现代企业人事管理制度汇总样本.doc

人事管理制度
（讨论稿）

第一章 总则
第一条 为使本企业人事管理工作有章可循，维护企业和职员双方正当权益，调整双方劳动关系，特制订本制度。
第二条 本企业人事管理，除遵照国家相关法律法规外，悉依本制度 办理，和本制度相冲突企业其它要求自本制度颁布之日起即行废止。
第三条 本制度所称职员，系指和本企业存在实际雇佣关系男女从业人员。

第二章 雇佣
第四条 本企业出现职位空缺需对外招聘时，给全部满足条件者相同机会，同时不违反国家法律和道德准则。
第五条 本企业各部门如因业务需要，必需增加人员时，须依以下程序办理：（见招聘程序图）
第六条 标准上企业人员招幕每十二个月定为两次，三月份一次，九月份一次，特殊情况需经总经理同意后方可特事特办。
第七条 本企业出现职位空缺时首先从企业内部选聘，如无适宜人选时，方对外招聘。
第八条 应聘人员经考评合格，企业决定录用后，签署《试用协议》，标准上职员试用期为三个月，但成绩优良者，可缩短试用时间。由所在部门提出汇报，总经理同意。
第九条 企业内部选聘人员到新岗位后仍需试用三个月，合格后方正式聘用。
第十条 新招聘人员报到时应向行政部交验下列表件：
（一） 身份证、毕业证原件；
（二） 半寸免冠照片一张；
（三） 原工作单位离职证实。
第十一条 本企业有权对应聘人员提供背景材料和证件进行核实，如发觉有虑假成份，本企业有权对当事人作解聘处理。

第三章 担保
第十二条 本企业职员自进入企业第一天起，一律办理担保手续。
第十三条 确保人资格必需是昆明市市区常驻户口、有独立经济能力和行为能力自然人或法人。

招聘程序图

解聘
备选
正式录用
试用
面试小组或部门面试
不予考虑
内部聘用
行政部初步面试和笔试
行政部对应聘材料初步筛选
吸引人前来应聘
外部招聘
内部有没有适宜人选
总经理审批
用人单位填写用工申请表

第十四条 职员也可提出其它担保方法，经企业认可后实施。
第十五条 本企业职员除具四区常驻户口者外，一律不能担任保人。
第十六条 确保人有下一列情况之一者，确保人应负赔偿及追缴责任：
（一） 循私舞弊或其它一切不法行为使企业蒙受损失者；
（二） 违反企业相关要求，给企业造成损失者；
（三） 亏欠公款者；
（四） 窃取企业机密技术资料或财物者。
（五） 其它应负担赔偿责任行为。
第十七条 确保人如欲中途退保，应以书面通知本企业，等被确保人找到新确保人，办妥确保手续后，才能解除确保责任。
第十八条 确保人有下列情形之一者，被确保人应立即通知本企业更换确保人：
（一） 确保人死亡或犯罪者；
（二） 确保人被宣告破产者；
（三） 确保人信用财产有重大变动，所以无力确保者。
第十九条 被确保人离职三个月后如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还确保书或《担保协议》自行失效。

第四章 工作
第二十条 职员应遵守本企业一切规章、通告及公告。
第二十一条 职员应遵守下列事项：
（一） 恪尽职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为；
（二） 不得经营和本企业类似及职务上相关联业务或兼任其它厂商职务；
（三） 全体职员务须时常锻炼自己工作技能，以达成工作上精益求精，期能提升工作效率；
（四） 不得泄露业务或职务上机密或假借职权贪污舞弊接收招待或以企业名义招摇撞骗；
（五） 职员于工作时间内，未经核准不得接见亲友或和贵宾参观者洽谈，如确因关键事故必需会客时，必需经主管人员核准在指定地点进行；
（六） 不得携带和生产无关物品进入工作场所；
（七） 不得私自携带公物（包含资料等）出企业；
（八） 上班时间不准任意离岗，如须离开应向主管人员请准后方可离岗；
（九） 应注意保持工作场所整齐；
（十） 职员在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、报纸等做和工作无关事；
（十一） 职员之间应通力合作，同舟共济，不得喧华、斗殴、搭讪攀谈，或聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；
（十二） 全体职员必需了解，惟有努力生产，提升质量，才能取得改善及促进福利，达成互利合作，劳资两利之目标；
（十三） 各级主管务须注意本身涵养，领导所属职员同舟共济，提升工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
第二十二条 职员每日工作以8小时为标准，早晨8：30—12：00；下午1： 00—5：30，但因特殊情况或基于生产业务需要可合适延长。其它要求均依《考勤制度》实施。

第五章 工资
第二十三条 本企业本着劳资兼顾、互助互惠之标准，给职员合理待遇（按《工资发放模式》实施），生产工人工资政策另行制订。
第二十四条 职员待遇采取月工资制，每个月工资发放一次，于次月15日发放（如遇节假日提前发放），新进人员自报到之日起计算工资，离职人员自离职之日停薪，按日计算（依据《考勤制度》）。

第六章 休假
第二十五条 职员除星期六、日休息外，享受国家法定休假日（依据《考勤制度》）。
第二十六条 在休假日如确因工作需要，企业可安排职员加班，按国家要求发放加班工资或补假。

第七章 请假
按《考勤制度》实施

第八章 奖惩
第二十七条 职员奖励分为下列五种：
（一）嘉奖：每次当月发放 元之奖金并通报；
（二）记功：每次当月发放 元之奖金并通报；
（三）大功：每次当月发放 元之奖金并通报；
（四）奖金：一次发放一定数额之奖金；
（五）加薪：晋升一级工资并通报。
第二十八条 有下列事绩之一者，给予嘉奖：
（一） 品性端正、工作努力、能适时完成任务者；
（二） 工作成绩突出，有具体事实者；
（三） 年度考绩特优者；
（四） 有显著善行佳话，是为企业标兵者；
（五） 有其它功绩者；
第二十九条 有下列事绩之一者，给予记功：
（一） 提出合理化提议经采纳施行富有成效者；
（二） 节省物料或对废料利用有显著成绩者；
（三） 遇有灾难勇于负责，处理合适者；
（四） 检举违规或损害企业利益行为者；
（五） 有其它较大功绩者。
第三十条 有下列事绩之一者，给予记大功：
（一） 遇有意外事件或灾难奋不顾身，降低损害者；
（二） 维护企业重大利益，避免重大损失者；
（三） 有其它重大功绩者。
第三十一条 有下列事绩之一者给予奖金：
（一） 服务满五年，成绩优良，未曾旷工或记过以上处分者；
（二） 对企业有特殊贡献，足为企业同仁表率者；
（三） 研究发明对企业确有贡献，并使成本降低，利润增加者；
（四） 有其它特殊成绩者。
第三十二条 有下列事迹之一者给予加薪：
（一） 年度获记大功三次者；
（二） 对企业确有重大贡献，经企业认可。
第三十三条 对职员进行奖励应由直接主管或人事部门依据个人事迹签报，经总经理同意后，由行政部做出，个人出具材料。
第三十四条 对职员惩处分为五种：
（一） 警告：每次减发当月三日基础工资；
（二） 记过：每次减发当月五日基础工资；
（三） 记大过：每次减发当月十日基础工资；
（四） 降级：降级使用，对应核减工资；
（五） 解聘（开除）。
第三十五条 有下列情形之一者，给予警告：
（一） 未经许可，私自在企业内推销物品者；
（二） 上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠慢职守者；
（三） 因个人过失致使发生工作错误，情轻微者；
（四） 妨害工作，情节轻微者；
（五） 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
第三十六条 有下列情形之一者，给予记过：
（一） 对上级指示或有期限命令，无故未能准期完成，以致影响企业权益者；
（二） 在工作场所喧哗喧华，妨碍她人工作而不听劝说者；
（三） 对同事恶意攻击伤害、制造事端者；
（四） 在企业内酗酒滋事、影响企业秩序者；
（五） 携带危险物品进入企业者。
第三十七条 有下列情形之一者，给予记大过：
（一） 擅离职守致使企业蒙受损失者；
（二） 玩忽职守或私自变更工作方法，使企业蒙受损失者；
（三） 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；
（四） 私自带出企业样品者；
（五） 工作时间做和工作无关事情者。
第三十八条 有下列情形之一者，给予降级：
（一） 渎职、渎职或对问题失察者；
（二） 有意浪费、损害公物者；
（三） 品行不端或行为粗暴屡教不改者；
（四） 遇突发事件恶意逃避者；
（五） 其它严重违纪形为。
第三十九条 开除之要求依《辞职、解聘要求》实施。
第四十条 因违纪行为达成解聘程度，按要求给予解聘。
第四十一条 职员年度内攻过可互抵，其奖惩也同时抵消。

第九章 考评
第四十二条 职员考评分为：
（一） 试用考评：职员试用期间由试用部门主管负责考评，期满考评合格者，填具“试用人员考评表”，报经总经理核准后，方得正式雇用。
（二） 平时考评：各级主管对于所属职员应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等进行每个月考评，作为计算当月工资一项指标。
（三） 年度考评：另订。
（四） 晋级考评：凡职员晋级均接收考评，其考评成绩作为关键标准。
第四十三条 考评成绩以百分数计，以六十分为及格。
第四十四条 职员年度考评定为每十二个月元月进行，由直属部门主管考评，并由考评小组核定。
第四十五条 年度考评成绩将作为年底奖金评定关键依据。

第十章 迁调
第四十六条 本企业基于业务上需要，可随时调整任一职员职务或服务地点，被调职员应给予配合。
第四十七条 各部门主管应就所属人员依其个性、学识能力，调配合适工作，务使人尽其才、才尽其用。
第四十八条 调任职员在接任者未到职之前，其所遗职务由原直属主管指派合适人员暂行代理。
第四十九条 职员如认为自己能力更能适应其它职位，可向企业提出迁调申请，可向上迁调也可向下迁调。
第五十条 企业全部职位均实施竟争上岗，企业职员可随时就企业某一职位提出竟争要求。
第五十一条 职员转换工作岗位后，享受新岗位待遇。

第十一章 晋升
按《晋升制度》实施。
第十一章 福利
第五十二条 本企业为安定职员生活，将依经营业绩琢步促进职员福利。
第五十三条 职员生日、婚丧、住院等，企业致赠礼金、奠仪或慰问金，其给标准另订。
第五十四条 本企业依据经营业绩发给职员年底奖金，由总经理依据职员年度考评成绩发放。

第十二章 保险
第五十五条 企业按国家要求为在企业连续工作 年（含）以上职员办理各项社会统筹保险（具体措施另行要求 ）。
第五十六条 职员参与保险后，除依法享受各项权利及应得多种给付外，不得再向企业要求额外赔偿或补助。

第十三章 附则
第五十七条 本制度由行政部负责解释和修订。
第五十八条 本制度自颁布之日起施行。