机械制造有限公司规章制度汇编样本.doc
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1、重庆全部成荣锋机械制造 规章制度二九年十月二十日 编制职员代表大会会议决议时间:二00九年十月二十六日地点:重庆全部成荣锋机械制造会议室会议专题: 审议并经过重庆全部成荣锋机械制造规章制度主持内容: 经到会职员代表审议讨论形成以下决议:一致经过重庆全部成荣锋机械制造规章制度并遵照实施。公 告 重庆全部成荣锋机械制造规章制度已于10月26日经我企业职员代表大会审议并一致经过,现予公布。该规章制度自公布之日起在我企业范围内全方面施行,望遵照实施。 特此公告 董事长:李刚 10月27日目 录第一章总则第二章规章制度制订和修改第三章职员劳动关系管理制度第四章安全卫生和劳动保护管理制度第五章工资制度第六
2、章职员奖惩制度第七章保密制度和竞业限制第八章工伤管理第九章其它要求第十章职员考勤制度第十一章职员离职管理要求第十二章工作服管理要求第十三章办公用具管理措施第十四章车辆管理制度第十五章附则第一章 总则第一条、为规范企业和职员行为,维护企业和职员双方正当权益,依据劳动法、劳动协议法及其配套法规、规章要求,结合企业实际情况,制订本规章制度。第二条、重庆全部成荣锋机械制造系有限责任企业,关键产品是从事机械制造、销售企业。第三条、企业设置总经理,负责企业日常管理工作,由其组建其它部门及关键管理人员任命。第四条、本规章制度所称企业是指重庆全部成荣锋机械制造;职员是指重庆全部成荣锋机械制造所招聘全部些人员(
3、包含管理人员、技术人员和一般职员)。第五条、本规章制度适适用于企业全部职员,包含管理人员、技术人员、市场开发人员、销售人员和一般职员。第六条、职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第七条、企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务,同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。 第二章 规章制度制订和修改第一条、规章制度制订规章制度制订是在遵守国家法律法规,结合本企业具体情况进行制订。本企业规章制度制订根据下列程序进行制订:由企
4、业综合部依据企业管理和发展需要起草规章制度,经职员或职员代表讨论进行修改完善,报经企业法定代表人同意,由企业综合部正式公布生效,并传达每个职员,在本企业范围内落实实施。第二条、规章制度修改完善因为国家法律、法规修改,企业管理及经营情况发生改变时,由企业综合部组织起草,对企业规章制度进行修改和完善,在起草过程中充足征求职员代表意见和提议,做到科学民主决议,对职员合理提议给予充足吸收归纳,再经职员代表充足讨论,经过协商修改完善后,报经法定代表人同意,由企业综合部公布正式文件,在企业范围内落实实施。第三条、规章制度实施规章制度实施,是确保企业正常运转基石,是企业实施日常管理关键组成部分,全体职员必需
5、自觉遵守企业规章制度,无条件落实实施企业规章制度,对企业规章制度持有不一样意见职员,应按正常程序向职员代表或企业综合部提出,由企业综合部经过提出修改完善意见或提议,再根据规章制度修改完善程序进行修改,在未作修改前,仍应该实施现行规章制度。第四条、规章制度效力本企业规章制度在本企业范围内含有法律效力,而且作为劳动协议附件,和劳动协议书含有相同法律效力,本企业及职员全部应该遵守实施。本规章制度和现行法律法规相违反时,以现行法律法规要求为准。第三章 职员劳动关系管理制度第一条、职员聘用及管理企业招聘职员实施男女平等、民族平等标准,特殊工种或岗位对性别、民族有尤其要求从其要求。职员招聘基础条件必需含有
6、年满18周岁、遵纪遵法、品行端正、为人诚信、吃苦耐劳、身体健康、无不良统计,遵守企业规章制度,保守企业商业秘密,含有良好团体合作精神。文职人员和技术人员还必需含有企业要求学历及技术职称。下岗职员优先录用。第二条、招聘程序及聘用1、应聘职员应先报名,由企业进行审查,符合要求,填写职员应聘记录表和提交相关证实(未如实填写职员应聘记录表或提交虚假证实,所产生一切法律责任由该职员自行负责),并进行上岗身体健康检验,检验不合格者不予录用,检验合格者由企业安排工作岗位,并在30天内签署劳动协议。2、企业对新录用职员实施试用期管理制度,根据中国劳动协议法相关要求,试用期06个月。试用期包含在劳动协议期限中,
7、并算作本企业工作年限。第三条、职员培训教育企业十分重视职员培训和教育,依据职员素质和岗位要求,实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养职员职业自豪感和职业道德意识。企业用于职员职业技能培训费用支付和职员违约时培训费用赔偿问题由培训协议约定。第四条、职员义务职员有遵守国家法律法规,企业规章制度义务;保质保量完成工作任务和各项生产指标义务;实施劳动规程,按要求操作义务;在工作中不停提升劳动技能义务;保护企业财产不受损失义务。第五条、劳动纪律1、职员必需遵守企业考勤制度,按时上、下班,不得迟到、早退、旷工、窜岗,从事工作无关事。2、上班时间不得办私事,因工外出应事先填写“出门条”经部门责任人或
8、分管领导签字同意后,报企业人力资源部或综合部立案。3、因病、因事请假,需书面向所在部门责任人提出,请假必需事先填写“请假条”(病假应有县级以上医院证实),由班组、车间(部门)责任人或分管领导签字同意后,报人力资源部或办公室立案。在不得已情况下,应提早电话或委托她人请假,上班后立即补办请假手续。4、不准私自利用企业设备、工装、工具、物资、材料私自加工产品或承揽业务或从事第二职业。5、企业人力资源部有权对职员出勤情况实施不定时抽查。6、未经同意外出及休假、请假均作为旷工处理,职员无故连续旷工达三天以上(含三天)十二个月内累计旷工6天以上(含6天),企业有权对该职员解除劳动协议处理,视为自动离职。7
9、、职员违反本企业规章制度,企业有权依据法律、法规、规章制度要求对该职员给予处罚。8、企业依据工作需要有权在协议期内对职员工作岗位进行调动,对不服从企业安排,作待岗处理,情节严重,按违反本企业规章制度给予处理。9、职员必需遵守所在部门、工种岗位责任制,遵守安全操作规程,如有违反,按本企业安全操作规程实施细则给予处罚,如给本企业造成严重经济损失,企业有权解聘该职员。10、严禁在非吸烟点吸烟,严禁流动吸烟。第六条、多种薪资计发本企业实施固定工资制度和计件工资制度,本企业行政文职及管理、技术人员、后勤人员实施固定工资制度,生产工人实施计件工资制度,具体在劳动协议中约定。计件工资计算标准,由本企业参考当
10、地同行业并结合本身企业情况实施。职员在签署劳动协议时,视为了解并接收计件工资标准及本规章制度。第七条、劳动协议签署和变更1、企业依据国家法律、法规和职员签署劳动协议,职员和企业全部必需遵守劳动协议。劳动协议由企业法定代表人(或法定代表人书面授权人)签字或加盖公章为正当协议,劳动者由职员本人签字方能生效。劳动协议自双方签字盖章时成立并生效;劳动协议对协议生效时间或条件另有约定,从其约定。2、双方协商一致能够变更劳动协议内容,包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第八条、劳动协议解除和终止在协议期使用期内,企业和职员协商一致能够解除劳动协议,由职员提出解除劳动协议,能够不支付职员经济赔
11、偿金。1、职员有下列情形之一,企业能够解除劳动协议:(1)在试用期内被证实不符合录用条件。(2)不能胜任本职员作,或经培训或调整工作岗位仍不能胜任本职员作职员。(3)严重渎职,给企业造成重大经济损失(直接经济损失达元以上)。(4)在协议期内严重违反企业规章制度。(5)泄露企业商业秘密,危害企业安全。(6)弄虚作假或不服从上级工作安排和企业调动。(7)因职员责任,或严重影响企业声誉、或被治安处罚、或被依法追究刑事责任者。(8)劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系,对完成企业工作任务造成严重影响,或经企业提出,拒不更正。(9)和职员签订劳动协议时企业客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,或
12、经和职员协商不能就变更劳动协议达成协议时。(10)企业生产经营情况发生严重困难,必需淘汰人员,根据法律法规要求能够淘汰人员。(11)中国劳动协议法要求能够解除劳动协议其它情形。2、有下列情形之一,企业提前30天书面通知职员或额外支付30天工资后,能够解除劳动协议:(1)职员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排合适工作。(2)职员不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。(3)劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经协商不能达成协议。(4)法律、法规要求其它情形。3、职员有下列情形之一,企业不得依据本要求第三章第八条第1、2
13、项要求解除劳动协议:(1)从事接触职业危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验,或疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间。(2)患职业病或因工负伤被确定完全丧失或部分丧失劳动能力。(3)患病或非因工负伤,在要求医疗期内。(4)女职员在符累计划要求孕期、产期、哺乳期内。(5)法律、行政法规要求其它情形。4、有下列情形之一,劳动协议终止:(1)劳动协议期满。(2)劳动协议约定终止条件出现。(3)职员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡。(4)企业依法解散、破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销。(5)劳动者已经依法享受基础养老保险待遇。(6)法律、行政法规要求其它情形。5、不管劳动协议期内或协议期满,职员离开企
14、业必需自己进行离岗健康检验,不然,视为职员放弃一切权利。6、职员和企业解除或终止劳动协议应办理相关手续并移交工作,不然造成企业损失,职员应该赔偿。第九条、双方违约责任按中国劳动协议法要求,劳动协议终止,除法律法规能够不提前通知情形外,解除劳动协议应书面形式提前30天通知对方,不然,由此造成损失应予赔偿。企业和职员能够在劳动协议中约定违反劳动协议违约责任,违约金约定,遵照公平、合理标准。职员违反法律要求或劳动协议约定解除劳动协议,应赔偿企业下列损失:1、企业录用职员所支付费用。2、企业为职员支付培训费用,双方另有约定按约定办理。3、对生产、经营和工作造成直接经济损失。4、其它赔偿费用。第十条、经
15、济赔偿标准经济赔偿金支付标准按职员在企业工作每六个月,企业支付职员半个月工资标准经济赔偿金,企业每六个月支付一次。第十一条、职员和企业发生劳动争议时,应先向企业汇报,由企业人力资源部和综合部调解,调解不成,职员能够向劳动仲裁部门申诉。第四章 安全卫生和劳动保护管理制度第一条、职员安全卫生1、建立进出厂门卫登记制度,外来人员未经登记不得入内,未登记者每次处罚门卫20元。2、职员宿舍应确保清洁卫生,物品摆放整齐。职员应服从宿舍管理员安排,定时、不定时地打扫宿舍环境卫生。宿舍存在有安全隐患,职员应立即汇报。3、本企业在安全管理上实施部门领导负责制,各部门责任人对本部门房屋、设备设施及职员安全工作、安
16、全事故责任事故负责,总经理对全企业安全问题负责。4、安全关系大家切身利益,企业安全靠大家共同努力,企业职员发觉安全隐患或不安全行为有立即上报并实施抢救义务。第二条、职员劳动保护1、企业努力落实安全第一、预防为主方针,为职员提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。2、企业对职员进行安全生产教育和培训,使职员含有必需安全生产意识,熟悉安全生产制度和安全操作规程,掌握本岗位安全操作技能。3、企业对女职员和未成年实施特殊劳动保护,不安排女职员和未成年工从事法律、法规严禁劳动。法律、法规、规章对女职员和未成年工有其它特殊待遇从其要求。4、法律、法规、规章对女职员和未成年工有其它特殊待遇从其要
17、求。第三条、职员必需遵守安全守则和操作规程1、操作者要做好机器设备保养、维修和用前检验工作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用。2、操作机器设备时,必需严格遵守技术操作规程,确保产品质量,维护设备安全及保障人身安全。3、设备使用过程中,如发生有异常情况,操作工应立即通知组长、车间管理人员和相关技术人员处理,不得私自盲目动作.4、发生直接危及人身安全紧急情况,要立即采取应急方法,并立即将情况向组长、车间管理人员或部门主管、部门经理汇报。5、工作场所和仓库消防通道,必需常常保持通畅,不得放置任何物品。6、对消防设备、卫生设备及其它危险预防设备,不得有随意移动、撤走及减损其效力行为。7、维修机
18、器设备、电器、电线必需关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业。8、非本设备操作人员,不得随意操作机械设备;确因工作需要使用该设备时,必需请示组长或车间管理人员,经同意后,方可使用。9、危险物品必需按要求放置在安全地方,不得随意乱放。10、严禁在非吸烟点吸烟,吸烟要在指定场所,并充足注意烟火。11、严禁携带易燃易爆、有毒有害危险物品进入企业。12、下班时要整理机械、器具、物料及文件等,确定火、电、气安全,关好门窗、上好门锁。第四条、职员必需遵守完全操作规程,如有违反,企业有权按安全操作规程实施细则给予处罚,造成损失,职员必需赔偿,职员30天内有三次违反安全操作规程,企业有权解除和该职员劳
19、动协议。第五条、对在安全工作中玩忽职守,造成重大安全事故直接责任人、间接责任人给以不一样程度处分和经济处罚。情节严重者(直接经济损失达元以上)解除劳动协议;违法乱纪,扰乱企业正常工作秩序,移交司法相关处理。第五章 工资制度为规范工资管理及发放,特制订以下制度:1、本企业实施固定工资制度和计件工资制度,行政、技术管理及办公人员(含门卫)实施固定工资制度,生产工人、检验人员实施计件工资制度。2、人力资源部有通知职员,计件工资单价责任。3、工资发放由企业出纳每个月编制上月工资发放表,每个月下旬(具体时间由本企业财务部门向职员公布)将上月工资以货币形式进行发放。4、职员因私事请假,企业不予发放工资。6
20、、有下列情况之一,企业能够代扣或减发职员工资而不属于克扣工资:(1)代扣代缴职员个人所得税。(2)代扣代缴职员个人负担社会保险费。(3)法院判决、裁决中要求代扣抚养费、赡养费。(4)扣除依法赔偿给企业费用。(5)扣除职员违规违纪受到企业处罚罚款。(6)劳动协议约定能够减发工资。(7)依法制订企业规章制度要求能够减发工资。(8)经济效益下浮而减发浮动工资。(9)职员请假而减发工资。(10)法律、法规、规章要求能够扣除工资或费用。8、有竞业限制和保密协议职员,其竞业限制和保密费用也应在当月工资发放表上注明。9、职员对本企业有重大贡献者,本企业对职员奖励进行单列,不计入工资。10、因企业原因停产或使
21、职员待工,在一个工资支付周期内,企业按企业所在地民政部门公布最低生活补助标准,给予发放职员基础生活费。11、企业能够依据当地同行业水平结合本企业实际情况调整工资实施标准。第六章 职员奖惩制度第一条、为增强职员责任感,激励职员主动性和发明性,提升劳动生产率和工作效率,企业对表现优异、成绩突出职员实施奖励制度:1、职员品行端正、工作努力、忠于职守、遵规守纪、关心企业、服从安排,足为其它职员标兵者,给通令表彰。2、企业激励职员对本企业工作及生产管理提出合理化提议,提议一经采纳,本企业奖励50元500元。3、职员对本企业安全生产、技术改造、高产节省、卫生环境保护等有重大贡献或发明发明者,本企业依据贡献
22、大小奖励50010000元。4、职员向本企业举报职员违章违纪、违法及犯罪行为,按违章违纪、违法或犯罪行为罚款数额或涉案金额20%给予奖励。5、职员在县级以上报刊杂志上以本企业职员名义发表文章或宣传本企业好形象文章、信息,或在本企业声誉受到侵害时极力维护本企业声誉,每次奖励该职员200元。6、开拓市场、开发产品取得重大贡献者。7、维护企业利益,避免重大损失者。第二条、为维护正常生产秩序和工作秩序,严厉厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差职员实施处罚制度。处罚分为:警告、记过、罚款、解聘四种。1、职员有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效,第一次口头警告,第二次以后每警告1次,并罚款20100元;
23、每警告2次记过1次;30天内被记过2次以上或十二个月内被记过4次以上,给予解聘:(1)无正当理由迟到、早退、中间离岗(溜号)。(2)不按要求佩戴工作证件或不按要求着装进入工作区或办公区。(如打赤膊、穿背心、拖鞋、短裤等进入工作区域)(3)擅离职守或串岗、换岗。(4)消极怠工,上班干私活。(5)随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生。(6)浪费企业财物或公物私用。(7)不推行职责,不作为,不坚守岗位,玩忽职守,工作不协调,相互推诿和反应问题、信息不受理、不处理,给企业造成损失;如情节严重,给告退,直至追究法律责任。(8)非该机器设备操作者,随意操作机其它机器设备。(9)下班后不按要求关灯、关电、关水、
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