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研究发展部经理岗位职责样本.doc
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1、研究发展部经理职务说明书职务名称:研究发展部经理职务编号:YG-YF-01直属上级:投资副总裁所属部门:研究发展部工资等级:直接管理人数:2人岗位目标:负责企业发展战略、经营计划研究工作,建立专业化、规范化高素质研究团体工作内容:1. 负责组织研究、制订企业发展战略、经营计划;2. 指导下属企业制订发展战略、经营计划;3. 制订部门管理制度及奖金分配方案,协调内部关系,定时和研究人员沟通;4. 建立系统企业信息和资料库;5. 负责部门奖金管理工作;6. 协调和企业其它部门相关工作;7. 参与企业重大项目标决议工作;8. 完成上级安排其它工作。权限和责任:权限:1. 研究项目标提议和初审权;2.
2、 部门奖金分配提议权;3. 对本部门职员工作监督权;4. 对本部门职员工作业绩考评。责任:1. 对企业制订研究工作及任务实施情况负责;2. 对本部门日常工作顺利开展负责;3. 对部门奖金分配方案合理性负责。和上级沟通方法: 工作中疑难问题向投资副总裁汇报同级沟通:争取企业部部其它部门和下属企业支持及协作所予下级指导:安排研究人员日常工作并给专业性及业务指导及培训岗位资格要求:教育背景:财经、工商管理类硕士以上学历工作经验:3年以上大型投资、证券企业、企业集团行业、政策、战略研究工作经验岗位技能要求:专业知识:熟悉国家、地域相关法律.法规,含有较高财务、企业管理相关知识;能力和技巧:综合写作能力强,有较强组织及协调能力,富创新意识,有建立优异团体及处理实际问题能力。
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