酒类公司薪酬综合体系.doc
《酒类公司薪酬综合体系.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《酒类公司薪酬综合体系.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、二O一O薪酬制度第一部分 组织架构XX某商贸 XX某科技发展经营总经理 办公室 销售部 储运部 流通部经理 区县、外阜经理 餐饮部经理 业务代表 业务代表 业务代表 第二部分 人职员资一、工资组成:月度基础工资+月度绩效工资+各项补助二、工资及社保计提百分比企业全部些人员基础工资、绩效工资、企业应负担社保费用总额,按销售额8%计提。三、月度工资标准及组成1、 月度工资标准由月度基础工资和月度绩效工资组成。2、 月度基础工资标准:编制岗位等级工资总额基础工资绩效工资交通补助出勤奖职务津贴备注总经办经营总经理500030001000500500内勤一级15001000500内勤二级12001000
2、200试用期30天销售部经理一级300015001000300200100经理二级25001500500200200100试用期二个月业务一级1000500200200100业务二级15001000500100100试用期30天3、企业应为职员缴纳社保缴费基数依据职员月基础工资标正确定。企业应负担社保费用标准为:三个月试用期过后,自入职算起200元/月;入职满十二个月以后300元/月,入职满两年以后400元/月。四、在企业计提额度内,经营总经理可依据各区域业务工作进展及达成情况确定发放季度绩效工资,经营总经理不参与季度绩效工资分配。五、工资发放时间为:次月10日。 第三部分 工作费用及奖励分成
3、一、企业日常经营费用1、企业日常经营费用包含:房租、差旅费用、通讯费用、日常办公费用、储运费用等。2、企业日常经营费按当月销售回款额7%计提。二、分成计算1、企业编制外职员;外阜按7%百分比进行奖励,其中先期回款奖励5%,二次返单兑现上次2%;XX按销售额5%进行奖励,当月兑现。2、企业编制内正式职员按5%百分比进行奖励,如外阜人员在XX开发用户,该用户整年销售开发人员按2%计算分成,当月兑现,销量按50%计算;销售维护人员按3%计算分成,销量按50%计算。3、企业编制内职员季度综合考评,年底综合考评及办公室后勤人员奖励按1%百分比计提,奖励形式不受限制。4、低于企业50%最大政策价格出货不计
4、分成,只计算销量。三、通讯费标准及标准1、报销标准:营销总监、市场部经理、市场人员均按等级在额度内报销通讯费,因公超额部分凭借话费清单经上级领导签字确定后财务部给予报销,因私超出部分由本人自行负责;2、办公室通常职员均不报销话费,如因工作需要产生通讯费,由部门经理申请,营销总监签批后财务部立案实施。3、具体报销标准以下:序号等级报销额度(元/月)1经营总经理按实际出差一天数补助10元/天2高级经理一级、高级经理二级按实际出差一天数补助10元/天3经理一级、经理二级4主管一级、主管二级三、差旅费用报销标准序号等级报销额度(元/月)1经营总经理住宿(100 )+市内交通(30 )+餐费( 30)2
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 酒类 公司 薪酬 综合 体系
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。