煤矿安全生产目标管理制度样本.doc

安全生产管理制度安全目标管理制度1、矿属各部门、各级领导、各岗位职员在安全上实施安全目标管理和考评，全矿整年安全目标：矿井无工亡，重伤不超出一人，轻伤不超出12人。2、每十二个月年初前由业主和矿长组织相关部门及人员，结合下年度生产计划安排制订整年安全目标，并组织不一样季节、不一样采掘区域灾难程度制订对应安全目标管理关键。3、矿安全目标确定后，各部门及科室围绕矿安全目标制订和分解本部门、科室安全目标。安全管理上实施部门、科室自我管理和自我控制。4、各部门、科室依据自己安全目标，下达各工种、各岗位整年、季、月安全目标，发挥全体职员安全管理主动性和主动性。5、矿依据上级管理部门要求或矿在一定时期内特殊情况，开展一定时期内安全生产竞争活动，同时制订该时期内安全目标，但这种短期目标不得和矿年、季、月安全目标相抵触。6、在安全目标实施过程中，矿、部门、科室、岗位要进行细致管理和严格控制，如有发觉偏离目标现象，相互之间应进行有效帮助和指导，同时加以必需协调和控制。7、实施安全目标结果评价。每个月对各岗位安全目标结果进行评价，每个月、每季对部门和科室安全目标结果进行评价，每个月、季、年对矿安全目标结果进行评价。8、经过安全目标结果评价，找出安全目标管理过程中潜在问题、限制原因和处理问题方法。9、安全目标结果考评和工资、奖金挂钩，各工种岗位逐月考评，各部门、科室分别按月、季度考评，矿分别按月、季度、年度考评。10、安全目标结果考评必需依据安全生产责任制、矿奖惩条例及安全目标管理相关要求进行，不得掺杂照料情绪或平衡关系原因。“一通三防”管理制度1、通风瓦斯管理制度(1)实施分区通风，立即调整，合理分配风量，杜绝不合理串联风和无风、微风作业。(2)加强对采区回风巷和采掘工作面回风巷维护管理，确保风流通畅，断面达成要求。(3)井下各掘进工作面严禁随意停、开局扇和降低风量，临时停工地点不得停风。(4)局扇选型、安装符合煤矿安全规程要求，加强局部通风管理，风筒吊挂平直，不得拐死弯，风筒出风口距碛头距离不得超出5m，加强风筒破口粘补，尽可能降低漏风，确保碛头所需风量。(5)不得任意损坏风门、密闭、风窗、风桥等通风设施，以免造成风流短路。(6)矿井关键通风机停止运转时，必需立即停止工作，切断电源，撤出人员，设置栅栏。(7)巷道在贯通相距20米前，由技术科按要求要求将落实通知单下发相关部门，随时掌握好情况，贯通当班由通风科派人进行现场贯通系统调整。(8)建立测风制度。由通风科每10天进行一次全矿井测风。(9)严格实施“有疑必探、先探后掘”标准，认真搜集资料进行综合分析，严格按设计许可进尺施工。(10)坚持“先抽后采，监测监控，以风定产”瓦斯治理方案。(11)严格实施“一炮三检”放炮管理制度。(12)严格密闭施工质量，降低老塘漏风。(13)加强现场瓦斯管理。使用瓦斯检验仪器必需完好正确。做到瓦斯检验统计牌、手册、日报表三对口，严禁瓦斯检验员脱岗和出现空、漏、假检现象。严禁瓦斯超限作业，发觉异常情况要立即汇报，遇紧急险情有权停止作业，撤出人员，待采取方法处理后方可恢复作业。(14)排放瓦斯必需制订专题方法，严格按方法进行排放，严禁“一风吹”。(15)坚持使用和维护好瓦斯监控系统。2、防灭火管理制度(1)关键机房、硐室采取不燃性材料构筑，并按要求配齐灭火器材和定时更换处理，加强对井口及机房火源管理，严禁有明火，严禁携带烟草和点火物品入井，严禁穿化纤衣服。(2)机电设备必需符合防爆管理要求，电缆和风筒必需达成双抗标准要求。(3)避雷系统设置符合要求，能正常发挥作用。(4)加强放炮管理，水炮泥、黄泥充填符合要求，严禁使用非煤矿许用炸药。(5)加强对回采工作面管理，浮煤收尽，通风风量符合作业规程要求，回采结束后必需立即封闭。(6)加强对正常作业区域及密闭气体检验，发觉有发怒预兆立即采取方法进行处理。(7)加强全矿职员对多种火灾事故处理方法培训，便于一旦发生火灾时能采取切实可行方法，预防事故范围扩大。3、防尘管理制度我矿煤尘无爆炸危险性，为了发明良好作业环境，采取综合防尘方法。(1)建立健全综合防尘管网系统，定时进行调试。(2)对产生煤尘飞扬地点，必需采取喷雾降尘方法。(3)每十天对产生煤尘严重区域进行清扫粉尘。(4)加强对产生粉尘地点进行检测，浓度超标时采取方法进行处理。(5)采取湿润打眼、装岩洒水综合防尘方法。(6)采煤工作面下口装煤点必需安设喷雾装置，掘进碛头每次放炮后必需洒水防尘。重大危险源管理制度重大危险源管理是企业安全生产一项关键工作，为切实加强领导，认真抓好落实，了解和掌握矿井重大危险源情况，对重大危险源实施有效预警监控管理，特制订该制度。1、安监科负责做好重大危险源登记建档工作，如实向矿领导申报。2、做好重大危险源管理宣传培训工作。在日常安全生产教育培训中要将重大危险源管理作为一个关键内容，切实做好安全教育和培训，经过培训，使职员学习掌握重大危险源管理所必备业务知识和技能，了解做好重大危险源管理关键意义，使其掌握本岗位安全操作技能和在紧急情况下采取应急方法，教育职员严格实施重大危险源监督管理制度。3、在企业资金安排时要优先确保重大危险源安全管理和监控所必需资金投入。4、建立健全全矿井重大危险源安全管理规章制度，落实重大危险源安全管理和监控责任，制订重大危险源安全管理和监控实施方案。5、在重大危险源现场设置显著安全警示标志，并加强重大危险源监控和相关设备、设施安全管理。6、对重大危险源工艺参数、危险物质进行定时检测，对关键设备、设施进行常常性检测、检验，并做好检测、检验统计。矿用设备器材使用管理制度1、入井使用矿用设备器材必需对隔爆接合面粗糙度、间隙及接线引入装置等隔爆部位进行具体检验，隔爆性能必需符合防爆标准要求，严禁失爆设备器材入井。2、防爆电气设备入井前，应检验其“产品合格证”、“防爆合格证”、“矿用产品安全标志”及安全性能。3、必需填写入井设备检验统计，合格设备方可签发入井合格证。4、各类矿用设备器材必需按各自要求正确使用和操作，严禁超负荷运行。常常保持机房、硐室、设备器材及周围环境清洁卫生。5、维修人员要定时巡视查验矿用设备器材，发觉问题立即汇报和处理，确保设备不带病运转。6、矿用设备器材必需按要求周期进行检修，检修应确保质量，检修后设备性能应达成相关标准要求。7、井下电气设备检验、维修和调整，必需由电气维修工进行，高压电气设备修理和调整工作，应有工作票和施工方法。8、井下不得带电检修、搬迁电气设备，检修时，全部手把全部打到电源闭锁位置，并挂上“有些人工作，不准送电”，只有直接从事本工作人员才有权取下此牌并送电。9、井下防爆电气设备运行、维修和修理，必需符合防爆性能各项技术要求，防爆性能遭受破坏电气设备，必需立即处理或更换，严禁继续使用。10、电气设备使用绝缘物理、化学性能检测和电气耐压试验，每十二个月应进行一次，但对操作频繁电气设备使用绝缘油应每六个月进行一次耐压试验，不符合标准绝缘油必需立即处理或更换，并做好统计。特种设备管理制度1、对特种设备应设专员管理，特种设备操作人员必需经过严格培训，经上级专业部门考评合格，持证上岗。2、专管人员必需做到“三好”（管好、用好、修好）、“四会”（会使用、会检验、会保养、会排除故障）。3、特种设备、动能设备和引进设备必需逐台建立档案和建立各项有效管理制度，每个月由分管矿长、技术责任人组织一次检验评选。4、操作者每班进行严格保养，包含班前10-15分钟巡回检验，班中严格实施岗位责任制，随时注意设备运转、油位油温、仪表、压力、指示信号、保险装置等是否正常。5、严格实施交接班等各项设备管理制度，并做好设备运行及交接班等多种统计，发觉隐患应立即排除，发觉重大问题要立即汇报和通知相关人员共同研究处理。6、设备运行达成要求时间后，以操作人员为主，维修人员配合，按要求内容进行检修保养；定时检修保养完成后，由相关技术人员进行评定，填写维修保养统计存档。7、每十二个月应按要求进行一次对特种设备、动能设备和引进设备全方面技术性能测定和安全保护装置校验。物资采购管理制度1、物资采购员对物资采购负有安全责任，对物资质量、价格、产品正当性负有管理责任。2、对矿生产、建设、科技和安全工程所需物资、材料、设备和配件根据计划数量和时间要求立即供给。3、采购员认真推行岗位职责，逐步提升物资判别能力，井下使用矿用产品要严把规格质量关，必需符合煤矿安全规程要求，矿用防爆产品必需有煤矿安全标志和防爆合格书，不然不准投入使用。4、加强火工产品采购、运输管理，坚持正规领退发放制度，预防火工产品流失，确保社会安全稳定。5、因采购员渎职而购置假冒伪劣产品，必需负担对应责任及经济赔偿。6、因物资采购员未能按时完成采购任务和计划而影响正常安全生产，造成不良影响和贻误安全抢险，按相关责任要求从严处罚。矿井关键灾难预防制度我矿关键灾难有：瓦斯、水灾、顶板。为了认真落实“安全第一、预防为主”安全生产方针，预防事故发生，确保矿井安全。1、认真落实各级人员安全生产责任制。2、制订矿井关键灾难预防和处理预案。3、有计划、有组织提前做好所需物资准备。4、加强关键灾难全员安全知识培训，强化关键灾难认识。5、认真按方法实施到位。6、强化现场管理，监督落实好各项要求。7、开展每七天一次关键灾难安全检验，对查出隐患制订专题方法，按方法整改到位。8、建立关键灾难汇报制度，当发觉相关键灾难预兆时，要立即汇报，便于立即性采取针对性方法。9、当井下发生灾难时，为了预防事故扩大，立即采取补救方法。10、强化救护演练，不停提升救灾能力。11、采取优异技术和设备，提升矿井安全综合管理标准化，不停改善安全生产条件。安全技术审批制度为了保障矿井安全生产，预防事故发生，必需按方法施工作业，表现方法严厉性、适用性、科学性和合理性。1、建立健全安全技术方法审批机构。由生技科和安监科牵头制订安全技术方法和作业规程，然后由技术责任人组织进行汇审。2、必需做到一工程一方法。3、制订安全技术方法必需符合国家相关安全生产法律和法规。4、制订安全技术方法必需表现可操作性和适用性，当地质条件发生改变时，要立即制订切实可行补充方法。5、安全技术方法审批要做到严格把关，必需各级审批人员签署安全意见。6、建立安全技术方法档案管理制度。7、审批完工安全技术方法必需立即发到各部门和施工队。8、安全技术方法审批出现失误而造成经济损失或安全事故，必需追究审批人员责任。安全教育和培训制度为了深入加强对全矿干部职员安全教育工作，强化安全第一意识，立即学习各工种人员操作规程和作业地点作业规程，和上级部门下发相关安全生产文件，特制订本制度。1、凡到矿从事井下作业人员，入井前，必需经矿组织入井基础安全知识、井下安全环境知识、井下作业地点作业规程和所从事工种操作规程教育培训，并经考试合格，方可许可安排上班。2、矿内每十二个月必需按要求组织全部从事井下作业人员学习，井下“五大”灾难防治方法计划和避灾路线，以确保事故发生后能快速撤离事故现场。3、凡新水平、新采区、新开采掘工作面在作业前，必需组织从业人员学习作业规程和安全方法，经考试合格后方能上岗作业。4、特殊工种人员必需主动参与矿内、上级各部门组织相关学习、培训活动，并经考试合格，持证方能上岗。5、各队每个月最少召开一次安全职员大会，学习相关法律法规，加强对职员安全教育，总结当月安全生产情况和事故分析，提升职员搞好安全工作关键性和自觉性知识。6、在作业过程中，未按操作规程、作业规程进行，经纠正教育后，仍然违章，应停止其从事井下工作。安全投入保障制度为了确保安全投入，预防安全技措资金被挪作她用，确保矿井安全生产，特制订本制度。1、矿按财务制度要求足额提取安全费用10.5元/吨，维简费用10元/吨，并单独列帐，专款专用。2、矿每十二个月初编制安全技措工程和安全设备更新计划，并做好安全技措工程资金计划，财务依据资金计划做好资金安排，以确保安全技措工程和安全设备更新所需资金。3、安全技措资金使用复核工作由安全副矿长负责，没有安全副矿长签字支出不能作为安全技措费用开支。4、安全技措工程设备投入必需实施验收制度，安全改造工程验收必需有安全副矿长签字，并确保工程质量。安全设施验收由矿技术责任人和机电科、队长负责，没有验收合格单工程款及安全设备款财务一律拒付。5、矿财务室每三个月将安全技措费用支出报矿长、安全副矿长各一份，便于检验是否专款专用。消防管理制度1、建立消防管理机构，定时召开例会。2、配置齐所需消防器材，保障所需数量和质量要求，立即补充所需消防物资。3、对使用场所消防器材要实施规范管理。4、定时进行消防安全大检验，对查出隐患要按期处理。5、加强井口管理，严禁携带烟火入井。6、井下施焊必需按方法实施。7、严格电器管理，严禁出现失爆，定时进行失爆检验。8、加强消防演练，提升多种处理消防事故能力。9、井下一旦发生火灾时，依据不一样火灾性质，采取对应方法。事故应抢救援预案为了确保矿井多种事故能够得到有效地组织抢救，立即性地抢救遇险人员，预防事故扩大，特制订本制度。1、矿成立事故应抢救援领导机构，认真推行各自岗位职责。2、当事故发生后，矿立即成立抢险救援小组，并组织抢险工作，依据事故不一样类别，制订对应救灾方案和安全技术方法。3、事故发生后按要求立即上报。4、实施抢险命令后，确保通讯通畅，并认真如实汇报灾区情况，同时作好统计。5、听从指挥组统一指挥，依据不一样类别事故，立即撤离受威胁区人员。6、进入灾区探险和救援时，要严格按方法实施，预防事故范围扩大而造成更多人员伤亡。7、严格出入井人员管理，必需清点正确到位。8、经指挥组确定灾区救援结束后，方可解除救援命令。出、入井人员管理制度依据煤矿行业特殊情，根据国家相关法律、法规和安全规程要求，必需建立入井人员管理制度。1、配齐井口检身人员，隶属安监科直管。2、全部入井人员必需经过企业正规培训，经考试合格，办理用工手续方可入井作业。3、入井人员必需熟知国家行业管理安全知识和管理要求。4、入井人员严禁携带烟火、穿化纤衣服和严禁喝酒入井，并自动接收井口检身。5、井口检身人员对入井人员实施上岗挂牌管理，正确立即地统计好进出井人员检身、人数及进出井时间等情况，严禁外来人员未经矿级领导同意私自入井。6、全部入井人员必需遵守矿各项规章制度，严禁损坏井下安全设施。7、入井上班人员根据安全生产法相关要求，有权拒绝违章指挥。8、入井人员必需携带好安全防护用具并能正确使用。9、认真推行好工种岗位责任制，服从现场管理。做好并完成当班安全生产任务后方能下班，并集体行动。管理人员下井及带班制度依据本矿本身实际，为了更正确立即平衡处理现场问题，防范事故发生，特制订本制度。1、矿配齐各科室、各部门安全生产管理人员，必需取得对应安全资格证。2、必需参与矿班前会，部署好当班安全生产任务。3、分区域配齐井下现场跟班管理人员和矿级领导带班人员。4、必需推行好岗位责任制，强化责任心，能立即发觉、平衡和处理安全生产隐患。5、必需做到和工人同进同出，遵守劳动纪律。6、自觉遵守各项安全管理规章制度，不准违章指挥。7、严格根据规程方法要求规范现场管理，有义务发明良好安全生产环境。8、真实做好现场交接班统计。9、井下发生事故时，下井管理人员必需立即向矿领导汇报，撤出受威胁人员，根据制订救灾方案方法，立即组织抢险救灾。10、管理人员下井必需认真做好全方面安全检验，发觉有安全危险头面，立即停止作业，待安全隐患处理好后方可恢复生产。11、管理人员下井和带班期间因工作渎职而造成事故，必需立即进行追查处理，并负担对应管理责任。劳务用工制度为了科学合理地配置人员，做到人尽其才，才尽其用，规范录用过程中步骤管理，特制订本制度。1、在人员招聘中实施公开、公平性标准和人岗匹配标准。在人员考评、录用中对全部应聘者以岗位职责要求为考评依据录用，在人员招聘中需遵照能力和岗位要求相吻合标准。2、应聘人员年纪在18岁至55岁，严重违章上黑名单或生理缺点不予录用，不宜井下工作人员不得录用从事井下工作。3、全部招聘人员必需由矿统一组织到指定医院进行身体检验，不符合者不得参与培训并录用。4、体检合格必需根据矿要求正确立即提供对应资料。5、录用人员必需经矿方组织培训并考试合格后，和矿签署劳动协议。6、分到部门后，新工人需在老工人率领下跟班学习三个月后，经矿方考评认可后，方能独立从事井下作业，特种作业人员还必需经过有资质部门培训学习考试合格后方能持证上岗。7、受聘职员在签定劳动协议后，由矿统一办理工伤保险手续。8、受聘职员必需遵守矿劳动纪律、各项规章制度、安全方法和操作规程，有严重违章、违纪造成经济损失和安全事故，依法追究对应责任，并给辞职，职员在协议期内自动离职不享受矿相关赔偿金等候遇。安全操作制度为了规范职员操作行为，实现矿安全生产，特制订本制度。1、安全操作培训(1)特种作业人员操作培训：特殊工种上岗前必需严格按相关要求送有资质培训单位培训，取得特种作业人员操作资格证后方能上岗，并按相关要求按期复训，矿所在部门要按要求定时对其进行安全知识教育。(2)非特种作业人员操作培训：非特种作业人员上岗前必需进行（矿级、队级、班组级）三级安全培训，施工队负责进行作业规程、操作规程培训，并定时进行安全知识教育培训。2、安全操作(1)各工种作业过程中须严格根据国际通例使用设备、仪器、仪表说明书要求程序及工艺步骤操作。(2)各工种在操作过程中加强工种、工序之间配合、协调，实现“三不伤害”，确保操作安全。3、安全操作管理(1)现场管理：安全操作现场管理由跟班管理人员或组长负责，职员对本身操作安全负责。(2)部门管理：部门责任人是本部门安全操作管理第一责任人，须深入作业现场协调处理安全操作中问题，立即处理安全隐患。(3)矿领导：职能部门按矿分工负责职责范围内安全操作管理，监督检验部门、车间（队级）、工种安全操作，发觉安然操作隐患责令处理，并给处罚。矿负责安全操作管理指挥、协调、分工，确保安全操作人员人、财、物所需，监督检验各部门对安全操作管理情况，发觉问题立即责令整改。事故隐患排查制度煤矿生产含有特殊性，存在相当多不安全原因，假如不立即发觉和处理，就会影响生产甚至造成事故。1、建立健全事故隐患排查机制，安全生产各级管理人员有义务进行事隐患排查。每班必需有安全生产科室人员到生产现场进行事故隐患排查。2、各级管理人员必需提升素质和责任心，认真做好事故隐患排查工作，并做好统计。3、必需强化现场管理，切实做到不安全不准生产，发觉事故隐患立即处理，现场安全隐患做到当班处理完成，若确实不能处理必需在现场向接班人交待清楚。4、一旦发生事故，安监科、救护人员必需立即赶到现场按方法进行抢救，查明事故原因。5、对查出事故隐患由安监科以书面整改通知单发送施工单位责任人，必需按要求时间立即整改到位，安监科定时进行复查，经复查达成要求要求后，方准同意生产，若经复查整改不到位，对现场责任人进行帮教和处理。6、对事故隐患排查实施责任追究制；通常因事故排查没有尽职尽责，而造成安全事故，对参与排查人员进行追究处理。7、矿定时进行安全大检验和不定时进行安全查岗。隐患整改制度煤矿安全隐患轻易造成多种安全事故，必需高度重视隐患排除，确保良好安全生产环境。1、矿建立规范隐患整改机制。2、强化对安全法律、法规和安全知识学习，掌握好标准。3、通常发觉隐患必需按要求要求和方法进行处理。4、认真落实好隐患整改责任制。5、隐患整改必需做到立即性、严厉性、科学性和合理性。6、对隐患整改必需落实好专职责任人和具体完成时间。7、隐患整改必需监督到位，由安监科和生技科负责验收，经整改符合要求后方可许可生产作业。8、通常隐患整改不到位，必需追究管理人员责任，并赔偿所造成材料损失。9、必需严格工程质量验收管理体制，不合格工程必需立即返工，并进行重罚。10、建立隐患整改通报制和交接班制。特种岗位作业管理制度为了规范对特种作业人员管理，增强特种作业人员安全知识和实际安全操作技能，确保安全生产，特制订本制度。1、特种作业人员必需含有条件：(1)必需是从事井下工作三年以上，且身体符合要求；(2)必需含有初中及以上文化程度；(3)按上岗要求技术业务理论考评和实际操作考评成绩合格。2、日常管理：(1)矿建立特种作业人员培训和岗位管理档案。(2)特种作业人员必需认真推行岗位职责，严格规范操作。(3)必需按工种所需配置足够特种作业人员，必需持证上岗，不准非特种人员从事特种操作。(4)矿加强对特种作业人员跟踪管理，立即处理工作中问题。(5)决不许可在工作中违章操作。(6)特种作业人员在工作中因违章操作而造成事故，必需追查处理，若造成较严重事故，取消其特种作业工种岗位。3、培训和复训：特种作业人员必需按矿和上等级求立即参与培训，凡不参与者，取消特种作业人员资格证，不得再安排工作。经复训合格后方可从事特种岗位。劳动保护制度为改善职员劳动条件，降低和消除职业危害，保障职员在劳动过程中安全健康，依据国家相关劳动保护法规要求，制订本制度。1、矿劳动保护工作在上级政府领导下，由企业主管部门或劳动部门负责监察和业务指导。2、企业必需认真落实实施国家和地方劳动保护法规，落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，采取有效技术和组织方法，预防伤亡事故和职业病。3、矿领导全方面负责劳动保护工作，实施“管生产必需管安全”标准。4、矿建立安全管理机构和专职安全管理人员，帮助矿领导做好劳动保护工作，组织研究改善劳动条件方法，组织安全生产检验和伤亡事故统计、分析和汇报工作。5、职员必需严格遵守劳动保护法规和安全生产各项要求，严禁酒后下井或其它危险作业。有权拒绝违章指挥、违章作业，存在安全隐患时，有权停止作业。6、多种设备安全保护装置齐全、有效，并建立检验、维修、保养制度。多种机械设备传动、转动装置外露部分必需有安全防护装置，电气设备和线路必需符合国家相关要求。7、按要求对职员进行安全教育培训，经考评合格后方准上岗。8、严禁招用未满18岁少年、儿童，对不满18周岁未成年工和妊娠、哺乳期女职员不得安排从事有毒有害作业和繁重体力劳动。9、企业严格按标准发放劳动保护用具，职员个人应正确配带使用并做好个体防护。10、对从事有毒有害作业职员，定时进行健康检验，建立健康档案。11、企业工会组织负责对劳动保护实施群众监督，对违反劳动保护法行为有权阻止、申诉和控告。职业危害预防制度矿井生产中关键职业危害是粉尘，其它特殊工种有部分职业危害，为预防职业病，特制订以下防治制度。1、合理分配各用风地点风量，每旬测风一次，控制煤尘飞扬和煤尘浓度。2、严格按粉尘检测制度检测作业场所粉尘，发觉超标时立即处理。3、完善防尘管路系统，各防尘点按要求安设和使用防尘设施。4、采掘工作面采取综合防尘方法，坚持湿式钻眼，洒水装岩，放炮前后冲洗巷道两帮，使用水炮泥等湿式作业。5、搞好个体防护，作业人员佩戴防护用具。6、严格按要求发放国家标准或行业标准劳动保护用具。7、特殊工种（焊工、充电等）按其要求采取防治方法。8、按相关要求定时组织职员进行健康检验。现场安全管理制度煤矿全过程安全重在现场管理，要求现场管理人员必需含有较高业务水平和务实作风。1、现场安全管理人员必需坚持国家法律、法规和安全生产方针。2、必需熟悉煤矿工艺过程，认真推行现场安全管理人员岗位责任制。3、严格实施规程、方法现场兑现。4、认真排查现场安全隐患，发觉隐患立即处理。5、严格现场操作管理和工程质量管理。不合格工程必需立即返工。若因管理人员职责失误造成质量不合格，要追究责任。6、现场管理人员要认真平衡处理现场安全管理所需人和物。7、必需以强硬手段狠反“三违”，立即阻止各类违章行为。8、当发生事故时，必需立即进行汇报，并主动组织抢救。9、严格遵守劳动纪律，和工人同进同出，认真落实现场交接班制度。安全会议制度为了立即分析和处理安全生产过程中安全工作，定时开展安全生产会议起着很关键作用。1、安全会议时间：天天召开班前安全工作会议。2、每七天召开各队级安全生产会议，总结上周安全工作，部署下周安全工作。3、每个月月底由矿长或技术责任人组织召开全矿安全生产总结会议，总结本月安全工作，部署下月安全生产工作。4、制订严格考勤制度。上、下全部必需参与，凡请假不能参与者必需经分管领导同意，不然必需按缺勤处理，凡缺席者每次处罚50元。5、传达学习近期上级安全文件，总结前期安全工作并分析和部署下一步安全工作。6、对重大工程进行讨论和研究施工安全问题，最终形成统一施工方案。7、安全会议由矿行政办公室作好会议统计，对所形成决议内容进行整理，然后打印发放到各部门，各部门责任人认真进行传达和按要求认真进行落实到位，真正表现会议关键性。安全检验制度为了真正落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，依据煤矿工作环境和设备特殊性，必需进行常常性安全检验，立即消除安全隐患，预防事故发生。1、提升各级职员安全意识，认真开好班前会，对各个岗位可能存在安全隐患进行提前安排。2、常常性检验多种岗位责任制落实情况。3、强化现场安全检验管理，真正做到不安全不准生产，作业前必需由跟班领导、班组长和特殊工种人员进行施工沿线、工作面和设备检验，经安全检验确定无隐患后方可同意施工作业，发觉安全隐患必需立即处理和复查。4、矿每班派安全管理人员对各头面进行安全检验，发觉安全隐患必需停止生产进行处理。5、矿组织安全大检验，全部安全生产管理人员全部必需参与，对检验出安全隐患必需以书面形式发到各部门，并定时进行复查，凡因整改不到位，必需进行追查处理。6、安全检验要认真负责，凡因安全检验不到位而发生事故必需追究安全检验人员责任，凡因安全检验出来隐患不立即处理或处理不到位，必需追究部门责任人和现场管理人员责任。7、对于行之有效安全检验手段要形成制度化，开展常常性查岗活动，严厉认真实施安全检验验收制。安全生产奖惩制度1、安全奖励部分：(1)安全生产尤其奖：全班组无伤亡、无违章，各项指标完成很好，奖给班组500元。(2)安全生产优异奖：全班（组）无伤亡，各项指标完成很好，违章行为不超出1次，奖给班（组）300元。2、安全生产优异单位含有条件：(1)认真学习和落实实施安全生产法规制度，而且以落实无违章、违规、违纪行为，无轻重伤亡事故，无机电和运输事故。(2)生产任务完好，正规循环率达90%以上，工程质量达成优良品。(3)生产环境好，工作场地清洁卫生，消亡“脏、乱、差”，出勤率达成要求标准以上。(4)科室在业务保安安全工作优良，推广新工艺、新技术，改变了不好情况，经济效益好，在宣传、教育、培训等工作中，做出了好成绩；检验、督促安全生产努力，坚持不懈，发觉和排除隐患立即果断，使本矿安全生产情况有显著好转。3、安全生产优异个人奖条件(1)职员在安全技术工作中成绩优异，有新改造或发明发明，对安全有显著效益，可评为安全生产标兵，奖励奖金500元。(2)在预防灾难、抢救事故中降低伤亡，做出特殊贡献者，由矿委、安监部门研究可评为安全模范，并给表彰和奖给奖金500元。(3)其它奖励：对阻止违章作业和抵制违章指挥者，有效避免了事故发生，立即汇报了安监部门，可按该项罚款金额50%作奖金，对大胆低制、揭发检举违章人和事同志，给奖励300元。4、违反易燃易炸物品管理处罚(1)库房人员不按要求运输、储存、堆放、保管、登记编号和领退制度者，一次罚款50元。(2)凡带烟火、易炸物品下井者一次罚款200元。(3)凡在井下拆开、敲打、损坏矿灯者，一次罚款200元。(4)炸药雷管必需分箱存放并上锁，凡未上锁或分箱存放及私自存放雷管炸药者，一次罚款500元，(5)凡遗失雷管、炸药者，在追查后找回一个雷管、一条炸药按每药、每个雷管罚款100元，由这类推。(6)凡失掉雷管、炸药后，假如不能找回者每次罚款500元，并负后果责任。5、违反防护用具管理处罚(1)实施防护用具要求，不穿保护鞋者一次罚款50元，井下不戴安全帽、赤身裸体者一次罚款50元。(2)因不穿带防护用具而造成工伤事故者，一次罚款150元。六、违反挂钩运输管理处罚(1)通常挂钩工爬矿车，工人吊矿车出井者，一次罚款200元。(2)违反推车要求，造成本人受伤或碾伤她人者，一次罚款50-100元（依据情节轻重），并负责她人伤休工资50-70%（基础工资）。(3)主斜井一次提升矿车数最多只准挂4个煤车、3个矸石矿车，挂钩工超挂一个矿车一次罚款50元，并负责其后果。(4)凡未挂好和未用阻车器连好钢绳和保险绳造成跑车（飞车）者，一次罚款100元；如造成重大损失，由责任人负责赔偿经济损失50-100%。(5)不管任何人员，乱发开车信号，一次罚款50-100元，造成后果者赔偿经济损失50-100%。(6)绞车司机不按信号开车，造成翻车、跳道，一次罚款100元，并负责赔偿所造成损失。(7)机电值班人员凡违反技术操作规程造成事故者，一次罚款300元，依据情节轻重，赔偿经济损失50-100%。7、违反瓦斯通风管理处罚(1)瓦检、放炮员空班漏检或不实施“一炮三检制”者，一次罚款200元，并负责其后果。(2)瓦检员不填写瓦检牌、瓦斯报表者，一次罚款50元，弄虚作假（漏检）者，一次罚款200元，并负责其后果。(3)瓦斯超限不处理或不汇报者，罚当班瓦检员、安监员各200元，并负责后果。(4)放炮前，瓦斯检验员、放炮员、掘进班组长不清点雷管、炸药，不实施登记签字手续和弄虚作假者，一次罚款50元，并负责其后果。(5)瓦斯报表要当日填写汇报，当日上报审批，违反者一次罚款50-100元。(6)凡损坏和偷窃多种设备器材、材料、工具等，每件罚款50-100元，照价赔偿，并负责其后果。(7)任何人员造成阻碍通风、运输者，一次罚款50-100元。(8)瓦斯检验员开启局扇前，不按要求检验瓦斯者，一次罚款50元，并负责后果。(9)局扇因故停机，应指定专员（瓦检员）开（停），凡违反者，一次罚款100元。(10)永久性电缆线由井下电工悬挂，活动性电缆线由掘进施工班组吊挂并负责其完好性。8、机电设备管理(1)凡未经培训和指派，私自接线和起动机器设备者，一次罚款100元，由此造成损失按50-100%赔偿，并负责后果。(2)机电超负荷，运转设备带病运转，发觉问题不处理或不报者，罚款50-100元，并负责后果。(3)有失爆现象矿灯，严禁出充电房，谁发出谁负责，每发出一个失爆矿灯罚款50元。(4)机电人员对多种机电设备要有定时维修制度和统计，不得带电检修，不维修造成事故者，对电工罚款200元，并赔偿经济损失50-100%。(5)井下有失爆现象电器，严禁使用和作业，造成停产或其它事故，追究相关人员责任，对该责任者罚款200元。(6)检修人员检修或检验设备、线路，带电作业者，一次罚款100元。(7)凡因违章造成机电设备损坏或停产者，罚款100元，并负责赔偿所造成全部损失。(8)临时停电、停风后恢复通风，必需先检验井下瓦斯是否超限，不超限时才能送电，不然一次罚款100元。9、违反多种岗位责任制及矿规矿纪处罚(1)对违反多种岗位责任制、安全管理制度、三大规程和不遵守劳动纪律、违章蛮干，除按相关要求处理外，可依据情节轻重另处50-100元罚款。(2)违反多种矿规矿纪、企业管理标准及相关规章制度造成经济损失，除负责赔偿经济损失外，可另处罚50-100元罚款。(3)违反多种规章制度、要求，依据情节轻重，分别给警告、免职、解聘、除名，另外还给对应经济处罚，并负责经济赔偿责任和法律责任。10、违章蛮干造成伤亡处罚(1)凡违章蛮干造成本人受伤者，依据相关要求分摊事故责任，并依据责任来分摊一定百分比医药费用及其它费用。(2)违章指挥，造成她人受伤者，要追究责任人，要负责她人医疗、生活、工资费用（受伤诊疗期间）。(3)凡受伤人员，不是违章蛮干而造成伤害，受伤人员医疗费、生活费、工资（受伤期间）按上级相关要求办理，由县劳动局、社会保险局负责处理。11、违反社会治安综合治理处理(1)凡属酗酒违反矿规矿纪造成她人受伤者，受伤人员工资、药费及其它费用全部由肇事者负责，并处50-200元罚款，损坏公物及私人财产照价赔偿。(2)偷窃矿财物或私人财物者，一次罚款200元，并退还全部偷窃财物，作除名处理。(3)凡属矿职员打架斗殴者，一次罚款200元，并负责后果。(4)有意影响她人不能正常工作或停产者，一次罚款200元，作除名处理。(5)工作中报复有意伤害她人者，一次罚款200元，并负责她人医药费、工资100%，作除名处理，造成恶果移交司法机关处理。(6)有意煽动职员罢工者，罚款200元，作除名处理。(7)如发觉本矿职员有“淫、赌、毒”者，一次罚款100-200元并移交司法机关论处。安全生产举报制度为了充足发挥职员群众对安全生产监督，杜绝“三违”现象发生，促进安全生产，保护举报人权利，经矿领导研究决定，特制订本制度。1、在生产过程中，任何个人对“三违”行为全部有阻止和举报权利。2、各部门和车间作业人员发觉“三违”行为，均可向矿安全管理部门和矿领导举报，接到举报后，应依据情况立即组织相关部门进行调查处理。3、举报人反应情况必需真实。4、接收举报部门和人员应对举报人保密。5、对于举报情况，经调查属实，给举报人一定奖励，奖励金额依据“三违”行为严重性和影响确定，严格按矿制订职员奖惩条例实施。6、被举报人对举报人进行打击报复，由矿领导研究决定处理，情节严重者移交司法机关。7、对于捏造事实，诬陷被举报人，由矿领导研究决定处理。8、举报电话：矿安监科：瓦斯检验制度1、瓦斯工必需经过专门培训，经考试合格持证上岗。2、对所辖范围必需按要求次数、要求路线、要求时间巡回检验，瓦斯检验情况均记入瓦斯检验牌板。3、瓦斯检验工对所管范围通风巷道、通风设施完好情况和工作面打眼放炮、洒水防尘、局部通风、瓦斯监测仪器和设备防爆性能进行检验和监督，对可能造成瓦斯煤尘事故违章指挥、违章作业及破坏安全设施行为有权阻止。4、瓦检员必需实施请示汇报制度，每班班中最少用电话向矿调度室报一次，如检验时碰到特殊情况应立即向矿汇报，请求处理措施，遇紧急情况时，瓦检员除在现场采取方法外，可直接报矿长。5、加强对瓦检员思想和责任心教育，树立“安全为天”见解，发觉以下情况之一，瓦检员一律不准离开现场：瓦斯超限或积聚未处理完；排放瓦斯工作未结束；局部通风机无故停转，未查明原因，未进行处理；工作地点风流不正常且未查清情况进行处理；可能危及安全生产事故隐患未处理好。必需等四处理完成或接班人员到现场方可撤离现场。6、通风队、班长下井在正常检验