仓储部经理岗位季度绩效考核表模板.doc

仓储部经理岗位绩效考评表（季度）
编号： 年 （季）
姓名

部门
仓储部
岗位
经理
考评时间

考评周期

业绩指标
信息起源
考评人
权重
考评标准
得分
库房
管理
直接上级
直接上级
10%
标准定义

因仓库收发料原因影响生产一次扣20分；
因库房管理不善造成物料1000元以上损失，一次扣20分；
因库房管理不善造成物料3000元以上损失，一次扣50分；
因库房管理不善造成物料5000元以上损失，该项得0分。
库存信息
管理
库房台帐
直接上级
20%
考评项目
权重
得分
1.
库存信息统计正确性
40％

库存信息管理规范性
30％

库存信息更新立即性
30％

部门预算费用实施率
（A）
（通用指标）
财务部
财务经理
10%
说明：部门预算费用实施率A =（季度实际发生额－季度预算总额）／季度预算总额

标准定义
得分区间
-10% ≦A
91～100
-10% < A≤-5%
81～90
-5% < A≤0
61～80
0 < A≤5%
41～60
A率> 5%
0～40
领导综合满意度（通用指标）
直接上级
直接上级
10%
说明：直接上级对其季度其它工作职责实施综合评价。

标准定义
得分区间
大大超出计划要求，给企业带来预期外较大收益
91～100
超出计划要求，超出企业预期目标
81～90
达成计划基础要求，完成了基础目标
61～80
未能达成计划要求，但还未给企业带来较大损失
41～60
远未完成计划，给企业正常工作开展带来较大消极影响
0～40
态度指标：
态度得分
物供副总
物供副总
10%

最终绩效得分

人力资源部经理评语

签字： 日期：
物供副总评语

签字： 日期：

仓储部经理岗位绩效考评表（年度）
编号： 部门： 年
姓名

部门
仓储部
岗位
经理
考评时间

考评周期

考评事项
评分
权重
加权得分
工作业绩

50%

工作态度

20%

工作能力

30%

综合得分

考评指标
信息起源
考评人
权重
考评标准
得分
工作业绩：
库存统计正确率
(B)
盘点表
直接上级
60%
说明：库存统计正确率B =库存统计正确商品数/总盘点商品数额

99％£ B
91～100
98％£ B <99％
81～90
97％£ B <98％
61～80
96％£ B <97％
41～60
B <96％
0～40
本部门职员满意度
（通用指标）
满意度调查汇报
物供副总
10%
说明： 各部门职员对于部门经理管理工作综合满意程度。

考评项目
满分
得分
对下属工作任务安排合理性
20%

对下属授权合理性
20%

对下属工作目标明确性
10%

和下属沟通充足性
30%

对下属工作指导和培训充足性
20%

各季度业绩平均指标
各季度业绩考评表
人力资源部经理
80%
一季度
二季度
三季度
四季度
平均得分

工作业绩综合得分

人力资源部经理评语

签字： 日期：
物供副总评语

签字： 日期：