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工程有限公司

管理制度

二零一五年

目 录
第一章、总则
第二章、公司简介
第三章、公司各部门岗位职责
一、总经理岗位职责
二、项目经理岗位职责
三、班组长岗位职责
四、办公室岗位职责
五、财务部岗位职责
六、司机班岗位职责
第四章、管理细则
一、员工守则
二、考勤制度
三、劳动纪律
四、食堂管理
第五章、安全生产管理制度
一、安全生产条例
二、安全生产管理
三、安全生产应急预案
四、联动110应急制度

第一章 总则

公司为规范自身建设，加强公司成本控制、维护工作秩序、提高工作效率，依照国家关于法律、法规及公司章程规定，特制定我司管理制度。
一、公司全体员工必要遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展事情。
三、公司通过发挥全体员工积极性，创造性和提高全体员工技术、管理、经营水平不断完善公司经营、管理体系，实行各种形式责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造条件和机会，努力提高员工整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精员工队伍。
五、公司勉励员工积极参加公司决策和管理，勉励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司倡导求真务实工作作风，提高工作效率，倡导厉行节约，反对铺张挥霍，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合伙和集体创造精神，增强团队凝聚力和同心力。
八、员工必要维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度行为，都要予以追究。

第二章 公司简介

公司自成立以来，不断谋求新发展，承办了洪山区、东湖高新区某些市政道排雨、污井盖维修工程及排水管网疏捞养护工程，始终恪守“质量第一、客户至上”服务宗旨，遵循“优质、高效、团结、奉献”工作态度，为社会创造了一大批优质精品工程。以强化管理为主线，以贯标为依托，全面提高全员质量意识，使每项工程竣工验收合格率达100%，优良率达98.8%以上，合同履约率100%。
公司由一支强有力领导班子带领公司员工构成一种团结战斗团队，负责公司总体规划及运营。公司狠抓质量关，求信誉，谋发展，提高公司知名度，并通过对公司员工技术教诲和知识考核，强化公司上至领导下到员工质量生存结识；公司重管理、讲效率，为严格公司纪律、明确责任、提高工作效率，引进了当前先进管理体制，完善了各项规章制度，把责任明确到公司每一位员工身上，浮现问题可以迅速解决，把事故消灭于萌芽；公司要发展，人才是核心，公司为谋求长远发展，建立并完善了人才资源库，努力做到让所有员工人尽其才，才尽其用，让其在本岗位上发挥特长，尽忠职守。公司将继续弘扬创新精神，以人为本，努力培养公司文化，解放思想，深化改革，强化管理，始终坚持“团结、奋进、诚信”公司精神，依托科技进步，不断争取把公司施工水平提高到一种新高度，以坦诚合伙态度，卓著公司信誉，优良工程质量，热忱地为建筑事业做出更大贡献。

第三章、公司各部门岗位职责
一、总经理岗位职责

目：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。
1、原则：分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确
2、合用范畴：公司全体人员。
3、详细岗位职责描述 总经理是公司经营管理领导核心，是经营管理最高决策人，对公司董事会负责。
1.1职能
① 依照公司董事会决策，组织制定公司经营方针、经营目的、经营筹划，分解到各部门并组织实行。
② 负责制定并贯彻公司各项规章制度、改革方案、改革办法。
③ 提出公司组织机构设立方案。
④ 提出公司经营理念，主导公司文化建设基本方向，创造良好工作环境、生活环境，培养员工归属感，提高公司向心力、凝聚力、战斗力。
⑤ 负责解决部门互相之间事务矛盾和问题。
⑥ 负责公司投资项目选定。
⑦ 负责审核公司经营费用支出。
⑧ 决定公司各部门人员聘任任免。对公司经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分派权
⑨ 其他事关公司全局工作。
1.2权力
① 有权依照公司董事会批准公司经营目的、经营方针、制定经营筹划；制定实行方案，并组织实行。
② 有权依照公司董事会原则性规定制定实行公司改革方案、改革办法，制定公司制度。保证公司服务质量适应客户须求
③ 有权提出公司机构设立建议。
④ 有权聘任或辞退公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。
⑤ 有权审核公司经营费用支出与报销。
⑥ 有权对公司员工作出奖惩决定
1.3责任
① 对公司经营目的、经营方针、经营筹划未达标负责。
② 对公司制度改革方案、改革办法全面实行负责。
③ 对公司浮现重大经营失误负责。
④ 对公司浮现重大管理失误负责。
⑤ 对公司费用支出不合理负责。
1.4工作原则及考核要点
① 制定公司经营方针、经营目的、经营筹划与否符合公司董事会（股东会）规定。
② 与否采用办法，不断健全和完善公司制度。
③ 制定改革方案与否切实可行，与否产生良好效果。
④ 与否创造良好工作生活环境
⑤ 对公司经营费用与否使用合理进行审批。
⑥ 与否及时对经营管理工作中浮现问题采用了有效解决办法。
1.5工作流程
① 根据公司各类信息，如财务报表、汇总信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。
② 接受指令人员，依照总经理规定，制定出相应制度、方案、政策、办法，做出决策报总经理。
③ 总经理对提供制度、方案、政策、决策等进行审视，批准则签批给职能部门实行；不批准，则指令关于部门修订完善后，再审核、签批、下发、实行。
④ 关于部门定期将各类制度、方案、政策、办法执行状况，检查、贯彻后汇总上报总经理。 ⑤ 根据执行状况，总经理发出新指令.
二、项目经理岗位职责
1、认真贯彻执行《建筑法》、《合同法》和国家关于劳动保护法令和制度以及公司安全生产制度。贯彻“安全第一、防止为主”方针，搞好安全防范办法，把安全工作落到实处，在各种经济承包中必要涉及安全生产，做到讲效益必要讲安全，抓生产一方面必要抓安全。
2、全面负责本工程一切事务，认真熟悉施工图纸、编制施工组织设计方案和施工安全技术办法。会同项目部有关人员精选强有力施工队伍，编制工程进度筹划及人力、物力筹划和机具、用品、设备筹划，做到文明施工。
3、制定适合本工程项目管理细则、方案及办法，组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完毕本工程各项施工任务。
4、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护公司信誉和经济利益。
5、虚心接受公司、各级关部门和业主单位监督与检查，对存在问题及时整治，并及时传递业主单位对公司满意状况信息。参加各上级部门、公司规定参加各种会议，并向下属传达会议精神，组织召开本项目各种会议，做好会议记录并存档。
6、编制本工程总进度筹划表和月进度筹划表及各施工班组月进度筹划表。
7、和工地有关管理人员一起商订、制定和订立本工地单项工程承包合同、材料进购合同、劳动合同及零工解决商定。
8、安排、搞好分项总承包成本核算（按单项和分某些项）单独及时核算，并将核算成果及时告知承包队管理人员，以便及时改进施工筹划及方案，增创更高效益。
9、及时向各班组下达施工任务书及材料限额领料单；认真记录好项目经理台账。
10、进一步实际理解员工生活、工作和学习状况，采纳员工中合理化建议，妥善解决好员工后顾之忧，保质、保量和按期完毕本工程施工任务
三、班组长岗位职责
1、做好班员寻常思想动员工作、按筹划完毕疏捞工作，及完毕项目经理下达各项任务。
2、疏捞作业时，按照操作程序组织好班组工作，保证安全生产。
3、做好考勤和台帐记录，对悲观怠工或者无理取闹班员，经劝教不改者，应及时向领导反映，并拿出解决意见。
4、督促班员按排水设施管理规定进行疏捞，每月制定疏捞筹划，做到下水道无淤积、无阻塞、无死井、无死管、明沟无悬浮物，无阻水物，保证排水畅通。
5、及时安排解决好“110”接处警工作。
6、作为现场第一技术负责人，为保证安全疏捞作业，必要做到如下几点：
（1） 经常对本班组工人进行安全生产教诲。
（2） 督促她们遵守安全操作规程及运营规程各种安全办法。
（3） 对的使用个人防护用品。
（4） 检查和维护本级安全设备。
（5） 发现生产中有不安全状况时，及时采用应急办法，并及时报告。
（6） 协助领导实现防止事故办法，全公司职工应自觉遵守安全规章制度，不违章作业，并且要随时制止她人违章作业，积极参加安全生产各项活动，积极提出改进安全工作意见，对的使用机械设备，工具及防护用品

四、办公室岗位职责
（一） 公司人事管理工作
1、协助公司领导制定、控制、调节公司及各部门编制、定员；
2、协同各部门办理员工招聘工作，为各部门提供符合条件员工；
3、协助公司领导和各部门做好员工考核、转正、任免、调配等工作；
4、协同各部门对员工进行培训，提高员工整体素质及工作能力；
5、负责员工工资管理工作；
6、负责正式员工劳动合同订立；
7、负责保存员工有关个人档案资料；
8、负责为符合条件员工办理养老保险和大病统筹等有关福利；
9、依照工作需要，负责招聘暂时工及对其管理工作；
10、负责为员工办理人事方面手续和证明。
（二） 公司行政管理工作
1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行状况； 2、负责对员工进行遵守劳动纪律教诲及考勤工作管理；
3、负责公司资产管理，建立固定资产、低值易耗品等物品购买、验收、使用登记及定期检查使用状况制度；
4、负责公司印章和公司文献管理工作；
5、依照公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备使用和管理；
6、建立车辆档案，做好车辆维修、保养记录；
7、负责公司外围环境卫生管理；
8、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作管理；
9、负责公司食堂工作；
10、负责对外接待及票务、差旅等工作；
13、依照总经理批示，积极组织好公司级会务活动和寻常办公会议；
14、负责办理营业执照、代码证、记录证、税务证等换发年检工作。
（三）、办公室主任工作职责
1、完毕公司领导交办各项工作；
2、负责公司人事管理、工资管理工作；
3、负责公司财产管理工作；
4、督促检查各部门执行公司规章制度状况；
5、行政费用筹划预算编制及使用状况审核；

五、财务部岗位职责
1、在总经理直接领导下，详细领导公司财务政策和财务管理制度实行和运转。
2、贯彻执行《会计法》等法规和有关财务制度财经纪律，建立健全财务管理各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。
　3、做好会计核算，对的、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给公司领导，及时提供真实会计核算资料。 　
4、负责与财政、税务、金融部门联系，协助总经理解决好与这些部门关系，及时掌握财政、税务及外汇动向。
5、遵守、维护国家财政纪律，严格掌握费用开支，认真执行成本物资审批权限、费用报销制度。
6、督促、检查公司固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资使用、保管状况，注意发现和解决财产、物资管理中存在问题，保证公司财产、物资合理使用和安全管理。 　
7、督促应收帐款催收工作，加速资金回笼。
8、监督采购人员做好工程、办公及劳保物料、用品采购工作。
9、负责审查各项开支，密切与各部门联系，研究并合理掌握成本和费用水平。 　
10、保存公司关于财务工作方面文献、资料、合同和合同，完整地保管公司一切帐册、报表凭证和原始单据。 　　

六、司机班岗位职责
1.严格执行出车筹划，完毕出车任务。
2.认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，保证行车安全。
3.定期对车辆进行保养，保持车辆清洁卫生和正常运营。
4.及时补充行车所需材料、物品，及时保养和维修。
5.做好行车记录，保管好车辆各种证、照资料。
6.完毕领导交办其她工作。

第四章 管理细则
一、员工守则：
遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
维护公司名誉，保护公司利益。
服从领导，关怀下属，团结互助。
爱护公物，勤俭节约，杜绝挥霍。
不断学习，提高水平，精通业务。
积极进取，敢于开拓，求实创新。

二、考勤管理
第一条 为为建立正常工作秩序,提高工作效率,特设定本制度。若员工能遵守如下考勤条例，无迟到、早退、请假离岗等状况，则可领取全勤奖金为100元/月。
第一条 准时上下班,不得迟到早退,上午8:00-11:30,下午13:30-16:30，工作期间离岗30分钟以上,按旷工半天解决。
第二条 听从调度,服从分派,并按规定完毕任务。对不服从分工、不服从领导安排工作并在单位上班，按其情节按旷工半天或一天解决。
第三条 事假。必要提前填写请假单经班长、经理批准签字后，方可生效。
第四条 病假。职工因病需休息或住院，也须提前申请并审批，状况特殊者可后期补填请假单（附具备医保卡消费资格医疗单位病例），否则按事假或旷工解决。
第五条 职工婚假、产假、丧假、公休假按国家政策规定执行，到期不准时上班者，按旷工解决。
第六条 扣罚原则：
1）请事假一天者，扣除当天基本工资（1200÷ 30 =40元/天）且当月无全勤奖，事假合计达3天季度无全勤奖，事假合计达5天全年无全勤奖。
2）请病假一天扣除当天基本工资50%（1200÷ 30÷2 =20元/天）且当月无全勤奖，以此类推合并计扣发，病假超过1个月者，按国家现行政策执行。
3）旷工一天扣除当天所有工资（月应发工资总额÷30天）且当月无全勤奖，旷工3日者扣除半个月基本工资，且不享有任何奖金。旷工7天者，解除聘任合同。
4）迟到一次扣10元，一种月合计迟到三次按旷工一天解决。

三、劳动纪律
第一条 为加强公司管理，严肃公司劳动纪律，规范职工自律行为，保障公司正常工作环境，树立公司内外形象。依照《劳动法》、《劳动合同法》和公司将来发展需要，特制定公司劳动纪律。
第二条 本规定合用于公司全体员工。
第三条 公司全体员工必要严格遵守国家法律、法令和公司内各项规章制度，服从公司管理。
第四条 严格遵守公司作息时间，准时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必要向主管领导请假，不得无端旷工。
第五条 公司员工在工作时应尽职尽责，不准悲观怠工。禁止脱岗、串岗，禁止从事与工作无关事情，凡无端离岗达半天者，均按旷工解决。
第六条 公司员工在工作时要忠于职守，纯熟掌握自己工作业务，高效率、高质量地完毕自己所肩负和领导暂时交办工作任务。
第七条 员工不得以任何借口不服从领导指挥和分派、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工解决。
第八条 禁止喝酒上岗（工作接待除外）如发现必要劝其离岗，并按旷工解决。酗酒闹事给公司和她人导致经济损失者，除照价补偿外，还要予以不定额经济惩罚。
第九条 公司员工要严守公司机密，维护公司利益，不得向任何人透露公司机密和公司经营状况。违者将予以纪律惩罚。
第十条 公司员工应互相尊重、友善团结。禁止拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将予以纪律惩罚。
第十一条 公司员工要公私分明，不得运用公司资源谋取个人私利。违者将予以纪律惩罚。
第十二条 爱护公司财产，维护好公司设施、物品。如发既有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条 员工要时刻维护公司、个人形象，行为礼貌、语言文明、工作场合禁止大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条 注意保持清洁、良好办公环境，养成良好、健康卫生习惯，不随处吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司环境卫生，提高工作效率。
第十五条 倡导增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，禁止挥霍公物或公物私用。
第十六条 公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简要，接打电话时声音要温和、礼貌。
第十七条 公司员工在工作时间应保持仪表整洁，上班期间须着工作服、穿着整洁干净，禁止穿短裤、拖鞋上班。
第十八条 公司员工要提高安全意识，做好公司“防火、防盗”工作，保证公司安全。下班后要关闭电源开关，保证门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法好公民。
第十九条 为了维护公司正常工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、体现较差员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。 第二十条 员工有下列情形之一，经查证属实，对其通报批评或警告。
1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无端旷工半天；
2、工作不能尽职尽责，悲观怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情； 3、工作中不服从领导指挥和分派，不服从调动，不按期到新岗位报道；
4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻；
5、无意泄露公司机密，未给公司导致损失；
6、员工之间不能互相尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未导致严重后果；
7、因个人因素导致公司财产损坏，但未给公司导致重大经济损失；
8、不以公司大局为重，不注重个人形象、行为，工作场合大声喧哗、吵闹、争执，导致恶劣影响；
9、随处吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改；
10、挥霍公物或公物私用，经查证属实；
11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人仪表、着装整洁干净，领导和同事多次劝阻无效；
12、因安全意识淡漠，给公司导致轻微损失；
13、其她与上述情形相似。
第二十一条 员工有下列情形之一，经查证属实，予其解除劳动合同。
1、被依法追究刑事责任；
2、严重违背劳动纪律，持续旷工5日。一种月内合计旷工10日或一年内合计旷工15日；
3、不服从领导管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常办公秩序，导致恶劣影响；
4、工作不尽职尽责、玩忽职守，导致严重后果；
5、在别处兼职，从事竞业或其她参加有损公司利益经济活动，给公司导致重大经济损失；
6、酗酒闹事给公司或她人导致经济损失，情节恶劣；
7、违背公司保密制度，故意泄露公司机密，给公司导致经济损失；
8、明知不可为确又运用公司资源谋取个人私利或收受她人贿赂使公司利益受损；
9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣；
10、不遵守交通法规，不听领导和同事劝阻，酒后驾驶公司机动车发生重大交通事故，给公司导致重大经济损失；
11、其她与上述情形相似，情节恶劣。

四、食堂管理
（一）、目:为了规范公司食堂管理工作，共同营造一种卫生、美观、优雅、有序用餐环境，特制定本管理制度。
（二）、合用范畴：本制度合用范畴为在公司食堂就餐全体员工与食堂工作人员。
（三）、管理部门及职责
1.公司办公室为食堂管理部门，负责食堂寻常管理，保证食堂各项工作正常有序进行。
2.负责对炊事员员工作态度、工作效率、饭菜质量、食堂安全与卫生、成本控制等进行考核，
3.负责食堂接待（招待）管理。
4.负责对食堂费用结算管理。
（四）、炊事员上岗规定与工作规定
1．炊事员上岗规定
①必要持《健康证》上岗，且必要每年进行一次健康检查；
②必要有敬业爱岗精神与良好卫生习惯。
③必要穿戴整洁、外表整洁、美观；禁止拖鞋、赤膊、衣冠不整等不文明行为；
2.炊事员工作规定
①炊事员员工必要服从公司统一管理，遵守公司有关规章制度，严格执行公司炊事员岗位职责，如有违背映接受公司惩罚；
②炊事员员在提供服务时应在温和、文明、礼貌，同步也有权对违规就餐员工提出批评建议，但不得在任何地方以任何形式因而和员工争执，如果有争议，应向公司总务反映；
③食堂工作人员要不断提高烹饪技术，保证饭菜色、香、味、营养质量等。
（五）、食堂周转金及物品管理
1．公司以提备用金形式为食堂提供周转金元，用于食堂菜品及有关物资采购，不得另作她用。
2.食堂一切设备、设施、餐具、厨具均要建立物品台帐，炊事员为第一负责人，做到专物专用，不得擅自挪作她用，更不得擅自向外出借、出售食堂物品。 3. 对过错损坏各类设备、设施、餐具、厨具要折价补偿；对故意损坏各类设备、设施、餐具、厨具应按原价原价补偿，并视情节由炊事员报公司总务提出惩罚建议。
（六）、食物采购与管理
1.公司食堂所需食物由炊事员员购买，并保存收银小票以备查验。同步必要做到有筹划地采购，防止挥霍；禁止采购腐烂、变质、超过保质期食物，防止食物中毒。
2.对所购食物必要坚持实物验收制度，搞好成本核算，做到日清月结，帐物相符。
3.食物应在保质期内使用，禁止使用过期食物。
4.不得将已购进食堂食品向外出售或擅自带走。

第五章、安全生产管理制度

一、安全管理条例
为了加强我公司安全管理工作，对国家财产和人民生命财产负责，特制定本条例：
1、 强化安全管理工作，建立健全各项安全管理制度，积极培训安全员，完善安全组织，将安全工作与目的责任制相结合，纳入年终考核兑现。
2、 各班组应服从统一调度指挥，严格执行各项安全办法，保证生产，机械设备及人身安全。
3、 所有员工均应在上岗迈进行“安全操作规程”培训，并将培训记载纳入档案备查。
4、 各班组配备安全设施、用品、消防器材都要按国家规定实行专人负责，专人保管、定期检查、定期保养，发现问题及时维修或更换。年终检评。
5、 所有机械设备要定期检查，有问题状况记录备查。
6、 按国标，组建和充实各种安全组织，明确职责范畴，组织各种安全办法制定，检查并记载贯彻状况，年终经检查评比兑现后，将原始资料交档案室存档备查。
7、 凡发现违背安全规定行为，各班组都要在事发后6小时内将报告报送公司安全检查组，以便查处。
8、 公司经理对安全工作全面负责，下设各小组、班对各自范畴负责，按规定定期检查各项安全办法贯彻执行状况，并将记载资料交档案室存档。
9、 义务消防队员必要明确各自任务，定期参加关于消防知识培训和实践演习，提高各种状况下应变解决能力。

二、 安全生产管理制度
（一） 安全组织管理
1、以经理为重要成员安全管理组，下设安全生产小组，各班长对各班安全生产进行现场指引和监督教诲。形成统一领导，统一指挥各负其职安全管理网络。
2、以班组为单位，配备不脱产安全员，负责各自范畴内安全生产管理工作。
（二） 安全生产责任制
1、各级安全管理人员，在管理生产同步，必要负责管理安全工作，在筹划、布置、检查、总结评比生产同步，筹划、布置、检查、总结、评比兑现安全管理工作，把安全工作纳入每个职工年终考核中，使每个职工均有安全责任感。
2、 安全管理组长、经理职责
（1） 组织、领导、推动生产中安全工作，贯彻执行劳动保护法令，并做好检查贯彻工作。
（2） 汇总和审查安全、技术办法筹划，并督促各班组切实按期执行。
（3） 组织和协助制定和修订安全生产制度和安全技术操作规程，对制度、规程贯彻执行进行监督、检查。
（4） 经常进行现场检查，协助解决问题，遇有特别紧急不安全状况时，有权下令先停止生产，并及时报告领导研究解决。
（5） 总结和推广安全生产先进经验。
（6） 对职工进行安全生产宣教。
（7） 督促全队按规定及时发放个人防护用品。
3、 各班组班长职责：
（1） 经常对本班组工人进行安全生产教诲。
（2） 督促她们遵守安全操作规程及运营规程各种安全办法。
（3） 对的使用个人防护用品。
（4） 检查和维护本级安全设备。
（5） 发现生产中有不安全状况时，及时采用应急办法，并及时报告。
（6） 协助领导实现防止事故办法，全公司职工应自觉遵守安全规章制度，不违章作业，并且要随时制止她人违章作业，积极参加安全生产各项活动，积极提出改进安全工作意见，对的使用机械设备，工具及防护用品。

（四）、 严格执行操作规程，加强劳动保护，保证生产安全
1、排水疏捞是排水维护工作重要环节，必要按照《排水管道维护安全技术规程》进行，作业人员在下井前要做好管道降水和通风、气体检测及照明等工作；操作人员下井作业时，井上应有人监护人员不得擅离职守。下井前必要提前启动井盖通风，必要时应进行人工通风、换气。作业时应在作业区设立警示标牌或围栏，采用保护办法。
2、加强在建工程管理，保证安全文明施工
要加强文明施工，抓好各项建设工程安全生产及监督管理，严格按照国家关于安全原则和规范进行施工管理，做好安全防范工作，防止施工事故发生。在施工现场要设立安全防护设施，并设立醒目警示标志（如设立护栏，白天挂三角红旗，夜间亮红灯），工程施工涉及公共安全，应在施工现场周边设立公共安全防护设施。生产人员必要穿戴必要防护装备。加强工地用电管理，增设用电保护装置，保证人员设备安全。
3、加强巡视检查监测，做好防爆防毒工作
要加强对安全隐患和事故苗头防范，关于部门要加强排水检测、监测，及时发现并制止易燃、易爆及有毒、有害物质排入排水设施，加大监测力度，组织关于人员定期、定点对重点部位、重点地段进行巡逻。要及时依照天气变化，严格控制排水箱涵水位，加快水流速度，以利气体散发。

三、安全生产应急预案
我公司全面贯彻贯彻科学发展观，坚持“安全第一，防止为主，综合治理”安全生产工作方针，紧扣“安全责任、重在贯彻”活动主题和各项目的规定，广泛普及安全法律法规和安全知识，强化我公司员工安全意识和责任意识，增进我公司完善安全生产长效机制，努力为我公司科学发展奠定坚实基本。
（一）、 应急小组人员名单
为保证安全生产工作获得实效，特成立安全应急小组，其构成人员如下：
组 长：徐晨
副组长：昌威
成 员：刘树英、袁泽杏、丁继军、宗光灿、魏启稳、胡正勇、胡圣利、柯雄军、周翠荣、丁芙英
（二）、 应急方案及精神
1、 传达贯上级单位各项会议精神，组织学习安全生产法律法规知识，并进行动员和布置。
2、 环绕“安全责任、重在贯彻”主题，在办公场地、施工工地悬挂标语、条幅，张贴各类安全贴画，开展文化宣传，营造安全氛围。
3、 组织职工参加疏捞维护安全知识竞赛和安全生产大练兵活动，组织关于人员进行安全生产培训，通过活动开展，进一步提高干部职工安全生产意识和安全技能，增强安全生产责任意识。
4、 进一步完善安全生产制度，履行安全生产责任状承诺。明确班组安全生产职责，以各班组长为负责人，谁主管，谁负责，将安全生产工作真正贯彻到位。对某些社会上发生安全生产事故进行分析总结，从事故中吸取经验教训。
5、 加强对主、次干道排水窨井管理，对普通路段一天巡逻一遍，对重点路段、地段进行重点巡逻。对辖区内井盖缺损、沉陷问题进行及时治理，保证设施完好，井盖安全。
6、 严格执行排渍应急方案，应急抢险分队24小时备勤待命,做到召之即来，来之能战，战之能胜，切实保证雨季汛期安全。特别是组织好中考、高考期间排渍抢险工作，对辖区内考点周边排水设施进行重点巡逻，排渍应急抢险突击队24小时待岗，及时解决也许浮现突发状况，保证中考、高考期间排水安全。
7、 针对重点工序、岗位存在问题，进行安全生产专项整治。排水设施疏捞是排水设施维护工作重要环节，必要严格按照《排水管道维护安全技术规程》进行，作业人员在下井前要做好管道降水和通风、气体检测及照明等工作；操作人员需要下井作业时，由班长填写“下井作业申请表”经公司经理或工程师批准后，方可下井；每次下井时，管理人员必要查清管径、水深、污泥深及理解附近污水排放状况，并填入“下井作业表”内；操作人员下井时，井上应有至少２人监护，监护人员不得擅离职守；下井人员必要分批下井；禁止吸烟、喝酒、服用过敏及安眠药类人员下井；每次下井时，持续作业不能超过１小时；作业时应在作业区设立警示标牌或围栏，采用保护办法。
8、 加强在建工程管理，保证安全文明施工。要加强文明施工，抓好各项建设工程安全生产及监督管理，严格按照国家关于安全原则和规范进行施工管理，做好安全防范工作，防止施工事故发生。在施工现场要设立安全防护设施和醒目警示标志（如设立护栏，白天挂三角红旗，夜间亮红灯），工程施工涉及公共安全，应在施工现场周边设立公共安全防护设施。生产人员必要穿戴必要防护装备。加强工地用电管理，增设用电保护装置，保证人员设备安全。
9、 作好夏季安全生产工作。在疏捞工作中，要加强防中暑、防病疫、防中毒、下井作业要严格操作规程，穿着工作服，防止交通事故发生；要加强车辆行驶安全、禁止酒后、疲劳、带故障出车；要加强职工食堂卫生，防食物中毒工作。
10、 认真学习消防条例，加强院内消防器材配备和管理工作。对仓库、食堂、财务室等重点部位定期检查，保证单位内部无火灾隐患。
11、 清理安全防护用品、用品，按照国家规定实行专人负责，专人保管，定期检查和保养，发现问题及时维修和保养。

四、联动110应急制度

“市长专线”、“110”值班人员工作职责

一、坚守值班工作岗位，热情地接待每一位报警诉求人员，语言文明规范，声音柔和清晰。
二、及时、精确地接警、转警，详细做好接处警记录。出警后，半途联系出警人与否按规定期间到达现场。处警完毕后，值班人员应向报警人核算处警状况或办理成果，作好记录。
三、遇有新闻媒体反映重大、热点问题，应及时向分管领导报告，并在接处警过程中与上级“市长专线”、“110”联动办加强联系，争取指引。
四、每天及时阅读，收集订阅各种报纸，搜索网页对新闻媒体报道属队职责范畴内问题，应及时报告分管领导告知110班着手解决，并将解决成果反馈上级主管部门。
五、准时交接班，每天交接班前值班人员应按规定对本次值班期间接处警状况予以汇总，并转交给接班人员。
六、保持值班室清洁卫生，爱护值班室各种工作、生活设施、设备及物品，保证其完好并正常使用。

“市长专线”、“110”服务接处警流程图

重要状况或
突发事件
分管领导到达现场处置
报告分管
领导
列入行业筹划尽快解决
非110范畴，但属都市排水事项
现场调查
非都市排水事项
告知抢险队
反馈市局
110记录存档
“市长专线”
“110”指挥中心
“市长专线、”都市排水“110”
记 录
都市排水110
服务范畴
区水务局
对求助内容
做好记录
现场解决
告知求助人