it公司人事薪酬新规制度.doc
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1、xxx薪酬制度第一条 总则1.1 为了规范领先科技工资体系,确定职员工资晋级条件,特制订本条例。12 本要求意在让企业人事运转正常,让职员了解企业薪酬体系。1.3 企业采取是宽带式薪酬体系,便于保持机构灵活性及提升外部竞争性。第二条工资发放体系21工资发放计薪周期:每个月1号至月底。 22 工资发放日:次月10号23 工资发放银行卡:深发借记卡(异地取款优惠)24工资条组成:基础工资,岗位工资,绩效工资,竞业严禁津贴,餐贴(天天八元),工程人员话费补助;代扣部分:个税,社保个人缴纳,考勤,周日报应发工资=基础工资+岗位工资+绩效工资实发工资=应发工资-个税-社保个人缴纳部分-+考勤-日周报+餐
2、贴+话费补助26项目工程师话费补助标准:正式职员每个月补助话费150元; 试用期职员每个月补助话费100元;具体参见:项目实施部话费补助制度第三条新职员工资定级体系3.1应发工资=基础工资+岗位工资+绩效工资企业根据职位每个职位设1-9级,工资从少到多,从初级到高级递增。参考职位说明书:项目工程师,研发工程师,产品工程师31基础工资:企业每位职员基础工资参考每十二个月社保缴纳基数; 32岗位工资=应发工资-绩效工资-基础工资3.3绩效工资:技术部门应发工资20%,行政人事部门应发工资10%34应发工资决定原因:学历,工作年限,岗位,技能,绩效,经验3.5企业工资体系利用宽带式工资制,新职员应发
3、工资定级,试用期暂不定级,转正后定岗定级,具体见以下图表:(以转正工资为准)领先定岗定级表等级岗位定级等级等级管理定级等级初级1G010-500初级1M01100G02500-1000M02200G031000-1500M03300初级2G041500-初级2M04400G05-2500M05500G062500-3000M06600中级1G073000-3500中级1M07700G083500-4000M08800G094000-4500M09900中级2G104500-5000中级2M101000G115000-5500M111100G125500-6000M121200中级3G13600
4、0-6500中级3M131300G146500-7000M141400G157000-7500M151500高级1G167500-8000高级1M161600G178000-8500M171700G188500-9000M181800高级2G199000-9500高级2M191900G209500-10000M20G2110500-11000M212100高级3G2211000-11500高级3M222200G2311500-1M232300G241-12500M242400说明:1、年限工资为进企业前工作年限,根据具体个体不一样而定,在本单位调薪时包含工龄工资参考本幅度2、新职员进入企业定薪
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