次人才“蓄水池”，是服务于集团企业人力资源管理关键方法，是培养国家、行业和集团企业各级各类人才关键资源。
第三条 教授库建设是对“112人才工程”深入深化和细化，是对集团企业人才队伍建设理念和机制不停完善。
第四条 教授库建设坚持以下标准：
（一）专业引领，突出能力。
教授库建设强调教授专业水平及实际经验，重视教授在业内著名度和公认度，和在各专业领域影响力。
（二）以用为本，价值发明。
教授库建设意在整合人才资源，使优异人才充足发挥作用，愈加好地服务于集团企业各级企业、各类业务，不停优化各项生产技术指标，提升效益，发明价值。
（三）分级分类，动态管理。
教授库建设按管理层级和专业类别设计，任期内依据教授岗位、业绩等改变情况，对教授库实施“能进能出、能上能下”动态管理。
（四）标准统一，量化评价。
教授库建设采取量化手段，统一设置各级各类教授积分标准，重业绩贡献和创新创效，经过积分排序，表现选拔过程客观公正。
第五条 本措施适适用于集团企业总部及系统各级企业。教授库建设包含人员为和集团企业及所属各级企业签署劳动协议人员（不含集团企业总师级领导人员）。

第二章 教授库体系

第六条 教授库根据三级三类体系设计，即根据企业层级分为集团企业级、二级企业级、基层企业级三个等级，每个等级内根据职员岗位又分为企业管理类、专业技术类、生产技能类三个类别（各级企业职员对应三级三类教授见附表1）。
第七条 教授库专业设置依据企业层级不一样确定，同一专业包含专业等级情况依据岗位类别和专业特点有所不一样（三级三类教授专业设置见附表2）。教授库专业设置伴随集团企业业务发展而调整，由集团企业统一公布。
第八条 企业管理类教授指集团企业系统内含有较高管理能力各级企业责任人及中层管理人员。企业管理类不设子类，依据人员分管工作不一样，设置生产管理等专业。
第九条 专业技术类教授指集团企业系统内含有较高专业技术水平非生产技能人员。专业技术类分为运行管理、设备管理、综合管理和其它四个子类，依据人员从事专业领域不一样，设置火电运行等专业。
第十条 生产技能类教授指集团企业系统内含有较高生产技能水平生产技能人员。生产技能类分为运行、检修两个子类，依据人员从事工作领域不一样，设置集控运行等专业。

第三章 管理职责

第十一条 集团企业人力资源部是教授库建设归口管理部门，负责全方面工作。关键职责以下：
（一）负责教授库建设计划和计划、工作体系建立、相关规章制度制订和工作布署和实施。
（二）负责对集团企业级教授申报资料审核，和使用、培养、开发、考评等相关工作。
（三）负责对总部申报人员积分登记等工作。
第十二条 二级企业人力资源管理部门关键职责以下：
（一）负责本企业申报集团企业级教授人员资料审核和上报。
（二）负责本企业申报二级企业级教授人员资料审核，和使用、培养、开发、考评等相关工作。
（三）负责对本部申报人员积分登记等工作。
第十三条 基层企业（含直属企业）人力资源管理部门关键职责以下：
（一）负责本企业申报集团企业级、二级企业级教授人员资料审核和申报。
（二）负责本企业申报基层企业级教授人员资料审核，和使用、培养、开发、考评等相关工作。
（三）负责对本企业申报人员积分登记等工作。
第十四条 集团企业总部各职能部门和各级企业现有专业人才库中，凡和本措施专业设置相同或类似一律纳入集团企业教授库管理，不再另行建立。

第四章 申报条件

第十五条 集团企业依据教授等级和类别，根据职业素养、专业水平、工作经历、绩效考评、年纪五个方面情况统一设置教授库申报条件（三级三类教授申报条件见附表3）。
第十六条 凡符合以下条件人员不受申报条件中相关专业水平和工作经历限制，可参与对应等级和类别教授申报：
（一）在国家或行业（央企）技能大赛中取得“优异技能选手”称号技能人员，和在集团企业技能大赛中取得前三名技能人员，可免去专业水平和工作经历两个条件，参与教授库二级企业级生产技能类积分排序（不含以推荐评审形式取得以上称号人员）。
（二）在集团企业技能大赛中取得“技术能手”称号和二级企业技能大赛前三名技能人员，可免去专业水平和工作经历两个条件，参与教授库基层企业级生产技能类积分排序（不含以推荐评审形式取得以上称号人员）。
第十七条 拥有下列荣誉称号之一且和申报专业相符人员，不受申报条件限制，直接进入教授库：
（一）享受国务院政府特殊津贴人员，取得国家级教授人才称号，取得国家科技进步、科技发明奖人员，取得国家技能大赛第一名等人员直接进入教授库（集团企业级）。
（二）取得部委、行业（央企）级教授人才称号，取得行业（央企）级大赛第一名等人员直接进入教授库（二级企业级）。
（三）取得集团企业级大赛第一名人员直接进入教授库（基层企业级）。

第五章 选拔步骤

第十八条 职员依据所在岗位及从事专业，对照申报条件进行申报，申报等级可选多个（对应条件最高等级为必报等级），类别和专业限选一个。
第十九条 集团企业统一制订量化积分标准，根据职员申报等级和类别，从“基础条件”、“创新创效”、“处理难题”、“培养人才”和“获奖情况”五个方面进行积分评价。具体见集团企业公布《教授库量化积分管理标准》。
集团企业将依据企业实际情况，适时调整、更新《教授库量化积分管理标准》。
第二十条 集团企业依据符合申报条件人数和积分排序情况确定教授库规模。标准上各级各类教授数量不超出本级本类符合申报条件人数20%。其中积分排序规则以下：
（一）积分排序分为根据专业排序和根据分类排序两种方法。其中：根据专业排序方法是对本级本类本专业申报人员进行积分排序；根据分类排序方法是对本级本类中子类申报人员进行积分排序。
（二）符合集团企业级申报条件人员，由集团企业统一根据专业排序方法进行积分排序；符合二级企业级和基层企业级申报条件人员，由二级企业、基层企业根据专业排序方法或分类排序方法进行积分排序，具体由企业依据实际自行确定。
（三）根据专业排序方法企业，依据教授库建设规模和各专业积分排序情况，确定各专业入库人选;根据分类排序方法企业，依据教授库建设规模和各类积分排序情况，确定各子类入库人选。
（四）积分排序根据积分自高向低排列。
总积分相同时，应依次比较人员 “创新创效”、“处理难题”、“培养人才”、“获奖情况”、“基础条件”项目标积分分值，根据单项分值高者优先排序标准，对人员依次排序。
总积分和各单项分值均相同时，再依次比较“创新创效”、“处理难题”、“培养人才”、“获奖情况”项目标单项原始分值（即不计算时间、空间权重，不受最高得分上限限制分值），根据原始分值高者优先排序标准，对人员依次排序。
总积分、各单项分值及单项原始分值均相同时，排序按并列处理。
第二十一条 未选入上一级教授人员可参与下一级同类别、同专业教授选拔。
第二十二条 教授选拔根据以下步骤进行：
（一）集团企业发文开启当期教授库选拔工作。
（二）符合申报条件人员填写《个人积分登记申报表》（含电子版，见附表4），并提供相关证实文件。
（三）申报人员所在部门审查《个人积分登记申报表》和相关证实材料，确定材料属实后，将材料提交所在企业人力资源管理部门。
（四）各企业人力资源管理部门复审申报材料真实性和正确性，确定其是否完整、齐全和符合规范，并对满足申报条件人员进行量化积分审核。
（五）各级企业将申报人员量化积分在本企业范围内公告5个工作日。
（六）基层企业将符合集团企业级和二级企业级教授申报条件人员积分表、申报材料和本企业积分汇总表（含电子版，见附表5）报送至二级企业人力资源管理部门。
（七）二级企业人力资源管理部门对基层企业报送申报材料进行审核汇总，确定申报材料齐全、符合申报条件要求、量化积分计算合理后，将符合集团企业级教授申报条件人员积分表、申报材料和本企业积分汇总表报送至集团企业。
（八）集团企业人力资源部对申报材料进行审核汇总，确定上报人员符合申报条件要求、量化积分计算合理。
（九）集团企业依据积分排序情况确定集团企业级各类各专业教授规模，并确定集团企业级教授名单。
（十）集团企业根据符合申报条件人数一定百分比，分别确定各二级企业二级企业级和基层企业级三类教授规模。
（十一）集团企业将未进入集团企业级教授确定名单，但申报了二级企业级教授人员信息返回二级企业，由二级企业对符合二级企业级及以上申报条件人员进行积分排序。
二级企业在不超出集团企业确定教授规模前提下，确定二级企业级教授名单。
（十二）二级企业依据申报人员积分排序情况及本企业实际，确定所属基层企业基层企业级各类教授数量。
（十三）二级企业将未进入集团企业级和二级企业级教授确定名单，但申报了基层企业级教授人员信息返回所属基层企业，由基层企业对符合基层企业级及以上申报条件人员进行积分排序。
基层企业在二级企业确定人数内，确定基层企业级教授名单。
（十四）集团企业将确定各级各类教授库名单，在集团企业范围内公告5个工作以后，报请集团企业党组同意，由集团企业统一发文确定各级各类教授库教授名单。
第二十三条 各级企业对人员积分排序相关材料须逐层报送，内容包含《个人积分登记申报表》、相关证书及证实材料扫描件。相关证书及材料复印件在教授遴选期间临时存放于本企业人力资源管理部门，以备集团企业及二级企业随时调用查看。

第六章 责任和义务

第二十四条 集团企业各级企业应主动营造有利于人才施展才能平台，为在库教授推行职责、充足发挥作用发明条件、提供机会。
第二十五条 在库教授应推行以下责任和义务：
（一）组织（参与）集团企业系统内外管理和技术交流活动。
（二）负担（参与）集团企业系统各类管理创新、技术攻关、设备改造工作、项目及结果评审等。
（三）负担（参与）企业制度、标准、教材、题库等制订及修订工作。
（四）负担（参与）企业课题研究，组建攻关团体，处理经营管理和生产技术方面难题。
（五）担任技能竞赛（调考）裁判、教练、命题人，专业技术资格评审评委，职业技能判定考评员、督导员等工作。
（六）担任职业导师、培训师，传授工作经验、专业知识和技能，带动和培养各类人才。
（七）完成所在企业及上级交办其它任务。

第七章 激励和培养

第二十六条 集团企业对在库教授建立当期和中长久激励相结合激励机制。
第二十七条 集团企业建立教授津贴制度，对在库教授依据实际在库月数，在年度绩效考评及积分核查后按年计发教授津贴。根据教授等级确定各级教授津贴标准以下：
集团企业级：14400元/人·年（1200元/人·月）
二级企业级：9600元/人·年（800元/人·月）
基层企业级：6000元/人·年（500元/人·月）
第二十八条 集团企业建立长久激励计划(具体实施参见集团企业相关管理措施)，对在库教授依据实际在库月数，按年汇缴长久激励。根据教授等级确定各级教授长久激励标准以下：
集团企业级：7200元/人·年（600元/人·月）
二级企业级：4800元/人·年（400元/人·月）
基层企业级：2400元/人·年（200元/人·月）
第二十九条 集团企业级教授津贴及长久激励资金由集团企业在年度工资总额计划中单独核定；二级企业级、基层企业级教授津贴及长久激励资金由二级企业、基层企业在年度工资总额计划中集中调剂分配使用。
第三十条 各级企业优先推荐在库教授参与国家、行业（央企）、地方各类教授人才评选。
第三十一条 各级企业优先推荐在库教授参与出国考察、培训、调研。
第三十二条 各级企业优先安排在库教授到关键、关键岗位任职（或上岗），优先选派到集团企业总部、系统企业挂职锻炼，优先推荐为集团企业教授工作站教授。
第三十三条 各级企业可依据本企业实际需要，建立和完善教授优先晋升等机制。
第三十四条 各级企业要加强对在库教授培养和开发，制订专题培训计划，分类别、分层次，以多个形式安排其参与再提升培训，并在科研经费、图书资料、仪器设备、办公条件等方面给支持，不停提升在库教授能力水平。
第三十五条 集团企业经过多个形式，为在库教授提供经验、学术、技术及技能交流和展示平台。
第三十六条 各级企业要加大对在库教授优异事迹和突出业绩宣传，发挥在库教授示范和引领作用，引导系统广大职员立足本职、不停进取、岗位成才。

第八章 管理和监督

第三十七条 集团企业根据“能进能出、能上能下”标准，对在库教授实施动态管理。
第三十八条 教授每届任期两年，任期届满须重新进行申报。
第三十九条 各级企业对教授均要进行年度积分核查。年度积分核查能够采取自查和互查相结合方法，以核查当年新增积分情况为关键内容，根据以下程序进行：
（一）教授整理当年相关积分材料，递交所在部门。
（二）教授所在部门审查相关材料并确定属实后，将相关材料送交所在企业人力资源管理部门。
（三）企业人力资源管理部门复审材料真实性和正确性，并依据量化积分标准进行积分。
（四）企业人力资源管理部门依据教授当年积分和岗位变动情况，确定年度积分核查结果并报上级企业人力资源管理部门。
（五）二级企业人力资源管理部门将核查结果（年度积分核查表见附表6）报集团企业人力资源部立案。
第四十条 在库教授若年度“创新创效”、“处理难题”、“培养人才”、“获奖情况”四项积分总分低于要求分值时，须取消本级教授资格。对取消本级教授资格人员，应重新进行下一级积分，直至退出教授库；若不符合《等级、类别和人员岗位通道对应表》关系，则直接退出教授库。
集团企业级教授要求分值由集团企业统一要求；二级企业级、基层企业级教授要求分值由各企业分别确定。
第四十一条 在库教授在集团企业系统内因岗位变动或工作调动，出现下列情形之一时，应退出教授库，并从次月起停止享受对应待遇。本人须在下一届教授库调整时重新选择等级、类别及专业进行积分。
（一）不符合《等级、类别和人员岗位通道对应表》关系。
（二）二级企业级教授调出所在二级企业。
（三）基层企业级教授调出所在基层企业。
第四十二条 在库教授有下列情形之一时，取消其教授资格，并从次月起停止享受对应待遇：
（一）和集团企业及所属各级企业解除劳动协议。
（二）年度绩效考评不合格。
（三）因违纪、违法等受到党纪、政纪处分或刑事处罚。
（四）因本人直接责任造成责任事故。
（五）因工作渎职造成企业较大损失或产生不良影响。
（六）弄虚作假，隐瞒真相，骗取荣誉。
（七）因其它原因应该取消教授资格。
第四十三条 申报人员出现本措施第四十二条（三）～（六）情况，除取消其教授资格外，须扣回已发放教授津贴和已建立长久激励，且6年内不得参与教授库申报。
第四十四条 各级企业要严格根据申报条件和选拔步骤评选各级各类教授，坚持宁缺勿滥标准，确保选拔过程公平、公正、公开。
第四十五条 二级企业对基层企业教授库建设负有管理责任。集团企业将二级企业拥有集团企业级教授相对数量纳入对企业年度业绩考评中。
第四十六条 在教授库建设过程中，工作人员有舞弊行为，要追究相关人员责任。
第四十七条 集团企业人力资源部建立举报渠道，负责受理教授库管理工作中举报。

第九章 附 则

第四十八条 各企业可依据本措施制订相关工作制度。
第四十九条 本措施由集团企业人力资源部负责解释。
第五十条 本措施自1月1日起实施。《中国大唐集团企业专业人才库建设管理措施》（大唐集团制〔〕23号）、《中国大唐集团企业“112人才工程”实施措施》（大唐集团制〔〕64号）及《中国大唐集团企业“112人才工程”实施细则》（大唐集团制〔〕65号）同时废止。

附表：1.等级、类别和人员岗位通道对应表
2.专业设置表
3.申报条件表
4.个人积分登记申报表
5.企业积分汇总表
6.年度积分核查情况汇总表

附表1

等级、类别和人员岗位通道对应表

人员分类
集团企业级
二级企业级
基层企业级
企业管理类
专业技术类
生产技能类
企业管理类
专业技术类
生产技能类
企业管理类
专业技术类
生产技能类
一、集团企业总部人员

1.副主任级及以上人员
√

2.处长级及以下人员

√

二、二级企业本部人员

1.企业责任人
√

2.中层干部
中层正职
√
√

√

中层副职

√

√

3.其它人员

√

√

三、基层企业人员

1.企业责任人
关键责任人
√
√

√

其它责任人

√

√

2.中层干部

√

√

√

3.其它人员
非生产技能人员

√

√

√

生产技能人员

√

√

√
注：1.“二级企业本部人员”和“基层企业人员”中“中层干部”：不含“非企业中层干部但享受中层待遇”人员。
2.“生产技能人员”：基层企业中从事运行、检修维护等和生产直接相关班组长及以下技能人员。
3.“非生产技能人员”：基层企业中除企业责任人、中层干部和生产技能人员外人员（含值长、点检长和点检人员）。
附表2

专业设置表（企业管理类）

专业（3个）
集团企业级
（3个）
二级企业级
（3个）
基层企业级
（3个）
编号
名称
Ⅰ-01
生产管理
√
√
√
Ⅰ-02
经营管理
√
√
√
Ⅰ-03
党群管理
√
√
√
注：1.生产管理（Ⅰ-01）：指从事生产计划、生产调度、工程建设、科学技术及安全和技术方法等相关业务管理领导人员或中层干部。
2.经营管理（Ⅰ-02）：指从事发展计划、计划营销、财务管理、资本运行、人力资源、物资采购及审计等相关业务管理领导人员或中层干部。
3.党群管理（Ⅰ-03）：指从事党建、思想政治工作、宣传、纪检监察、企业文化、品牌建设及工会等相关业务管理领导人员或中层干部。

专业设置表（专业技术类）

专业（41个）
集团企业级
（39个）
二级企业级
（39个）
基层企业级
（11个）
子类
编号
名称
运行管理
Ⅱ-01
火电运行
──
──
√
Ⅱ-02
汽机运行
√
√
──
Ⅱ-03
锅炉运行
√
√
──
Ⅱ-04
电气运行
√
√
──
Ⅱ-05
辅控运行
√
√
──
Ⅱ-06
燃机运行
√
√
√
Ⅱ-07
水电运行
√
√
√
Ⅱ-08
风电（光伏）运行
──
√
√
设备管理
Ⅱ-09
汽轮机
√
√
√
Ⅱ-10
燃气轮机
√
√
√
Ⅱ-11
水轮机
√
√
√
Ⅱ-12
风力发电
√
√
√
Ⅱ-13
锅炉
√
√
√
Ⅱ-14
电气一次
√
√
√
Ⅱ-15
电气二次
√
√
──
Ⅱ-16
热控
√
√
──
Ⅱ-17
金属
√
√
──
Ⅱ-18
脱硫
√
√
──
Ⅱ-19
水工
√
√
──

综合管理

综合管理
Ⅱ-20
安全
√
√
√
Ⅱ-21
节能
√
√
──
Ⅱ-22
环境保护监督
√
√
──
Ⅱ-23
标准化
√
√
──
Ⅱ-24
科技
√
──
──
Ⅱ-25
燃料
√
√
──
Ⅱ-26
土建
√
√
──
Ⅱ-27
技术经济
√
√
──
Ⅱ-28
发展计划
√
√
──
Ⅱ-29
市场营销
√
√
──
Ⅱ-30
人力资源
√
√
──
Ⅱ-31
金融财务
√
√
──
Ⅱ-32
资本运行
√
√
──
Ⅱ-33
物资
√
√
──
Ⅱ-34
信息技术
√
√
──
Ⅱ-35
档案
√
√
──
Ⅱ-36
党群
√
√
──
Ⅱ-37
新闻
√
√
──
Ⅱ-38
纪检监察
√
√
──
Ⅱ-39
审计
√
√
──
Ⅱ-40
法律
√
√
──
其它
Ⅱ-41
科研
√
√
──
注：专业设置以集团企业发电主业为主。
1.运行管理：
火电运行（Ⅱ-01）：指从事火电运行技术管理及生产调度人员。
汽机运行（Ⅱ-02）：指从事汽机运行技术管理人员。
锅炉运行（Ⅱ-03）：指从事锅炉运行技术管理人员。
电气运行（Ⅱ-04）：指从事电气运行技术管理人员。
辅控运行（Ⅱ-05）：指从事辅控运行技术管理人员。包含输煤、化学、除灰、除尘、脱硫、脱硝、热网、水源地、粉煤灰等隶属系统。
燃机运行（Ⅱ-06）：指从事燃机运行技术管理人员。
水电运行（Ⅱ-07）：指从事水电运行技术管理人员。
风电（光伏）运行（Ⅱ-08）：指从事风电或光伏运行技术管理人员。
2.设备管理：
汽轮机（Ⅱ-09）：指从事汽轮机及其隶属设备检修维护方面技术管理人员。包含汽轮机本体、汽轮机调速、汽轮机辅机、汽轮机水泵、汽轮机管阀、化学等。
燃气轮机（Ⅱ-10）：指从事燃气轮机及其隶属设备检修维护方面技术管理人员。
水轮机（Ⅱ-11）：指从事水轮机及其隶属设备检修维护方面技术管理人员。包含水轮机本体、水轮机调速、水电辅助等。
风力发电（Ⅱ-12）：指从事风力发电设备检修维护方面技术管理人员。包含风力发电机组、风力机械、风资源等。
锅炉（Ⅱ-13）：指从事锅炉及其隶属设备（含脱硝系统）检修维护方面技术管理人员。包含锅炉本体、锅炉磨煤机、锅炉风机、锅炉管阀、锅炉水泵、脱硝系统等。
电气一次（Ⅱ-14）：指从事电气一次设备检修维护方面技术管理人员。包含发电机、电机、变电、高压试验等。
电气二次（Ⅱ-15）：指从事电气二次设备检修维护方面技术管理人员。包含继电保护、励磁、电测仪表、电气计量、通讯技术、直流等。
热控（Ⅱ-16）：指从事热工设备检修维护方面技术管理人员。包含热工仪表、程控保护、自动控制等。
金属（Ⅱ-17）：指从事金属技术监督管理人员。
脱硫（Ⅱ-18）：指从事脱硫设备、除尘设备及相关辅助系统检修维护方面技术管理人员。
水工（Ⅱ-19）：指从事水工建筑观察及水库调度工作技术管理人员。
3.综合管理：
安全（Ⅱ-20）：指从事安全技术、安全监察、安全健康环境监测、安全设计、安全教育和培训、可靠性管理、消防、保卫、特种设备等方面专业管理人员。
节能（Ⅱ-21）：指从事节能、热力试验等相关业务技术管理人员。
环境保护监督(Ⅱ-22)：指从事监测、控制生产过程中造成环境污染问题和资源再利用方面技术管理人员。
标准化(Ⅱ-23)：指从事建立质量控制体系及标准，推进质量体系运作和实施，对电厂生产过程、设备检修维护、工程质量、标准化等进行监督和制订标准技术管理人员。
科技(Ⅱ-24)：指从事科技管理和研发等业务专业管理人员。
燃料(Ⅱ-25)：指从事燃料计划调运、质量监督、市场分析估计、成本结算分析等业务专业管理人员。
土建(Ⅱ-26)：指从事土木、水力、电力检修等工程计划、设计、施工、质量、安全、评价等业务专业管理人员。
技术经济(Ⅱ-27)：指从事工程技术经济论证、评价、分析，项目管理，工程管理等业务专业管理人员。
发展计划（Ⅱ-28）：指从事项现在期、发展计划、低碳发展等业务专业管理人员。
市场营销（Ⅱ-29）：指从事计划营销、计划统计、投资管理、风险管理等业务专业管理人员。
人力资源（Ⅱ-30）：指从事组织人事、劳动组织、薪酬保险、教育培训、多经管理等业务专业管理人员。
金融财务(Ⅱ-31)：指从事财务管理、财务会计、金融、税务、预算管理、资金管理等业务专业管理人员。
资本运行(Ⅱ-32)：指从事资产管理、证券融资、产权管理、资本运作等业务专业管理人员。
物资(Ⅱ-33)： 指从事物资招投标、物资供给、商贸物流、物资计划、仓储等业务专业管理人员。
信息技术(Ⅱ-34)：指从事软件、硬件、网络和信息安全等业务专业管理人员。
档案(Ⅱ-35)：指从事对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务等业务专业管理人员。包含文书档案、科技档案、财务档案、人事档案、电子档案、声像档案等。
党群(Ⅱ-36)：指从事党群建设、宣传、思政、工会、企业文化等业务专业管理人员。
新闻(Ⅱ-37)：指从事企业新闻等业务专业管理人员（含新闻讲话人）。
纪检监察(Ⅱ-38)：指从事纪检、监察等相关业务专业管理人员。
审计(Ⅱ-39)：指从事企业经济责任、工程、专题审计等业务专业管理人员。
法律(Ⅱ-40)：指从事法律等业务专业管理人员。
4.其它：
科研(Ⅱ-41)：指从事科技研发等业务专业技术人员。

专业设置表（生产技能类）

专业（25个）
集团企业级
（12个）
二级企业级
（18个）
基层企业级
（25个）
子类
编号
名称
运行
Ⅲ-01
集控运行
√
√
√
Ⅲ-02
汽机运行
──
──
√
Ⅲ-03
锅炉运行
──
──
√
Ⅲ-04
电气运行
──
──
√
Ⅲ-05
水电运行
√
√
√
Ⅲ-06
风电运维
√
√
√
Ⅲ-07
光伏运维
──
──
√
Ⅲ-08
辅控运行
──
√
√
Ⅲ-09
燃料采制化
──
√
√
Ⅲ-10
化学
──
√
√
检修
Ⅲ-11
汽轮机
√
√
√
Ⅲ-12
燃气轮机
√
√
√
Ⅲ-13
锅炉
√
√
√
Ⅲ-14
电气一次
√
√
√
Ⅲ-15
电气二次
√
√
√
Ⅲ-16
热控
√
√
√
Ⅲ-17
水工
√
√
√
Ⅲ-18
水轮机
√
√
√
Ⅲ-19
转动机械
──
√
√
Ⅲ-20
管阀
──
√
√
Ⅲ-21
输煤
──
──
√
Ⅲ-22
除灰除渣
──
──
√
Ⅲ-23
脱硫脱硝
──
──
√
Ⅲ-24
焊接
√
√
√
Ⅲ-25
起重
──
√
√
注：专业设置以集团企业发电主业为主。
1.运行：
集控运行(Ⅲ-01)：指从事监视、控制和操作锅炉、汽轮机、燃气轮机、发电机组及其辅助设备生产技能人员。
汽机运行(Ⅲ-02)：指从事监视、控制和操作汽轮机设备及其辅机设备生产技能人员（注：该专业只对没有实施集控运行机组）。
锅炉运行(Ⅲ-03)：指从事监视、控制和操作锅炉设备及其辅机设备生产技能人员（注：该专业只对没有实施集控运行机组）。
电气运行(Ⅲ-04)：指从事监视、控制和操作电气设备及其辅机设备生产技能人员（注：该专业只对没有实施集控运行机组）。
水电运行(Ⅲ-05)：指从事监视、控制和操作水力发电设备及其辅助设备生产技能人员。
风电运维(Ⅲ-06)：指从事监视、控制、操作和检修维护风力发电设备及其辅助设备生产技能人员。
光伏运维(Ⅲ-07)：指从事监视、控制、操作和检修维护光伏发电设备及其辅助设备生产技能人员。
辅控运行(Ⅲ-08)：指从事监视、控制和操作除三大主机及其辅机外全部设备或系统生产技能人员。包含输煤、化学、除灰、除尘、脱硫、脱硝、热网、水源地、粉煤灰等隶属系统。
燃料采制化(Ⅲ-09)：指从事燃料采样、制样和化验生产技能人员。
化学(Ⅲ-10)：指从事水、油、汽、气等性能指标化验生产技能人员。
2.检修：
汽轮机(Ⅲ-11)：指从事汽轮机及其隶属设备检修维护生产技能人员。包含汽轮机本体、汽轮机调速、汽轮机辅机等。
燃气轮机(Ⅲ-12)：指从事燃气轮机及其隶属设备检修维护生产技能人员。
锅炉(Ⅲ-13)：指从事锅炉及其隶属设备检修维护生产技能人员。包含锅炉本体、锅炉制粉系统等。
电气一次(Ⅲ-14)：指从事电气一次设备检修维护生产技能人员。包含发电机、电机、变电、高压试验等。
电气二次(Ⅲ-15)：指从事电气二次设备检修维护方面生产技能人员。包含继电保护、励磁、电测仪表、电气计量、通讯技术、直流等。
热工(Ⅲ-16)：指从事热工设备检修维护生产技能人员。包含热工仪表、程控保护、自动控制等。
水工(Ⅲ-17)：指从事水工建筑观察及水库调度工作生产技能人员。
水轮机(Ⅲ-18)：指从事水轮机及其隶属设备检修维护生产技能人员。包含水轮机本体、水轮机调速、水电辅助等。
转动机械(Ⅲ-19)：指从事风机、水泵等转动设备检修维护生产技能人员。
管阀(Ⅲ-20)：指从事管阀设备检修维护生产技能人员。
输煤(Ⅲ-21)：指从事输煤及卸储煤设备检修维护生产技能人员。
除灰除渣(Ⅲ-22)：指从事除尘除灰、除渣设备检修维护生产技能人员。
脱硫脱销(Ⅲ-23)：指从事脱硫脱硝设备检修维护生产技能人员。
焊接(Ⅲ-24)：指从事焊接工作生产技能人员。
起重(Ⅲ-25)：指从事起重、架子工等作业生产技能人员。

附表3

申报条件表（企业管理类）

项目
集团企业级
二级企业级
基层企业级
职业素养
爱岗敬业、责任心强、群众认可
专业水平
（符合其一即可）
1.硕士硕士学历
2.含有高级专业技术资格
1.硕士硕士学历
2.含有高级专业技术资格
1.大学本科学历
2.含有中级及以上专业技术资格
工作经历
工作年限20年及以上，且从事企业管理工作及以上
工作年限及以上，且从事企业管理工作及以上
工作年限及以上，且从事企业管理工作5年及以上
绩效考评
连续三年及以上绩效考评合格
年纪
截至申报年度上十二个月末，距法定退休年纪超出2年

申报条件表（专业技术类）

项目
集团企业级
二级企业级
基层企业级
职业素养
爱岗敬业、责任心强、群众认可
专业水平
（符合其一即可）
1.硕士硕士学历（相关专业）
2.含有相关专业高级专业技术资格
1.硕士硕士学历（相关专业）
2.含有相关专业高级专业技术资格
1.大学本科学历（相关专业）
2.含有相关专业中级及以上专业技术资格
工作经历
从事专业技术岗位工作及以上，且从事申报专业5年及以上
从事专业技术岗位工作及以上，且从事申报专业3年及以上
从事专业技术岗位工作5年及以上，且从事申报专业1年及以上
绩效考评
连续三年及以上绩效考评合格
年纪
截至申报年度上十二个月末，距法定退休年纪超出2年

申报条件表（生产技能类）

项目
集团企业级
二级企业级
基层企业级
职业素养
爱岗敬业、责任心强、群众认可
专业水平
（符合其一即可）
1.硕士硕士学历（相关专业）
2.含有相关专业高级技师职业技能等级
1.大学本科学历（相关专业）
2.含有中级及以上专业技术资格
3.含有相关专业技师及以上职业技能等级
1.大学本科学历（相关专业）
2.含有中级及以上专业技术资格
3.含有相关专业高级工及以上职业技能等级
工作经历
从事生产技能岗位工作及以上，且从事申报专业5年及以上
从事生产技能岗位工作及以上，且从事申报专业3年及以上
从事生产技能岗位工作5年及以上，且从事申报专业1年及以上
绩效考评
连续三年及以上绩效考评合格
年纪
截至申报年度上十二个月末，距法定退休年纪超出2年
注：1.企业管理工作经历指在企业中担任中层干部及以上职务岗位期间经历。
2.专业技术工作经历指在企业中从事专业技术工作岗位期间经历。
3.生产技能工作经历指在企业中从事运行、检修维护等和生产直接相关班组长及以下岗位期间经历。
附表4

个人积分登记申报表

一、申报情况
申报类别

申报
专业
名称

编号

申报等级
集团企业级
二级企业级
基层企业级

二、个人基础情况
姓名

性别

政治面貌

学历

专业技术资格

职业技能等级

出生日期

参与工作时间

工作单位

现岗位（职务）

三、工作经历
起止年月
单位及岗位（职务）
从事专业

企业管理类
工作年限

企业管理工作年限

专业技术类
专业技术岗位工作年限

申报专业年限

生产技能类
生产技能岗位工作年限

申报专业年限

四、专业专长简明描述

五、申报积分情况
积分项目
教授库积分
集团企业级
二级企业级
基层企业级
单项
积分
基础条件

创新创效

处理难题

培养人才

获奖情况

累计积分

六、积分登记明细（同《教授库量化积分管理标准》中《量化积分表》项目）
（一）基础条件
积分项目
教授库积分
集团企业级
二级企业级
基层企业级
专业年限

技术技能资格

专业背景

专业资格

积分小计（基础条件）

（二）创新创效
序号
项目名称（需注明对应积分标准编号）
取得时间
所在企业
α值
β值
X值
集团企业级积分
二级企业级积分
基层企业级积分
1

2

3

4

5

积分小计（创新创效）

（三）处理难题
序号
项目名称（需注明对应积分标准编号）
取得时间
所在企业
α值
β值
X值
集团企业级积分
二级企业级积分
基层企业级积分
1

2

3

4

5

积分小计（处理难题）

（四）培养人才
序号
项目名称（需注明对应积分标准编号）
取得时间
所在企业
α值
β值
X值
集团企业级积分
二级企业级积分
基层企业级积分
1

2

3

4

5

积分小计（培养人才）

（五）获奖情况
序号
奖项名称（需注明对应积分标准编号）
奖项等级
取得时间
所在企业
α值
β值
X值
集团企业级积分
二级企业级积分
基层企业级积分
1

2