乡村振兴战略视角下乡村人才振兴研究.pdf
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1、2024 年 3 期智慧农业导刊Journal of Smart Agriculture乡村振兴乡村振兴战略视角下乡村人才振兴研究王玉华(内蒙古呼伦贝尔市扎兰屯市委党校,内蒙古 扎兰屯 162650)当前,乡村振兴战略已成为我国经济发展和社会建设的重要方向。在乡村振兴过程中,乡村人才振兴扮演着关键的角色。乡村人才是乡村振兴的宝贵资源,其发展和培养对于乡村的发展具有重要意义。然而,目前乡村人才振兴面临一些问题和挑战,例如重视程度不足、人才流失严重、培训制度不完善等。为了解决这些问题,需要以制度创新为导向,提出一系列针对性的对策。本研究旨在探讨乡村人才振兴在乡村振兴战略中的重要作用,并提出有效的对
2、策,以期为乡村振兴提供有力的人才支持。1乡村人才振兴在实施乡村振兴战略中的重要作用随着乡村振兴战略的实施,乡村人才振兴逐渐受到重视。乡村人才是乡村振兴的基石和核心力量,其振兴对于实现乡村振兴具有重要的作用。首先,乡村人才振兴可以推动乡村经济发展。乡村经济的发展需要有创新创业的人才支持,这些人才可以通过技术创新、产业发展等方面推动乡村经济的升级和转型。他们可以带来新的思维方式、先进的技术和管理经验,为乡村经济注入新的活力1。其次,乡村人才振兴可以推进产业结构的优化升级。传统的农业产业在乡村振兴战略中需要进行结构调整和升级,这需要具备相应专业知识和技能的人才来完成。例如,在农业科技、农产品加工等领
3、域,乡村人才的专业知识和经验可以为乡村产业的转型升级提供支持。最后,乡村人才振兴可以提升乡村治理能力。乡村的治理需要有专业的管理人才来支撑,他们可以提供先进的管理理念和方法,并帮助改善乡村的治理环境。优秀的乡村人才可以通过参与乡村治理,推动乡村社会的良性发展。2乡村人才振兴的遵守原则2.1人才优先原则将人才振兴作为乡村振兴战略的优先事项,将人才的发展放在首位,注重培养和吸引优秀的乡村人才。通过提供更好的发展机会和条件,激发乡村人才的潜力,营造良好的人才发展环境。2.2区域协调原则在乡村人才振兴过程中,要注重区域间的协调合作。各地区应根据自身发展需求和优势特点,合理分工,协同推进人才振兴工作。通
4、过资源共享和合作交流,实现人才的有序流动和合理配置。2.3综合施策原则乡村人才振兴需要综合运用各种政策和措施,包括经济、教育、就业和社会保障等方面的支持政策。要充分发挥政府的引导作用,以制度创新为基础,培养和作者简介:王玉华(1977-),女。研究方向为“三农”和乡村振兴。摘要:该研究从乡村振兴战略的视角,着重研究乡村人才振兴,并对其在乡村振兴战略中的重要作用进行深入探讨。针对乡村人才振兴所面临的重视程度不足、人才流失严重、培训制度不完善和人才结构不优化等制约因素,提出以制度创新为核心的对策。希望能为我国乡村振兴和乡村人才振兴提供更多参考。关键词:乡村振兴;乡村人才;人才振兴;制度创新;战略中
5、图分类号院F323文献标志码院A文章编号院2096-9902渊2024冤03-0165-04Abstract:From the perspective of Rural Revitalization Strategy,this study focuses on the revitalization of rural talents,andprobes into its important role in the strategy of rural revitalization.In view of the restrictive factors faced by the revitalizat
6、ion ofrural talents,such as insufficient attention,serious brain drain,imperfect training system and unoptimized talent structure,this paperputs forward some countermeasures with system innovation as the core,in the hope that it can provide more reference for therevitalization of rural areas and the
7、 revitalization of rural talents.Keywords:rural revitalization;rural talents;talent revitalization;system innovaton;strategyDOI:10.20028/j.zhnydk.2024.03.041165-2024 年 3 期乡村振兴智慧农业导刊Journal of Smart Agriculture吸引更多的乡村人才。2.4人才培养与使用相结合原则注重乡村人才的培养和使用相结合,让培养出来的人才能够在乡村实践中得到充分的发挥。通过实施乡村实践项目、开展实训基地建设等方式,提高乡
8、村人才的实践能力和技能水平。2.5公平和激励原则建立公平的人才评价体系,让每个人才都有机会获得发展和晋升的机会。注重激励机制的建立,通过提供奖励、评优、晋升等方式,激发乡村人才的积极性和创造力。2.6创新驱动原则乡村人才振兴需要依托创新驱动实现发展。注重培养乡村人才的创新精神和创业能力,提倡创新创业,推动乡村经济的转型升级。3阻碍乡村人才振兴的制约因素与存在问题3.1重视程度不足乡村人才振兴在实施乡村振兴战略中面临着重视程度不足的问题。由于长期以来城市化进程的加快和乡村资源的相对缺乏,乡村人才的发展一直被忽视。这导致在乡村振兴的过程中,对于乡村人才缺乏足够的重视和支持2。重视程度不足主要表现在
9、政府政策的不完善,缺乏对乡村人才的特殊政策和措施。在制定乡村振兴战略时,对于人才振兴的规划和布局不够全面和具体,导致人才振兴工作的推进不够有力。此外,重视程度不足还表现在社会文化认知层面。在整个社会文化氛围中,对于乡村人才的价值和重要性认知不足。乡村人才仍然被普遍认为是“留不住的人才”,缺乏对乡村人才的尊重和重视。3.2流失情况严重乡村人才的流失是乡村人才振兴面临的另一个制约因素。由于乡村资源的匮乏、生活条件的相对落后,以及城市的巨大吸引力,许多优秀的乡村人才选择离开乡村,前往城市谋求更好的发展机会。流失情况严重主要是因为乡村的发展机会和待遇相对不足。乡村的经济发展相对滞后,缺乏吸引人才的高薪
10、岗位和广阔的发展前景。与此同时,城市的发展魅力和便利条件吸引着大部分人才,导致乡村人才的流失。流失人才的后果是乡村发展的倒退。许多乡村地区由于人才的不足,无法进行科技创新、产业升级和社会文化发展,阻碍了乡村振兴的进程。3.3培训制度不完善乡村人才振兴面临的另一个问题是培训制度的不完善。条件有限,乡村人才的培训机会相对较少,培训制度也存在不足和不完善的情况。首先,乡村人才缺乏高质量的培训资源。乡村地区的教育机构和培训机构相对不齐全,存在师资力量不足、培训设施落后等问题。这导致乡村人才无法获得与城市相媲美的培训资源和机会,限制了他们的职业发展和能力提升。其次,乡村人才培训的内容不够专业和实用。由于
11、乡村的特殊性和发展需求,乡村人才需要具备一定的专业知识和技能。然而,目前乡村人才培训的内容普遍偏向理论知识,缺乏实践操作和实用技能的培训。这导致乡村人才在应对实际问题时存在困难,影响乡村发展的质量和效果。3.4人才结构不优化乡村地区现有的人才结构存在一些不平衡和不合理的问题,限制了乡村的发展潜力和竞争力。首先,乡村人才结构中存在着技术和职业结构的不平衡。传统农业技术人才过剩,而高技能、高素质的人才缺乏,无法满足乡村经济发展和产业升级的需求。这导致乡村的农业生产和产业发展缺乏新技术和新思维的支持,限制了乡村经济的进一步发展3。其次,乡村人才结构中存在着学历和经验结构的不平衡。乡村人才普遍缺乏高学
12、历和高技能的人才,而经验丰富的老一辈农民和乡村工作者却面临退休或离职的问题。这导致乡村在人才引领和发展方面存在缺口,无法充分发挥人才的潜力和作用。4以制度创新推动乡村人才振兴的思路和对策4.1鼓励人才的回流提供良好的发展环境。政府应注重乡村基础设施的建设和改善,包括道路交通、电力供应、通信网络等,为乡村提供良好的发展环境。同时,还需加大对教育、医疗、住房等公共服务设施的投入,并提高其质量和覆盖范围,让回流乡村的人才能够享受到与城市相当的便利和保障。提供优质的职业机会。加大乡村产业发展的力度,培育和壮大乡村产业,创造更多的就业机会和创业机会,吸引人才回流乡村。政府可以通过出台改革政策、设置产业园
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