员工考勤休假及加班管理标准规定.doc

职员考勤休假及加班管理要求
为深入完善企业管理工作，增强职员遵章守纪，规范职员休假、加班等相关事宜，参考国家相关要求，结合企业实际情况，特制订订本要求。
第一条 职员正常工作时间根据国家相关要求实施。
第二条 各部室、车间必需严格考勤工作，人力资源部门将进行不定时抽查，发觉考勤不认真或弄虚作假者，按职员违规违纪处理要求实施。
第三条 上班时间15分钟内到班者，按迟到论处；超出15分钟以上者，按旷工半天论处；超出半天者按旷工一天论处。下班时间提前15分钟以内下班者按早退论处；超出15分钟者，按旷工半天论处；超出半天者按旷工一天论处。
第四条 职员外出办理业务前必需向本单位关键责任人（中层管理人员向分管领导汇报）申明外出原因及返回时间，不然按旷工处理。
第五条 上班时间不得外出办理私事，不然按私自离岗处理。
第六条 国家法定假日期间，职员通常安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班计发工资。法定假日（以国家最新要求为准）为：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。
公休日（指周六、周日）期间，职员通常安排休息。因工作需要可安排上班，以后在不影响本单位正常工作情况下，可安排职员进行串休、补休，但要求串休、补休只能在当月实施，不能跨月（指生产月），且不能连续超出3天。
遇特殊情况，企业可决定其它形式休假。
第七条 职员请假类别及相关要求：
(一)事假：因事必需本人处理者可请事假。
1.事假标准上不得连续超出10天，尤其情况下不得连续超出3个月；
2.事假期间法定假日、公休日，按事假论；
3.事假不满1天按1天计；
4、休事假期间，因特殊原因事假确需延长，必需电话请示分管领导，回矿后应立即补办手续；
5、通常情况下，月度内事假仅限一次，年度内不超出4次；
6、未经同意私自超假者，按旷工论处；
(二)病假：因病诊疗或休养者可请病假。
1.职员申请病假需持有企业指定医院（淮北市人民医院、宿州市立医院、皖北总院）出具医疗证实，经单位关键责任人、分管领导审批后方可休假，不然按旷工论；
2.职员事假期间不得申请病假，特殊情况下需向单位关键责任人、分管领导电话请假，并在病愈后持医院证实办理补假手续，不然按旷工论；
3.病假期内法定假日、公休日，按病假论；
4.下列特殊情况之一者，按事假处理：
⑴因为打架斗殴造成多种伤害者；
⑵因为酗酒造成多种伤害者；
⑶自我伤害者；
⑷生活不检点而生病者。
5、 通常情况下，病假最长不得连续超出3个月，年度内不得超出4次。
6、 未经同意私自超假者，按旷工论处。
(三)工伤假：职员因公负伤，须诊疗或休养者可休工伤假。
1.工伤人员按工伤保险要求办理，企业不负担任何诊疗费用；
2.工伤假依据工伤判定结果享受假期。
3、工伤假期内法定假日、公休日，按工伤假论；
4、未经同意私自超假者，按旷工论处。
(四)探亲假：探亲假包含探望配偶和探望父母。
1.职员结婚后，和配偶分居两地又不能在公休假日团聚，可享受探望配偶假，假期为30天/年；
2.未婚职员探望父母假，假期为20天/年；
3.已婚职员探望父母假，4年1次，假期为20天；
4.大中专院校分配来毕业生或新招协议制工人，在矿工作满1年后方可享受；
5.职员配偶已离婚或逝世，还未再婚，按未婚职员待遇处理；
6.职员探亲假期不包含旅程时间，依据实际旅程计算天数（人事部门核定）；
7.职员探亲休假期间，因患急病、重病而不能按期返回，需电话推行请假手续，且返矿后应出具县以上医院医疗证实，除探亲假外时间按病假处理；
8.职员父母和职员配偶同居一地，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；
9.职员休探亲假应提前一个星期提出申请。
10.探亲假期内法定假日、公休日，按探亲假论；
11、未经同意私自超假者，按旷工论处。
12、探亲假不得累计使用，年度内未享受者，企业给30元/天补助。
(五)婚假、丧假
1.凡符合要求达成法定婚龄职员，给三天婚假，男女双方响应晚婚号召（男年满25周岁，女满23周岁以上者），婚假增加至七天。
2.职员请婚假需提前一个星期推行手续。
3.职员直系亲属（包含职员配偶、父母、岳父母、兄妹、儿女）死亡时，可给丧假三天。
4.职员婚丧假期不包含旅程时间，依据实际旅程计算天数（人事部门核定）；
5. 婚丧期内法定假日、公休日，按婚丧假论；
6.未经同意私自超假者，按旷工论处。
（六）产假：
1、企业女职员产假98天，晚育职员（指年满24周岁、且首次生育）能够延长30天。
2、女职员结婚后首次怀孕流产，出具县级以上医院证实后，可给15天休假。
3、取消休哺乳假。
4、以上产假时间只许缩短、不得延长。除以上要求产假时限之外，不得再以产假或哺乳假名义请假或延长请假时间。
5.违反政策计划外生育，给开除。
6. 产假期内法定假日、公休日，按产假论；
7、未经同意私自超假者，按旷工论处。
(七) 职员试用期间标准上不许可任何假，特殊情况下经总经理同意可请事假，但不得超出7天。
（八）临时用工、退休返聘人员等可请事假，其它假一律不予享受。
（九）职员请假期满未按时回矿、且未办理任何手续，立即停发一切工资、停缴五险一金，造成一切损失由个人负担。
（十）职员请假标准上不得影响企业正常生产、办公，不然不予准假。
（十一）职员请假离岗前，必需将审批程序完备请假条交至人事部门登记立案，不然视为旷工。请假超出30天，自请假之日起，由人事部门负责管理。请假期满回矿上班时，按新职员入职对待，需重新岗前培训、安全培训，且需服从企业工作安排。病假人员返岗时必需进行健康体检，确不能上岗，劝其离职。
第八条 职员假期待遇要求
(一)基础工资支付要求
1.事假：事假7天以内（含7天）按日扣发基础工资（基础工资÷21×事假天数）；7天以上取消当月基础工资。
2.病假：病假3天（含3天）以下，不扣发基础工资；病假3天以上1个月以内，发放基础工资80%；病假1个月以上者，发放基础工资60%；
3.工伤假：基础工资照常支付。
4.探亲假、婚丧假：基础工资照常支付。
5.产假：女职员属计划内生育、在产假期内，基础工资照常发放。
（二）岗位工资支付要求
1.事假：期间每日岗位工资全额扣除。
2.病假：每日岗位工资全额扣除，但因公病假时岗位工资照发。
3.工伤假：岗位工资照常支付。
4.探亲、婚丧假：每日岗位工资全额扣除，另按每日20元/人标准发放探亲、婚丧假补助。
5.产假：女职员属计划内生育、在产假期内，不享受岗位工资，另按20元/日发放生育津贴。
（三）职务津贴支付要求
1.事假：按日扣发职务津贴（其职务津贴÷21×事假天数）。
2.病假：按日扣发职务津贴（其职务津贴÷21×病假天数）。
3.工伤假：不享受职务津贴。
4.探亲假、婚丧假期间不享受职务津贴。
5.产假：不享受职务津贴。
（三）多种假期内，按请假天数扣除其年底工资，不享受其它类似工资待遇。
（四）职员探亲路费报销要求：年底企业统一核实、发放，不再由个人单个报销；新录职员正式入职后可报销从家到矿单程路费（按企业差旅费报销标准实施）。
（五）待条件成熟时，企业推行带薪年休假制度。未实施期间，在不超年度工资总额前提下，每十二个月底发放带薪年休假补助。
第九条 各类假期核准权限
1、通常职员请假3天（含3天）以下者，由单位关键责任人同意，3天以上10天（含10天）以下者，由分管领导同意，超出10天者，由总经理同意。
2、单位责任人请假1天（含1天）以下者，由分管领导同意，1天以上者，由总经理同意。
3、高级管理人员请假3天（含3天）以下者，由总经理同意，3天以上者，由董事长同意。
第十条 职员请假标准上由本人亲自办理请假手续，确因特殊情况不能自行办理，可由同事或家眷代为办理；未办妥请假手续，不得先行离岗，不然按旷工处理。
第十一条 职员请假期满未办理续假或虽办理续假但还未核准而未上班者，除确因重病或发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。
第十二条 请假理由不充足或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。
第十三条 请假者必需将其经办事务交待其它职员代理，并不得对工作造成贻误，不然按旷工处理。
第十四条 职员请假如发觉弄虚作假者，除按旷工处理外，并依情节轻重给行政处分。
第十五条 法定假日期间，因工作需要安排加班，职员必需服从。如无特殊理由不得推诿或拒绝，不然以不服从工作安排论处。
第十六条 法定假日期间，各部室、车间应根据企业统一工作安排，结合本单位工作需要安排加班人员，经分管领导审签后报人力资源部立案。
第十七条 法定假日加班工资支付标准：按300%工资（基础工资加岗位工资）标准发放。另要求：春节期间除法定假日3天外前后各2天公休日（累计4天）上班，按200%工资（基础工资加岗位工资）标准发放；其它公休日（含企业安排其它形式休假）安排上班，只能串休或补休，不计加班工资。
第十八条 职员考勤请假及加班管理要求须经企业职员代表大会讨论经过。
第十九条 本要求自企业下文之日起实施，之前企业下发文件和本要求相抵触，以本要求为准。
第二十条 本要求解释权属企业人力资源管理部门。