集团计件制薪酬管理核心制度.doc

计件制薪酬管理制度（方便面系列）
第一章 总 则
第一条 为维护中旺投资（集团）从事方便面系列产品生产一线职员利益，有效调动其工作主动性，形成稳定生产队伍，特制订本制度。
第二条 本制度适适用于在方便面系列产品车间生产线上从事操作性工作职员，车间管理人员归入等级薪酬体系中对应系列。
第三条 计件制薪酬体系职员，其薪酬由以下几部分组成：
第一款 标分工资；
第二款 全勤奖；
第三款 职务津贴；
第四款 公假工资；
第六款 绩效工资；
第七款 其它奖励；
第八款 保险、公积金；
第九款 税金。
第四条 子集团支付薪酬，按国家要求交纳个人所得税，并由子集团代扣代缴。

第二章 计件制薪酬管理细则
第五条 方便面系列产品生产类工资：
第一款 个人工资依据岗位标分、工作环境、劳动强度、技术含量、月产量、质量、费用及其它考评进行综累计算，按月发放。其计算方法为：
第二款 工资＝标分工资+全勤奖+职务津贴+公假工资+考评工资+保险、公积金+税金；
第三款 标准分值计算方法=车间标准工资总额/车间岗位总分数；
班组分值=（当月实际产量/当月应产量）%×标准分值；
班组工资总额=班组分值×班组总分+/-各项奖罚+加班工资；
出勤分数=（岗位分数/30）×出勤天数；
加班分数=（累计加班时间/12）×日工资；
奖罚分数=（奖罚额/班组分值×本岗位分值）/奖罚人岗位总分%；
本人计酬分数=本人出勤分数+加班分数+奖罚分数；
计酬分值=（班组工资总额+奖罚额）/班组计酬总分+奖罚总分；
第四款 工资计提方法=本班计酬分值×本人计酬；
第五款 其它在工资中兑现考评金额详见生产系统绩效管理措施,记入考评工资栏;
第六款 如已定年编，则岗位人数为定编人数，如岗位人数超出定编人数，以实际岗位人数为准进行计算；
第七款 职务津贴：以岗位评价为依据，含有某管理岗位者享受，即车间组长以上人员享受，其它人员一律不许可加岗位津贴。职务津贴依据不一样岗位管理权限、不一样岗位价值进行核定，核定范围为30-150元；
第八款 全勤奖：以本月生产部门所确定月实际必需生产班数为依据，在生产期间没有请假全部出勤者享受全勤奖，全勤奖为每个月30元，本月比实际生产班数少上一个班者，核减10元，少上两个班者，核减20元，少上三个班者核减30元，核减完成为止，不倒扣。月请假天数超出三天，季请假天数超出八天，实施中旺集团考勤管理制度；
第九款 公假工资：如遇生产淡季，车间不生产，全体职员放假、学习、军训、集体劳动等，工资发放标准为15元/人/天；公休期间正常休假，工资发放标准为15元/天，其间回家费用自己负担，公休期间未休息者，除正常发放日工资外每人天天另发放15元给予奖励；
第十款 如遇整个月未生产，则全勤奖、岗位津贴、标分工资等均不予下发，只发放对应公假工资；
第十一款 人工成本由财务部门帮助人力资源部依据计件制薪酬适用职员人工成本核实得出，人工成本指企业相关部门依据本制度实施前一经营年度核实人工成本；
第十二款 试产工资：某一产品生产没有经过本企业本车间一定阶段试验，其所耗原辅料数据、技术数据、燃动费用、变动费用、固定费用等没有经过确定前生产，则该车间试产工资标准上根据已稳定生产同类产品工资含量70%发放，特殊情况特殊处理。若试产产品属新开发产品，则工资发放标准标准上由人力资源部牵头，组织相关技术部门、生产部门、财务部门、营销部门等进行讨论确定试产期间工资发放标准，特殊情况特殊处理；
第十三款 依据各岗位职员工作业绩和实际技能,由各子集团、分厂制订岗位标分；报集团总部审批实施；
第十四款 为感谢老职员对集团发展作出贡献，分别对工作满12个月—120个月职员给予奖励，具体奖励标准以下表：
工作累计月
12
24
36
48
60
72
84
96
108
120
奖励标准（元）
240
500
760
1000
1260
1500
1740
1980
2220
2500
注：以上奖励发放时间：每十二个月6月份-7月份、12月份-第二年1月份。如在发放奖励前离职，取消发放奖励（最高奖励标准2500元）。
第十五款 子集团各部门依据部门工作性质及工作需要，建立不良事故考评机制，不良事故考评依据相关不良事故造成不良后果程度，划分为A（重大）、B（通常）、C（轻微）三个等级。具体奖罚由子集团人力资源部门依据实际工作情况确定；
第十六款 主管级以上人员不享受加班费。
第六条 在非生产原因造成子集团分厂产量低于一定标准或在设备大修期间部分职员被要求正常上班、职员实施公益活动等情况下，为确保职员基础生活保障，职员工资按集团核定工资标准进行发放,最低不得低于15元/班/天，相关费用直接计入各分厂人工费用。其它特殊情况由各部门报人力资源部同意后实施。
第七条 相关病、事假薪资核发措施见子集团相关人事管理要求。
第八条 新进厂或调整岗位各岗位职员试用期为1—3个月。试用期期间,依据其岗位不一样，月工资为该岗位初级工资标准70-80%，最低标准15元/天。 各部门依据职员在试用期表现和绩效考评情况，决定试用期是否延长。职员试用期满后,由所在部门组织进行职员技能评定，依据评定等级享受该岗位计件制工资。
第九条 凡国家、地域和行业要求各项特殊津贴发放措施，依据企业情况另行要求。
第十条 工资发放日为每个月15日，遇节假日顺延。

第三章 附则
第十一条 本要求未尽事项另行要求，或参见其它要求对应条款。
第十二条 本要求解释权在人力资源中心。
第十三条 本要求自签批之日起生效，试运行1—3个月。

XX投资（集团）

二零零六年二月

序号
单 姓名
标分工资
全勤奖
职务津贴
绩效工资
其它奖金
公假工资
保险
公积金
应发工资
税金
实发工资
养老
医疗
生育
工伤
失业

子集团总裁： 财务经理 ： 财务稽核员： 人力资源部经理： 制表

序号
单 单位名称
岗位工资
全勤奖
职务津贴
绩效工资
其它奖金
公假工资
保险
公积金
应发工资
税金
实发工资
养老
医疗
生育
工伤
失业

子集团总裁： 财务经理 ： 财务稽核员： 人力资源部经理： 制表

中旺投资（集团）
计件制薪酬管理制度（面粉系列）

试用版

拟制部门：人力资源中心
核 准 人：
批 准 人：
颁布日期：二00六年二月

第一章 总 则
第一条 为维护北京中旺投资（集团）从事面粉生产一线职员利益，有效调动其工作主动性，形成稳定生产队伍，特制订本制度。
第二条 本制度适适用于在面粉车间生产线上从事操作性工作职员，车间管理人员归入等级薪酬体系中对应系列。
第三条 计件制薪酬体系职员，其薪酬由以下几部分组成：
第一款 岗位工资；
第二款 全勤奖；
第三款 职务津贴；
第四款 公假工资；
第五款 绩效工资；
第六款 其它奖励；
第七款 保险、公积金；
第八款 税金。
第四条 子集团支付薪酬，按国家要求交纳个人所得税，并由子集团代扣代缴

第二章 计件制薪酬管理细则
第五条 面粉生产类工资。
第一款 个人工资依据岗位工作技术含量、岗位性质、生产环境、月产量、质量、费用及其它考评进行综累计算，按月发放。其计算方法为：
第二款 工资＝岗位工资+全勤奖+职务津贴+绩效工资+公假工资+其它考评工资+保险+公积金+税金；（工资表及汇总表分别详见附表二、三）
第三款 岗位工资：依据岗位工作分析、工作评价给出点值，结协议地域、同行业、同岗位平均工资，以中旺面粉现有生产设备设计产量及试产后实际可达产能、产值为计算依据；
第四款 全勤奖：以本月生产部门所确定月实际必需生产班数为依据，在生产期间没有请假全部出勤者享受全勤奖，全勤奖为每个月30元，本月比实际生产班数少上一个班者，核减10元，少上两个班者，核减20元，少上三个班者核减30元，核减完成为止，不倒扣。月请假天数超出三天，季请假天数超出八天，实施中旺集团考勤管理制度；
第五款 职务津贴：以岗位评价为依据，含有某管理岗位者享受，即车间组长以上人员享受，其它人员一律不许可加岗位津贴。职务津贴依据不一样岗位管理权限、不一样岗位价值进行核定，核定范围为30-150元；
第六款 各岗位评价系数参考百分比标准：
1、不一样岗位工资：依据岗位技术要求、工作环境来确定岗位工资评价系数。现将各生产岗位分为四个等级，等级相对应薪资点数范围以下：
A级：≥1100
B级：≥1000＜1100
C级：＞900＜1000
D级：≤900
2、一岗位工资：依据同行业其它地域平均工资水平相对于北京地域平均工资水平比值及同一岗位操作技能来确定工资调整系数，同一地域同一岗位晋升等级最多不许可超出五级，每晋升一个职级，系数调整一次，调整系数依次为： 1.0、1.05、1.11、1.17、1.225； 各生产基地、各地域不一样岗位薪资点数及地域调整系数详见附件一
第七款 其它考评工资详见生产系统绩效管理措施；
第八款 公假工资：如遇生产淡季或车间不生产（试产期除外），全体职员放假、学习、军训、集体劳动等，工资发放标准为15元/人/天；公休假期间：如正常休息，工资发放标准为15元/人/天；休息期间探亲全部费用自己负担，企业不予报销；如正常上班，除正常发放工资外，每人天天奖励15元；
第九款如遇整个月未生产，则全勤奖、岗位津贴等均不予下发，只发放对应公假（试产期除外）；
第十款 如生产车间已进入正常生产期，则生产系统人员实施产量工资；试产结束后，各生产厂须对生产系统人员进行定编。
第十一款 吨人工成本：由财务部门、生产部门、销售部门帮助人力资源部依据计件制薪酬适用职员人工成本核实得出，人工成本指企业相关部门依据本制度实施前一经营年度或经营阶段核实人工成本；生产面粉吨数指子集团每个月各分厂各班组或生产线实际产量；
第十二款 生产车间试产期间，生产系统工人实施试产工资；
第十三款 试产期：指某一产品生产没有经过本企业本车间一定阶段试验，其所耗原辅料数据、技术数据、燃动费用、变动费用、固定费用等没有经过确定前，该产品被认为处于试生产期；如该车间试产产品在本集团其它弟兄单位已处于稳定生产期，同时生产条件相近，则该车间试产工资标准上根据已稳定生产同类产品工资含量70%发放，特殊情况特殊处理。若试产产品属新开发产品，则工资发放标准标准上由人力资源部牵头，组织相关技术部门、生产部门、财务部门、营销部门等进行讨论确定试产期间工资发放标准，特殊情况特殊处理；
第十四款 依据各岗位职员工作业绩和实际技能,由各子集团、分厂制订本集团内部绩效管理措施，并组织实施本集团内部绩效管理；
第十五款 为感谢老职员对集团发展作出贡献，分别对工作满12个月—120个月职员给予奖励，具体奖励标准以下表：
工作累计月
12
24
36
48
60
72
84
96
108
120
奖励标准（元）
240
500
760
1000
1260
1500
1740
1980
2220
2500
注：以上奖励发放时间：每十二个月6月份-7月份、12月份-第二年1月份。如在发放奖励前离职，取消发放奖励（最高奖励标准2500元）。
第十六款 各子集团依据部门工作性质及工作需要，建立不良事故考评机制，不良事故考评依据相关不良事故造成不良后果程度，划分为A（重大）、B（通常）、 C（轻微）三个等级。具体奖罚由各子集团人力资源部门依据实际工作情况确定；
第六条 在非生产原因造成子集团分厂产量低于一定标准或在设备大修期间部分职员被要求正常上班、职员实施公益活动等情况下，为确保职员基础生活保障，按子集团核定工资标准进行发放,最低不得低于15元/班/天，相关费用直接计入各分厂人工费用。其它特殊情况由各部门报人力资源部同意后实施。
第七条 相关病、事假薪资核发措施见子集团相关人事管理要求。
第八条 新进厂或调整岗位各岗位职员试用期为1—3个月。试用期期间,依据其岗位不一样，月工资为该岗位初级工资标准70-80%，最低不低于450元/月·人。 各部门依据职员在试用期表现和绩效考评情况，决定试用期是否延长。职员试用期满后,由所在部门组织进行职员技能评定，依据评定等级享受该岗位计件制工资。
第九条 凡国家、地域和行业要求各项特殊津贴发放措施，依据企业情况另行要求。
第十条 工资发放日为每个月15日，遇节假日顺延。

第三章 附 则
第十一条 本要求未尽事项另行要求或参见其它要求对应条款。
第十二条 本要求解释权在集团人力资源中心。
第十三条 本要求自颁布之日起生效，试运行三个月。

中旺投资（集团）
二零零六年二月

序号
姓 名
岗位工资
全勤奖
职务津贴
绩效工资
其它奖金
公假工资
保险
公积金
应发工资
税金
实发工资
养老
医疗
生育
工伤
失业

：

子集团总裁： 财务经理 ： 财务稽核员： 人力资源部经理： 制表

序号
单位名称
岗位工资
全勤奖
职务津贴
绩效工资
其它奖金
公假工资
保险
公积金
应发工资
税金
实发工资
养老
医疗
生育
工伤
失业

：

子集团总裁： 财务经理 ： 财务稽核员： 人力资源部经理： 制表