公司部门职责与岗位基础职责大全范本.doc

企业标准

管理职能细则

1、总经理职责
1.1确定企业战略目标，提出企业业务计划、经营方针和经营形式，并组织
实施。
1.2拟订企业机构设置方案,主持基础团体建设。
1.3拟订企业基础管理制度,审批各部门具体规章、奖罚条例、劳资方案。
1.4召集、主持企业办公会议，检验、督促和协调各部门工作进展；主持召开
行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
1.5审核签发以企业名义发出文件。
1.6提出企业更新改造发展计划方案、预算开支计划。
1.7处理企业重大突发事件。
1.8推进企业企业文化建设工作。
2、人事行政部职责
2.1负责组织机构设置草案和岗位说明书编写。
2.2负责企业管理文件起草、修订、发放、送阅。
2.3负责企业印信、文件、档案保管。
2.4负责企业级会议和活动计划。
2.5负责企业年度方针目标编制，审核企业各部门方针目标。
2.6监督企业各项管理文件和具体要求实施。
2.7检验各部门方针目标，工作计划和临时工作计划进度实施及结果。
2.8负责部门之间协调和配合。
2.9确定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划
分。
2.10负责制订人力资源计划和支出预算，确定企业人员编制。
2.11负责职员勤务、绩效考评、薪酬管理，研究、改善薪酬管理制度，进行薪酬
调整。
2.12责任人事档案存档保管、统计分析。
2.13进行人员招聘和录用、培训、升调和解聘管理。
2.14负责劳动协议签署，和人事问题处理处理和人事关系协调。
2.15负责策划宣传、公关、接待方案并组织实施，及对外联络及相关手续办理。
2.16负责企业企业文化建设和组织企业管理制度制订、落实和管理。
2.17负责企业财产安全管理，人身安全、健康管理。
2.18负责企业后勤工作。
3、质检部职责
3.1编制年度质量控制计划和质量管理目标，策划年度质量管理活动。
3.2建立和完善质量确保体系，推行全方面质量管理，负责企业多种质量管理制度
制订和实施，多种质量管理活动组织和推进。
3.3组织对原材料、外协件、外加工件，外购品进厂前进货检验工作。
3.4负责制订巡回检验、管理和分析，进行专案研究并提出改善、预防方法和
验证效果。
3.5组织对产品出厂前成品检验工作。
3.6进货检验、过程检验、成品检验活动，应做好对应产品检验和试验状态标
识，如实填写检验统计，出具检验汇报。对出厂产品质量负全部责任。
3.7组织企业内部对批量不合格品进行评审，制订纠正/预防方法，负责跟踪和验
证。
3.8分析未达成质量目标原因，制订改善方法，并负责跟踪和验证，负责修订
质量管理目标。
3.9组织对质量信息处理、跟踪和验证。
3.10提供月度、季度、年度质量工作统计报表，统计质量损失成本，建立和完善
质量工作原始统计、台帐、统计报表。
3.11负责组织处理用户反馈，依据反馈信息改善质量控制。
3.12负责推广统计技术应用。
3.13建立测量设备管理台账，历史统计卡片、编制年度周期检定计划，负责测量
设备、自制检测设备检定和校准。
3.14监督测量设备使用和保管。
4、开发部职责
4.1负责制订工艺技术工作近期和长远发展计划，制订技术组织方案。
4.2负责编制产品检验标准、产品加工作业指导书，制订材料消耗工艺定额。
4.3负责组织企业技术文件和外来技术文件统一性，适宜性。
4.4负责对产业、同行新工艺、新技术、新设备研究工作，确定可在企业内推
广应用项目。
4.5负责产品加工工序系统改善工作，提升生产效率。
4.6负责开展技术攻关、技术改善工作，提升工艺技术水平。
4.7识别企业内部关键质量工序，设置质量控制点。
4.8负责产品模具、工装设备设计，和模具、工装设备加工、验收、交付
工作。
4.9制订模具、工装设备维护和保养计划。
4.10负责模具、工装设备维修、维护和保养工作。
4.11建立模具管理台账、模具履历表。
4.12负责模具状态标识，存放位置，出库，入库交接手续。
5、生产部职责
5.1评定企业产能，编制企业生产计划、中长久生产计划及生产人员、设备配
置计划。
5.2建立生产步骤，制订生产管理制度，并监督实施。
5.3生产车间人员、设备配置和协调。
5.4科学进行生产场地布局，调整生产能力，使工作台面符合动作经济标准。
5.5协调产销、交货，安排生产计划。
5.6负责制订半成品库存定额。
5.7负责按作业指导书和工艺纪律、状态标识管理控制制造质量。
5.8监控生产过程，对产生多种异常问题立即处理和反馈。
5.9监控产品生产进度，完善产品生产周期制订，提升工作效率。
5.10定时对中短期生产计划回顾，提升计划正确性。
5.11负责生产现场“6S”活动宣传和开展。
5.12建立设备管理台账，编制设备维护和保养计划。
5.13负责设备维修、维护和保养工作，和设备负荷合理设计等。
5.14负责计时工资、制造成本核实和控制，努力争取高效率低成当地生产。
5.15生产过程中环境维护和污染防治。
5.16进行安全生产教育，降低事故发生。
6、业务部职责
6.1负责编制、实施年度、月度销售计划。
6.2负责订单接收、确定、回馈。
6.3负责订单分解，并立即分发给各部门，必需时召开评审会议。
6.4负责跟踪订单在生产过程中进度并立即协调。
6.5负责产品售前、售中、售后服务。
6.6负责做好产销衔接，建立用户档案。
7、采购部职责
7.1依据销售部销售计划，制订采购月计划、周计划。
7.2依据周销售估计计划及库存上，下限，编制不一样时期所需原材料、辅助材料、
设备及其它用具采购计划，经同意后按要求组织采购，做到工具、设备、材
料立即到位。
7.3负责采购材料按工艺要求货比三家，做到质优价廉采购。
7.4负责组织对供给商调查、认可、考评等管理工作；
7.5负责建立原辅材料档案资料等，包含原材料品种、型号及商家相关档案。
8、仓储部职责
8.1依据销售部计划，计算安全库存，制订并调整原材料、成品库存上、下限。
8.2负责对仓库管理。
8.3核查采购必需性和采购规格和数量是否合适，材料应查对清楚方可入库。
8.4负责对原辅材料、半成品、成品管理，做到实物和帐册数量相符。
8.5负责立即正确送货。
8.6负责定时整理仓库并每个月月底盘点。
9、财务部职责
9.1负责组织制订、宣贯、监督实施企业财务管理制度。
9.2负责组织编制企业年度全方面预算方案，监督检验各部门预算实施情况。
9.3负责企业产品价格核实、工资、奖金等其它费用核实和发放。
9.4负责制订税收运作方案，防范财务风险。
9.5负责组织往来款项集中收付和资产管理。
9.6负责提供月度、季度、年度财务运行分析汇报。
9.7负责提供预决算汇报和利润分配方案。
10、生产车间职责
10.1 依据作业计划，开展生产工作、监督产品质量，确保产品按时、按质、按量
交货。
10.2合理调配人力资源，调整生产布局、安排、调整生产能力，提升生产效率。
10.3生产工人管理、教育、培训，配合人事行政部进行考评、奖惩。
10.4实施标准生产作业方法，填报标准生产能力表。
10.5生产质量管理及车间运行异常纠正、预防。
10.6车间固定资产、劳动保护用具、水、电、气管理。
10.7严格按作业指导书，或其它技术性文件组织生产。
10.8严格按质量管理要求对现场在制品进行标识，转运。
10.9负责对现场不合格品进行统计。
10.10负责生产作业统计。
10.11负责现场“6S”管理和设施日常维护保养。

总经理
岗位说明书
岗位名称
总经理
岗位性质
管理
直属上级
董事会
所属部门
总经办
岗位目标
制订和实施企业总体战略和年度经营计划；建立和健全企业管理体系和组织结构；主持企业日常经营管理工作，实现企业经营管理目标和发展目标。
工作内容
1 确定企业战略目标，提出企业业务计划、经营方针和经营形式，并组织实施。
2 拟订企业机构设置方案,主持基础团体建设。
3 拟订企业基础管理制度,审批各部门具体规章、奖罚条例、工资奖金分配方案。
4 召集、主持企业办公会议，检验、督促和协调各部门工作进展；主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
5 审核签发以企业名义发出文件。
6 组织开展企业更新改造发展计划方案、预算外开支计划。
7 处理企业重大突发事件。
8 推进企业企业文化建设工作。
权限和责任
权限
1. 对企业发展计划、投资计划有决议权；
2. 对文件有审批权或否决权；
3. 对各部门总体经费支出有审批权或否决权；
4. 对企业重大经营管理项目有主持权；
5. 对直属下级有监督、指导权；
6. 对各部门工作计划，专题计划有同意权；
7. 有些人事任免权；
8. 企业章程给予其它权力。
责任
1. 对企业经营管理重大决议负关键责任；
2. 对企业重大经营管理项目负关键责任；
3. 对全体职员负连带法律责任。
和上级沟通方法：
同级沟通：
所予下级指导：
岗位资格要求
教育背景：大专以上学历
工作经验：以上企业管理工作经验
专业技术资格：
外语水平：良好汉字写作、口语、阅读能力，有一定外语能力。
计算机水平：含有基础网络知识；熟练使用办公软件。
岗位技能要求
专业知识：熟悉企业业务和运行步骤；在团体管理方面有极强领导技巧和才能；掌握优异企业管理模式及精要，含有优异管理理念；善于制订企业发展战略及含有把握企业发展全局能力。
工作能力：含有优异领导能力、出色人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判定能力、决议能力、计划能力、谈判能力强；良好敬业精神和职业道德操守，有很强感召力和凝聚力。

人事行政部经理
岗位说明书
岗位名称
人事行政部经理
岗位性质
管理
直属上级
总经理
所属部门
人事行政部
岗位目标
合理配置人力资源，实施充足激励和约束，促进职员成长，建立高绩效人才队伍，培育企业文化。
工作内容
1. 负责确定组织机构草案，审核组织内部管理标准和工作标准，监督组织各项管理制度实施。
2. 负责管理文件起草、修订、公布，关键印信、文件、档案保管。
3. 组织制订企业人力资源发展计划及人力资源薪酬预算。制订职员招聘、提升、奖惩方案，并协调处理职员劳动关系。
4. 组织企业级会议和活动计划。
5. 组织编制企业年度方针目标。
6. 负责企业财产安全和后勤管理工作。
7. 负责企业文化建设，策划宣传、公关、接待方案并组织实施。
8. 完成上级安排各项工作，协调和企业其它部门相关工作。
权限和责任：
权限:
1. 各部门人力资源工作监督权；
2. 各部门用工计划和职员招聘审核权；
3. 企业各项人力资源政策提议权；
4. 本部门职员工作指导权、监督权和业绩考评权；
5. 文件审核权；
6. 组织机构设计、岗位设置、方针目标制订提议权；
7. 管理、工作标准、方针目标、工作计划实施情况监督考评权。
责任:
1. 对职员队伍素质提升负责；
2. 对管理制度和步骤合理化和实施有效性负责；
3. 对本部门日常工作顺利开展负责。
和上级沟通方法：工作中疑难问题以口头、书面等方法向总经理汇报。
同级沟通：争取各部门支持和帮助。
所予下级指导：安排本部门人员日常工作并给专业及业务指导及培训。
岗位资格要求：
学历：大专以上
专业：管理类
工作经验：２年以上人力资源管理专业工作经历
英语水平：通常听说读写能力
计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识
岗位技能要求：
专业知识：熟悉人力资源相关法律、法规，含有丰富人力资源管理相关知识。
工作能力：较强组织、领导、协调、文字和语言表示能力，建立优异团体及处理实际问题能力，富创新意识，亲和力强，勇于负担责任。

人事专员
岗位说明书
岗位名称
人事专员
岗位性质
管理
直属上级
人事行政部经理
所属部门
人事行政部
岗位目标
完善工资福利制度，规范人事劳资管理，实现内部公平。
工作内容：
1. 制订企业人事劳资管理制度和操作步骤并监督实施。
2. 制订并监督实施职员工资福利制度，负责企业社会保险管理。
3. 负责企业考勤和工作证管理。
4. 负责编制企业培训计划并组织实施，和对培训效果进行评定。
5. 负责培训管理及对应资格证书管理。
6. 协调和本部门其它部门及其它单位相关工作。
7. 完成上级安排其它工作。

权限和责任：
权限:
1. 对各部门工资福利管理监督权；
2. 人力资源计划提议权；
3. 人员面试初审权；
4. 工资福利定级初审权；
5. 各部门劳资管理情况知情权。
责任:
1. 对每个月考勤统计正确性负责；
2. 企业培训计划制订、调整提议权；
3. 对人事统计结果真实性负责；
4. 对人事关系变动处理立即性负责。
和上级沟通方法：工作中疑难问题以书面、口头形式向人事行政部经理汇报
同级沟通：争取其它部门支持和帮助
所予下级指导：
岗位资格要求：
学历：大专以上
专业：管理类
工作经验：1年以上人力资源管理专业工作经历
英语水平：通常听说读写能力
计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉人事劳资相关法律、法规，含有丰富薪酬管理相关知识和一定财务统计和分析知识。
工作能力：
有较强组织、协调、文字和语言表示能力，细致分析和策划能力，富创新意识，有处理实际问题能力。

行政专员
岗位说明书
岗位名称
行政专员
岗位性质
管理
直属上级
人事行政部经理
所属部门
人事行政部
岗位目标
规范企业综合管理，确保各类资料完整有序，查阅方便。
工作内容：
1. 负责企业职员人事劳资关系建档、归档、保管、借阅、处理等工作。
2. 负责本企业往来文件及资料签收、传阅、建档、归档、保管、借阅、处理等工作。
3. 负责本企业各类公用办公用具及其它公物管理。
4. 负责企业后勤管理。
5. 协调和其它部门相关工作。
6. 确定、报批、分解、展开、实施年度方针目标制订，并检验和考评。
7. 编制、上报本企业月度工作计划，并检验和考评。
8. 制订本企业相关管理措施，并实施、检验和考评。
9. 推行、实施、检验、考评 “6S”活动开展情况。
10. 完成上级交办其它工作。
权限和责任：
权限:
1. 各类档案、文件、资料、物品保管权；
2. 各类保管物品借阅初审权；
3. 对各部门工作开展监督权；
4. “6S”活动检验考评权、通报权。
责任:
1. 对保管各类档案完整性、正确性负责；
2. 对各部门档案管理工作意见反馈立即性负责；
3. 对各项检验立即性、结果正确性负责；
4. 对工作计划等上报立即性负责。
和上级沟通方法：工作中疑难问题以书面、口头形式向人事行政部经理汇报
同级沟通：争取其它部门支持和帮助
所予下级指导：
岗位资格要求：
学历：大专以上
专业：管理类
工作经验：从事管理，营销工作1年以上
英语水平：通常听说读写能力
计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉制度建设、目标管理；后勤管理基础内容和要求：熟悉企业产品。
工作能力：
有较强计划及组织能力，富创新意识和团体精神，正确性和高效率，良好处理繁杂事务能力。

文员
岗位说明书
岗位名称
文员
岗位性质
管理
直属上级
人事行政部经理
所属部门
人事行政部
岗位目标
规范企业综合管理，确保各类资料完整有序，查阅方便。
工作内容：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案搜集、整理工作。
3. 负责董事长、总经理办公室及会议室清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责企业公文、信件、打印、邮件、报刊杂志分送。
6. 负责传真件收发工作。
7. 做好企业宣传专栏组稿。
8. 根据企业印信管理要求，保管使用公章，并对其负责。
9.统计每个月考勤并交财务做帐，留底。
10.接收其它临时工作。
权限和责任：
权限:
1. 各类档案、文件、资料、物品保管权；
2. 各类保管物品借阅初审权；
3. 对各部门工作开展监督权；
4. “6S”活动检验考评权、通报权。
责任:
1. 对保管各类档案完整性、正确性负责；
2. 对各部门档案管理工作意见反馈立即性负责；
3. 对各项检验立即性、结果正确性负责；
4. 对工作计划等上报立即性负责。
和上级沟通方法：工作中疑难问题以书面、口头形式向人事行政部经理汇报
同级沟通：争取其它部门支持和帮助
所予下级指导：
岗位资格要求：
学历：大专以上
专业：管理类
工作经验：从事管理，营销工作1年以上
英语水平：通常听说读写能力
计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉制度建设、目标管理；后勤管理基础内容和要求：熟悉企业产品。
工作能力：
有较强计划及组织能力，富创新意识和团体精神，正确性和高效率，良好处理繁杂事务能力。

保卫员
岗位说明书
岗位名称
保卫员
岗位性质
门卫
直属上级
人事行政部经理
所属部门
人事行政部
岗位目标
为维护企业形象，保障企业，职员生命财产安全，控制闲杂人员进入企业，规范收发信件，报纸等
工作内容：
1. 严格实施职员进出企业制度，上班时间出门办事，必需填写出经部门责任人签字出门单出门，坚
持标准，一视同仁，按制度办事。
2. 门卫负责发放企业报纸、信件及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、银行对帐单等要妥善保
管，立即转送。
3. 严格实施接待和会客制度工，外来人员联络工作一律凭介绍信入企业，私人会客办好登记手续。
4. 物资出企业一律凭物资出门条，并检验物、证是否相符，凭证天天封存保管，于月底上交企业人事
行政部处理。
5. 发觉进出企业中可疑人员，应立即查问，并立即汇报人事行政部处理。
6. 夜间必需加强巡查，发觉和统计厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应立即采
取补救方法，并于次日汇报相关部门责任人。
7. 熟悉企业内治安环境情况，对治安、消防负有全方面领导责任。会掌握使用治安、消防报警电话
和消防设备。
8. 搞好传达室周围环境卫生。
权限和责任：
权限:
1、 对进出企业人员有盘查权利；
2、 对进出企业物资有盘查、清点权利；
3、 对不遵守或违反企业考勤等相关制度职员有警告、举报权利；
4、 对危害企业财产、违反安全等行为有阻止、警告、举报权利；
责任:
1、 对治安等异常情况上报立即性负责；
2、 对偏护或放任职员不遵守考勤等相关制度行为不给予阻止或汇报负责；
和上级沟通方法：工作中疑难问题以书面、口头形式向人事行政部经理汇报
同级沟通：争取其它部门支持和帮助
所予下级指导：
岗位资格要求：
学历：高中及以上学历
专业：无
工作经验：无
英语水平：无
计算机水平：无
岗位技能要求：
专业知识：含有安全方面知识。
工作能力：工作含有标准性，责任感强，觉悟性高。

质检部经理
岗位说明书
岗位名称
质检部经理
岗位性质
管理
直属上级
总经理
所属部门
质检部
岗位目标
在总经理直接领导下，开展全方面质量管理，提升质量管理水平
工作内容：
1. 编制年度质量控制计划和质量管理目标，策划年度质量管理活动。
2. 建立和完善质量确保体系，推行全方面质量管理，负责企业多种质量管理制度制订和实施，多种质量管理活动组织和推进。
3. 组织进货检验、过程检验、成品检验活动，应做好产品检验和试验状态标识，如实填写检验统计，出具检测汇报。对出厂产品质量负全部责任。
4. 组织企业内部对批量多种质量问题进行评审，制订纠正、预防和改善方法，负责跟踪和验证。
5. 提供年、季、月度质量工作统计报表，统计质量损失成本，建立和完善质量工作原始统计、台帐、统计报表。
6. 制订产品检验标准、保管检验文件。
7. 召开现场质量工作会议。
8. 完成上级领导分配任务。
权限和责任：
权限：
1. 对多种质量管理政策、方案同意权；
2. 对产品监督抽查不合格、对重大质量问题有权责令责任部门停产整理，并组织对其整改结果进行跟踪验证；
3. 对本部门职员工作监督权。
责任
1. 对质量管理体系有效性负责；
2. 负责对测量设备有效性和完好性负责；
3. 4.对本部门日常工作顺利开展、完成负责。
和上级沟通方法：工作中疑难问题经过口头、书面等方法向总经理汇报、请示。
同级沟通：争取各部门支持和帮助。
所予下级指导：安排本部门人员日常工作并给专业性及业务指导及培训。
岗位资格要求：
学历：大专以上
专业：机电类
工作经验：质量管理、质量体系管理工作５年以上
英语水平：通常听说读写能力
计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识
岗位技能要求
专业知识：熟悉相关法律法规，掌握产品结构、性能，熟悉低压电器产品标准、材料标准。熟悉《产品质量法》和《环境保护法》等相关法律法规；熟悉质量管理、质量监督、计量管理、理化管理、产品试验管理、统计技术、质量信息、质量改善等实务。
工作能力：含有较强领导能力、创新能力、沟通了解和分析判定能力，有较高语言表示和文字处理能力。

进货检验员
岗位说明书
岗位名称
进货检验员
岗位性质

直属上级
质检部经理
所属部门
质检部
岗位目标
确保合格原材料和零部件入厂
工作内容：
1. 帮助制订进料检验标准和检验规范。
2. 按摄影关标准、要求、图纸、检验方法和进料检验程序，对原材料、外购件、外协件、包装物进货进行检验。
3. 根据企业要求分类检验方法，对部分需进行分选检验零件进行检验，预防不合格品入库并投入使用。
4. 识别和统计进料质量问题，对供给商提出质量改善提议。
5. 经过再检验，验证供给商纠正方法实施效果。
6. 拒收进料中不合格材料和物件。
7. 做好质量原始统计，对所检物品质量情况进行统计、分析、上报。
8. 完成上级交办其它工作。

权限和责任：
权限：
1. 物料质量把关权；
2. 物料质量监督权；
3. 改善物料质量提议权。

责任：
1. 对错漏检负责；
2. 对未完成检验任务负责；
3. 对上报质量信息和报表正确性、完整性负责。
和上级沟通方法：工作中疑难问题以口头、书面等方法向本部门责任人汇报。
同级沟通：争取其它部门支持和帮助
所予下级指导：
岗位资格要求：
学历：大专以上
专业：机电类
工作经验：从事质量检验工作２年以上
英语水平：通常听说读写能力
计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识
岗位技能要求：
专业知识：熟悉《产品质量法》等法律、法规。熟悉检测技术和产品相关技术标准；熟悉相关原材料、零部件基础知识和质量特征要求；熟悉质量监督抽查和质量统计等实务知识。熟悉相关检测器具使用及维护和保养。
工作能力：含有一定分析、处理问题能力及计量检测技巧。

过程检验员
岗位说明书
岗位名称
过程检验员
岗位性质

直属上级
质检部经理
所属部门
质检部
岗位目标
确保合格产品流入下道工序
工作内容：
1. 帮助制订相关检验管理制度，并严格实施相关要求。
2. 按过程检验制度，严格实施生产制造过程巡回检验程序。
3. 识别和统计生产制造过程中产生或潜在质量问题。
4. 控制生产制造过程中检验出不合格品，避免其流向下道工序。
5. 对现场作业（操作）规范提出修正意见和提议。
6. 负责制程中问题点统计、统计和初步分析工作。
7. 完成上级交办其它工作。
权限和责任：
权限：
1. 产品质量把关权；
2. 产品质量监督权；
3. 产品质量汇报权；
4. 产品质量改善提议权；
5. 不合格品控制权。
责任：
1. 对错漏检负责；
2. 对未完成检验任务负责；
3. 对上报质量信息和报表正确性、完整性负责。
和上级沟通方法：工作中疑难问题以口头、书面等方法向本部门责任人汇报。
同级沟通：争取其它部门支持和帮助
所予下级指导：
岗位资格要求：
学历：高中以上
专业：
工作经验：从事质量检验工作２年以上
英语水平：通常听说读写能力
计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识
岗位技能要求：
专业知识：熟悉《产品质量法》、《计量法》等法律、法规。掌握检验知识和技能，熟悉产品结构、性能、标准，熟练掌握计量器具使用及基础知识。
工作能力：含有一定分析、处理问题能力。

成品检验员
岗位说明书
岗位名称
成品检验员
岗位性质

直属上级
质检部经理
所属部门
质检部
岗位目标
确保合格成品出厂
工作内容：
1. 依据企业质量管理制度及成品检验制度进行工作。
2. 帮助并制订成品检验标准，并具体操作实施。
3. 严格根据成品检验规程及设备操作规程进行成品抽样和检验工作，真实统计数据。
4. 做好本岗位多种仪器维护保养工作。
5. 负责多种数据搜集、整理、建立成品检验数据库。
6. 识别和统计成品质量问题，提出纠正方法，并经过再检验来验证纠正方法实施效果。
7. 负责不合格品验证和处理工作。
8. 完成上级交办其它工作。
权限和责任：
权限：
1. 产品质量把关权。
2. 产品质量监督权。
3. 产品质量汇报权。
4. 产品质量提议权。
责任：
1. 对错漏检负责；
2. 对未完成检验任务负责；
3. 对上报质量信息和报表正确性、完整性负责。
和上级沟通方法：工作中疑难问题以口头、书面等方法向本部门责任人汇报。
同级沟通：争取其它部门支持和帮助
所予下级指导：
岗位资格要求：
学历：高中以上
专业：
工作经验：从事质量检验工作２年以上
英语水平：通常听说读写能力
计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识
岗位技能要求：
专业知识：熟悉《产品质量法》、《计量法》等法律、法规。掌握检验知识和技能，熟悉产品结构、性能、标准，熟练掌握计量器具使用及基础知识。
工作能力：含有一定分析、处理问题能力。

品质管理员
岗位说明书
岗位名称
品质管理员
岗位编号
管理
直属上级
质检部经理
所属部门
质检部
岗位目标
确保质量、环境管理有效性、适宜性，并使其得到连续改善。
工作内容
1. 组织落实实施国家相关质量、环境法律法规、方针政策。
2. 建立和完善质量、环境管理体系。
3. 组织管理体系内部审核和管理评审。
4. 组织重大质量事故分析，落实质量整改方法并对实施情况进行跟踪。
5. 组织搜集、反馈内外部质量信息，验证和评价质量信息处理结果。
6. 组织开展质量统计和质量成本管理。
7. 监督检验过程控制，推广统计技术。
8. 完成上级安排其它工作。

权限和责任
权限
1. 多种质量管理政策、方案提议权；
2. 体系监督结果通报权；
3. 体系不合格、产品监督抽查（各级周期试验）不合格、通常质量事故等责令责任部门整改权和结果跟踪验证

责任
1. 对多种质量管理方案实施有效性负责；
2. 对体系运行有效性负责；
3. 对过程控制运行有效性负责。

和上级沟通方法：工作中疑难问题以口头、书面方法向本单位责任人汇报
同级沟通：争取相关部门支持和帮助
所予下级指导：
岗位资格要求：
学历：大专以上
专业：
工作经验：质量管理、质量体系、信息管理工作３年以上
英语水平：通常听说读写能力
计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识

岗位技能要求
专业知识：熟悉《产品质量法》、《消费者权益保护法》和《环境保护法》等相关法律法规；熟悉低压电器产品原理，了解产品结构，精通质量、环境管理体系，熟悉质量监督、统计技术、质量信息、质量改善等实务。
工作能力：较强组织、指挥、协调、沟通、了解、分析、判定能力及较高语言表示和文字处理能力。

计量管理员
岗位说明书
岗位名称
计量管理员
岗位性质
管理
直属上级
质检部经理
所属部门
质检部
岗位目标
确保企业测量设备量值传输正确性和可靠性
工作内容
1. 落实实施国家计量法规和本厂计量管理标准。
2. 负责本厂测量设备申购、组织验收并进行首次检定新购测量设备。
3. 建立测量设备台帐，建立历史统计卡片、年度周期检定计划。
4. 按年度和每个月周检计划表立即送检。
5. 负责指导测量设备操作者正确使用，合理维护保养测量设备。
6. 每个月对测量设备进行巡回检验。
7. 完成上级交办其它任务。
权限和责任
权限
1. 对测量设备申购提议权。
2. 对测量设备使用情况监督权和考评权。
责任
1. 计量体系运行有效性负责。
2. 对测量设备量值传输正确性和可靠性负责，确保量值统一。

和上级沟通方法：工作中疑难问题以口头、书面方法向质检部经理汇报
同级沟通：争取其它部门支持和帮助
所予下级指导：
岗位资格要求：
学历：大专以上
专业：
工作经验：计量管理工作２年以上
英语水平：通常听说读写能力
计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识

岗位技能要求
专业知识：熟悉《质量法》和《计量法》等相关法律、法规；熟悉产品检测要求、计量管理体系和强、弱电线路，熟悉测量设备管理；精通测量器具、测量设备基础知识、周期检定程序及维护保养知识。熟悉计量法律法规，含有丰富计量知识和相关专业知识。
工作能力：有较强指挥协调、计量测试、分析判定和处理问题能力和技巧

生产部经理
岗位说明书
岗位名称
生产部经理
岗位性质
管理
直属上级
总经理
所属部门
生产部
岗位目标
确保安全生产，产销衔接。
工作内容：
1. 设计企业产能，编制企业生产计划、长久生产计划及生产人员配置计划。
2. 负责组织确定本部门工作目标、工作计划、并立即组织实施、指导、协调、检验、监督及控制；
3. 建立生产步骤，制订生产管理制度，并监督实施。
4. 协调产销、交货、质量管理等相关事项。
5. 各车间人员配置和协调。
6. 进行安全生产教育，降低事故发生。
7. 负责计时工资、制造成本核实和控制。
8. 负责生产设备管理，包含设备维护及保养、设备负荷合理设计等。

权限和责任：
权限：
1. 生产安排初审权；
2. 部门易耗品控制权；
3. 本部门职员工作监督权；
4. 产品生产过程工作指挥、指导、协调、监督、管理权力

责任：
1. 对本部门原定年度方针目标负责；
2. 对供货立即性负责；
3. 对本部门日常工作顺利开展、完成负责。

和上级沟通方法：工作中疑难问题以口头、书面等方法向总经理汇报。
同级沟通：争取相关部门和支持和协作。
所予下级指导：安排生产部人员日常工作并给专业性及业务指导及培训。
岗位资格要求：
学历：大专以上
专业：机械制造，机电类/生产经营类相关专业
工作经验：从事生产管理工作5年以上
英语水平：通常听说读写能力
计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识。
岗位技能要求：
专业知识：熟悉国家相关法律、法规。熟悉质量、环境、安全体系，熟悉熟悉冲压产品工艺步骤，了解和掌握生产管理基础内容。

工作能力：有较强组织及协调、分析判定能力，有较高领导能力和创新，有建立优异团体及处理实际问题能力。

车间主任
岗位说明书
岗位名称
车间主任
岗位性质
车间管理
直属上级
生产部经理
所属部门
生产部
岗位目标
确保生产计划任务立即完成，生产现场规范，物流有序
工作内容：
1. 依据作业计划，开展生产工作、监督产品质量，确保产品按时、按质、按量交货。
2. 合理调配人力资源，调整生产布局、安排、调整生产能力，提升生产效率。
3. 生产工人管理、教育、培训，配合办公室进行考评、奖惩。
4. 生产质量管理及实施生产运行中异常情况纠正/预防方法。
5. 车间固定资产、劳动保护用具、水、电、气管理。
6. 负责现场“6S”管理，按工艺文件和工艺纪律、状态标识管理控制质量。
7. 负责生产作业统计。
8. 负责生产设施日常维护保养。
9. 完成上级交办其它工作。

权限和责任：
权限：
1. 本车间物料消耗控制权；
2. 本车间职员工作业绩考评权。

责任：
1. 对部门日常工作顺利开展负责；
2. 对生产计划任务保质保量完成负责；
3. 对部门安全负责。

和上级沟通方法：工作中疑难问题以口头、书面等方法向生产部经理汇报。
同级沟通：争取相关部门支持和协作。
所予下级指导：
岗位资格要求：
学历：大专以上
专业：
工作经验：从事生产管理工作３年以上
英语水平：通常听说读写能力
计算机水平：熟练掌握Office软件操作技巧和网络知识

岗位技能要求：
专业知识：熟悉相关法律知识，含有丰富生产管理经验，熟悉质量、环境、安全管理体系。
工作能力：有较强组织及协调沟通能力，富创新意识和处理实际问题能力。

计划管理员
岗位说明书
岗位名称
计划管理员
岗位性质

直属上级
生产部经理
所属部门
生产部
岗位目标
确保产销衔接和生产任务立即完成
工作内容：
1. 协调产销、交货，安排生产计划。
2. 分析、汇报生产计划实施结果，不停提升生产计划合理性和正确性。
3. 监控产品生产进度，完善产品生产周期制订，提升工作效率。
4. 紧急订单安排和调度。
5. 协调各车间生产能力，确保均衡生产。
6. 完成生产部门上级交办其它工作。

权限和责任：
权限：
1. 月度计划初审权；
2. 计划实施情况监督权；
3. 生产计划调整提议权；
4. 生产、销售情况知情权。
责任：
1. 对计划初审权负责；
2. 对计划合理性、正确性负责；
3. 对日常产销衔接合理高度负责；
4. 对生产、销售情况知情保密负责。
和上级沟通方法：工作中疑难问题以口头、书面等方法向本部门责任人汇报。
同级沟通：争取相关部门支持和协作。
所予下级指导：
岗位资格要求：
学历：大专