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职业卫生管理制度大全样本.doc
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1、 目 录职业卫生管理制度1职业病危害防治责任制度3职业病危害警示和通知制度7职业病危害项目申报制度8职业病防治宣传教育培训制度10职业病防护设施维护检修制度12职业病防护用具管理制度14职业病危害原因监测及评价管理制度16建设项目职业卫生“三同时”管理制度19劳动者职业健康监护及其档案管理制度21职业病危害事故处理和汇报制度24职业病危害应抢救援和管理制度26职业卫生安全操作规程31职业卫生检验和奖惩制度34职业卫生管理制度为了认真落实中国职业病防治法,预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护我企业职员健康及其相关权益,改善生产作业环境,搞好职业卫生工作,经职业卫生工作领导小组讨论,制订本
2、企业职业卫生管理制度。一、各部门、各车间在总经理、职业卫生工作领导小组领导下,推行各自职责,做好职业病防治工作。建立好本单位职业卫生管理台帐及相关档案,并妥善保留。二、严格实施职业病危害项目申报要求。三、依法推行向劳动者职业病危害通知义务。和劳动者签署劳动协议时,将工作过程中可能产生职业病危害原因及其后果、职业病防护方法和待遇如实通知劳动者,并在劳动协议中写明。并以标志、公告等形式提升职员对职业病危害防范意识。四、依法实施建设项目“三同时”审查制度,根据中国职业病防治法要求进行职业病危害预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、对产生职业病危害工作场所逐步采取技术改造、配置
3、必需防护设施、防护用具等,落实各项防护方法,主动改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求职业卫生防护设施和个人防护用具。六、定时、不定时组织对各部门、各车间职业病防治方法落实情况检验,对查出问题立即处理,或上报领导小组处理,落实部门按期处理。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检验,发觉有和从事职业相关健康损害劳动者,立即调离原岗位,并妥善安置。依法组织本单位职业病患者诊疗。八、依法组织对劳动者职业卫生教育和培训。九、组织开展对本单位各作业场所职业病危害原因日常监测,建立好本单位职业病危害原因监测档案,并妥善保留。十、定时委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业
4、病危害检测和评价,检测和评价结果立即向卫生行政部门汇报,并向劳动者公布。十一、建立应抢救援预案,成立应抢救援分队,落实职责,以利急需,严格实施职业病危害事故汇报制度。 职业病危害防治责任制度 总 则一、为落实实施国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作管理,提升职业病防治水平,切实保障劳动者在劳动过程中健康和安全,依据中国职业病防治法第五条要求,特制订本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”标准,使各级领导、各职能部门、各生产技术科门和职员明确职业病防治责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可连续发展。三、本制度要求从企业领导
5、到各部门在职业病防治职责范围,凡本企业发生职业病危害事故,以本制度追究责任。四、为确保本制度有效实施,以后凡有行政体制变动,均以本制度要求职责范围,对照落实对应职能部门和责任人。各部门和人员职责一、总经理职责1、认真落实国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中健康和安全。2、设置和企业规模相适应职业卫生管理机构,建立三级职业卫生管理网络,配置专业或兼职职业卫生专业人员,负责本单位职业病防治工作。3、每十二个月向职员代表大会汇报企业职业病防治工作计划和落实情况,主动听取职员对本企业职业卫生工作意见,并责成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求。4
6、、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范方法。5、依据“三同时”标准,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参与企业内发生职业病危害事故调查和分析,对相关责任人给予严厉处理。7、对本企业职业病防治工作负全方面领导责任。二、分管职业卫生副总经理、职业卫生工作领导小组职责在总经理领导下,依据国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准要求,在企业中具体组织实施各项职业病防
7、治工作,具体职责:1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程,并督促实施。2、依据企业机构设置,明确各部门、人员职责。3、制订企业年度职业病防治计划和方案,并组织具体实施,确保经费落实和使用。4、直接领导本企业职业病防治工作,建立企业职业卫生管理台帐和档案。5、组织对全企业干部、职员进行职业卫生法规、职业知识培训和宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献进行表彰、奖励,对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。6、常常检验全企业和各部门职业病防治工作开展情况,对查出问题立即研究,制订整改方法,落实部门按期处理。7、常常听取各部门、车间、安技人员、职员相关职业卫生相关情况汇报,立即采
8、取方法。8、对企业内发生职业病危害事故采取应急方法,立即汇报,并帮助相关部门调查和处理,对相关责任人给予严厉处理。9、对本企业职业病防治工作负直接责任。 三、生产部职责1、编制企业生产工艺、技术改善方案,计划安全技术、劳动保护、职业病防治方法等,改善职员劳动条件,促进文明生产。2、编制生产过程技术文件、技术规程,制作和提供生产过程中职业病危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养,检修,确保安全运行。4、对本企业职业病防治工作负技术责任。四、专(兼)职职业卫生管理人员职责1、帮助领导小组推进企业开展职业卫生工作,落实实施国家法规和标准。汇总和审查各项技术方法、
9、计划,而且督促相关部门切实按期实施。2、组织对职员进行职业卫生培训教育,总结推广职业卫生管理优异经验。3、组织职员进行职业健康检验,并建立健康检验档案。4、组织开展职业病危害原因日常监测,登记、上报、建档。5、组织和帮助相关部门制订制度、职业卫生安全操作规程,对这些制度实施情况进行监督检验。6、定时组织现场检验,对检验中发觉不安全情况,有权责令更正,或立即汇报领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故汇报,参与事故调查处理。8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案,负责登录、存档、申报等工作。五、车间主任职责在分管副总经理领导下工作,具体职责:1、把企业职业卫生管理制度方法落实到每个具体步骤。2、
10、组织对本车间职员职业卫生培训、教育,发放个人防护用具。3、督促职员严格按操作规程生产,确保个人防护用具正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定时组织本车间范围检验,对车间设备、防护设施中存在问题,立即报领导小组,采取方法。5、发生职业病危害事故时,快速上报,并立即组织抢救。6、对本车间职业病防治工作负全部责任。 职业病危害警示和通知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,切实保护企业职员健康及其相关权益,依据中国职业病防治法,制订本制度。1. 企业所属各单位应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件,并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护。2. 企业经理办和已进、新进
11、企业职员签署职业病危害劳动通知协议(含聘用协议,下同)时,应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员,并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议(含聘用协议,下同),应按国家职业病防治法律、法规相关要求和职员进行补签。3. 企业职员在已签订劳动协议期间因工作岗位或工作内容变更,从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时,企业经理办、安全环境保护部应向职员如实通知现从事工作岗位、工作内容所产生职业病危害原因,并签定职业病危害原因劳动变更职业病危害原因通知补充协议。4. 产生职业病危害用人单位,应该在醒目位置设置公告栏,公布相关职业病防治规章
12、制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。对产生严重职业病危害作业岗位,应该在其醒目位置,设置警示标识和汉字警示说明对作业人员进行通知。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。5. 企业安全环境保护部应定时或不定时对各级部门职业病危害通知制度实施情况进行监督、检验、指导,确保通知制度落实。6. 企业安全环境保护部每十二个月对职员进行职业病危害预防控制培训、考评,使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。职业病危害项目申报制度1、目标为保障职员安全和职业健康,防治职业危害,依据职业病防治法、职业病危害项目申报措施等法律、法规和国家相
13、关标准,特制订本制度。2、范围本制度适适用于企业生产过程中包含全部职业危害项目,所属科室、车间、班组必需严格实施本制度。3、定义职业病危害项目:是指存在职业病危害原因项目。职业病危害原因根据职业病危害原因分类目录确定。4、权责安全环境保护部负责本企业职业病危害原因调查和申报工作管理。5、申报内容和申报程序5.1 依据申报措施修订,国家安全监管总局对应修订了职业病危害项目申报表(以下简称申报表),明确了申报内容。见附件职业病危害项目申报表及填写说明。5.2申报系统,网址:)。 应经过该申报系统进行申报。申报工作步骤为:5.2.1登录申报系统注册;5.2.2在线填写和提交申报表;5.2.3安全监管
14、部门审查立案;5.2.4打印审查立案申报表并签字盖章,按要求报送地方安全监管部门。5.3安全监管部门收到报送纸质申报表后,为企业开具职业病危害项目申报回执,企业存档、立案。5.4 企业有下列情形之一,应该向原申报机关申报变更职业病危害项目内容:(一)进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进建设项目标,自建设项目完工验收之日起30日内进行申报;(二)因技术、工艺、设备或材料等发生改变造成原申报职业病危害原因及其相关内容发生重大改变,自发生改变之日起15日内进行申报;(三)企业工作场所、名称、法定代表人或关键责任人发生改变,自发生改变之日起15日内进行申报;(四)经过职业病危害原因检测、评价,发觉
15、原申报内容发生改变,自收到相关检测、评价结果之日起15日内进行申报。5.5企业终止生产经营活动,应该自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关汇报并办理注销手续。6、附件职业病危害项目申报表及填写说明。职业病防治宣传教育培训制度依据中国职业病防治法要求,结合本企业实际,组织对职员进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用具正确使用、维护培训,特制订本制度。一、企业安全环境保护部和经理办负责职业卫生教育培训监督管理工作,并指定专业职业卫生培训人员,负责本企业职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容:1、职业卫生法律、法规和标准;2、职业卫生基础知识;3、职业卫
16、生管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具;5、发生事故时应抢救援方法;6、公民健康素养基础知识和技能。三、教育培训对象和方法:1、新职员培训:新职员在上岗前应进行职业卫生安全培训,合格后方能上岗。2、职员在调动岗位时,应进行针对性职业卫生培训,培训后进行考评,合格者方能上岗。3、外来临时工人,应进行针对性职业卫生培训,确保其从事劳动时不受到危害。4、各单位对其在职职员应进行定时职业卫生教育学习,生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习,并有教育学习统计。5、全部职业卫生培训应有统计,统计内容包含时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人署名等
17、。6、企业定时邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生责任人、管理人员,进行全方面职业卫生培训,提升职业卫生管理业务能力。7、全部培训资料要设置职业卫生培训台账,并有专员保管,各生产单位培训情况应每十二个月1112月报企业职业卫生管理部门立案。8、未进行职业卫生培训职员或考评不合格职员不得上岗作业。四、各单位应每十二个月制订职业卫生培训计划,落实培训经费。企业年度职业卫生培训计划需得到总经理同意后实施。五、本要求解释权归企业安全环境保护部。每十二个月按企业步骤对其合规性进行评定修订。六、本制度自颁布之日起施行。相关职业卫生教育培训其它要求根据国家现行法律、法规、职业卫生标准和企业职
18、业卫生管理制度实施。 职业病防护设施维护检修制度为了加强对职业病防护用具监督管理。使职业病防护设施和职业病卫生防护用具在使用时符合国家标准和卫生要求,以控制或消除职业病危害原因,保障劳动者健康,依据中国职业病防治法相关要求,制订本制度。1、委托相关单位对存在职业病危害原因工作场所设计和安排非定型防护设施项目标,防护设施在投入使用前应该经含有对应资质职业卫生技术服务机构检测、评价和判定。未经检测或不符合国家卫生标准和卫生要求防护设施,不得使用。2、由相关职业卫生技术服务机构根据国家审核标准和卫生要求对防护设施检测、评价和判定,并出具检测汇报。3、建立防护设施管理责任制,并采取下列管理方法: (一
19、)设置防护设施管理机构或组织,配置专(兼)职防护设施管理员; (二)制订并实施防护设施管理规章制度; (三)制订定时对防护设施运行和防护效果检验制度。4、对防护设施建立防护设施技术档案管理: (一)防护设施技术文件(设计方案、技术图纸、多种技术参数等); (二)防护设施检测、评价和判定资料; (三)防护设施操作规程和管理制度; (四)使用、检验和日常维修保养制度; (五)职业卫生技术服务机构评价汇报。5、对防护设施进行定时或不定时检验、保养、确保设施正常运转,每十二个月对防护设施效果进行综合性检测,评定防护设施对职业危害原因控制效果。6、对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求
20、等相关知识培训,指导劳动者正确使用职业病防护设施。7、不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除,应该采取临时防护方法,并向劳动者配发劳动防护用具,检修后立即回复原状。经工艺改革已消除了职业病危害原因而需拆除防护设施,应该经所在地同级卫生行政部门确定,并在职业病防治档案中做好统计。 职业病防护用具管理制度为了确保企业职员健康、提升劳动效率,合理供给、使用和管理防护用具,依据企业相关要求,结合实际情况制订本制度。1、发放标准(一)防护用具发放是预防生产过程中发生直接伤害一个辅助方法。是依据劳动条件发给个人在生产过程中使用防护品,不是发给个人生活福利用具,职员应该珍惜,节省使用。(二)劳动者在生
21、产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害而穿(佩)戴个人防护用具,包含防护服、防护手套、防护鞋、安全帽、安全带、面罩和护目镜、防尘口罩、防酸碱用具、各类呼吸器等。(三)特种防护用具采购,必需选择有安全防护用具生产资格厂家进行采购,以确保其护品质量和防护性能。2、工作程序(一)安全管理人员依据国家、上级相关劳动防护用具相关要求和企业实际情况制订防护用具管理制度。(二)车间安全员向企业安全环境保护部提供职员工种变更名单,然后安全环境保护部再依据变更通知材料库房,立即、合剪发放防护用具。. 烧综合02- (三)岗位人员必需正确使用配置防护用具。对需要回收防护用具旧品,材料库房必需严格、妥善收存。3、管
22、理标准(一)新进厂职员必需优异行“三级”安全教育,经安全考试合格后,按要求领用防护用具。(二)职员因岗位变动,防护用具,台帐也作对应调整,原工种防护用具标准上要使用到期方能调换。(三)必需建立防护器具和防护用具领用登记台帐,并依据相关要求制订发放标准。(四)多种防护器具全部应定点存放在安全、方便地方,并有专员负责保管,定时校验和维护,企业安全管理人员应定时检验。4、领用措施(一)个人防护用具必需由本人亲自按时间领用,不得托人代领或过多延迟领用时间。(二)防护用具发出后,发放人员要做好统计。(三)发放统计必需认真严格,妥善保管,统计内容要齐全,真实。有工种、姓名、领用具、数量、时间等。(四)个人
23、防护用具在达成使用期限后归个人支配,不属于个人防护用具或可再利用个人防护用具,在达成使用期限后,由企业统一搜集报废或翻新处理。5、防护用具维护和更换任何防护用具使用效率全部可能随时间和反复使用而降低,为了确保防护用具正常使用,正确维护是十分必需。(一)企业指定专员对个人防护用具维护进行检验指导,确保个人防护用具完好有效,起到防护作用。(二)在职员之间开展个人防护用具使用维护知识培训,让全部使用它工人全部知道怎样保留、定时清洗和维护、出了问题应由谁负责。(三)为清洗提供物质支持,比如提供好冲洗、清洗设施。(四)为职员提供防护用具更换附件,使职员在必需时随时更换。6、防护用具报废(一)防护用具因损
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